Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Ай теко

Действительно, специалисты фирме - совершенно не нужны. Позвонив по объявлению из рассылки вакансий, вынес стойкое ощущение - "сотрудники не нужны". Сопливые деффачки изображают охрененную собственную крутизну, разговаривая через губу пытаются сделать одолжение. По сути вакансии не было сказано ничего.

Ну и все закончилось тем, что "у нас еще есть кандидаты на этой неделе, мы вам перезвоним". В интернете эта вакансия висит уже 3-ий месяц и постоянно обновляется. Для меня до сих пор загадка, какой же им нужен человек для такой не пыльной работы с бумагами и какие же критерии по отбору. По списку обязанностей там нет ничего такого выдающегося. В общем, хорошо они там "работают", что за столько времени никого так и не нашли, а, по-ходу, им никто и не нужен.

По телефону я сказала,что мои ожидания около 40000-45000. Ок, договариваемся о встречи. На собеседование говорят, что у них на эту позицию предусмотрено максимум 35000, вторая девушка подмечает,что вообще даже 30000. Но я была готова рассмотреть такие варианты, потому что сама компания мне понравилась.

Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению,все шло хорошо. И когда я сказала,что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление. Даже иронично сказали: "неужели не пугает много работы,а мы тут и прогуливаться на улицу ходим в рабочее время". Действительно, как это странно, что человек хочет работать, а не в курилке сплетничать.

А в сбертехе не многие задерживаются, поэтому многие увольняются. В большинстве случаев разработчик это товар, который перепродают сбертеху. А в сбертехе уже условия другие, отношение другое. Зарплата в конвертике, никаикх договоренностей не соблюдается, не по зп не по прмиям, вас поимеют и выкинут не заплатив ничего положенного, руководство лживо и не держит своих слов, работы навалят раза в три больше чем оговаривалось, не ходите сюда клоака-сплетница. Отсутствие взаимодействия между департаментами. Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела.

Набирают людей на должность csit нормы. Прошел у них 2 собеседования,оба успешно. После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились. В итоге ты в проходишь собеседование в айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт. Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать. Повышение зарплаты добиваются со скрипом. Проекты в большинстве своем не интересны.

Причина в перебоях с оплатой труда. Текучка из-за того, что обмана много. Здесь принято не платить денег за выполненную работу. Начальник пто проданцов обычное быдло возомнившее себя «почетным инженерном россии», при личной встрече ведёт себя как было-ватник, что в процессе собеседования пропадает любое желание вести разговор дальше. Обычное хуепутало , а не руководитель.

Компания из разряда второсортных, а отбор как майкрософт. Какой нить чувак уже за 2 мес выйдет на хороший заработок, ну больше 40 точно. А тут 2мес и еще не факт что возьмут. Когда я устраивался в другую компанию, где щас работаю - такого головняка не было,а вот зп больше были) делайте выводы. Очень много компания теряет кадров.

В итоге, сегодня звонок, увы, не готовы сделать предложение. "этапы отбора и обучения: ✔ техническое собеседование, далее личное собеседование с руководителем направления тестирования. ✔ стажировка в офисе компании в сколково ( 5 дней в неделю, в будние дни по 8 часов, финальное расписание перед стартом обучения) ✔ итоговое техническое интервью ✔ приглашение на работу в штат компании на полную занятость (в случае успешного прохождения выходного технического собеседования)/ срок обучения: до 8 недель с полной занятостью (8 часов в день)" - фрагмент описания вакансии. Тоесть человек два месяца формально будет ебланить и потом еще не факт, что его возьмту.

Поинтересовался, а сто за отзывы о "задержке денег и кидании. ", повесели собак на "субподрядчиков. Заканчиваем разговор, все," когда вы можете выйти, я завтра позвоню". На прозание попросил еще раз прислать джобоффер, а не по телефону дать обещания "ну, да пришлем, хотя он у нас просто в виде электронного письма, хотя до этого говорили, что его директор должен подписать".

Угрозы увольнения по статье и создание условий, чтобы подтолкнуть человека к увольнению. Ездил на несколько собеседований. На первом, сразу поговорил со всеми, включая директора по продажам. Жду, звоню, так как есть еще одно предложение, это по зп ниже на 20 000, но, ближе ехать до офиса и масштаб работы был интереснее. Несколько раз hr их подтверждает что все ок, я отказываю 2й компании. В итоге, резко просят приехать, пообщаться с директором по кадрам. Далее пространный разговор типа "что для вас успех" и "кто из бизнеса для вас ориентир", пафоса, как шатл запускал лично.

Люди выходят, им обещают выплатить все переработки. В итоге либо не платят ничего, либо срезают солидный процент от суммы. - полное нарушение тк по установленным нормам переработок. - угрозы увольнения при любом недовольстве со стороны сотрудника. - при сокращениях идут на все, чтобы человек написал по собственному желанию.

Российский быдломенеджмент - этим все сказано. Работал в ооо "арбитек" гк ао "ай-теко" инженером. - отсутствие объективных задач и реальных сроков выполнения. - фиксация переработок условная. Для работника стараются ничего не оставлять для подтверждения выхода.

Нередко на электронку от руководства приходило письмо, что если меня в субботу не будет на рабочем месте, то надо искать замену. В неделю положено 40 часов отпахать, а на деле выходит в разы больше. При этом заработную плату обещают более 16 тысяч, а выплачивают в среднем десятку. Придумывают массу причин, чтобы урезать. Главные задачи этой шарашкиной конторки – это принудить сотрудников пахать как можно больше, а получать за это мизерную плату. Во всех сотрудниках видят только скот или роботов. Я советую вообще не тратить время на эту организацию.

Однако на это начальству плевать. Я так и не смогла понять за все время работы, кем там считаются простые операторы. Отношение как скоту или роботам. Могут вынудить работать на выходные, после смены постоянно задерживают.

По правилам сотрудники должны ежедневно находиться в системе не менее восьми часов. Однако даже сели ты их в ней и проводишь, недоработка все равно откуда-то выплывает. В общем, этому конца и края не будет. От начальства что-то внятное не услышишь. Они на все вопросы дают довольно уклончивые ответы. Могут заставить отработать всевозможные косяки организации. Короче, принуждают пахать всеми неправдами и правдами.

Работаю уже десять лет и пока не могу сказать, что требуются какие-то улучшения. Отработала я в этой компании почти шесть месяцев. Трудилась на проекте сбербанк. Одним словом если назвать, просто шарашкина конторка. Руководство постоянно обманывает. Вечно сваливают на недоработки. Это те моменты, когда сотрудник проводит вне системы.

Подробно обговорили все детали, уточнили вопросы по заработной плате. Спустя некоторое время мне перезванивают и сообщают, что я принята на работу и должна приехать в головной офис, чтобы подписать некоторые бумаги и трудоустроиться. Поехала в ай-теко для оформления. Здесь мне предложили подписать бумагу, в которой указана заработная плата, которая вообще не соответствует обговоренной во время собеседования. Естественно, я не стала оформляться. Сначала одно обещают, а на деле абсолютно другое.

Видимо на этот день сем назначалось, кто отзывался. Мне сказали к одиннадцати подойти, а сами только в 13 к руководству пригласили. Зарплата, как выяснилось серая. Нужно поднять оклад, поставить кондиционеры. Приходила на собеседование в компанию сервионика.

Пришла на собеседование, ждала долго менеджера. Потом пришла и практически ничего толкового про вакансию рассказать не смогла. Она видимо сама понять не могла, какой именно человек нужен руководству. Собеседование назначили через неделю.