Отзывы сотрудников · страница 10 из 11Такском

"-мне нужно чтобы я хорошую зарплату получил(а), а что будешь делать для этого ты - меня не волнует. "контроль качества" - вообще "п*****ц". Спрашивает то, что тебя не просили рассказывать. В отделе "заключения договоров"-вообще полный "п******ц" - если ты не "дружишь" с руководителем - будешь пахать за гроши + получать "люлей" ни-за что и всегда. Не судите строго слог отзыва.

Сначала, мне было страшно устраиваться сюда на работу, так как начитался отзывов на этом сайте. У меня очень крутой руководитель, которая никогда не отказывает в помощи. Всегда лично участвует в разрешении спорных рабочих моментов. Отдел располагается в одном из лучших офисов компании.

Зарплата, предлагаемая после испытательного срока - нечто непредсказуемое. Не пойдешь о ней говорить через 3 месяца - никто и не вспомнит. Хотя мне заплатили больше того, на что договаривались. Подвигов на работе никто не требует, фирме уже 10 лет, поэтому молодежи может быть скучно. Как в любой большой фирме (1 000 сотрудников) некоторых тянет сидеть от зарплаты до обеда. 1,5 года в отделе продаж +1,5 года в службе выездного обслуживания. Сотрудников - поливают "грязью", ни-какой поддержки и защиты.

Коллектив молодой, работать интересно. Отличный коллектив, карьерный рост, чай, кофе, полноценная кухня, хорошая страховка, специальные тарифы для сотрудников на мобильную связь, зарплата всегда вовремя. Я пришёл в такском относительно недавно. Работаю в отделе дистанционных продаж.

Из нее расчитывается бонус. Да, какие-либо установленные kpi должны быть для работы(все таки не при коммунизме живем), но данные kpi надо улучшать и улучшать, а так же постоянно пересматривать. А то kpi внедрили, но до конца все не продумали. Она, конечно, есть, но платить деньги за корпоратив считаю это слишком. Тем более платить не за что, идеи корпоративов скучны и неинтересны. Уж лучше вообще их отсутствие чем такое. Все написаное выше мое личное имхо здравосмыслящего и разумного человека.

Загнивающее подразделение собравшее в себе элиту невостребованных «профессионалов», которые боятся биржи труда. Все рассказы руководства о светлом будущем, бьются о руководителя отдела, которая не смыслит ничего в продажах и через своих руководителей групп спускает абсурдные задачи, идущие вразрез здравого смысла. Плюсы: с работы всегда реально уйти вовремя. Отношения в коллективе зачетные, ребята классные. Оплата труда вся прозрачна для меня и для налоговой, всё платится строго в срок, за четыре года не было ни одной задержки.

Отношение к сотрудникам отвратительное. От руководителя кц слышны только фразы "мы команда" и "мотивация" по сути цель которой срезать бонусы сотрудникам. Трудовой кодекс в компании это пустое слово. Три перерыва по 15 минут в день и обед 30 минут, о учебном отпуске можете забыть. К компанию жаба душит отпустить вас в рабочее время. Подтверждаю, что текучка в отделе персонала огромная. Скажем, в кадровой службе редко кто задерживается больше, чем на три месяца.

Обманут с зарплатой - дадут подписать договор с меньшей суммой, чем обещали на собеседовании и премию никогда не увидите (за год работы не увидел ее ни разу). Месяцев пока сам всему не научился, а требовали с первого дня работы как со старичка. Сотрудники все друг друга не навидят. Единственный плюс - з/п не задерживали - да и чего там те гроши еще не платить. Все таки по меркам рынка труда зарплата довольно низкая. Состоит из оклада+бонуса+квартальной премии(для нее надо отработать квартал). Поэтому работа в кц отпугивает многих из-за малого количества денег.

Конфетки на ресепшн и то платные наверно. Крупная it компания, которая к сожалению погрязла в своей бюрократии. Карьерный рост -да, только если вы не сотрудник отдела продаж. Все ожидания после беседы с кадрами начали рушиться уже на этапе беседы с руководителем, которая на вопрос о бонусах, начала рассказывать про коллектив, надо было сразу встать и уйти, сейчас жалею. Некоторые подразделения компании действительно делают свою работу хорошо.

В компании считают, что для продвижения по службе надо отработать на них хотя бы 3 года, а там они подумают. И очень важная для меня проблема - за действия компании и приказы высшего руководства часто бывает просто стыдно. Очень трудно объяснять партнерам, что нам можно их кидать, а им нас нельзя. Не повезло с коллективом - при подборе персонала…>>.

Поэтому и такая хрень происходит с набором; -офис говорите нормальный. По мне напоминает старую разваливающуюся школу, в которой лифт ждать 30 минут. -в условиях жесткого экономического кризиса компания останется на плаву. Потому что просто операторам и специалистам не выплатят бонусы -условия предлагаемые в вакансии не совпадают с тем, что предложат в итоге -набор ведут, хотя должность сама еще не создана в компании. По мне такой hr надо гнать. Как и в любой другой технической поддержке, иногда попадаются клиенты с плохим настроением.

Влиться в коллектив получилось без проблем. У меня было маловато опыта в сфере продаж, ребята дали дельные советы и наставления, помогали, делились опытом. С такой поддержкой очень быстро втянулся в рабочий процесс. Белая зп,отпускные,без задержек,все по закону. В офисе нормально, чай и кофе попить можно, вовремя зарплата приходит, в отпуске отпускные, без всяких конвертов.

Не судите строго слог отзыва. Такском у нас в налоговой всегда был на слуху и считалась престижной. Все началось когда я пришла на собеседование, точнее аукнулось мне это уже после того как меня трудоустроили. Я откликнулать на вакансию в отдел региональных представителей (или как то так), пришла в кадры, далее собеседование,…>>. Стабильная белая зп - то есть хоть ты тресни и из кожи вон вылезь, а больше начального оклада не получишь.

Я узнал, что я не один такой. Даже в моей компании нашлись люди, которых типа брали на работу, говорили что должность согласуется, а потом всё затихало. Поэтому совет всем, никогда не верьте работодателям, сначала получите оффер, а уж потом думайте увольняться или нет итог: такском мб и зарекомендовали себя на рынке софта электронной отчетности, но по отношению к людям они застряли во временах рабовладельческого строя, когда откровенно с**** на самого человека. Так же пару фактов о такскоме: -система мотивации везде. Только такая оклад "гроши", всё упирается в бонусы, которые часто не выплачиваются, что мне сам hr подтвердил; -в руководство берут каких-то непонятных сотрудниц из владивостока, которые даже опыта менеджера не имели.

День в день получишь, или раньше если зарплатный день на выходной попадает. Даже оплачивают 2 недельное обучение. Каких то видимого негатива не заметил. Ну и + классный корпоратив на 20 лет устроили. К метро близко, коллектив дружный, зарплата вовремя. Пришел в такском 3 месяца назад. На прошлой неделе как раз закончился испытательный срок и решил поделиться своими впечатлениями.

Ничего и уже после работы мне пришло письмо на почту. "к сожалению, мы вам не готовы сделать предложение. Что спустя 3 месяца мозготраха мне, они решили что мол я "не впишусь в их коллектив". Несмотря что это крупная компания (чуть не написал кидалово) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные. 3 месяца ждал ответа о них, они меня уверяли что я мол почти работаю у них, а потом включили стерву. В разговоре по телефону у них тон был как будто я их чем-то обидел, как будто это я их 3 месяца кормил завтраками.

Читая некоторые отзывы, возникает чувство, что эти отзывы о каких-то совершенно разных организациях написаны. Много выходцев из фнс, видимо только из-за этого компания до сих пор «на плаву». Коррупция и родственно-семейные связи, не смотря на перетрубации в верхах, остаются, к сожалению, миссией такском. Коллектив адекватный, люди отзывчивые интересные. Есть кухня, как плюс кофе). Из руководства, никаких адмэнов нету, есть конечно требовательные руководители групп, но судят по факту, без каких либо предвзятых мотивов. Зарплата пусть и небольшая, но вовремя, без задержек.

Состоит из оклада+бонуса+квартальной премии(для нее надо отработать квартал). Поэтому работа в кц отпугивает многих из-за малого количества денег. Из нее расчитывается бонус. Да, какие-либо установленные kpi должны быть для работы(все таки не при коммунизме живем), но данные kpi надо улучшать и улучшать,…>>. 1, 5 года в отделе продаж +1, 5 года в службе выездного обслуживания. Сотрудников - поливают "грязью", ни-какой поддержки и защиты.

Я прошу о встрече чтобы узнать все нюансы перед тем как я буду писать заявление на увольнение. Денег предложили меньше, чем обещали заранее, я сказал что мне надо подумать, на следующей неделе дам ответ, но скорее всего он будет положительным. На следующей неделе сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег. На что я ответил, что без job-offer'а увольняться никуда не собираюсь. Оффер должны были подготовить до среды, вечером я им позвонил и узнал что они его дописывают, осталось поставить подпись. В четверг оффер тоже не пришёл.

• получил опыт в it, релевантный на рынке труда • белая зарплата, платят вовремя • соц пакет. Подлечил зубы с дмс, врача на дом вызывал из частной клиники - всё шикарно • руководство в разработке лояльное, условия работы хорошие • никаких подводных камней в договоре, чистые и прозрачные отношения сотрудника и работодателя. Платили в срок, без задержек. Хочешь зарабатывать - работай. С отпуском не возникало проблем. Все честно, хорошо поработала - заслужила хорошо отдохнуть. Относились как к ценному сотруднику.