Отзывы сотрудников · страница 6 из 10Яндекс

Приходилось очень много и подолгу задерживаться на работе, что мне, что моим коллегам. Если вы на 120% многофункциональный человек, то будете исключением из этого правила. Минус налог 13% и минус налог 13% с денежной компенсации за питание, тоже снимается с зп итого размер зп составляет 33630) это если говорить про отделы по работе с клиентами не относится к программистам и разработчикам. Повышение зп также маловероятно и долгожданно. Присутствует система бонус раз в квартал, но…>>.

Была на собеседование в данной компании. Присутствовало несколько человек. Среди них возможно будущие коллеги по работе, а также hr-специалист. Длилось собеседование около часа и за все время беседы не могу назвать ни одного негативного момента. Даже кофе предложили выпить. Очень страшно было обращаться в компанию. Начитавшись отзывов, сложилось уже определенное впечатление.

А теперь впечатление о собеседовании. На видео в скайпе была переговорная комната, четыре сотрудника. Девушка в собеседовании не участвовала. Трое мужчин оказались крайне не приятной наружности. Поведение и манера общения была также отталкивающей.

( и причем у моих знакомых было тоже самое ) во вторых, проводят собеседования в кафешках, где все тебя прекрасно слышат, и проходя мимо заглядывают в экран. Это между прочем вообще не отлаженный процесс собеседования в скайп. Во третьих, что касаемо обратной связи. Не допросишься ответа, как летом снега просить. Исправьте отношение к своим кандидам.

Уже вторая попытка устроиться в эту компанию на работу заканчивается ни чем не объясненным отказом. Д, не должно быть слишком сложно, нет больших itшных задач, аналитики, разработок. Ищи информацию, отвечай на поставленный вопрос, будь вежлив. У меня высшее образование pr, хорошие коммуникативные навыки, однако нет опыта работы в call-центре.

Ты честно торчишь у компа 4 часа в день, постоянно обновляешь страницу, стараясь первей поймать заявку, но в конце месяца получаешь сто рублей. Был у меня период в жизни, когда мне было лень ходить на нормальную работу, и живя на накопления можно было заниматься такой хернёй. По этому, это длилось довольно долго. Мной задавались вопросы по количеству заданий, и их ничего не смущало. У меня было по очереди двое руководителей. Но по факту им на тебя н******, для них ты — очередная аватарка из другого города.

В компании слишком много пафоса. Насчёт вакансии, шёл на одну совсем не связана с высшей математикой, продажи. Гоняли по всем аспектам, так как требования ко всем одни, бред полнейший. Там наверное чтобы и обычным рабочим быть, нужно быть пифагором. Очень большие объемы работы. Ваш труд всегда оценится справедливо, никаких поблажек.

Удобный график работы, питание оплачивается компанией, презентабельный офис, который находиться в самом центре города. Лояльное отношение сотрудников и руководства. Проработав три года, получил возможность проявить себя на должности ведущего специалиста компании. Также получил бонусы, которые можно продать подобно акциям. Не скрою, повышение стоило написанного заявления об увольнении.

Уточню, мне не выслали вакансию и по телефону не огласили условия и оплату труда, график и место работы. Только что контент-менеджер нужен на раздел недвижимости. Я согласилась, решила что компания крупная и известная. Сфера "недвижимость" мне интересна, очень хорошо известен рынок новостроек, застройщиков и прочее. Жаль, что заранее не прочитала о них отзывы и крайне жалко потраченного времени.

Общались мы 30 мин, и все это время были вопросы, направленные на распознание моих поведенческих навыков в социуме, а вовсе не о работе и профессиональных знаниях. У собеседующих завышенные требования к младшему специалисту - работать, как лошадь, за небольшие деньги, да еще и обладать гипер-инициативностью, гипер-ответственностью за весь отдел. Им следует искать выпускника вуза, с минимальным опытом работы, дабы бегал на побегушках и в рот заглядывал. Еще в компании существует система оценки, которая проводится 1 раз в полгода - опрашивают всех коллег и сотрудников, с которыми ты взаимодействовал, по поводу твоего рабочего процесса. Во первых проводят собеседования по 5-6 минут. Ничего не узнав о человеке за это время.

Зачем тратить время мое, если и не собирались брать на работу. Такое ощущение, что сидят непрофессионалы компания не знает чего хочет. Люди не за еду работают, а за деньги. Используют анкор для найма, что бы легко уволить по щелчку. Это позволяет вас уволить и ничего не объяснять.

Даже внутренний поиск по базе знаний редко даёт конкретные ответы. Если вы планируете работать в сфере smm, можете сразу попробовать получить сертификаты. Это было бесплатно, только возможно вам придётся создать несколько email’ов и потратить кучу времени. И вот прошло время, получены сертификаты, у тебя в интерфейсе начали появляться задания, и ты думаешь — класс. Но только оказывается, что этих заданий так мало, что даже не хватает на всех 8 сотрудников из твоей команды.

Во время стажировки и обучения, не спускают глаз, а также постоянно дают нужные советы, помогающие в дальнейшем. Неподалеку от офиса есть приличная столовая, и даже кафетерий. Очень важно, что там можно поесть за счет компании. На территории предусмотрена парковка для транспорта работников. Кроме всего прочего, есть возможность изучить иностранные языки по доступной стоимости обучения.

Позвонили ко мне из яндекса (в среду, сама им отклик не отправляла). Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из москвы, представляет компанию яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет ответ положительный она перезвонит и назначит дату и время собеседования. Перезвонили из яндекса на следующий день (четверг), предложили пройти собеседование в скайпе на следующей неделе в среду.

Вы в некоторой мере обладаете нужным опытом и квалификацией, но, к сожалению, пока мы не готовы предложить вам эту должность. Не тратьте свое время, возможно вы выполнили чью то работу. Если бы им действительно требовался кандидат на эту должность тут вопроса бы не возникло, но раз я им не подхожу значит вопрос следующий - зачем создавать вакансии пустышки. Ответа от них ждал примерно неделю что тоже наталкивает на вопросы. На собеседовании было озвучено, что 60 минут мы будет друг друга узнавать. Были две девушки из финансового отдела и одна девушка из кадров.

Рекомендации достаточно простые: "не обманывайте" потенциальных работников. Попыталась в июле трудоустроиться в яндекс как удаленный оператор колл центра, тесты был и простыми, в основном на правило правописания русского языка. Все выполнила правильно и качественно. Через некоторое время, проверяю почту вижу, что не готовы нанять, но в скором будущем, возможно, наймут. В общем, я вежливо написала нет спасибо.

Теоретически, за ежедневное выполнение заданий в течении 4 часов, каждый месяц вы должны получать сумму равную обычной пенсии + на интернет, если выполнили план, и примерно половина этой зарплаты за пройденное обучение (1 раз, не зависимо от плана за 80 часов). Правда, не знаю как у остальных, но в случае с smm, вы должны получить пару сертификатов, что сделать очень сложно и долго. Только потом в интерфейсе у вас будут появляться задания. Об этом не сказано в вакансии. Сказано, только о каком-то якобы оплачиваемом обучении, но учиться вы будете полностью самостоятельно. Вам придётся узнать за кого яндекс платит налоги, а за кого нет, или какие типы банеров в каком случае подходят. И погуглить в поиске вопрос не проканает, вам придётся читать всю эту хрень в базе яндекса.

Желающих очень много, поэтому вполне понятно что не всегда оперативно отвечают на резюме, однако некоторым сотрудникам есть чему поучиться. 1) после тестовых вопросов без собеседования дали тестовое задание, что задержало само собеседование еще на пару недель. Хорошо, нормально, отсеивает еще немного лишних кандидатов, но добавляет немного нервозности. 2) невнимательная девушка hr аля магамаева, сначала перепутала время собеседования, в результате чего пришлось просидеть - прогуляться еще…>>. Особенно тех поддержка понабирали с улицы бестолковых операторов только умеют что переключать.

Дмс дают с 1 дня можно прокачать навыки по рекламным технологиям. Ничего особенного, чтобы стоило внимания. Офис располагается в самом центре. Также можете выбирать график работы, который будет удобен.

Проекты фактически компилируются и запускаются только на удаленном сервере (даже скриптики на это есть), что очень неудобно так как работа с кодом идет локально. Для меня это минусом были постоянные командировки в москву. Фактически просто выброс моего свободного времени (не того, что я провожу на работе) - свой компьютер с собой не повезешь, а работать на своими проектами на том; что у них называется "рабочий компьютер" не представляется возможным. Разместила резюме на должность контент-менеджер.