Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Ай теко

Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать. Проводить психологическую профилактику у сотрудников. К тому же, когда устраивался договаривались, что будет преподаватель для продолжения обучения ejb, а как устроился оказалось, что его уволили за пару месяцев до моего появления. Вообще идея попасть в крупную компанию возникла после того как на одном из проектов пришлось поработать с приглашенными немецким и французским инженерами, увидев их организацию по анализу предметной области и их формулированию, я загорелся желанием освоить такой подход (но не смог выехать из страны по приглашению, так как не выпустили), почитал отзывы и в свое время нашел, что айтеко делает проекты на аутсорс для западных заказчиков, подумав где еще в рф может быть европейский подход к спиральной разработке по как не в компаниях первой десятки, пошел в данную организацию. Каково же было разочарование, когда я увидел организацию работы уровня типовой компании россии аналогичные нии, а с учетом отсутствия оговоренного преподавателя и нервного руководителя, вывод был очевиден - есть много компаний, где можно найти условия лучше.

И то, что я очно учусь на вышку им ничего не сказало. Набирают людей на должность csit нормы. Прошел у них 2 собеседования,оба успешно. После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились. В итоге ты в проходишь собеседование в айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.

Потом мне написали что я не прошел службу безопасности. В итоге я потратил 4 недели напрасно. На базе университета иннополис эти ребята развернули программу повышения квалификации. То есть стали набирать кадры при этом их обучая. Прошел все их этапы отбора, но мне отказали так как у меня нет высшего образования.

, что в процессе собеседования пропадает любое желание вести разговор дальше. С годами заработная плата уменьшалась и достигла своего минимума, после чего был вынужден уволиться. Руководству плевать на кадры, не устраивает вакансия — уходи, наймем на твою зарплату троих в регионах. Взяли на обучение тестированию, долго ждал результата. Готовился очень долго и был очень хорошо подготовлен. Потом попросили заполнить анкету.

Директор) любят унижать людей. Так они возвышаются над подчиненными (начальниками, исполнителями). В ай-теко есть много отделов и, если в одном отделе. Вно, то не обязательно в другом отделе также (из разговоров с сотрудниками). Я не хотела уходить, меня не уволили, а «мы предлагаем вам перейти на другое рабочее место в другой компании».

Когда прошла 2 собеседования (с hr, потом с начальником), устроили в дочернюю компанию — админора. Директор, главный бухгалтер, секретарь). Так как появились знакомые из ай-теко и сервионики (это вторая дочерняя компания) знаю, что идет текучка кадров, так как руководство просит менеджеров проектов искать и заключать много договоров за 5 копеек. Потом эти договора попадают к производственникам, которые должны за 5 копеек сделать работы, которые стоят в 2 раза больше. Сотрудники, работающие в ай-теко и сервионики удивляются, как еще существует эта группа компаний. В группе компаний руководство (заместительген.

Прошло уже три дня и тишина, хотя на втором этапе собеседования всем заявляли о том, что обратную связь обязательно дадут и даже в развёрнутом виде «почему именно не взяли»… подведу итог: общее впечатление о компании положительное, но отношение некоторых сотрудников к претендентам отвратительное, а так же присутствуют системные ошибки в hr отделе. И ещё маленький, но важный момент для тех кто хочет там работать продавцами, комиссионные выплачиваются в конце года, а если по каким-либо причинам не отработаете этот год, то %-в вам не видать как своих ушей…. Совесть можно улучшить у руководства. Сначала все было хорошо: зарплата вовремя, условия труда, много обещаний… а потом наступил момент, когда за выполненную работу вдруг перестали платить. Оклад скрипт, в некоторых ситуациях он больше вредит, чем помогает неожиданное сокращение. На собеседовании сказали, что буду работать в ай-теко.

Директор департамента был мягко говоря не приветлив, но да ладно ибо я продажник и ко всему готов. Но когда он начал мне очень не притяным тоном говорить «не слышу главного» в момент когда я говорил о своём предыдущем опыте, я искреннее не понимал о чём он, ибо рассказывал я всё подробно с нужными акцентами. Hr андрей сообразил и спросил меня «а вам юлия говорила о том как делятся в компании продажи». В итоге выяснилось, что это директор департамента по продаже «железа», а не софта… вызвали девушку отвечающую за развитие направления, в котором мой опыт был бы полезен. Пришла она и начала меня спрашивать странные вещи, которые не относятся к компетенциям рядового менеджера, но я отвечал на вопросы. В итоге она взяла день тайм-аута для того, чтобы обсудить со своим руководством мою кандидатуру.

Ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла юлия hr-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования «бизнес-игре», я согласился участвовать и на этом разошлись. Через какое-то время она позвонила, чтобы подтвердить моё участие в игре и после выслала подтверждающее письмо, в котором назвала меня другим именем, я об этом ей сказал, но извинений не последовало. После игры был третий этап собеседования, на котором был менеджер по имени андрей и директор департамента.

Ориентировано это все исключительно на мотивацию самого студента, его способности к поиску информации в сети интернет. 4) по окончании обучения могут распределить на абсолютно любой проект. 5) компания находится в сколково. Если живёте не рядом, то закладывайте 1,5ч — 2ч на маршрут…. Выполнять приходится большой объем работы, но оплата может либо не совпадать с обещанной, либо отсутствовать вообще:). Позвонила девушка hr полякова юлия и назначила встречу.

В таких условиях работадатель находиться в абсолютно выигрышном положении, стажёр — наоборот. 3) само качество обучения спорное относительно стоимости. В среднем по рынку обучение java стоит 10к месяц. Даются хреново оформленные pdf файлы с заданиями, напичканные опечатками и ошибками. Никаких сопроводительных файлов, базы знаний не предусмотрено.

С моего потока были отчисления, из-за «неуспеваемости». Никаких гарантий с их стороны. Ru (на одну позицию стажёра 5–8 вакансий. 2) стажировка проходит в рамках довольно странного договора, где сумма неустойки составляет ~ 360 -380к. Привязываешь себя к данным условиям, будь готов к определенным манипуляциям и давлению. Вы дешевый товар и вас продают на галлеру.

Прием джунов идет через школу. Требуют подписать сомнительный ученический договор, (неустойка 300к) при недолжном обучении. Тренер вообще не помогает в учебном процессе, только лекции. Мало того, школа и тренер — это две разные юридические организации. Эйчары во время обучения могут по нескольку дней не отвечать на твои сообщения, что наводит на мысли о мошенничестве.

После беседы сам предложил посидеть, послушать - чем занимаются операторы, что говорят. Заодно увидела рабочее место (очень много компаний категорически отказываются сразу показывать место, а потом расстраиваешься). Интернет полностью доступный, нет жадности этой, как у большинства (в наше время штука нужная всем, а не только по работе, к тому же, не все тупые в компьютерах, чтобы всем поголовно отрубать всё и вся, не все злоупотребляют свободным доступом). Работа халява, можно на работу к 11 приходить, никто не контролирует ) у нас разница во времени 2 часа.

Хорошая школа для начинающих, интерьер современный. Дают возможность молодым специалистам толчок для начала карьерного роста. Был только на собеседовании. Фурсов александр, руководитель направления - оставил хорошие впечатления, без всяких там "руководительских" замашек, легко было с ним общаться (это редкость). 24 января у него было день рождения. Когда я приехала, кушал с коллегами пиццу - несмотря на это, принял меня и даже предложил присоединиться к поеданию (мелочь, а все-таки приятно).

Есть столовая, дмс, фитнес, здание на кедрова, 15 внутри хорошо отделано (несмотря на внешнюю совковость). Персонал в штаб-квартире на кедрова, 15 и 14 достаточно дружелюбный. При увольнении без проблем выдали всю зар/плату, в том числе и серую часть. Был на собеседовании в пермском филиале. Руководитель адекватный, зп, с его слов полностью белая, уровень выше среднего. Условия работы понравились. Компания не плохая, коллектив слплоченный.

Почитала отзывы - печально, что народ делает выводы о компании, не пройдя даже собеседование. Ну и симпатичные девушка на ресепшене) сперва собеседование было с начальником потом с кадровиком. В принципе, впечатление осталось положительное. Классная компания,отличный офис,хорошее руководство. Да,кушать по расписанию,но в любой организации есть обеды,так же и здесь. Раньше довозили на автобусах до дома,сейчас на такси. Это большой плюс организации.

Руководство вполне контактное и проблем с решением вопросов на этом уровне не наблюдалось. Офис хорошо отремонтирован, даже шикарную крышу-кафе -переговорные сделали. Мне здесь удобно и комфортно. На корпоративы практически не хожу, но это мои тараканы, а не проблемы организации. Хотя новогодние последние 2 года посещаю исправно, очень интересно. Отзыв не заказной, просто знаю эту компанию давно.

Стажировка по принципу "если есть желание и готов учиться - научим", что важно для студента. Скоро выхожу на работу - отпишусь:). Я работаю в компании давно. Мне здесь нравится все, начиная от расположения офиса (академическая), заканчивая графиком работы столовой (с 9:00 до 18:00). Зарплата серая, но пенсии нашему поколению все равно не видать :) премиальные хорошие.

В целом коллектив хороший, все молодые, амбициозные и веселые. Очень понравилось, как проходит собеседование. Сразу разговаривала с hr и с руководителем. Задавали адекватные вопросы.