Отзывы сотрудников · страница 9 из 15ВТБ Банк

Похоже на имитацию поиска кандидатов. Если вы супер-работник, но по каким-либо причинам не понравились той самой еа, долго в банке не задержитесь. Другой зам аю на всех оперативках постоянно матерится, унижает сотрудников и грозится всех разогнать/уволить. И неважно, есть ли возможность выполнять эти огромные планы. Причем планы устанавливаются без учета проходимости офиса клиентами, и прочих важных для выполнения планов факторов.

Хотя в это время он мог решение по ипотеке составлять. Скорее всего, для распределения заявок действительно нужен искусственный интеллект, а не тот, что в некоторых головах разместился). С другой стороны, а чего бояться. ) для всех в отделе очевидно, что проблема не решится никогда.

Отправила свое резюме в ответ на размещенную вакансию. Получила приглашение с просьбой перезвонить на мобильный номер марии моряковой. Звонила несколько дней подряд в рабочее время - сбрасывают. Писала смс с просьбой перезвонить - 0 реакции. Написала в ответ на приглашение просьбу перезвонить - 0 реакции. Ребята - у втб 24 фейковые вакансии.

«как ты это сделал, чудо руководитель. )» - я выехал на горбу нормально работающих. Плюс к тому, сами они заявки вручную распределять не хотят. А кто будет сидеть в инстаграмме. Обсуждают своих детей, их сопли и проблемы. Работать невозможно, весь день разговоры и разговоры. Отрывают каждый день по очереди аналитика и садят на распределение заявок.

Сотрудники максимально отлынивают от работы, потому что невозможно. Двигают только своих друзей и ж********. Отвратительное место, жду с нетерпением ответа от другой организации, чтобы свалить из этого гадюшника. На основании того, что один из сотрудников план не выполнил, но полисом воспользовался. Отчисления производят за дмс а пользоваться нельзя. Ru у меня есть резюме на руководящую должность.

Чудная троица в лице руководителя и двух его заместителей вручную решают, кто сегодня не получит заявок ( так как «заваливается»-этот термин у них не из нормативки, это термин из головы). Можно с уверенностью сказать, что некомпетентность в вопросе распределения заявок и отсутствие навыков мотивации тех ,кто работает медленнее остальных, как раз и приводило к тому, что кто то вечно не успевал и «заваливался». В итоге один сотрудник рассмотрел 35 за день, а другой 7 заявок. В москву соответственно доложим об успешной работе.

Сама тупая и глупая, не имеет представления о валютном законодательстве. (фио) почему-то предпочитает орать, дабы скрыть свою некомпетентность. Таким отношением к людям на работе можно будет только в телефоне играть или к обеду на работу приходить. К чему возможно и стремится (фио). Работаю на данный момент уже почти год в этом банке. Ни одна уважающая себя компания не позволит себе так безалаберно относится к сотрудникам. Задаёшь вопрос вне своей компетенции, так на тебя вытаращивают глаза и хамят, мол, ты что, совсем дебил, читай инструкцию.

Из плюсов отмечу, что это только зарплата. И то в сравнении с моим предыдущим местом работы. Некомпетентность руководства. Ставлю на первое место в рейтинге, ибо из всего этого проистекают остальные беды). На собеседовании вам расскажут, что все заявки по количеству распределяются в соответствии с вашей должностью. Каждый день-это новые вводные данные из головы начальства.

Добрый день всем, я пытался трудоустроиться в этот банк, прошел все этапы собеседования, анкета службу безопасности прошел успешно, на все ушло в порядке около месяца, мне обещали что возьмут на работу на старшего специалиста разъездного характера но не взяли сказав что место уже занято, но других вакансий мне предложить не могут в связи с чем не могу понять, не дают полного объяснения но утверждают что я у них в базе есть и в случае чего со мной свяжутся. Так объясните мне пожалуйста зачем изначально вы мне давали 100% утверждения что меня возьмут, убеждали и давали слово что я могу смело увольняться с предыдущего места работы и не беспокоиться что будет проблемы с трудоустройством. Теперь я без денег и работы почти 2 месяца и кормят меня обещаниями хотя вакансии ваши в интернете каждый день обновляются. Раз такое дело я буду жаловаться в трудовую инспекцию на имя руководителя которая давала обещании и на подбор персонала так как не серьезно относится к своим обязанностям, данные о вас у меня имеются, хотелось бы знать кто будет возмещать мне за потраченное время ожидании и нервов. Готов представить всю информацию подробно так же контактные данные подбора персонала и руководителя. Вакансия андеррайтера или как еще называют аналитика по ипотеке в втб на первый взгляд казалась мне очень перспективной в новосибирске. Но это только на первый взгляд.

Как вы думаете расширять бизнес. За счёт тех самых беспринципных. И не всем нужно напоминать , что необходимо оторвать свои задницы. Крайне не профессиональная команда. Высокомерие (фио) ни как не даёт возможность ей позитивно работать. Все у неё дураки и бараны и на верху и внизу.

Я начинал работать в колл центре с зп 7000, потом повысили, до спеца в отделение 28000. Коллектив, которые пойдут по головам. Место-обычное, как и везде. Карьерный рост-все уже выше расписал.

Сейчас везде стало модным брать на работу хороших работников, на собеседовании так и спрашивают :" вы хороший работник или хороший человек. Наверное к радости и гордости моих родителей и моего ребёнка, я-хороший человек, но мне озвучили , что хорошие люди ныне не нужны, нужны " хорошие работники" , хотелось бы тогда уточнить, что вкладывается в понятие "хороший работник" если понятие "хороший человек" считается чуть ли не преступлением и так категорически разграничено одно от другого. Нужны беспринципные, равнодушные к чужой беде, неспособные понять и черствые люди, все молодые и безупречно красивые. Но тогда как же вы планируете бороться за качество и сервис. Как планируете выстраивать отношения с клиентом.

Многим сотрудникам известно, что она довела одну сотрудницу, другую выталкивала из банка. Поведение директорши не замечает высшее руководство, она чувствует свою поддержу с их стороны, видимо поэтому и ведет себя так отвязано. Очевидно, что такая поддержка не спроста, а имеет место, как говориться, кумовство и сватовство. В таком банке держат таких руководителей, как директорша офиса на попова, неужели именно такими видят у нас в государстве отношение к работникам. Отдел, который занимается отзывами сотрудников, рег-ют аккаунты. Тысячи аккаунтов и пишут от их имени на всех сайтах отзывы положительные, написали плохой отзыв.

Так как нужно отрабатывать звонками различные базы и целевые компании, а заканчивается рабочий день не ранее 21-22часов. А то и позднее, так как у руководителей есть привычка собирать ежедневные совещания в 19 часов и продолжать их на своё усмотрение. Таким образом рабочий день продолжается по 14-16 часов, что соответсвенно нигде не отражается , так как официальный табель подаётся на 8 часов. Когда не выполняются планы по продуктам, то заставляют эти продукты приобретать сотрудников. Вся какая-никакая сувенирная продукция оседает в центральном офисе, и до маленьких точек ничего не доходит, только через собственное личное очарование и дружеские отношения можно выпросить какие-нибудь убогие ручки, чтоб не ходить к клиентам с пустыми руками. Страшно представить, сколько здоровья и сколько сил потрачено на то, чтобы в итоге уйти униженным и оскорбленным из этой "чудной" организации, которая ещё и вошла в 10-ку лучших работодателей. Кто же все же в россии делает и пишет рейтинги.

Теперь представьте, что в такой нервозной обстановке менеджеру необходимо улыбаться клиентам и продавать им банковские продукты. Понятно, что накрученные нервы и физический дискомфорт не помогают росту продаж. Напряженную обстановку замечают клиенты, что негативно сказывается на репутации заведения. Постоянная текучка кадров понижает общий уровень квалификации сотрудников, что также плохо сказывается на качестве обслуживания клиентов. Кстати, еще один повод для придирок к сотруднику со стороны руководства офиса – это помощь клиентам. Если клиент пришел не за кредитом, а с какой-то проблемой, то ему директорша ему не рада, а менеджер виноват в том, что потратил время на этого клиента. Удивляет, как человека, не способного справиться со своими нервами, не имеющего способностей к продажам, поставили руководить обслуживанием клиентов.

Неуравновешенные и неадекватные не должны управлять людьми. Уже ниже писали о том, насколько скотское отношение у высоких руководителей в втб24 к сотрудникам любого уровня. Тут такое отношение не только к сотрудникам , но и к менеджерам -уровня директора офисов, начальники отделов. Рабочий день тех, кто должен считаться элитой банковского сектора, а на сомом деле, со слов руководителей является грязью под ногами, зачастую начинается в 7 утра, перерывов на обед и кофе-брейк не существует, так как кто-то всегда не делает какой-либо мега важный показатель, зашитый в мво руководителя выше, а значит должен и обязан работать , как негр на плантации сахарного тростника. При этом тебе зачастую будут говорить, " поднимите вашу задницу, и идите найдите клиента. Когда в офисе складывается команда, которая стоит друг за друга горой, то такой офис подвергается репрессиям, и в конечном итоге добиваются того, что команда рушится, так как люди , которые отдали банку десятки лет, просто не выдерживают и уходят "в никуда".

Помимо психологического давления она всячески будет заставлять вас чувствовать физический дискомфорт: не отпускать на обед, в туалет, заставлять сидеть до ночи в офисе, не давать выходные. Общение между сотрудниками не допускается. Для этого директорша намеренно устраивает конфликты. Например, вызывает к себе и говорит, что сотрудник на вас пожаловался, делает рассылку на офис с унизительными сообщениями о сотрудниках.

Даже страшно разговаривать с клиентами. Вместо того, чтобы налаживать рабочий процесс, она всех во всем обвиняет. Какой-то нерациональный подход: вначале оскорбляет и унижает, а потом хочет, чтобы сотрудник делал больше, чем должен. Бывает доходит до того, что демонстративно не разговаривает с сотрудниками.

Неадекватен в том, что предпочитает показывать высокомерие, насмешки и оскорбления в адрес других людей. Рассказывал как в воспитательных целях посадил жену в машину, вывез куда-то, и пинком выпнул из машины на все 4 стороны (криминал. Сидя в развалинку заявил, что его любовница знает, что он женат. Встречный вопрос: а жена знает про любовницу, с которой он отдыхает в грузии. Напишу об этом неадеквате первым лицам банка втб24 в москве и вылетит как пробка из бутылки. Будет замечательно, если им заинтересуется служба безопасности банка.

Ее лицо – истерическая гримаса, конструктивно и по дело с ней не поговорить. Пользуется своим служебным положением, чтобы издеваться над сотрудниками, они ведь не могут ей ответить. Сотрудники сидят, как на иголках. Ведь приступы агрессии у директора возникают внезапно. Постоянно ждешь удара, психической атаки. Как можно продавать в таких условиях.