Отзывы сотрудников · страница 9 из 17Вимм Билль Данн

И это система для руководителей, управляющих и регионалов. Если вы думаете, что дно это дикси. Управляющие не соответствуют своей должности, им бы на рынок. -случайные из других категорий редкость, часто становятся перечисленными.

Работали в этой компании,выполняли план,но с приходом в компанию господина никишина,наша компания просто рушилась на глазах. Не было никакого понимания со стороны руководства. Как могут люди,пришедшие из соков и пива,управлять молочным бизнесом. Роман чураевский и ольга соловьёва (чар-отдел) не понятно,что делают в компании. Они "отстреливают"персонал,просто демоны.

Любимая фраза руководства «на билле надо жениться» , штат сотрудников сократили до безобразия. Работают без двух, трех руководителей направления , все делает за них сам управляющий. 2) руководство просто «пищит» от подхолимов и кумовства,карьерный рост на прямую зависит от отношений , ваши знания и профессионализм здесь расценят как выпендреж. 3)обучение в билле, такого цирка вы не увидите не в одной сети , и мне есть с чем сравнивать , работала в дикси,карусели и магните. Отношения к стажерам как к мусору, хамство и унижение норма, все время стажировки ,а это не месяц и не два вас просто достанут встречами с руководством и докладами, что же вы выучили. Hr спросила сколько страниц в инструкции по кассе. Добавлю ,что так называемая стажировка в билле.

Кто такой супервайзер в нормальной компании. Это человек прошедший все ступени карьерной лестницы, присущей данной сфере+имеет кучу тренингов+во+а/м(ну хотя бы права)+харизма (нужно ведь своих мерчиков/торговых заряжать работой). Эти же (вбд): девочки без а/м, без тренингов, без харизмы, без безупречного знания своего дела (папка с топами для вида). Лишь тонна гордости от своей должности.

Приносящий трудовую говорит: сейчас придет директор направления и будет расспрашивать почему. Я думаю нифига себе, как людей ценят-посмотрим. Не то, что я никому не нужен-там никто никому не нужен. Жалею, что не ушел раньше и уходя не хлопнул посильнее. Увольнение планируем заранее и отдав все всем по делам их, уходим.

Но это для тех кто не в его команде. С его приходом склад больше напоминает рынок а ильков пьяного торговца. Очень жаль что с его приходом склад превратился в нечто. Думают о себе и не могут создать элементарные условия работы. Чтобы отдохнуть садишься на деревянный поддон потому что нет стульев. В этой компании один положительный момент-корпоративный автомобиль.

Таким образом некоторые сотрудники по месяцам работают за себя и того парня. ) смешное, что им нравится-некоторые специально берут подработки. Ец такого я нигде не встречал. Руководство склада это устраивает-они в курсе всего. В центральном офисе-есть, есть футбольная команда и прочее. Показательна ситуация при моем увольнении в центр. Офисе: напротив увольняется начальница какая-то из 260 филиала (зеленоград вроде), человек.

Один умный (очки носит) менеджер склада предложил привязывать. Чтоб не терялись, наверное. Чтобы уйти в отпуск-нужно отработать за того, кто сейчас в отпуске и потом, когда ты уйдешь в отпуск, за тебя кто-то будет отрабатывать, а при выходе из отпуска, опять отработать придется, если график отпусков составлен через известное место. Лично мне предложили выйти из отпуска, чтобы поработать.

Руководство - сплошь лицемеры и вруны. Каждый пытается выслужиться перед начальством. Когда приезжают руководители из новосибирска или москву, весь город красится и не дай бог кто-то застанет торгового представителя на рабочем месте в торговой точке(хотя что в этом такого. Рсм - поведёнок сергей не умеет планировать и продумывать стратегию компании, вместо этого тратит своё время на то, чтобы лезть в мелкие вопросы, типа маршрута мерчендайзеров, хотя у него есть подчиненные, которых он набирал…>>. Это громкое важное слово, которым гордится каждая из девочек - "супервайзеров".

Дает хорошие возможности обворовывать компанию. Руководит по принципу ''разделяй и властвуй''. Отношение к сотрудникам плохое. На собраниях не может двух слов связать-упирается пальцем вверх в мотивационную политику в которой ни чего не понимает. Собрал вокруг себя кучку лицемеров и считает себя на олимпе славы. Работа по принципу -больше вкалываешь-меньше получаешь.

) один гениальный начальник стращает "рекламируя" - стоимость сканера 2000 долларов, потом их не хватает и кто-то видимо из этих-же. Потом взламывает ящики сотрудников в поисках украденных сканеров и наверное забытых где-то своих мозгов. Вообще начальником или старшим смены не плохо-откаты от поставщиков в виде продукта поставщика или наличман. Бумаге, на катриджах, даже на ручках.

Разговаривать не умеет орёт на персонал прям в зале, даже покупатели делают замечания. Таких и ставит руководство начальников. Руководство не питается в том месте, где кормят почти бесплатно или приходят, когда поток жалоб становится неиссякаемым, короче. Почти все, кто там столуется. Качество формы поганое-у аутсортинговых компаний, чей персонал в подработке у биллы- лучше. : начиная от раздевалок и заканчивая. ) после первой смены у меня украли выданную спецодежду, не нашли-выпросил еще(кстати в ботинках своих ходил все это время.

Обедать меняют часа в 3 это в дневную смену. После выданной обуви ноги отваливаются. От перекиси сжог пальцы постоянно слезились глаза. Потому-что деваться некуда. За последние 4 года подняли на 1500 рублей и бьют себя в грудь"мы же вам зарплату повысили". Отношение к рабочим , как к быдлу. Но неужели не понятно кто на самом деле зарабатывает им всем деньги.

Все 4 года наблюдала эту картину и сейчас тоже самое. А я в отделе одна все 4 года проработала, а в смене должно было быть 2 продавца. Мне то не тяжело, я успевала и работать и отдыхать, но сам принцип. Хочу вернуться, в офисе говорят адреса ,по которым работники не нужны. Лизинг должен заменять, а не вставать в основу. В ногинске отвратительный управленец.

Воруют, перепродают, едят все, что только можно. По русски кроме "хорошо" не понимают. Объяснить что то очень трудно, легче самим взять рохлу, палет, загрузить и вывести. Принимать на работу граждан рф в первую очередь. Разобраться с вакантными местами.

Ни за что не устраивайтесь. Наёбывают в зарплате, постоянно лишение премий. Сегодня зашла в пятеровчку за йогуртами, подошла к стойке йогуртов чудо, стояла женщина с планшетом, около 45 лет, я взяла пару йогуртов с задних рядов, аккуратно расставила все по местам, за что, мерчендайзер на меня накричала на людях что я лезу назад, если можно взять те, которые ближе, и впала со мной в словесную перепалку на повышенных тонах. Я разговаривала с ней вполне адекватно, постаралась объяснить, что работала когда-то так же и хамить и повышать тон на людей себе не позволяла.

Им эти 4 тысячи "выйдут боком" , я обещаю. По зарплате: не ясно как начисляют. Если дают квитки,причем не всегда,то на карточку приходит другая сумма. Поэтому не исключен вариант ошибки. По работе: некоторые товарищи ни (удалено) не делают. Постоянно останавливается оборудование. Поэтому даже сходить в туалет некогда.

Региональные кукловоды,далее марионетки ,кругом одни стукачи, хамы вот таких сотрудников они ценят. Все хотят чтобы мы работали без выходных'без больничных. Меня убрали с отдела потому что я ушла на больничный. Почему то у них человек не может даже заболеть. Никому и никогда не рекомендую этот магазин на озерной. Убрать рабочую силу сторонних организаций ( лизинг). Либо набирать предусмотрительно.

У нас в магазине новая управляющая она не берет кто приходит на устройство на работу. Она говорит что в моём магазине будут работать только русские и кабардинцев и она не взяла на работу парня киргиза. Знаете я всё понимаю конечно но это нацисский вариант,нельзя так вести себя перед сотрудниками она звонит одной коллеге моей и спрашивает кто они по нации. В сервисе девочки все киргизы. Она отбирает у кассиров стулья как говорит чтобы для скорости,дали и за того что девочка позвонила офису что не буду стоять 12часов. Это управляющая из 409-филиала. Поменять руководство компании, относиться по человечески к персоналу.

Зарплату насчитывает всё та же кораваева. После очередного зарплатного наёба я решила уволиться. Отработала, как полагается по закону - две недели. А остальную сумму пообещали выплатить в день выдачи зарплаты (то есть 10-го декабря 2012 года). Когда я посчитала эту заплату, то недосчиталась уже 4 тысяч рублей. Так что делайте выводы, господа. С понедельника начинаю писать письма и жалобы во все инстанции, какие только возможно.