Отзывы сотрудников · страница 19 из 38ЯрМастер

Стажировка прошла нормально, работаю теперь специалистом. С ноп (руководителем) повезло, добрая и справедливая девушка. Команда вроде тоже неплохая. Добираюсь на работу за 7 минут. Люди,ни за что не идите работать в салоны работающие по франшизе. 2 года отработала в "редс" зп будет 15000. Нормальных телефонов не привозят.

В результате я получаю больше средней зп по нашему городу. Многие мои знакомые в других компаниях получают минималку, а на работе пропадают сутками. Я бы не смогла так, на одном энтузиазме. Впечатления только хорошие, в первую очередь из-за коллектива.

Но это в среднем, а вообще она зависит от способностей и отношения к работе у каждого конкретного сотрудника. Проще говоря, лояльность в обмен на лояльность. В общем деньгами нас не обижают, а сверх того есть разного рода тимбилдинговые мероприятия. Если кого интересует карьерный рост с нуля, то да, здесь это вполне возможно. А какой может быть опыт работы, если вот только недавно ещё была студенткой.

Ну много причин, лицом не вышел, не хотят со мной люди разговаривать например ахаха). Это как бы за обучение, потому что вам оплатят только 4 учебных дня после оформления. А до этого 5 дней, вас типа якобы проверяют и не чего вам не платят, так же не факт что вам заплатят практику, это 10 дней работы в салоне, мне например не заплатили, начал выяснять почему, каждый валит на другого, что кто то не отправил данные, кто то не подтвердил и концов не сыщешь. Телефонов прямых нет куда позвонить и узнать, только заявку можно оставить или внутренние телефоны. 70% от оклада, остальная часть это то что ты набил бонусы и 30% оклада, приходят 25 числа. По планам еще добавлю, вам придется просто впаривать людям дополнительные продажи, например говорить что без оформления страховки телефон не продается, просто пустой телефон не как нельзя продать, а даже если люди и хотят чехол или пленку, то ее просто может не быть в наличии. Д, вас волновать не должно, так как у вас планы стоят на сим карты не реальные.

Трое из которых на тренингах себя никак не проявляли и не могли связать и двух слов, когда как было много ребят, которые проявили себя куда лучше. Происходило это все в марте 2017 в городе екатеринбург. Мораль всего этого такова: лучше ищете нормальную работу, а не теряйте зря времени в многоуважаемой компании ао ртк, надеясь, вас пощадят. Ввести систему наставничества,заняться созданием корпоративной этики,комфортных условий труда для сотрудников,обучать начальников офиса и нсо компетентности и профессионализму,создать безупречный сервис и многое другое. Или это реально такая тупая контора. Я наверное соглашусь со всеми негативными отзывами. Косячит компания,всеми способами пытается заработать деньги,подключают кучу тарифов,списывают дс со счетов,а ты все это расхлебывай.

После оформления пришел на работу а мне в магазине мтс сказали что графика 2\2 нет и не будет. И в хамской манере начала мне грубить хотя я всего лишь пришёл на работу. Я позвонил региональному менеджеру и она мне сказала что разберётся. Я первый раз попадаю в такую глупую ситуацию. После 18:00 когда уже не работал отдел кадров и региональный менеджер.

Офис комфортный, есть кондиционер, зимой всегда тепло, летом приятная прохлада. Отношения с коллегами хорошие, зарплата тоже устраивает. Сейчас изменилась система оплаты, поэтому зарплаты даже подросли, хотя в принципе и до этого были нормальные. Планы продаж практически всегда выполняю, летом бывают конечно не очень хорошие месяцы, но в общем то они компенсируется с наступлением осени, самый пик продаж конечно перед новым годом. Например, зарплата в прошлом декабре была в полтора раза больше средней. По семейным обстоятельствам искала работу поближе к дому, чтобы тратилось минимум времени на дорогу. Оформление, отчисления в пенсионный, компенсация фитнестренировок, страховка, оплачиваемые больничные и отпуск.

С руководством мне повезло, начальство строгое, но ровно настолько, чтобы поддерживать дисциплину, с пониманием относятся к любым ситуациям. У нас с мужем ипотека, поэтому найти работу с белой и стабильной зарплатой было жизненно необходимо. Чтобы достойно получать не надо лезть из кожи вон, достаточно выполнять планы, а если получается, то и перевыполнять. Для меня лично это не трудно, потому что я люблю общаться с людьми, со всеми, даже с конфликтными.

Никогда б не подумал, что буду заниматься продажами. Начинал обычным продавцом-консультантом. Сейчас больше ответственности и обязанностей стало. Но это поощряется деньгами, зарплата также выросла. В среднем она выше, чем в похожих компаниях в нашем регионе.

Если человек не чего не покупает то он и не купит. Мне просто до такого смешно было, что хотелось написать, не сделал план от того что считал мух на потолке от безделья. Далее если ты не оформляешь нужное количество сим карт или дополнительной гарантии на телефон, то вас всех как стадо вызывают на собрание, к 8 утра, на другой конец москвы, и не кого не волнует что ты вчера работал скажем до закрытия и домой приехал только в 12 ночи, а потом опять на работу в последнюю смену. В общем собирают вас человек 80-90 в классе и начинают директора и всякие уроды, промывать вам мозги и пытаться давить психологически, почему же это вы не делаете планы по симкам, скажем вот валера из твоего салона делает, а ты не делаешь, и не кого не волнуют аргументы такие например как, что валера только и сидит за компом и больше не чего не делает, а если и я так сяду, то валера уже не будет делать план по симкам, так как людей больше от этого не станет.

Муть одним словом ,отбор происходит такой как будто в газпром набирают ,результат обещанного был нулевым. Прошёл собеседование в мтс, сказали нужно пройти обучение, к первому дню собрать все необходимые документы. Когда я пришёл с утра на первый день меня очень сильно смутило, что пришла огромная куча народа, а точнее около 30 человек. Тренинги проходили стандартно, на следующий день половина народу отсеялась, на третий день тренерша лично убрала тех, кто ей не нравился. И вот наступил последний день обучения, с замиранием сердца ждали мы этого интервью, директором региона оказался человек, который, конечно же опоздал, благодаря чему мы торчали в офисе до вечера. Тренерша перед этим самым интервью сказала, что решение они будут принимать вместе и она скажет кто как проявлял себя на тренингах.

Которые не серьёзно относятся к своей работе (не профессионально) работают. Директора в магазинах дети 18-23 лет с детским мышлением. К людям относятся как к скоту могут по телефону сказать что график 2\2 а после того как вы отдадите трудовой договор скажут что график 5\2 в любой момент могут из одного города перевести в другой и не важно то что это далеко или не удобно. Разговаривают хамски и нагло.

Недавно был на бесплатном тренинге, очень понравилось, отметил для себя много нового и главное полезного, обязательно буду использовать в работе полученные знания. Собеседование вел только руководитель этого отдела. Вначале он задавал вопросы по общей теории радиосвязи, антенн, устройств приемников и передатчиков. У меня уже был большой опыт работы с ним, поэтому ответить на его вопросы было не трудно. Офис находится в торговом центре, с ребятами меняемся, можно сходить поесть в кафешку.

Не верилось, что без образования можно получить приличную работу, но оказалось, что это реально. Чтобы было легко работать и зарплата устраивала, надо научиться быстро запоминать информацию, быть общительной и доброжелательной. Позиций в нашем офисе продаж много, но про каждое поступление приходит информация заранее, поэтому я всегда успеваю хорошо подготовиться. С зп никогда не обижают, всегда дают вовремя.

Зарплата всегда выплачивается вовремя, без задержек, часто бывают премии, отпуска по графику. После года работы сотрудники получают полис дмс, который включает и стоматологию. Я работаю здесь около двух лет, офис у нас находится в большом торговом центре, в нем всегда тепло, на обед можно сходить в ближайшую кафешку. Клиентов и соответственно работы хватает, поэтому наша команда всегда выполняет план, и специалисты довольны своей зарплатой.

Это я про зарплату, далее веселее бонусы: я работаю на очень проходимой точке, но нас там 10 человек работает. Бонусами, так как ты консультируешь человека скажем, он не чего не покупает, ты хочешь подойти к другому, тут твой начальник тебя просит завесить дырку ( пустое место на витрине ), только отходишь его завесить, как подходит человек другой и тупо покупает товар у другого, так как коллектив очень большой. Далее начальство не дает зарабатывать, тоесть: например на телефоне когда не сезон стоит бонус 150р, с телефона. А моя то работа остается прежней, телефон сам себя не продаст. От того что нет клиентов я не виноват, да кризис, да низкие продажи, но я не волшебник.

А из-за пупов земли, которые наложали уже на этапе собеседования и экзамена, работать становится тяжелее. Я так скажу,ввести тест на идиотов, и перестать их брать на работу. Научитесь в г москва правильно проводить собеседование. Собеседование, скучное и непонятно по каким критериям идет отбор. Здать экзамен на спеца сложно.

Низкие требования к работнику. Дмс, корпоративные тарифные планы, на верхних уровнях правления действительно можно добиться решения вопросов, но не на нижних. Плюшки в виде служебных тарифов, дмс, всяких награждений и массажных кресел более-менее новых моделей в комнате отдыха. Белая зп, дмс , если работать зп хорошая, есть возможность карьерного роста реальная. Из плюсов крупная компания, белая зарплата,большой ассортимент.

Друзья не верят, когда я называю зарплату, которую получаю) плюсов очень много: белая зарплата без потолка, оплачиваемые больничные, отпуск и сессии, страховка медицинская, корпоративные мероприятия, хороший коллектив, нормальное отношение руководства. В мтс обратился по вакансии специалиста. Пригласили на собеседование, которое я прошел успешно. Потом нужно было пройти обучение в течение недели и сразу вышел на работу. Сейчас работаю четыре месяца, зарплата постоянно растет, пусть не намного, но стабильно, начальник хвалит.

Устроилась я туда по настоянию родителей — после того как полгода не могла найти нормальную работу по специальности (везде требуют опыт или платят критически мало, пока этот опыт нарабатываешь). Так вот, сначала я работала через силу — новый коллектив, непривычные обязанности, необходимость знать все о каждом товаре, который лежит на витрине… но в какой-то момент заметила, что иду на работу с удовольствием, и это меня очень порадовало. Зарплата у нас зависит от продаж — премии позволяют создать практически неограниченный доход, главное, нужно активно работать. Не знаю, что будет через пару лет, а пока мне здесь очень нравится. И родители довольны, что я наконец, работаю, а не просиживаю штаны, как они говорят.