Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Ай теко

Скорее сего, просто экономят на таких сотрудниках, пока присматриваются. Всем плевать на твои неудобства. Точные сроки выдачи зарплат назвать затруднились. Мне показалось, что это минус огромный.

Негативное впечатление осталось от операторов. Одна вообще клиентам так грубо отвечала. Пока проходишь испытательный срок, зарплату не будут на карточку перечислять. Надо за ней в этот же офис приезжать, где оформляться будешь.

Потом один сверху оклад выдадут. Начальство постоянно обманывает, при этом честно в глаза глядит. Информации достоверной нигде получить невозможно. Опыта никакого не наберешься, только деградируешь. Довольно неудачно офис расположен. Где то на окраине и в каком-то захолустье.

Вначале обещают одно по объему работ, а затем совершенно другое получается. Если хочешь получить повышение, то это вообще нереально. Нужно завести хорошие связи, подружиться с руководством. Лучше всего себя в организации чувствуют только особо приближенные. Если просто вкалывать, то ценить тебя никто не будет.

Бардак полнейший и халатность руководства. Прежде всего хочется отметить, что зарплаты в компании ужасно низкие. Такие уже ни в одной организации не выплачиваются. Корпоративов на предприятии нет никаких. Даже сам офис расположился в глуши кошмарной. Когда выходной, руководство может запросто позвонить и сказать, чтобы на работу выходили. Можешь, конечно, отказаться, но в этом случае скажут написать заявление по собственному.

Остальные точно до первой зарплаты досидят и тоже сочканут. Руководство не менее 12 тысяч обещает, а еще и премия больше 32 тысяч. Только одна девочка мне показывала расчетку, что премию эту урезали только из-за того, что сказала "здравствуйте", а не "добрый день". Есть масса рабочих мест гораздо лучше, чем эта шарашкина контора. У меня стаж более десяти лет, много навидалась. Вот только с таким кошмаром впервые встретилась.

Никакого обучения не предусмотрено. Сам постепенно до всего доходишь. У коллег постоянно спрашиваешь. Что касается замечаний, то в этом они преуспевают. Постоянно во что-то тыкают. На стажировку семь пришло человек.

Чтобы поесть или в туалет сходить, есть расписание. Бывает, что с клиентом общаешься и пропустил, то значит будешь без обеда дальше пахать. Допоздна задерживаешься частенько, так до подъезда на служебном автомобиле никто подвозить не будет, можно не рассчитывать. По пути выкидывают, типа дальше добежишь. Только в отделе персонала изначально и относятся еще хорошо. Наказания исключительно за опоздания, работа вообще халявная. Даже просто здравствуйте сказать запрещается.

Что касается обязанностей, то их куча, а должностной инструкции они мало соответствуют. Про обучения, которые рассказывают изначально, можно просто забыть. Шарашкина конторка обычная. В организации вкалывают только старушки и студенты, которым в принципе выбирать не приходится, да и деваться некуда.

Обязанностей море,а за маленькая. Так что минусов очень много,я бы не рекомендовала. Зарплату которую обещаю не дают, премию срезают полностью чтобы нажиться на бедных людях. С зарплатой постоянные проблемы. Она и так маленькая, а повышают ее с жуткой неохотой.

Д бывает так что отвлекут руководители и если время меньше 20 минут прошло (18 допустим) не спишут и его надо отработать в своё время. Зарплата малюсенькая ,а премию снижают за все что можно. К тебе относятся плохо,за каждую ошибку мозг выносят. А ошибки из разряда "не тот код закрытия","перебила клиента","тон голоса плохой",присылают публично оценки твои всем работникам,что не приятно. Продукты втюхиваем клиентам жёстко,продукты которым сто лет уже и их можно оформить и через сбербанк онлайн и в офисе. Бесполезно звоним клиентам и через улыбку плохой товар толкаем.

Собеседование как будто в космос летишь. То дикция не та, то внешность. Для такой работы, на которой ты испытываешь дикую эмоциональную нагрузку, зп не соответствует. При это тебя штрафуют за любое не верное слово. Должен говорить строго по скрипту как робот. Во-первых программ считает время нахождения в программе обзвона не правильно и то,что программа не досчитала-будь добр отработай. За месяц часов 5 может накопиться.

За месяц из небольшого подразделения может уйти 2-3 человека и прийти, учитывая что в подразделении примерно 20 человек. Создание собственных проверочных тестов для собеседования, а не копирование уже существующих в интернете. Премию бы увеличили хоть немного, чтоб можно было за месяц тысяч 25 получать. У меня пока больше 23 не получается зарабатывать. Требования конечно по общению очень жесткие - ни слов-паразитов, больше 2 минут нельзя клиента оставлять на удержание. И клиенты иногда конешно жесть.

В руководстве сидят , которые ничего не понимают, а только бьют ботинком по столу как никита сергеевич. Их менталитет влияет на всю компанию и не дает создавать новый качественный продукт. Зачем развиваться если можно принудить заказчика к заключению договора. Новые идеи приветствуются только если они работают сегодня и без особых усилий, главное как-то формально удовлетворить условиям тз, а что дальше не важно, потом заключают новый договор с этим же заказчиком для улучшения предыдущей работы и история повторяется. Система похожа на работу чиновнического аппарата страны.

В итоге, никто не позвонил, и не связался никаким иным способом. Непонятно, зачем было упоминать что будет звонок на следующий день и почему не отреагировали на мою просьбу связаться. Считаю такое отношение недопустимым и недостойным, если данная фирма еще с порога показывает свое неуважение к людям, то что же будет после подписания трудового договора. По началу были проблемы со скриптом разговора. Большая часть руководства - бывшие менты из госорганов, поэтому менталитет соответствующий, по крайней мере так было дело в моем подразделении. Контракты они заключают с помощью давления на своих заказчиков, заказчики у них в основном госорганизации, поэтому деваться им некуда - заключают договор.

Уже год не работаю там,а вспоминаю с ужасом. Никакой кофе за счет компании не спасет ситуации. Маленкая до ужаса,премии лишают каждый месяц. Проходил собеседование в москве, о наличии вакансии узнал по наводке знакомого. Приехал издалека, потратил свое время и деньги, прождал в холле еще около 20 минут, так как все переговорные были заняты. Далее была беседа с участием мужчины из кадрового отдела, а также начальника отдела. В конце беседы, я отдельно попросил их связаться со мной в любом случае.

Домой приезжаешь дико усталой,нервы ни к черту становятся. Побываешь там,где раньше не бывал благодаря тому,что клиенты посылают. Коучи давят на тебя каждый день,давай,давай,ты это не то и не так сделал. Лучше работать уборщицой,чем там,правда. Все с кем я работала бежали при первой возможности. Впечатления ужасные на всю жизнь.

Единственное не хорошо получилось, что доставил неудобства отделу кадров, что я устраивался официально, а надо было договориться на 2-4 недели устроившись на стажировку для работы над какой-нибудь малюсенькой утилитой как ип, посмотреть, как все организовано и потом уже принимать решение об официальном трудоустройстве…. А не приносить увольнение по соглашению сторон- и говорить, что сокращение- будет очень мучительно. Заработать танзилит это норма на таком проекте. Говорить как работы нужно по бумажке, это дико раздражает клиентов. Клиенты почти все неодекватно реагируют на продажи по телефону.

Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать. Проводить психологическую профилактику у сотрудников. К тому же, когда устраивался договаривались, что будет преподаватель для продолжения обучения ejb, а как устроился оказалось, что его уволили за пару месяцев до моего появления. Вообще идея попасть в крупную компанию возникла после того как на одном из проектов пришлось поработать с приглашенными немецким и французским инженерами, увидев их организацию по анализу предметной области и их формулированию, я загорелся желанием освоить такой подход (но не смог выехать из страны по приглашению, так как не выпустили), почитал отзывы и в свое время нашел, что айтеко делает проекты на аутсорс для западных заказчиков, подумав где еще в рф может быть европейский подход к спиральной разработке по как не в компаниях первой десятки, пошел в данную организацию. Каково же было разочарование, когда я увидел организацию работы уровня типовой компании россии аналогичные нии, а с учетом отсутствия оговоренного преподавателя и нервного руководителя, вывод был очевиден - есть много компаний, где можно найти условия лучше.

И то, что я очно учусь на вышку им ничего не сказало. Набирают людей на должность csit нормы. Прошел у них 2 собеседования,оба успешно. После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились. В итоге ты в проходишь собеседование в айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.