Отзывы сотрудников · страница 6 из 8Yota

Да и начальство полностью адекватное и понимающе. Хорошая заработная платы, отличный коллектив. Если что-то не знаешь, в беде никогда не бросят, все расскажут и помогут. Если хочешь развиваться, то тебе всегда в этом помогут, есть карьерный рост, все зависит от тебя, если есть стремление, то все получится. Так же постоянно приглашают на всевозможные конференции в другие города и проводят тренинги по развитию. Зарплата хорошая, на самом деле много плюсов, поэтому могу посоветовать тем, кто задумывается над предложением.

(для примера на предыдущей работе мне удалось запустить не одного мобильного оператора и сроки запуска были от 2х недель (когда все ясно и понятно) до 6 месяцев (когда это совершенно новое решение и нужно еще анализировать требования заказчика). Не знаю как изнутри всё, но так, собеседование прошло не плохо. В нашем городе yota открылась с сентября месяца, за время работы тт 7 человек были уволены. , важно не то, чтобы ты продавал, умел обращаться с техникой и умел общаться с клиентами, а чтобы ты выполнял её капризы и в свои выходные занимался всякой х**ней. Перекладывать свои прямые обязанности -вот наилучшая черта ольги. Кататься на своем авто , без оплаты гсм это норма.

На обучение попали только 5 человек. Работа не пыльная, платят стабильно и хорошо, план адекватный, коллеги - позитивные и отзывчивый. Через месяц работы предложили пройти тест на повышение. Короче говоря - компания хорошая во всех смыслах.

Второй сидит сзади, представляется как возможно будущий руководитель. Иногда он будет проводить перекличку, помечая у себя в листочке, тех кто ему не понравился. Отбор пройдут только те, кто сумеет продавать продукт. - нет четкой стратегии развития, нет задач - кучка хипстеров, которые любят собираться что-то обсуждать, но не делать - запуск мобильного оператора происходил стихийно и по ходу работы менялась позиция руководства, поставщики "кидались".

Хороший руководитель и коллектив. Сидишь и толком ничего не делаешь. Известная компания, стул на точке продаж коллектив огонь - в плане ребят таких же как ты продажников. Не понимаю людей судящих по собеседованию. У нас оно проходили коллективно - 80 человек на 4 места.

В общем очередная мелочная конторка. И да, в штат вас сразу никто не оформит. Вообще сложилось такое впечатление , что весь этот сыр…>>. Групповое собеседование завуалированное под обучение. Цель отсеять потенциально не подходящих людей. "обучение" проводят два паренька, один очень милый, он рассказывает о компании, о продукте. Увиливает от прямых вопросов.

Хорошая команда в городе уфа,все друг другу помогают,все общаются и все отлично. Не пойму, с чего вдруг многие начальники считают, что люди должны на них пахать за копейки. Мой предыдущий начальник был из таких. Работника надо мотивировать. Да, здесь я тоже пашу, но и с мотивацией здесь как раз все в порядке. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[. Нормальные ребята на точке продаж.

Рабочий день построен таким образом, что из сотрудника выжимают все соки, даже поссать нужно по времени. В руководителях некомпетентные лица, нет делового общения с сотрудниками, вместо решения вопросов сотрудников, они чатятся в общем чате, на это времени у них предостаточно. А в бухгалтерии так вообще мартышки сидят, так насчитывать и обсчитывать надо уметь. Набирают через рекрутинговое агенство , собирают всех в одну кучу , как стадо баранов. Про то чтобы оплатить потраченное мной время речи вообще не было , хоть и в кадровом агентстве мне и сказали , что обучение оплачиваемое.

Очень комфортно в офисе, по-домашнему уютно, душевые, столовая, рабочее место (в сравнении с другими коллцентрами). Открытое к диалогу руководство. Карьерный рост или переход в другой отдел компании вполне возможны. Если тебе нравится тематика работы с клиентами в формате коллцентра, то место очень хорошее, по крайней мере в тольятти я лучше не видел. Пакет дмс после 3-ех месяцев работы, белая зарплата без задержек. Бесплатные самые дешевые кофе-чай, печенья для самых нищих. Иногда фрукты подкидывают, но не всем хватает.

На собеседовании можете даже не ехать. Им нужны молчуны и хлюпики, которые со всем будут соглашаться. Если начнете задавать вопросы, то сразу делают пометку и на работу брать не собираются. Реальный уровень зарплаты куда ниже, либо нужно пахать все 5 дней, даже если это сменный график. Слишком много пафоса в компании, некоторые сотрудники настоящие быдло.

К руководству можно обратиться по любому рабочему(и не очень) вопросу, внимательно выслушают и подскажут. Корпоративная культура на высоте. Периодически организуются масштабные спортивные мероприятия, доступные для всех желающих, из последних можно выделить марафон "yota бежит" в москве и "yota плывёт" в питере. Тренировки и перелёт за счёт компании) карьерный рост есть как вертикальный, так и горизонтальный. Главное - стараться и понимать, чего ты хочешь).

Главное, это отношение наплевательское…>>. Руководитель никакой, ни помощи, ни поддержки. Очень большие нагрузки, и компания впринципе об этом не особо парится. Даже если ты суперский работник и выполняешь все показатели, при появлении вакансий все равно возьмут кого-то со стороны. Полное отсутствие субординации от некоторых сотрудников компании.

Меня все устраивало,зп платили без задержек. Но почему-то тест не прошел, что за глупость, в чем подвох. Зачем мне тогда надо было звонить и тратить моё время, теперь я никогда не буду пользоваться йотой и другим не советую. Коллеги и, в целом, коллектив. Руководство, в особенности территориальный менеджер - главное удивление на фоне моего опыта работы в других компаниях.

Так уж сложилось у компании, что текучка кадров большая. У ип шушеребы вы получите зп не более 10 000 рублей. И то эту зп получает только "директор" - маленькая девочка машенька, которая не то что руководить, сама работает еще далеко на уровне консультанта, не продавца. Хотя и остается у олега по невидимым мне причинам более полугода - может ей он нравится.

Вакансию описали очень подробно, красиво. Общение было на удивление доброжелательным. Мне очень захотелось устроиться именно на эту должность. Хорошая совдеповская столовка неподалеку. На первое впечатление; не дурно устроились в бизнес центре форт петровский.

В ходе беседы в группе задаются вопросы на которые сразу ответить невозможно на мой взгляд. Я не могу на него ответить. Работаю я в курске и услышав о ваших мало 30 тыс, знаете я работаю там уже 3 месяца и выше 6000 рублей мне не платили, хотя похала я там постоянно, замещала работников, хотя когда сама отпращивалась сразу начиналась истерика от начальства, что якобы не кем заменить меня(текучка ужасная-устраиваешься, тебе платят первый месяц в лучше случае 3 тыс, и потом просто увольняют из-за того, что ты им не понравился). Ребят, не идите в это место, особенно в курске, потому что не разумно платить прожиточный…>>.

Работа нравится, есть огромный размах для раскрытия творческого и профессионального потенциала. Рекрутеры работают спокойно и внятно. С руководителем отдела поговорили в кафе за чашкой кофе, нормально наладили общение. Реалистичная оценка положения дел в компании, четкая постановка задач. Телефонное собеседование (первый разговор с менеджером по подбору персонала - анастасия) был очень приятен.

Отсутствие командировок , не нормированный график. Минусы: не всегда позитивные смены мотивации, которая в дальнейшем дорабатывается. Такой вид собеседования подходит не каждому сотруднику. Пришла с огромным желанием работать именно в этой компании, была готова к обучению и к выполнению требований. Я такой человек который рассматривает все возможности и ситуации с разных сторон, а потом делает выводы.

На собеседовании руководитель мне доходчиво объяснил, в качестве кого он видит меня в своем отделе, какие обязанности мне придется выполнять, рассказал о графике работы и об оплате труда, о перспективах и возможностях развития. И, наконец, третий этап приема на работу – собеседование по технике безопасности. Как говориться, если нечего скрывать, то и бояться нечего. Резюмирую, хочется отметить тот факт, что на подготовительном этапе приема на работу, схема функционирует очень отлажено, но при этом, что не мало важно, носит индивидуальный характер. Выйдя на работу, мне предоставили рабочее место, познакомили с коллективом.

Все бы ладно, но деньги на проезд никто не оплачивает, потраченные в пустую на эту шарашкину контору. В нормальных заведениях, сразу говорят в течение 1 дня подходите или инет, а здесь тянут лямку, чтоб человек потратил свои деньги последние. Причем на экзамене спрашивают вообще левую информацию, которую никто в течение обучения - не говорил. Так что слить человека им легче легкого. Постоянно нужно узнавать что-то новое.