Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Ваззер Дистрибьюшн

Но вот так вот всех под одну гребенку причесывать и оскорблять — это надо быть каким-то очень обиженным на жизнь человеком. Трудности исключительно в объеме работ. Я для себя не обнаружил таковых. Проработал конечно мало, всего 2 месяца. Но я надеюсь, что стажировку пройду успешно и стану полноправным членом команды. Мне здесь нравится, тут хоть и требуют многого, но и дают тоже много. И я имею ввиду не только зарплату, но и опыт и полезные в работе навыки.

Он искренне считает, что можно к каждому клиенту найти подход, возможно, у него это и получается. А я вот не всегда знаю, как можно с откровенно негативно настроенным человеком построить адекватную беседу. Очень печалит видеть отзывы настолько негативные и понимать, что такие люди когда-то работали в нашем коллективе. Я понимаю, что может не устраивать руководство, могут не устраивать условия работы, оплата.

Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за ваш непрофессионализм. Это основной вопрос, на который вам стоит ответить, если вдруг дон-строй обратит внимание на ваше резюме. Поражаюсь некоторым респондентам, которые якобы проработали от 5 до 10 лет, а потом пишут про гнилой коллектив. Вам понадобилось всего 5 лет, чтобы понять, что коллектив плохой. Произошло пару конфликтов с начальником отдела.

И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от вашего, в меньшую сторону, разумеется. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Все делается «руками», только представьте себе — каждый платеж, каждый шаг по любому проекту — все ведется в эксель, в 1с при этом полный бардак. Вопрос: вы ради этого получали высшее образование и опыт работы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «движение вверх», ничего не скажешь.

Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (то есть весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств. Основное, что меня «впечатлило» — это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, дон-строй верит в эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях.

Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование».

Соискателям эти имена ничего не дадут. Спустя три месяца работы сделала вывод, что стандарты в компании высокие и есть большие нагрузки. Но в принципе это пустяки, если горишь своей работой, а отдохнуть и в отпуске можно. 3 фразу «…заработная плата после испытательного срока может составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит — вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые вы рассчитывали, принимая оффер.

На мой взгляд это максимально недооцененный человек в коллективе, на котором держится основной балласт работы. Человек, готовый объяснять, помогать и подсказывать новичкам, обеспечивая хоть какую-то адаптацию, хотя сама загружена достаточно. Привыкайте к частым задержкам и переработкам, а также к работе в выходные. Выводы: если вы хотите одного — получать стабильную зарплату, компания подойдёт вам в качестве работодателя. Но если вы нацелены на развитие и цените себя выше специалиста операционной и не вполне внятной работы, то серьезно подумайте, стоит ли принимать предложение о работе в этом подразделении компании дон-строй. Как уже писала, я не довольна некоторыми людьми из руководства. Писать о них не буду, так как это не имеет смысла.

Начальник негибкий, не приемлет объективного спора и отличной от её точки зрения, слишком быстро испытывает разочарование в людях, что скорее говорит уже о внутренних личностных проблемах, не владеет правилами нравственного поведения руководителя — унизить кого-то из подчиненных — поведенческая норма, но думаю, в ней живёт убеждение, что в этом её сила как руководителя, и она всех держит «в узде». Руководитель — контролер, не нацеленный на развитие потенциала своей службы. К сожалению, эти стороны открылись раньше, но я искренне надеюсь, что она человек хоть сколько-то думающий и способный к внутренним изменениям и саморазвитию, так как в созданной ею атмосфере негатива работать долго мало кто может :), уж этого она не может не понимать. Рук-ль практики проектного финансирования: это карьерист, не в самом лучшем смысле этого слова, если вы ей по каким-либо причинам не угодны — будет стараться вас убрать, в ней есть задатки грамотного руководителя, жаль, что сама же всё портит, так как желание жаловаться и удовлетворять личные амбиции выше желания выстраивать нормальные рабочие отношения с коллегами, человек из категории людей, которые приспосабливаются к любому руководству, и при потенциальной смене действующего будет также дружелюбно улыбаться, изливать душу и носить кофе по утрам новому начальнику. Хочу отдельно сказать про заместителя начальника управления.

Есть скрытые причины, из-за которых руководство не желает продвигать автоматизацию и серьезно озадачиться отладкой процессов, но не исключаю, что они надуманы, и руководство просто не желает всерьез обмозговать эту проблему. Начальник управления на собеседовании произвела неплохое впечатление, но через несколько дней работы на этом, пожалуй, плюсы в оценке закончились. Ощущение, что у неё нет адекватного, самостоятельного суждения о собственном коллективе, так как сознательно закрылась от него во всех смыслах. Оценку выстраивает в основном на основании общения с одним из руководителей практик.

», то ответ всплывёт незамедлительно — заполнением бесчисленного множества очень похожих друг на друга формочек, отчетов, подотчетов и отчетиков в excel без видимой целостности происходящего, также постоянным обновлением справок о состоянии проекта руководству на совещания, которые уже давным-давно пора автоматизировать, и занять наконец сотрудников более интересной бизнес-аналитикой, кроме этого двойное ведение договорной базы в excel и 1с, которую вы должны будете поправить и обновить после предыдущих сотрудников, вместо того, чтобы отладить и вести её в одном месте. Обилие ручного труда и бесконечные таблички в excel являются следствием очень слабой автоматизации процессов и полного отсутствия регламентов их описания, что должно являться прямой задачей и областью интересов руководства именно финансового блока, но оно сознательно либо по незнанию не проявляет активности в этом вопросе. Вместо этого частично автоматизируются отчеты в 1с битфинанс, даже те, которые для этой системы не предусмотрены. Получается недоделанная кустарщина: делаются новые отчеты, но при этом не доработаны предыдущие. Директор — родная сестра начальника убио) всячески пресекает.

Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. ), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей параллельно, приоритет по выполнению задач м/д собой руководителями не обсуждается, каждому нужно срочно, здесь уже рядовой сотрудник часто должен сам договариваться и подстраиваться. Странная структура, туго работает, очень не эффективная, минимизирует временные рамки для исполнителя, так как выполнение задач должно быть проверено несколькими руководителями последовательно. Задачи и уровень автоматизации. Если после нескольких дней, недель, месяцев работы вы остановитесь и зададитесь вопросом «чем я тут занимаюсь.

Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: место работы — управление бюджетирования и отчетности (убио). Лановая — руководитель убио). После такого задаешься вопросами: а куда, собственно, смотрит служба персонала компании. Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема. Пригодность этого самого руководства. Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках.

Руководство компании тоже вполне хорошее. Пропорциональный усилиям заработок. Прозрачная система мотивации. Реальная перспектива роста. Там нет ничего положительного. К положительным сторонам можно отнести только то, что на собеседовании все очень милые. В шаговой доступности от метро.

Коллектив очень дружный, сотрудников, которые дают результаты = ценят. Я сама помогаю, т к существует корпоративная этика отдела - "нам важен каждый сотрудник. , ценнее научить, чем уволить. Работаю в компании вассер не так давно коллектив очень дружный отзывчивый.

От метро шаговая доступность. В перерывах не ограничивают. До работы мне было ити 25 мин пешком. По сравнению с другой кампанией - дается много перерывов.

Скотского отношения к себе не замечала)работаю в этой компании с сентября месяца. Выражаю огромную благодарность руководству за хорошую команду. А недоброжелателям хочу пожелать удачи, счастья и успехов на новой работе. Шаговая доступность от метро. Работала в этой компании, но к сожалению вынуждена была уволиться по семейным обстоятельствам. Ничего плохого не могу сказать о компании, очень дружный коллектив, не в зависимости от отдела в котором работаешь, з/п достойная, как работаешь, так и платят, все по заслугам.

Нормальный офис, вроде бы адекватное начальство, прошел обучение но подумав нашел другую работу. Да вообще не плохой оратор алексей, не знаю сколько ему лет, но все что он там говорит я еще 10 лет назад узнал, когда типа таких компаний было много (мне было 18 и нужно было подработать) спасибо что напомнил как вести себя с клиентами, но желательно применять это когда ты честно работаешь). Рассказывают складно, заманчиво. Читаю и пребываю в шоке, откуда столько грязи. Офис находиться в шаговой доступности от метро. Руководство адекватное, понимающее. Коллектив более менее молодежный и дружный.

А те кто пишет здесь негатив просто пришли не туда работать-у нас в стране сейчас капитализм, за оклады, господа, идите работать на заводы, там платят за выходы, а не за работу. В офисе футбол есть и все в него играют до собрания. Фильтр подключен прямо в офисе-работает отлично. Мне платили все вовремя, другие ребята тоже не жаловались. Начальство нормальное, по крайней мере можно с ними лично все проблемы обсудить(я такого…>>.

На данный момент я работаю в компании вассер) просто удивительное место работы, у нас в городе таких больше не найти. Начнём с зп, её никогда не задерживают, всегда дают столько сколько ты сам заработал. Начальство у нас потрясающее) директор александр николаевич очень ответственный, порядочный и всегда идет на встречу своим сотрудникам) руководитель отдела колл-центра залина, очень понимающая, всегда поддерживает свой отдел и помогает, многое зависит от командира, как он заведёт команду…>>. Все по честному-заработал, заплатили.