Отзывы сотрудников · страница 7 из 15Теле2

После собеседования ни ответа, ни привета. Через месяц позвонили, чтобы прийти на еще одно собеседование с финансовым директором. Считаю, что это не достойно должности финансового директора так себя вести на встречах. А собеседование это не что иное как встреча, причем равных людей. Их вакансия финансового…>>. Так вот, работал себе мирно оператор честные 17 лет, завоевал доверие абонов, и считался одним из самых лучших работодателей: 36 дней отпуска в год, соц, пакет, прекрасные условия труда (то бишь комната для отдыха сотрудником с телеком, массажным креслом и кучей важных и приятных мелочей, эргономичные рабочие места операторов, не раз получавшие признание на специализированных конкурсах, зп конкурентоспособная).

Моё личное мнение , также исходя из сотен отрицательных отзывов о кумовстве в теле 2 , что это гомноконтора. Если же хотите получать за свою работу деньги- теле2 вам точно не подходит. Вообще полнейший придурок, как таких только земля носит. Каста из билайна во главе с коммерческим директором григорьевым. Если нет будешь под прессингом сенаторова алексея и темишевой альбины. Сестра темишевой - анжелла работает под её чутким руководством.

На данный момент созревает мысль обратиться в трудовую инспекцию. Очень неблагонадежный работодатель. Не рекомендую устраиваться на работу, так как в любой момент компания решит сократить свои издержки за счет вашего ресурса. Сотрудники сидят вплотную друг к другу.

Моя почта ezhova-sonja@rambler. Ru ; мой телефон : +7-919-723-57-57. Это безобразие давно уже продолжается, но всему приходит конец. Давайте вместе закроем эту помойку. После прохождения собеседования в компании ростелеком на должность менеджера по продажам компании теле2(торговля разным ассортиментом двух компаний в магазинах "пятерочка",отправили на 2-х дневный тренинг теле2. Тренинг длится с 10 до 17 00 в бц метрополис. Тенинги проходят хорошо,дают очень много полезной информации о теле2.

Мне ответили,что я обязана отработать 2 недели без оплаты. В итоге я ушла оттуда,о чем ни капли не жалею. Да,мне никто ничего не заплатил, зато у меня теперь шикарный урок ,и впредь я буду внимательно читать договор и не верить на слово таким шаражкам,как "связист". По ним уже давно плачет трудовая инспекция и налоговая. Честно,если вы обычный студент, который ищет подработку,то лучше идите листовки раздавать. В теле2,а в частности "связист" вымотает вам нервы,да еще могут спихнуть недосдачу с точки. Берегите себя и будьте внимательны.

На собеседовании вам расскажут о вакансии оператора кц, но вы будете стажером-учеником. И вам никто не гарантирует, что вы им станете. Вас мотивируют делать показатели и ишачить за четверых. На собеседования никто не приглашает, постоянно кто то требуется но принимают только "своих" , кумовство и наплевательское отношение к кандидатам по работе. Один раз для вида наверное пригласили мою девушку она в сбере работала , послушали и обещали позвонить в любом случае, никто не перезвонил ничего не ответили.

Гнать надо в шею всех сотрудников в краснодаре. Очень радовался, что устроился на работу с достойной з/п, хорошим соц пакетом. Сейчас начались чистки в коллективе - всех решили перевести на аутсорс с з/п в три раза меньше текущей, а остальное - это что наработаешь. А договора заключать не реально - коммерческие условия для ка просто не конкурентоспособны, точек поиска новых не дают, предают те, что сто раз переработаны подрядчиками и без результатно. А теперь заявляют или увольняйся по собственному или уходи на аутсорс. Если по собственному не уйдёшь, то дают понять, что "тебя уйдут". Трудовой договор на аутсорсе лишает всех социальных льгот, и составлен таким образом, что в любой момент тебя уволят без выходного пособия.

Несвоевременные выплаты заработной платы. Деньги приходится клянчить. Несвоевременный привоз товара на точку продажи - выполняй план как хочешь, а за невыполнение плана сильно урезают зарплату. Работали по 12 часов в день, с графиком 2/2, а потом выяснилось, что мы официально трудоустроены на полставки, соответственно, при увольнении всем сотрудникам выплачивается половина оклада (официального), а бонусная часть при увольнении не выплачивается вовсе. Декретные рассчитали по той же схеме - вместо положенной минимальной суммы, которая по закону составляет 28555 рублей (это из зарплаты 6402 в мес), эту сумму поделили пополам (потому что якобы работаем на полставки), а выплатили по факту 12420, и сообщили, что больше ничего выплачивать не будут. На данный момент дело находится в следственном комитете и обэпе. Каждый из нас важен и нужен , как свидетель.

Я работала на небольшом островке 2*2 метра. 12 симок в день продать нереально. Как выяснилось,они специально ставят нереальные планы,чтобы платить работникам не 1000,а 300 рублей за смену. (так что если вы когда-то покупали симки теле2,проверьте, не висит ли на вас "левак ",а то вот так ходишь и даже не подозреваешь ни о чем таком). Поняв,что дело безнадежное,я написала менеджеру,что хотела бы уволиться.

Уволить кого-то рассплюнуть. Невысокие зп, не ценятся старые опытные кадры (лучше новых наберем и научим, при этом и зп придется побольше сделать, иначе никто не придет), сплошная бюрократия (половину времени будешь с бумажками бегать. , остальное время заполнять таблички для руководства), процессов, действительно, запускается множество, не совсем понятен их смысл самому руководству( многое изменилось в компании за последнее время, не в лучшую сторону, к сожалению. Позвонила узнать условия интересующей меня вакансии - объяснили условия, сказали, что вакансия свободна , пригласили на собеседование набираю номер менеджера, который меня приглашал мне говорят ok спасибо, что приехали я вас встречу прождала час -никто не вышел я первый раз с таким сталкиваюсь менеджер синявский (-невский ) у вас с головой все нормально. Очень средний общий уровень профессионализма.

Какая личная жизнь тут, какая семья, какие родители, какие обязательства. Забыть о выходных и отпусках, паны какие то смешно- нереальные, сроки задач еще вчера, руководство-вечно тычащее что ты дебил, с вопросом не подойти, посылают сразу и далеко. Моя история началась с октября 2014, прошел собеседование со специалистом по подбору персонала, в ноябре прошел собеседование с руководителем отдела продаж, в декабре прошел собеседование с коммерческим директором, в январе 2015 прошел собеседование с директором теле2 по челябинской области. Была на собеседовании сначала с начальником отдела.

Сотрудник ангелина, не образованный и не воспитанный сотрудник, грубит клиентам и откуда таких берут. Кадровое вранье всем, кроме своих. На нормальную вакансию принимают только своих, на вакансии похуже используют рабский труд и вышвыривают рабов. Теле2 тут кумовская клоака и обман работников. Вы увидели з/п в 22500 рублей. Вы действительно ее получите.

В штат по факту оформлять и не собираются, а без этого ооочень маленькая для такой работы з/п и полное отсутствие премии. Как только решил уволиться ранее доброжелательный руководитель "вылил на меня столько грязи", что все хорошее сразу захотелось забыть. Два раза заказывал симку прозвонили но так и не привезли. Какая же будет у них связь, если они косячат в процессе продажи номеров.

И остальные его сотрудники ему в этом помогают, что так что не подкопаешься. Ах да и штрафует как он хочет). Довольно слабое покрытие сети, особенно на 1 этаже и в подвалах, отсутствие 4g/lte интернета. Заказ детализации возможен только через личный кабинет, а с помощью ussd-запросов можно узнавать только баланс.

В итоге на второй же день ко мне съехалось начальство,которое было крайне недовольно,что я ничего не умею,только после грандиозного скандала региональный менеджер согласился приехать с другого конца москвы обучать меня,спасибо ему большое. Лирическое отступление о рабочем процессе:мне обещали 20к+проценты с продаж. Проценты у них складываются из плана теле2. У меня план в сутки стоял 12 симок в день,аксессуаров на пару тысяч и так далее.

Плохо оборудованное рабочее место (поломанные стулья, замасленные и неисправные гарнитуры, отсутствие канцелярии), неуважительное отношение к сотрудникам, огромная нагрузка и постоянные придирки к показателям, отсутствие перспектив карьерного роста (даже если и продвигают(куда-нибудь типа группы мониторинга или бэк-офиса), то не по опыту и стажу, а по "дружбе" , сложности с отпуском (не отпускают из-за нагрузки), работа монотонная во всех подразделениях и очень нервная на линии. Комдирша, моя начальница - некая рябова наталья явно не дружила с головой. Сейчас всех буду учить, никого не учила, а просто увольняла (видно учить было не чему). Настраивала людей друг на друга.

Сам процесс крайне не урегулирован, поэтому сроки согласования…>>. Позвонили мне сами, предложили сходить пообщаться, узнать более подробную информацию о вакансии (по телефону толком ничего девушка не смогла объяснить о функциях и требованиях к должности). Когда я пришла "пообщаться", мне устроили целое официальное собеседование, на котором присутствовали человек 5-6, точно уже не помню, во главе с руководителем. Доброжелательность, компетентность, вежливость - слова абсолютно незнакомые руководителю этой…>>. Ребята не идите туда работать, хорошо только первые две недели пока обучаешься тебе платят твой оклад и это до 18:00, и первые две недели когда выходишь на линию пока твои пожелание к графику учитыватся. Итак начнем, самый большой минус состоит в том что оформление происходит по договору найма а не по тк рф, когда берут обещают по окончанию испытательного срока оформить в штат, по факту мест в штате нет а стажеров набирают каждые две недели, во время стажировке спрос как с обычного оператора а премию…>>. Подтвержаю, афабазол, персен, пустырник, корвалол, еще несколько названий, без рецептов не отпускаются, и это пол года, в итоге ты уходишь- якобы дебил, г**** и ничтожество.

После прохождения собеседования в компании ростелеком на должность менеджера по продажам компании теле2(торговля разным ассортиментом двух компаний в магазинах "пятерочка", отправили на 2-х дневный тренинг теле2. Тренинг длится с 10 до 17 00 в бц метрополис. Тенинги проходят хорошо, дают очень много полезной информации о теле2. Как открытой информации, так и закрытой. Зачем отправлять человека на тренинги, что бы он тратил свое время и деньги. И спустя 2 дня после тренинга и предоставления…>>.

Отрицательных сторон больше. На собеседовании говорили что реально работать на графике 2/2, после обучения оказалось что "лавочка закрылась" как раз именно на нас, график по желанию ( но учитывается примерно 2% из пожеланий). Стулья разваливаются, гарнитуры трещат, придя на работу днем по пол часа ищешь место, чтобы сесть. Абонентов много (как и в других компаниях), но помимо этого над тобой периодически в течении смены становятся старшие и отчитывают по показателям, а это раздражает гораздо больше.

Вообще прямо говоря козлы, спасибо. В общем была маленькая точка на семейном магните там не пройти не протиснутся одному. А в этом случае данная компания любила ставить вдвоем) как выше написано да не плохое но ты стажер и тебя ставят к таким же стажёрам которые отработали пол месяца. Люди не каждый день берут симки.