Отзывы сотрудников · страница 8 из 11Такском

Контроль посещаемости происходит по средствам «биотайм» (отпечаток пальца), лично меня это не напрягало как и других дисциплинированных сотрудников. Фухх вот пожалуй и все, что я хотел сказать. Очень надеюсь, что вы перспективный человек с большими амбициями не попадете в западню мд, гс и компании. Когда я приехала в офис, зашла, представилась, сказала, что мне назначено собеседование на 12 часов.

Устроился в такском из-за того, что они нанимают официально, зарплата белая и график четкий. Сразу была стажировка, быстро освоился. Если было непонятно что-то, язык у меня есть, я попросил помочь, у нас в группе ребята подобрались отзывчивые и помогли все понять. Настоящая команда, выручили, спасибо.

Особо сильно это касается женской половины сотрудников, с мужчинами проще но жоще, мужчина должен глубоко врезаться в промежность руководителя и работать языком. В противном случаи будешь вечно зарабатывать 25000 при разработке проекта (траектории полета атомных ракет). Об отдыхе, коллективе и культуре: с корпоративный там беда, не просто беда а полный бред, хороший пример. Для того, чтобы пойти на корпоративный вечер в новый год нужно было доплатить половину стоимости то есть 1500 рублей так как компания не в состоянии обеспечить вечеринку. С коллективом все лучше, очень много молодежи, причем приличной молодежи и с общением и пониманием проблем никаких. Многие обзавелись друзьями и даже супружескими связями. Культура очень высока так как все таки отдел кадров набирает грамотных и изначально культурных сотрудников (как им это удается – загадка).

У такском два офиса в москве - на цветном бульваре и на нагатинской. Везде очень комфортно и от метро пару шагов. Но самое главное для меня - опыт работы в крупной ит-компании. Я проработала в компании почти год и уволилась только из-за переезда в другой город. Очень классный коллектив, очень классный опыт работы в большой ит-компании.

Работа находится отовсюду, причем доходит в плоть до смешного «что я делал вчера во время дежурства вплоть до минуты». Полное отсутствие взаимодействия между подразделениям, все кладут х на выполнения задач. Если ты переходишь в другое подразделение, доходит до скандала так как сотрудника просто не отпускают. Проще уволится и заново устроится на работу. На какой бы должности ты не сидел и чем бы не занимался (разработкой алгоритма полета и уклонения атомных ракет) все ровно ты ничто, ты безмолвный раб который ничего не знает и не имеет никакого мнения.

В компании слаженный коллектив, есть потенциал для карьерного роста. Для меня это самое главное. Офис отличный, все оборудовано, ухожено и культурно. Условия нормальные, зп хорошая, 2 раза в месяц. Доброжелательное адекватное начальство. Удобное расположение в центре города.

Никак нет са я вас поддерживаю. » есть и хорошие стороны в работе с этим человеком, но под тяжестью кала всей вышестоящей иерархии не справляется с нагрузками. Теперь о построении процесса. Причем это нужно прочувствовать, словами не объяснить, так как отчет делаешь мд, гс, са, ги и прочим кукловодам организации.

Абсолютно белая, прозрачная компания. С оформлением по тк и четкой выплатой зп на карту, соц пакет с дмс, возможность гибкого графика. Руководители на местах, коммуникабельные, дают обратную связь, есть система наставничества почти в каждом отделе. Такском рекомендую как надежную и успешно развивающуюся компанию. Почти 20 лет на рынке - это не шутка. Работаю тут полгода, все вполне приемлемо, претензий всецело не имеется. Начальство адекватное, умеет слушать и слышать.

Сотникова ксения – супервайзер тп молодой, хороший и грамотный руководитель. Все в организации знают, что мария (удалено) но за своих подчиненных она постоит грудью. Это её выгодно отличает от остальных. Синий диплом технаря все перечеркивает. Основное и любимое выражение сотрудник «конечно мд и ги, я с вами полностью согласен.

Удобное местоположение (рядом с метро). ) - это касается отдела регионального развития в котором я работала. Нет проблем с уходом в декрет (чем многие и пользуются). Единственный плюс это дружный коллектив,который к сожалению постоянно меняется из-за текучки. Организация белая и проблем с оплатой труда не возникает, как и с остальными аспектами касающимся выплат премий и отпусков.

Ларионов антон – молодой руководитель из команды нелюбина алексея. Сударкина ирина – супервайзер тп (резидент «мегафон», хороший и грамотный руководитель. Воробьев игорь – супревайзер тп, хороший и грамотный руководитель. Музичук ** - супервайзер, резидент «мегафон» - очевидно родственники с парфенковым сергеем по роду деятельности - неочем.

Зарплата полностью белая, на карточку сбербанка, индексируется, но не слишком часто. Переработок практически нет, если перерабатываешь, то можно компенсировать отгулами. Есть 2 недели 100% оплачиваемого больничного, без справок. Есть долгосрочные проекты, периодически возникают новые. Работа идет по скраму, без религиозного фанатизма. С конца осени до весны большая загрузка, потом появляется достаточно свободного времени. Написано про отделы разработки десктоп приложений.

Парфенков сергей – просто пс (отпп руководитель группы поддержки партнеров) - это человек талантлив и умеет говорить, но практика показала, к чему он не прикасается все становится темным и безликим. Не советую вам идти в его группу. Козлова евгения – руководитель учебного центра, относится к адекватной группуе. О других: нелюбин алексей – супервайзер тп, все, что ему нужно и интересно – это получать зарплату при этом и пальца не шевеля для своих сотрудников.

Хороший старт для тех у кого мало опыта работы. Если вы нигде не работали или почти нигде не работали, то это хороший старт для работы в крупной компании. Ну и как описано в пункте 2 все зависит от вас как далеко сможете пойти дальше. Правда мне так и не пришлось им воспользоваться, но кто пользовался отзывы хорошие. Хотя зубных услуг можно было бы включить и побольше.

Вы рискуете остаться с разбитым корытом и стертыми в прах благими намерениями. Серов андрей павлович - заместитель мд и гс, очевидно, что военный человек и вынужден терпеть выходки двух предыдущих кадров, в следствии иерархии ему приходится мериться с существующим идиотизмом. Этот человек любит набирать свою команду, если вы идете под его начало сразу конкретно договаривайтесь о зп так как если вы этого не сделаете, то будете прозидать на ответственной и сложной должности за гроши. Гат(д)циев игорь - руководитель оаикпо (отдела анализа и контроля программного обеспечения) (просто ги) в силу своего возраста много говорит - мало делает чувствуется синдром (старческий маразм), не советую идти под его начало. Удалов алексей (орноит) - молодой и стойкий руководитель, при выполнение дисциплины и своих должностных обязанностей можете работать и горя не знать. У него ситуация как и у удалова алексея.

Регулярно проводят интересные корпоративные мероприятия. Сразу скажу, что отзыв будет про кц (контакт-центр). С другими подразделениями сталкивался в основном по работе и сказать о них что-либо будет сложно, так как мнение будет субъективным. Очень хороший и интересный коллектив. Много очень приятных людей с которыми можно пообщаться. Да, есть, конечно, элементы и личностных симпатий, но это есть везде.

Мельников юрий - (просто мю) руководитель подразделения. Очень тяжелый человек любящий отчетность и зеленые покрашенные листья краской. Не дай бог работать под его началом, велика опасность вступить не на правильный жизненный путь под влиянием данного субъекта. Голубев сергей - (просто гс) очень много говорит но мало делает, не в коем случаи не верьте обещанием гс и мд о грамотной работе, повышении и прочем.

- возможность карьерного роста. Не осталось, всё куда-то испарилось после такого отношения к людям. Регулярная и своевременная оплата труда, премии, отпуска. Особенно радует то, что вся зарплата белая. Я работал в технической поддержке. Коллектив интересный, молодой. Непосредственное начальство открыто к предложениям, а коллеги всегда могут оказать помощь.

И так, самое основное, что если ты устроился работать в данную организацию и выполняешь более или менее её правила то тебя как сотрудника с места не сдвинут, даже если существует очевидность того, что ты не подходишь для данной работы. Я говорю это к тому, что в подразделении технической поддержки затесалось огромное количество бесполезных людей которые реально не могут работать. Казалось бы ничего, и это не наше дело, но получается так, что именно эти бестолковые люди в своей массе являются руководящим составом подразделения, а следовательно даже самые светлыми и перспективные умы кои оказались во власти бездарности будут обречены на рабство бестолковости и прозябания больше похожую на военную рутину (я думаю все слышали как солдаты красят листья на деревьях в зеленую краску - это максимально близкий пример обыденности сотрудников). И кстати обратите внимание на название отдела где я работал, думаю вы найдете немного организаций где умудрятся родить подобное название.

При этом выплаты полностью "белые", а не в конвертах как у многих. Сразу договорился о графике работы, который будет устраивать и меня и руководство. Те, кто действительно работают, а не занимаются своими делами, очень быстро поднимаются по карьерной лестнице. Берут на работу всех - если у вас нет опыта работы, то уэлкам, бесплатный чай, кофе, сахар). - много молодых, всегда есть с кем пообщаться.