Отзывы сотрудников · страница 13 из 17Вимм Билль Данн

Та же песня с «перекрёстком «, ответ был что на административные должности у нас выбирает директор магазина, вот здесь самое интересное, нет даже малейшего понимания, что директор обкладывает себя нужными ей людьми и начинается воровство, за которое платят простые продавцы. Я достаточно опытный специалист, чтобы не видеть очевидного. Хотелось попробовать себя в этой сфере, подкупила реклама с директором всей «пятёрочки «, мужчина прям солидный, а элементарного не видит, что в его происходит. Будь у меня хоть малейшие рычаги правления в первую очередь, навести порядок в ваших рядах, исключить воровство может только ратация в рядах, при чем люди не должны знать друга, именно административный персонал. Оправдания что только ей я доверяю, не прокатит.

За 1 год поменялось 14 торговых как вы это объясните. В ответ на докладную записку от 06 сентября - 12 сентября 2013 года на общее собрание торговых представителей по выборгу и выборгскому району вместе с супервайзером лилией судаковой приехал территориальный менеджер ольга жукова, которая сообщила, что посовещавшись с антоном назиным – региональным менеджером, было принято решение – деньги из-за которых возникла конфликтная ситуация не выплачивать торговым представителям вообще. Никаких санкций к лилии судаковой, не было принято, видимо это, по мнению жуковой ольги, является нормой. , в жесткой форме было предложено, троим торговым представителям, написать заявление по «собственному желанию». В противном случае, они будут «уволены по статье».

Пожалейте людей, которым вы в период карантина даёте надежду, а потом. Очень хочу вернуться в торговлю, но вижу не стоит. Попробовала трудоустроиться в данную сеть «пятерка»,"перекрёсток «и «билла», уже на стадии «специалистов» из отдела кадров-все стало понятно. Как только прозвучал мой вопрос, а какие вакансии, кроме продавца, вы можете предложить, так как у меня административного опыта более пяти лет, и конечно хочется себя продать подороже, и не портить трудовую, сразу тон разговора поменялся, причём тебя вынуждают сказать, что ты отказываешься от предложенного варианта.

Говорят то что будет 42 000 рублей. Выясняется 12 000 рублей за месяц. Позвонили, записали на собеседование. Сотрудникам hr вообще походу наплевать на людей. Отправляют людей на собеседования, а в магазине нет вакансий и знать не знают зачем к ним всех отправляют.

Отпуска не дают - то есть вообще, мол работать некому, мы тебя не можем отпустить. Ну и напоследок - решило начальство сократить количество работников, теперь каждый работает за двоих ( т е на двух аппаратах), а зарплата все таже, нагрузки нереальные, а кому деньги уходят - непонятно. Короче все оттуда увольняются, и я тоже не стал ждать. Работа напоминает тюрьму, где руководство не позволяет даже по телефону говорить, чтобы не отвлекаться от основной деятельности. Сотрудники сидят на работе и до 9 и до 10, а чтобы уйти до 8 нужно отпрашиваться. Здесь могут работать люди лишь с крайне специфическим отношением к труду и работе, и, желательно без семьи и детей, чтобы опять же не отвлекаться на посторонние мелочи. С*** костя начальник смены на галди нацист.

Спросил:- все с опытом работают, ответили:нет, "выборочно". Как попадают в число "выборочны". В общем берут на работу "методом тыка-авось повезет". Вы мне объясните как так можно, закрыл все покозатели и спец задачи на 100 процентов. И тут умудрились с зарплатой наколоть на 7 тысяч рублей. Наплевать вам на компанию и на все остальное. Собрания в москве как в колхозе.

16 кв 6 или по тел 9066637 если неня нет то свяжитесь с женой - ковальчук ирина викто…>>.

Много и очень много интересной сложной работы, учитывая уровень конкурентов компании. 95% начальства одной со мной национальности. Премия от зарплаты 40% как хочу так и распределяю среди нужных мне людей. Недавно к второй дачке прикупил квартирку вторую, машинку прикупил. Зарплата белая но премия целиком от меня - делайте выводы.

У нас был зверев олег - одно большое я и ничего больше. Сам ничего не может и кроме понтов ничего из себя не предстваляет. Кроме того что работает там исключительно за счёт своих подвязок и знакомств…>>. Комбинат сегодня это вимм-биль-данн продукты питания.

То что ты зарабатываешь отдаешь в недостачу, компании невыгодно платить полную зарплату. Мы перешли на отдельный филиал а за нами до сих пор следит волгоградский филиал, который что хочет то и творит. Логиста взяли на работу отработав год кинул водителей на 400000 тысяч, и ушел как ни в чем не бывало. Никакой организованности ни в чем, полный хаос и дурдом. Может быть в других городах лучше, но судя по остальным отзывам, кроме парочки начальников которые от себя написали что в их компании все хорошо, на самом деле все также печально. Скажу только что не ведитесь и не суйтесь сюда, ищите другие места, кто ищет тот всегда найдет. Зато есть образование, военный билет и нет вредных привычек.

Очень хороший и грамотный начальник, головинов дмитрий. В обиду не дают, стараются не давать. Хорошая компания, стабильная зарплата. Красивая проходная и головной офис, но только снаружи. Самое хорошее, что я могу сказать -это мой супервайзер кирмасова людмила. Нет ни чего положительного, одни минусы огромные. Итак: большая компания, прекрасная школа, довольно неплохой адекватный и грамотный топ-менеджмент (если не обращать внимания на пепси), адекватная з/п (не самая большая по рынку, конечно) и вообще нормальный пакет.

Мой график работы, ежедневно, кроме сб и вс, с 08:00 до 18:00. Так же всегда доступен по телефону 8-918-585-34-58. ) если мое предложение вас не заинтересовало и форма анонима вам к лицу, то в будующем настойчиво прошу вас подбирать выражения для комментариев. Помните, в любой ситуации важно оставаться человеком.

И это на пищевом производстве. Последствия не так давно в цехе детского питания был обнаружен сифилис (где работали то-ли узбеки, то-ли таджики)в следствие чего весь комбинат в срочном порядке был отправлен на медкомиссию. Про антисанитарию и говорить не хочется. Например, ктото накосячил в другом цеху - продукт полчился тухлый, а лишают премии весь цех, если не весь завод, с каждого по немногу. Далее, основной принцип начальства - работник должен устать, поэтому им не важно что у меня все отлично работает, им главное чтоб я не сидел на месте, а что то делал.

Взяли наладчиком оборудования,работать приходиться и грузчиком и мойщиком делать все что скажет мастер. По саратову ребят могу сказать что это хамское отношение к рабочим. И когда ты по двое а то и по трое суток работаешь поспав всего 2-3 часа, тебя припрягают делать работу которой ты не должен вообще заниматься, начинаешь объяснять что ты не лошадь слышишь в ответ от "грамотного вежливого начальства" как некоторые здесь пишут, дословно цитирую: " не нравиться. " вот такие культурные люди там работают.

Все дружные и стараются помогать друг другу. На проходной грубоватые охранники проверяют сумки, пакеты, могут попросить открыть банку из-под кофе, чтобы убедиться что там кофе, а не сырок. Можно поесть в доволь бесплатно)много хороших ребят, рабочих не начальства. Всем ростовским анонимам вбд посвящается.

Хорошее качество товара, реклама. Хотя в коллективе есть хорошие ребята, ну покрайней мере были наверное, потому что вряд ли остались там работать. Доброго всем времени суток, друзья. У меня к вам вопрос: меня пригласили на должность кладовщика.

Нестал искать другую компанию и устроился в здешний вбд, правда теперь оформлен не в штате а на дистре. Разница между регионами весьма ощутима. Проверок в регионах меньше(чуток даже расслабился , да и домой после работы не нужно добираться по пробкам 4 часа) опыт приобретенный в москве…>>. В саратове единственный плюс это коллектив который работает на самом складе.

Работал ли кто нибудь на этой должности и в таком канале продаж. Что там реально по зп выходит. И не может ли это быть именно временный набор на лето и осень. Молочные компании ведь любят летом штат расширять а зимой сокращать.

Премий лишают за всякую мелочь. Спецодежды, бытовых условий не то, что ноль, а скорее "минус". Техника такая, что удивляюсь, как еще никого не покалечило. Отрицательных сторон у компании очень много: 1)сравнительно не большая заработная плата, 2) оракл который не то что не работает, он у них никакой. У не давних конкурентов, оао лебедянский хоть и были проблемы с данной программой но тратились не точно большие деньги, главное тратилось человеческие ресурсы по именно работе программы в наших условиях. Руководство - неадекватные дибилоидные личности которых набирают не как в нормальных западных компания(через агенства-тестирования и собеседования) а исключительно своих знакомых знакомых. Начиная от суперов в регионах и заканчивая директорами департамента продаж.

Работать приходится без обеда. Перспективы абсолютно никакой. Sle это перевыполнение плана. Деньги идут куда то в другой карман видимо. Часто приходится работать 1 на линии,хотя должно быть 3 человека.