Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Яндекс

Далее, норматив в неделю — минимум 3000 рублей, иначе штраф. Помимо всего, только в случае хорошей работы (не менее 3000 рублей в неделю), могут возместить затраты на связь в районе 550 рублей. Что всю инфу надо заполнять в режиме реального времени и общении. А, значит, пешком перемещаться крайне затруднительно.

Ущербные задания в плане оплаты=трудозатрат. Для сравнения, есть яндекс. Толока, так вот там выгоднее было бы работать. Чтоб наработать норму надо неплохо так помучиться. Сейчас наверно многие хотят найти хорошую удалённую работу. Точнее в одной из них, асессором.

Удобно, удаленная работа, обучение, запрплата на банковскую карту, все официально. Хорошая заработная плата, всегда в курсе всех новинок, карьерная лесница, поездка в париж, постоянно обучение), хороший и дружный коллектив). Красивый офис, близко к метро, много "плюшек". Если только оформление офиса. «первый лицензионный центр» в первую очередь мне понравилось что здесь прозрачная и честная работа с клиентом. Все сотрудники данной компании постоянно проходят обучения, тренинги, сдают экзамены.

Обещают много, но потом не держат обещаний. На собеседовании обешали зарплату больше 100000 рублей, а получаю капейки. Обешали снимать квартиру, а приходится снимать самому. Не связывайтесь с этой компанией. Испытательный срок 2 недели, за который вы должны научится обрабатывать 50 заявок. Если ты понимаешь что тебе это не интересно, то ничего не оплачивают.

Начальница отдела организации мероприятий и производства сувенирки новикова наталия - абсолютно психически нездоровый человек. Позволяет себе оскорбления разного рода, самоутверждается за счет своих подчиненных, просто глупая, лебезит перед вышестоящим руководством. Обстановка в отделе очень напряженная, сотрудники находятся в сильном стрессе, боятся лишний раз заговорить. Сильная текучка кадров внутри отдела. Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию яндекс деньги.

На вопрос "когда вы мне заплатите. Кое-кому перепадают крохи - зависит строго от желания начальницы. Поэтому люди больше 1-1,5 месяцев не задерживаются. При увольнении на расчет надеяться не приходится.

Сначала отдел разработки, такое ощущение, что профессионалов уволили/перевели в другой отдел и наняли студентов. Ну, а потом все кругом стало таким. Не знаю чья это вина, отдела кадров, что они берут тупней или зарплатной политики, что нормальный человек туда не пойдет. Вообщем если бы я был у руля, то как минимум разогнал которые принимают такой персонал руководствуясь не профессиональными навыками, а какими то известными только им факторами. Зарплаты поднять, для компании гребущей миллиарды стыдно платить 20 тыс в месяц (да есть и такие зарплаты в компании). А дальше по обстоятельствам. Можно немного оптимизировать рабочий процесс, но это и так происходит постоянно).

Так вот, звонит мне «специалист», я сразу меняю структуру собеседования и спрашиваю про условия (которые, конечно, на hh указаны не были). Так вот: левое трудоустройство с письмом-подтверждение, что я сотрудник компании, и, внимание оклад — 18 рублей за одну проверку. Причем меня уверили, что одна проверка и заполнение займет 1–3 минуты. Учитывая, что нужно поздороваться, представиться, спросить согласие на съемку, все сфотографировать, сверить информацию, занести это в приложение. Мой опыт в работе тайного покупателя, подталкивает меня на вывод, что это вряд ли возможно.

Проходила отбор на вакансию копирайтера-редактора. Первый этап (тест на знание русского языка) прошла успешно, выслали второе задание — творческое. Все сделала, выслала, получила ответ, что не подхожу. Лютый нда (из-за которого я не могу тут расписать больше), стукачество не только приветствуется, но и поощряется.

Сильный отбор - скайп интервью, 4 специализированных технических интервью по 60 минут (алгоритмы, задачи на доске, технологии, задачи на ноуте), финальный собес с вп со всякими гуманитарными вопросами. Всегда дают возможность попробоваться снова. Трудоустройство по тк, белая зп вовремя, обучение. Увольняют без объяснения причин. Не дают отработать две недели.

Меня долго мурыжили по телефону, прислали какие-то дурацкие тесты с нотацией бахуса-наура. После того, как послал ответ, написали, что я им не подхожу. Кому нужна и где в работе используется эта технология. Я более 10 лет в программировании, ее не встречал. Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), ему не дают додумать…>>. Нужно быть очень умным и постоянно развиватся, чтобы угнаться за коллегами.

Если вы хорошо знаете алгоритмы, то в конце…>>. В частности ( марго схиртладзе). Собеседования проводят абы как в кафе сидя, (скайп). Все тебя слушают кто рядом ест, они даже наушники не оденут. Собеседования по 5 минут делают, ничего не узнав особо, да за это время и невозможно.

Дмс, свободный график, сдельная оплата труда. Хорошая зарплата, возможность работать из дома, приятные в общении коллеги, всегда готовые помочь, неформальная обстановка. - договор, вступительные испытания, все на очень серьезном и хорошем уровне. Впечатление от общения весьма приятное. Ужасное отношение к кандидатам.

Намекали что я не справлюсь, хотя предыдущая работа у меня была не менее муторной и нервной. А надо было то всего лишь звонить по предоставленным номерам и спрашивать актуально ли объявление. Из этого делаю вывод, что не очень то они заинтересованы в наборе сотрудников. В общем, потраченные в пустую нервы и время. Вся компания располагается в одной комнате, приходится постоянно находиться в контакте с начальницей - а характер у нее очень активный и вспыльчивый, она постоянно втягивает всех в свое состояние, дергает, отвлекает от работы и ожидает эмоциональной поддержки (в том числе, необходимо смеяться над ее шутками).

Запрлата за все время работы не индексировалась. В итоге покупательная способность зарплаты за 10 лет упала в несколько раз и если раньше это были хорошие деньги, то сейчас это зарплата школоты. В начале было круто, все как друзья, все во всем понимают, тупней нет, в общем легко как в общении так и в работе. Года 3 назад все это начало меняться.

С работников при этом спрашивают по полной. Ru «агент пешеход» показалось, что компания ищет реально заинтересованных в проекте сотрудников, которые действительно станут «лицом» компании, будут актуализировать данные, помогать компаниям и платформе, и улучшать сервис. Ведь требования то очень приличные: грамотность, работа в режиме многозадачности, коммуникабельность, опрятный внешний вид, внимательность. Прислали тест на 40 минут, вынудили зарегистрироваться в подсервисах яндекса. Более того, обрабатывали заявку на дальнейшее собеседование 2 недели.

Сотрудницы киевского офиса красивые. Прекрасный коллектив, приятно ходить на работу, всегда готовы развивать своих сотрудников. Добрый день компания яндекс. Не было, нет и никогда не будет. Ничего, чтобы хотелось отметить. На мой взгляд одна из лучших компания в рф на тот момент.

Да, зп не большая, но это и не считается основной работой, на ней работают либо в декрете, либо как по совместительству. Белая зп, отчисления, все как положено, больничные, отпуск. Всегда все объяснят, помогут, решат проблемы если возникнут. Интересное тестовое задание крупная компания. Приятная и интересная работа, не продажи, реально полезное дело хорошие ребята, вменяемый руководитель, хотя и перепуганный запретами, спускаемыми выше, скованный ими, не имеющий своего голоса. Известный бренд, работа из дома, частичная компенсация оплаты за интернет. Громкое имя компании, большие зарплаты у начальства.

На половину моих вопросов типа оформления и зп не ответила, но пообещала уточнить и перезвонить. Еще с какими то их коллегами или руководителями, я уже не вслушивалась. Кароче, переобщалась я там со всеми коллегами походу. Говорили, что это ну ооооочень муторная и напряженная работа, что не каждый справляется с объемом работы.

Ru, сверил после собеседования. Ответ несколько удивил, он заключался в том что, все задачи были решены, но не так, как хотела бы видеть команда разработчиков, что несколько удивляет, непонятно какое же решение они хотели видеть, если в принципе были использованы самые эффективные алгоритмы. Задал вопрос, а что именно это означает, может стоит что-то подтянуть… ответа не последовало. Компания, которая не знает, что хочет. Убитое время/все было прекрасно сначала. Я прошла тест, сделала задания. , но как только компания узнала, что мне 51 год, они мне просто отказали.