Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Трансаэро

Первый рейс в тельавив говорит сам за себя, кому (национально)принадлежит это ныне так разросшаяся компания. Далее были закуплены списаные самолёты фирмы боинг с американского авиакладбища. Так что наши ныне крутые босы начинали то с помойки. В дальнейшем авиапарк обновлялся, но ни одного нового самолёта не закупили. Причём официально, у трансаэро нет своего имущества в москве, всё находится в питере, через аренду у некой офшорной фирмы. Так что на случай революции или массовых беспорядков эта контора застраховалась.

В кабинетах духотища, тусклый свет, сотрудники сидят чуть ли ни на головах друг у друга. В моем случае, мое рабочее место было рядом с больной агрессивной истеричкой, которая орала благим матом на своих подчиненных, орала по телефону, швыряла предметы. Она еще и руководитель отдела) злая неудовлетворённая тётка с признаками сумасшествия. А сами из себя ничего не представляют - подчиненных унижают (что само по себе недопустимо) просто так, а сами трясутся перед теми кто "выше".

Очень бы хотелось посадить таких руководителей на зарплату в 30-35тр, где 5тр уходит на дорогу в м-ц,чтобы добраться до аэропорта. И у них на всё один ответ мы тут ни причём, всю зарплату расчитывает компьютер. Наклеивается вопрос а вы тогда там зачем. Пишу всё это только для того,чтобы девочки вроде меня, лишний раз подумали,стоит ли устраиваться в данную авиакомпанию. Ps г-жа плешакова, если вы на самом деле генеральный директор и вам дорога ак,то наведите в ней порядок,прежде чем пиарить. Поднимите им зарплату,ведь именно они представители вашей авиакомпании на борту. Авиакомпания трансаэро была организована 20 лет тому назад на базе арендованого самолёта ту-154.

Я задаю вопрос почему меня 3 недели не рассчитывают по зарплате, нарушая условия ими же составленного трудового договора, ответ тот же-все в командировках. Мало того, что я месяц ждала расчета, так еще и не выплатили премиальную часть. Когда я задавала вопрос на эту тему, то все сотрудники (кадры, бухгалтерия, отдел расчетов, мой бывший руководитель ) отвечали в очень хамской форме, что ничего не знают и ничего мне не положено. На просьбу показать мне табель где нет моей фамилии или письменно написать почему мне якобы отозвали премию-я получила категоричный отказ. На последней неделе работы, став невольным свидетелем разговора начальства, куда потратить премию уволенного сотрудника и какие штрафы за вывески этой премией оплатить-сделала не хорошие выводы. А если цените себя и свой труд, то крайне не советую связываться.

Эта компания настолько мне вытрепала нервы, что сейчас после увольнения собираюсь в отпуск и тур оператору сказал чтобы трансаэро даже не рассматривал для авиаперелетов. На что меня так удивленно спросили "почему". Надеюсь нормальные люди уволятся от туда и не будут трепать там свои нервы и тратить свое здоровье. Подписываюсь под каждым словом этого человека. Такого лицемерного и гнусного руководства у меня ещё небыло. Надеюсь,что больше и не будет. Мне очень жалко пассажиров,летающих этой компанией.

Там мне отдают трудовую книжку, а про заплату говорят что расчет получите 10 числа вместе со всеми, и, чтобы его получить раньше, необходима служебная записка от руководителя. Ок, звоню руководителю апн , прошу написать служебку. Он мне отвечает: хорошо, сделаем. В итоге мне 3 недели пришлось звонить в офис и слышать что все в командировках и никто мне ничем помочь не может. Премию не подписали за отработанный месяц. На вопрос на каком основании, поступает ответ, что "сотрудникам, которые на момент выплаты. Премии не работают в компании она не положена".

Затем она мне сообщила, что у них не учитывают пожелания в отношении графика, в какой график руководитель поставит, так и будете работать, и в любое время могут график изменить, также она мне сообщила, что у них огромная нехватка персонала и поэтому у меня будут очень серьезные переработки без оплаты. Интересно, что же мешает компании нанять персонал, почему персонал у них уходит. Тестирование по английскому языку состоит из трех вопросов преподавателя учебного центра: как вас зовут, сколько вам лет, какая ваша профессия. На основании этих трех вопросов проставляется ваш уровень. Я даже не могла такое предположить. После собеседования по английскому языку снова идете к екатерине карнаух. Во вермя собеседования она впервые читает ваше резюме и спрашивает всякую чушь, никак несвязанную с опытом и навыками сотрудника.

07 написала заявление на увольнение. По расчетам, компания должна была выплатить оклад за 19 отработанных дней в июле и % минимум за закрытый месяц (июнь, все заявки улетели). По премии, сотрудникам высылают на общую почту табель с расчетами премий на каждого сотрудника, далее несут этот табель на подпись и выдают деньги. В табеле, который прислали на общую почту я числилась и должна была премию получить. В трудовом договоре написано, что при увольнении сотрудника расчет с ним производится в день увольнения или же на следующий.

В порядке вещей стресс на работе,страх и боязнь потери и без того маленькой зарплаты. Была на собеседовании в офисе у метро динамо, офис очень неудобно расположен и далеко от метро, невзрачный офис, в непрестижном савеловском районе эконом-класса в окружении жилых домов в глубине дворов, я даже поверить не могла, что такая компания может выбрать офис для себя в таком районе. Ждала 40 минут менеджера по персоналу екатерину карнаух, уровень которой оказался не лучше месторасположения офиса. В комнате-зале сидели соискатели-кандидаты на разные должности, кто-то заполнял анкеты, кто-то ждал, и тут же столики для собеседования и все вас слушают. Екатерина карнаух не читает резюме, прежде чем она принимает решение пригласить кандидата на интервью. Затем в течение часа она беседовала со мною и задавала вопросы, которые никак не могут быть связаны с вакансией и с будущей работой.

Чтобы это понять, приходится отработать в компании минимум 3 месяца-наработать продажи, тк % платят по факту вылета туристов). Все ясно, поняла, что система оплаты труда не устраивает, пишу заявление. И вот тут начинаются сюрпризы. Мало того, что выплаты премиальной части очень сильно задерживают, так при увольнении отказывают ее выплачивать вообще за уже закрытый месяц (не говоря уже о наработанных продажах наперед). Сроки выплаты зарплаты за предыдущий месяц: 10 числа оклад, 25 премия.

Само общение на повешенных тонах,руководство выясняет вопросы криком и оскорблениями,никак не имеющими отношения к твоей работе и качеству работы. Сборище бессердечных людей,которые для достижения своих целей используют любые средства. Главное результат,а каким способом не важно. Очень жалко пассажиров,помогала как могла,всегда старалась и посчитать повыгоднее и рейс хороший предложить. Каждый день жалобы и ругать пассажиров,претензии.

А настроиться невозможно, так как очень шумно. Работала в фирменном офисе продаж (апн) менеджером по продажам, работа с клиентами (туристами), зарплата состоит из 2-х частей: оклад (30 тр)+премия (% с продаж). Компания нагло экономит на сотрудниках, которые приносят прибыль. Премиальная часть рассчитывается по определенной системе мотивации компании, которая идет не в пользу менеджера, по минимальной процентной ставке от выполнения плана продаж.

Ты имеешь право на один обед 40 минут,и два перерыва по 10 минут, если на минуту опоздаешь -объяснительная. Сама система зависает и дает сбои,сайт за все мое время работы никогда не работал нормально. Программа привилегия не логична и не понятна,баллы никогда вовремя не приходят,постоянные жалобы от пассажиров по этому поводу. Руководитель любит стоять за спиной и следить за твоей работой,постоянная прослушка,аудит и письма с твоими ошибками.

Проработав там 2 месяца, мне положили 2 экземпляра договора на подпись лишь в день увольнения, когда я приехала за трудовой. Про офис на дмитровской: в отделе тарифов работает 8 человек. В отпуск отпускают по графику. Работают в выходные и праздники. Если не работаешь на минуту компьютер твой завис на одной странице, моментально вопрос: почему не работаешь. Рабочее место очень грязное и пыльное. А тебе надо настроиться, все-таки с цифрами работаешь.

Причем совершенно не ясно,зачем сотрудникам,которые не общаются с клиентами она нужна. Поощряется стукачество и сплетни. Приветствуется готовность работать без выходных,если пятидневка то по 6-7 дней подряд,это норма. Производственная необходимость. Явно завышенные нормы и планы,при этом требуется обслужить качественно и быстро. За невыполнение плана штрафы. Между звонками перерыв одна минута, в туалет выходить не более 3 минут,иначе будешь писать объяснительную.

Финал закономерен - скотское отношение к людям привело к ожидаемым результатам. Во- первых, хочется сказать о том, что компания - мошенник. Обманывают , как туристов, так и партнеров. А вас заставляют прикрывать их махинации с оплатами, а точнее с неоплатами. Зп платят за месяц в конце второго месяца. В головном офисе как заходишь в офис компании воняет сортиром. Трудовой договор мне так и не подписали.

Ничего запланировать нельзя,т. К в любой момент могу позвонить и сказать,о том,что тебе завтра на работу. Руководству не важно будет где ты и удобно ли ли тебе приехать в свой выходной. Форма через неделю становится похожа на тряпку,стыдно одевать.

Возможность ходить в подработки и чуть больше копеек заботрачить. Пусть я побывала только в доминикане и в таиланде, но зато часто. Я думаю никто не будет отрицать о том что начальник наш агапов дмитрий алексеевич-просто молодец. Я больше не работаю там, но про начальника вспоминаю с хорошими впечатлениями. Он- очень справедливый человек. И морозов-замначальник, спокойный и спасибо ему что подписал мне разрешение…>>.

(хотя, в армейке даже лучше. Эти же паразитические организмы, до полного и опошлённого идиотизма, исковеркали понятие слова лояльность и пропагандируют совершенно иной смысл, этого изначально ничем не угрожающего понятия. По их искривлённому сознанию и извращённому мировозрению, быть лояльным в ак трансаэро - это терпеть всё новый и новые придирки и новшества впускаемые в виде приказов и распоряжений, отягощающие и без того нелёгкий труд рядового персонала. И естественно быть лояльней и лояльней с каждым днём, ты должен за ту же зарплату, что и в прошлом. Агент-сервисно информационного центра. График меняется каждую неделю, скорее всего будет один выходной в неделю.

Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Среди идиотов чувствуешь себя гением. Возникают если на все "положить". В остальном их просто не осталось. Два раза был на собеседовании по разным позициям - первый в кадрах где меня попрасила девочка заполнить анкетку на себя и народных и на друзей сколько и где кто из них зарабатывает и как часто справляют нужду. Там мне сказали что мой крайний работодатель нидастаточна белый, а вот трасэро белый и ещё пушистый, видимо поэтому его пустили…>>.