Отзывы сотрудников · страница 23 из 38ЯрМастер

Я умею мягко, а когда еще чуть подучилась продавать, стало еще круче. Да и с телефонами и тарифами разобралась всего за месяц. Это оказалось не так тяжело, как мне сразу показалось. Платят хорошо, без задержек. Мне не очень нравится, что в моем офисе продаж коллектив подобрался девчачий.

Я за месяц обучения только один раз сим оформил. Потом сдаете экзамен вышестоящему руководителю тесты и устный - есть 3 попытки. Из нашей группы сдал только 1 человек. На самом деле в компанию просто не требуются сотрудники. А тренеры которые там работают просто бояться сказать свое слово вышестоящему руководству. А то что из 34 человек на работу попадает 1 это их не интересует, им без разницы.

В действительности же это чаще всего (за редким исключением) девочки (реже мальчики) от 21 до 26-27 лет, у которых совершенно нет понимания, что такое коллектив, и что же с ним надо делать. Отсюда и хамство, и глупость, и часто элементарный непрофессионализм. Улучшить нужно принцип отбора кандидатов на руководящие должности. Хоть справку от орнитолога требуй, о том, что он не дятел. Прежде всего это "тухлая голова" у многих из среднего и низшего руководящего состава. Никого не уважают, безграмотны, везде бардак. Чтобы выжить и получить хорошую зарплату нужно вкалывать как раб на галерах, фродить, левачить, обманывать, торопиться и изворачиваться.

Молодой, дружный и веселый коллектив. Здесь могут помесить вашу глину. Справедливая и четкая система отбора кандидатов на собеседовании, результаты которого оглашались почти сразу. Тех, кто прошел собеседование - посылали на 5-дневное обучение в форме тренингов в учебный центр в строгино. Все организовано четко, четко структурированные темы тренингов, четко обозначенное время перерывов во время тренинга. А также строгая (прям военная.

При этом тебя обязуют купить одежду. Черные брюки бонтинки и рубашку. Ну плохое ты покупать не будешь так думаешь что тебе придется работать. И тратишь минимум от 5 до 10 тысяч. Ну после подписания договора ты созваниваешься с нальником отдела. Сейчас мы тебя проверим как ты запоминаешь информацию и общаешься с клиентами.

Когда шел работать в оп возле дома, точно знал, что мне делать. Дисциплина меня устраивает, то, что нельзя опаздывать -- это не проблема, на работу я добираюсь пешком. Зарплата… честно говорю, у стажера маленькая, лучше иметь дополнитульные средства. Зато потом растет, и с приобретением опыта все больше. У меня чистый и презентабельный салон в центре города. Когда приехал первый раз в салон, был приятно поражен комфортными условиями.

Сразу оцените свои силы — специфика работы заключается в том, что надо все время держать в памяти много информации. Одни тарифы запомнить чего стоит, а их еще и меняют регулярно. Выучить, чем отличаются телефоны один от другого, тоже было для меня сложно. Я девочка, я в технике не очень разбираюсь. Зато вот с клиентами общаться — это да, такое мне нравится.

Вот только меня в офисе продаж никто не показывал, как ее провести через компьютер. Происходило это так, я подбираю товар, продаю, клиент достает деньги, подвожу его к оформлению, далее мне говорят иди мы сами оформим. Вот так проходит стажировка. По сути вы работаете а к вам относятся как к конкуренту. От вас разворачивают экран монитора.

Выход в выходной день не оплачивается, но дают отгул. В одном отделе ,но между разными группами, отношения между коллегами ужасное. Невозможно работать когда говорят "я уволю весь штат, мне ненужны такие сотрудники" или же "что сидим тут, увольняйтесь". Зная что у нас недоштат и некому работать, нсо такое говорит. Работа полностью устраивает и нравится работать, но из за давления и угрозами что уволят работать совершенно не хочется. Перспективы роста есть где-то через 6-10 месяцев. Первое, что необходимо улучшить, так это то, что на должность менеджера (руководителя офиса продаж) необходимо брать грамотных и действительно опытных людей со взрослой головой.

На работе всегда есть чем заняться. Официальное трудоустройство, белая зп, выплаты вовремя. Качественный подбор персонала. Социальный пакет, мотивационные программы, возможность развития. Объективная оценка качества работы оператора.

По закону же, работодатель имеет право не выплачивать премию. Положительные моменты есть, но большиство из них в прошлом. А еще плюс именно у меня работа напротив дома и начальница шикарная. Ну так начинается все с собеседование. С тебя требует кучу документов. После тебя вдруг приглашают на работу.

Когда шел работать в мтс, был настроен позитивно, все-таки известная солидная компания, не какой-то ноунейм магазин. Если вы сейчас ждете нытья на тему, как я ошибся, то глубоко ошибаетесь — его не будет. Понравилось справедливая и отлично отточенная система собеседования, результаты которого сообщили сразу. Прошел 5-дневный курс тренингов, интересный и насыщенный. Все организованно четко, информация структурирована, перерывы не слишком большие, чтобы отвлечься, но достаточные, чтобы отдохнуть.

Но дома я уже 1,5 года работала в мтс, а в столице ничего подходящего не находилось, во всяком случае среди того, что я искала в интернете. Но тут мне подсказали, что работая у нас продавцом-консультантом, я вполне могу перевестись в другой город. В этом ничего сложного не оказалось. Я на хорошем счету, а в москве подходящих вакансий полно, так что мне с готовностью пошли на встречу. Теперь я живу и работаю в столице, а еще готовлюсь к свадьбе). Белая зп, премии раз в полгода, более-менее современный стек технологий (хотя зависит от проекта) есть корпоративные скидки на онлайн-обучение английскому, скидка на фитнес после года работы, выдают промокоды на тариф «смарт для своих».

Добавила, может кто-то уволиться. Но пока никто не собирается из ее офиса увольняться. У стажера есть в обязанности продавать технику, сим, услуги компании, в том числе финансовые продукты. Стажер за них получает столько же сколько и продавец.

Чтобы ее получить надо написать тест на знание бухучета. Знаю сотрудников пишущих тесты на ура, только работать не умеем и не хотим. Карьерный рост зависит от того как ты можешь пресмыкаться перед руководством или от симпатии руководства к тебе вообще. Будь семь пядей во лбу-если ты не нравишься или ты не подруга начальства,то будешь годами сидеть на должности бухгалтера и даже до старшего не допрыгнешь, но работать будь добр за себя и за того парня.

Оклад сам по себе не велик это правда, а вот заработать можно: это и индивидуальное вознаграждение, и тренировки 4 за месяц. Следить постоянно за ив продавать те продукты за которые больше платят, и заметьте продавать а не в"тюхивать", чтоб клиент захотел у тебя купить и спасибо сказал и советовал бы тебя как специалиста всем своим знакомым. Еще раз повторюсь крутая компания, правда не для слабаков. Называть плюсами минимальнейшее выполнение одного-двух обязательств не стану. Плюсы даже не успела увидеть.

Продукты не засчитаются; подключил инет и тв, а человек не помнит, подключал он или нет до полугода назад-не засчитается. Нечестно по отношению к сотруднику. Я это продавала, предлагала и уговаривала. Потому что планы повышают, з/п урезают. Уважаемые руководство, если поставили оплату фиксированную, то и планы меняйте и повышайте не ежемесячно, а хотя бы по кварталам. Если ты только устраиваешься или рассматриваешь эту работу в качестве варианта, то не советую как бывший опытный работник. На собеседовании будут петь сладенькую песню.

Коллектив молодой и дружный. Работаю по сей день и все устраивает. Никогда не задерживают оплату, возможно получать премию. Периодически проводятся корпоративные мероприятия, тренинги и обучения.

Так что, кто хочет попробовать, но далек от гаджетов, не бойтесь — немного усилий и все получится. Зп приходила вовремя, оплачивали больничный. Раньше я жила во владимире, но год назад моему парню предложили перебраться в москву. Здесь его ждала интересная и хорошо оплачиваемая работа, поэтому настаивать на том, чтобы остаться дома, я не могла. Дело шло к свадьбе, так что о расставании даже не думали.

В итоге только через 2 недели появилась информация, кому в какой офис выходить. Я вышел в офис, и там выяснилось с разговором с директором точки, что им сотрудники не требуются. В другие точки тоже не требуются. На вопрос почему меня направили именно в этот офис, она пожала плечами.