Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Яндекс

Весь квест длится допоздна. Дкомплектовав зверинец, в классе суммарно 30 человек — зрители и актёры, разбивают вас группам, чтобы решать бытовую задачу по типу «как эффективней мыть полы». Вам дают флипчарт, на котором вы должны рассказать как эффективней всего это делать. Далее задают вопросы — вытянул руку, ответил. Потом ещё дают бестолковое задание, не имеющее никакого отношения к работе. Сначала вам предлагают обучение, которое якобы оплачивается. Там набегает тысяча с копейками, которую переведут, только если напоминать о себе и выпрашивать.

Приятная з/п (если не лентяйничать), дмска, адекватный руководитель, можно работать ночью, куча интересных заданий. Резюме в компанию отправляла дважды. Первый раз мне предложили пройти второй этап тестирования, уточнив, что на рабочем месте нужно находиться с 10 до 18 по мск, но я искала удаленку со свободным графиком и отказалась. Второй раз я обнаружила подходящую вакансию через три месяца. К анкете и тесту подошла серьезно, долго корректировала резюме.

Но сколько бы ты ни работал - зарплата не повышается, карьерного роста нет за счет того, что в фирме приветствуется панибратство, то есть сотрудник твоей же должности может подлизать задницу начальнику и выберут его, хотя может ты лучше работаешь. С каждым годом усложняется работа, количество нагрузки вырастает, а зарплата стоит на месте. Руководитель, чтобы вычлужится перед вышестоящим начальством не думает о своих подчиненных. Предыдущие хвалебные отзывы написаны явно кем-то из компании.

По факту, эйчары невнимательно читают резюме (видимо из-за большого потока людей). Собеседование проходит в несколько этапов, причем для каждого этапа нужно предварительно самому(. ) уточнять время и напоминать о факте собеседования, иначе вас просто забудут. Складывается впечатление, что на определенные должности сотрудники и не нужны вовсе, потому что чувствовалось пренебрежительное отношение собеседующих.

Но потом все встает на места, сейчас чувствую себя хорошо, точность 97%, а ведь от 92% премии. Норма… норму можно сделать за 2 дня, вот честно. А вам дается 7 дней, можно в любой день отдохнуть и не «доработать», а в другой наоборот «переработать». Про бонусы за работу в выходные или еще какие нибудь плюшки тоже все молчат.

Разве что можно предлагать какое-то разнообразие операторам, временно на другие проекты переводить, например, а то надоедает. Много отзывов, как хороших, так и плохих начиталась об этой компании, но всё же решила рискнуть. Откликалась на хх на вакансию оператора колл-центра удаленно. 100500 кругов ада прошла, прежде чем мне прислали отказ. По телефону со мной поговорила одна девушка, попросила мой скайп, чтобы со мной пообщалась еще ее коллега. Хорошо, пообщалась, ответила на все глупые вопросы типа "почему именно наша компания и где нашли нашу вакансию".

В итоге, через пять рабочих дней пришло письмо, что работу предложить не готовы и никак это не аргументировали. Судя по тому как при общении скрипели зубы у руководителя отдела кадров — я ей просто не понравилась, хочу пожелать ей удачи и долгих лет жизни провести на работе. Проходил собеседование по скайпу. Необходимо было выполнить несколько алгоритмических задач, все задачи были выполнены, так же была выполнена задача повышенной сложности (как назвал ее, сам проводящий собеседование). При том парочку задач я решил абсолютно идентично, как на веб-сайте mozilla.

Условия труда не лёгкие, рабочее место посредственное. Рекрутер не предупредил что собеседование будет групповым (приходите, и с вами ещё более десятка человек на всего пару вакантных мест). Потом вы заходите в класс, и там ещё сидит 15 челов, но уже сотрудников it отдела, которые вряд ли к вам присматриваются, а скорее пришли от скуки и рутины чтобы порофлить. В итоге, собеседование превращается в цирк, а рекрутер выступает в роли стендапера.

Наличие столовой и кафе рядом с офисом, где можно пообедать за счет компании. Есть парковка для сотрудников. Доступное по цене обучение иностранным языкам. То есть, бытовые мелочи на высоком уровне. З/п на вакансии тоже хорошие.

Тесты прошла достаточно легко, не была уверена в правильности всех ответов, но получила одобрение, также присылали замечания и давали возможность пересмотреть некоторые пункты. Затем назначили собеседование по скайпу, все довольно оперативно. Не знаю, поработать не довелось. 95% отзывов здесь — отзывы надомников (колл центр и асессоры) и людей, пытавшихся сюда устроиться, которые о работе в офисе не знают ничего, а только искусственно занижают оценку. Поэтому решил написать реальный отзыв о стажировке. Начиталась отзывов, одни минусы, норма не выполнимая, точности требуют, убежала через два месяца… серьезно. Я работаю 8 месяц, я разбиралась в инструкциях только 2–3 месяца, ну никак не убежала, да для начала оочень много информации, нужно учить, разбираться, запоминать.

Яндекс просто решает свои задачи посредством бесплатного труда соискателей. Нигде и низ ачто, никогда не берите домашних заданий. Знайте - вас просто разводят. Если берут - то берут сразу, если человек нужен - зададут 2-3 вопроса и возьмут. Все это ложь, лажа, когда людей озадачивают, ими пользоваться. Вначале вроде ничего, работаешь, зарплату платят.

Польстилась на бренд и обещания - потеряла время. Теперь по порядку: искала работу на дому, в кол-центре. А солидных работодателей в этой нише, как я теперь поняла, по пальцам сосчитать - в основном "втюхивание" услуг низкого качества втридорога или товаров сомнительного свойства. Прошла многоступенчатый отбор на многочисленных…>>. Мной было пройдено онлайн-собеседование.

Осталось мерзкое впечатление, компания упала в моих глазах. Не ходите туда, не тратьте свое время. Нормы труда завышены в 1,5-2 раза, то есть объем работ, который должен быть выполнен за определенное время невозможно выполнить живому человеку, если только ты не робот. Приходится перерабатывать 2-3 часа бесплатно, чтобы все выполнить. Не рекомендую устраиваться на вакансию оператора колл-центра удаленно. Причем после работы ты должен проверять часть своей работы и находить в своей работе ошибки - тратить на это свое личное время после работы. Интернет не компенсируется работодателем.

2) при стабильно высоком качестве (считается оно в %) доход не соответствует затраченным силам, времени и главное, ожиданиям. По факту у меня получилось в три раза меньше… никому из своих знакомых не стану рекомендовать данную занятость. Она подойдет тем, кто готов пахать не за деньги, а просто за счастье быть частью крутого бренда). Тестирование оказалось для меня простым. Позвонили на следующий день, предложили две вакансии и назначили собеседование уже на завтра. Рассматривали меня сразу на две должности и вопросы задавали сразу по двум направлениям.

Возможно, конечно, что руководство компании просто не справляется с организацией работы из-за сильного разрастания количества сервисов и сотрудников, а может быть и так, что такая политика диктуется их высшим руководством. В любом случае держитесь от нее подальше…. Улучшать надо все и самого начала. -по факту в яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору гпх; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов;. Зарплата средняя по рынку труда.

Развивают хай-тек и науку в россии, сотрудничают с вузами, проводят лекции и семинары. Возможность работать по удобному для тебя графику. Высокая корпоративная культура. В период обучения с тобой буквально носятся, как курица с яйцом.

Можно патентоваться, что работаешь в яндексе. Нормальная зарплата, удаленная интересная работы. Искала удаленную работу в декретном отпуске. Требования к вакансии частично дублировали обязанностям на последнем месте работы.

)на что мне ответили, что я не стою пока суммы, указанной в резюме, но меня планируют растить и будут оплачивать мне еду… я в шоке, если честно. Неприятно это всё, от яндекса не ожидала. Играют на имени своём, а по факту. Увидеть как работается в яндекс. Бренд, разнообразие должностей в смежных сферах. Иногда неплохая зарплата для жителей малых регионов при удаленной работе.

Позвольте, руководитель колл-центра не в курсе что при оценке качества используют листы качества. Сказали, что предоставят ос в пятницу(при любом исходе). Прошла пятница, прошел понедельник. И вот в понедельник вечером (в 17:30) пришло письмо о том, что они взяли другого кандидата.

Простая отговорка — нам такие цифры дал яндекс. Сами они не контролируют вопрос начислений. Старший администратор, которая курировала на линии, тоже не владеет информацией, отправила к нанимателю… круг замкнулся… в личном профиле цифры одни — на руках деньги совершенно другие… объяснений просить не у кого… после того, как я покинула проект, окончательный расчет со мной так и не произвели, хотя обещали… выводы: 1) выполнить плановый дневной показатель за 4 часа нереально, как минимум надо 6 (вы понимаете, что при этом удельный вес ваших трудов снижается). К этому печальному выводу я пришла к концу второго месяца, когда уже выработалась хорошая скорость обработки. Возможно, кто-то может работать ещё быстрее, но для меня это было бы уже сверх-усилие.