Отзывы сотрудников · страница 16 из 25Дикси

Они не боятся ни вышестоящее начальство,ни прокуратуры. Складывается впечатление,что все они дети или родственники мафии или крестных отцов-закон не для них писан. Рабочий персонал для них быдло. Постоянное недовольство директрисы. Полная показуха перед начальством. Огромный объем работы и минимальное количество сотрудников.

Студентке вообще проблемно найти что-то приличное. Могу сказать - отвратительная компания. Трудовое законодательство нарушают практически по всем статьям. Часов в сутки; график работы 4/2, то есть практически без выходных. В магазинах у них грязно, воняет бог знает чем,…>>. Отработала месяц, получила аванс 4700 и в расчетнике написано, что это за 6 дней работы.

Оплатили хорошо за все часы до открытия,затем все ,что переплатили с вас вернут не беспокойтесь. Очень много товара утилизируется,потому что некоторые товары везут без меры,некоторый товар даже сразу не успевают выложить,так как не успевают. Причина нехватка людей,но это уже твои проблемы. В магазине как в тюрьме,в вас окры видят только воров и нарушителей,а за покупателями следят плохо. Зато на стендах все красиво-лояльность,забота о сотрудниках. На самом деле как и везде ты никому не нужен,не нравиться -вали. Зарплата белая но маленькая.

Конечно работа не мечта, но работать можно при условии если ты не снимаешь квартиру, не имеешь ребенка, нет кредитов. Так как достойную более менее зп ты начнешь получать только через пол года, после нескольких аттестаций. На собеседовании вам этого не озвучат, это большой минус. Несколько лет назад как-то случайно оказалась в этой компании - не повезло. Я тогда ещё училась в университете.

За 4 месяца работы этой "ленты" можно набрать хороший коллектив, работаю новенькие без медосмотра. Не буду описывать "тонкости" работы этого отдела. Не хочу опускаться до их уровня. Хочешь узнать человека поставь его начальника, хоть маленьким. Мне 52 года такого унижения не испытывала некогда. Работать приходится минимум за двоих. Экономят на всем,не оплачивают лишние часы,холод в складских помещениях зимой.

Попросила показать, как работать с весами. Ответ: а вас что не обучали. Спросила о рабочем графике. Ответ: а что рабочий день уже закончен. Так гаденько ухмыльнулась, в ответ на искромётную шутку начальника, осталась без обеда-это мне тоже не объяснили.

18 забрала свою медкнижку из ленты. Не знаю что и сказать, это мне так не повезло или конкретно в этой ленте не организована работа. Хотел устроиться продавцом в ленту на авроре, зашел в магазин спрашиваю к кому обратиться по поводу работы, меня уже вроде как по телефону пригласили на собеседование, захожу в кабинет сидят 2 женщины , вежливо спросил , в ответ ни здрасьти , ничего - тупо строго в отдел кадров. Не страшно, в каждом коллективе есть человек, а то и пару изначально , занявших путем связей свои супер горячие места, у продавца уже спросил куда обращаться - нормально вежливо объяснили , что надо вообще выйти из магазина и с торца торгового комплекса есть невзрачная дверь с миниатюрной табличкой вход для персонала ленты.

При этом документы все у меня в полном порядке, в конце недели мы вам позвоним. В итоге прошёл месяц, так никто и не позвонил. Не уведомил - подходите, не подходите, видимо до лампочки. Даже нет слов, одни эмоции. Фактически оплачивают только 11 рабочих часов, а все остальное время за "спасибо", вернее за пиздюль, что плохо работаешь. Обеда никакого нет, заглотал за 10 минут и беги работать. Все эти нескончаемые проверки, тупые планограммы(пустое перекладывание товара с места на место)-кому они нужны.

22 января пришла в ленту забрать медкнижку и уведомить, что работать у них не буду, так как нашла другое место. Не знаю что и думать, обещали трудоустройство за 2 недели (это и так очень долго), а прошло уже более месяца. 29 января позвонила в медцентр специальный, где проходила обследование. Менеджер сказал, что медкнижка была готова 7 января и передана в ленту 9 января.

Лента на свердловской мясной отдел. 4 мая работала первый день, без опыта, о чём и сказала. Практически нечего не объясняя, работай. Что либо спросить, грубый ответ.

17 в отделе кадров дали направления на оформление медкнижки и сказали после сдачи анализов , когда все будет готово пригласят на оформление (анализы делают за 5 дней). В этот же день съездила в медцентр специальный, сдала все необходимые анализы. Сижу дома, жду звонка с ленты. 29 декабря позвонила в ленту, медкнижка не готова, сказали приходите после праздников после 9 января. На праздниках устроилась работать в другое место.

Я зарабатываю тут больше чем в дикси на этом сайте http://money-birds. Сотрудник по телефону устроила собеседование с данным магазином. Предоставил управляющей все документы, заполнил анкеты, дал согласие на обработку персональных данных. Бла-бла вы нам подходите, отдаём ваши данные на проверку.

Причем за подъем тяжелых товаров, и выгрузку его покупателю вам ничего не платят. А попробуй откажи покупателю погрузить товар. Жалоба сразу, а гипер вроде как самообслуживания. - если вы продавец, вы будете делать всю основную работу, на вас будет не только торговый зал, но еще и склад (зависит от отдела), все жалобы выслушивать будете вы от покупателей. В общем продавец это просто рабочая сила, на которого можно повесить все задания и все проблемы.

С 4 декабря устроилась на работу специалистом по приемке. 28 декабря открыли торговый комплекс. А в конце января начальник грузовой зоны обьявил о том, что часть сотрудников увольняют или переводятся в продавцы на менее оплачиваемую должность продавца. Набрали сотрудников перед открытием тк, а потом как использованный материал в утиль. 17, поговорили, меня берут в кондитерский отдел продавцом. У меня на руках была действующая медкнижка, в ленте сказали, что надо пройти их медкомиссию.

Так и говорят нам всё равно кого уволить, мы ни кем из вас не дорожим. Оплату труда ,не соответствует заявленной в объявлениях ,график работы не понятный ,не системный,как попало ,и самое интересное рабочий персонал,получает от продаж,как заявляет один из начальников ленты,как можно получать от продаж,если ты сам не можешь на них повлиять,так только косвенно. Начиная с отношения начальства к сотрудникам. - есть премии конечно же, но на них можете не рассчитывать. Чуть ли не каждый месяц сотни разных ненужных проверок: epp, планограммы, служба качества, чтм (частная торговая марка), и еще много чего, не пройдя которых вы не получите премию. А они всегда проходят в не подходящий момент когда вас нагрузили 1000 других забот. - бесполезное перемещение товара с места на места, иногда бывает, переносишь крупный тяжелый товар на соседний остров, а на следующий день его снова нужно либо переносить на другое место либо убирать обратно.

В половине секций может вообще не быть сотрудников в смену. При этом с вас всё равно будут требовать идеальный порядок, забитые полки и наличие ценников, в противном случае вполне могут оштрафовать за "утерянную выручку". Вы будете лично принимать товар, вывозить его в зал, выставлять, печатать по несколько тысяч ценников, сами же их менять, искать товары по спискам, контролировать распродажи, старты акций и каталогов, общаться с недовольным покупателями, задерживать воров, проверять сроки годности и корректность ценников, делать фотоотчеты, снимать и вешать оформление, чинить оборудование. А вас все равно будут за любой малейший косяк.

Так вот модификацию этого можно встретить в дикси на складе. Слабых людей ломают на столько, что им кажется, что дикси, последний их шанс вообще в жизни. На обед при 14 часовом графике (с 9 до 23, да да, если у магазина такой режим, не сомневайтесь, вы будете так работать) даются вроде как два перерыва по 60 минут (во что верится слабо). Но на обед ты уйти из магазина не можешь. Ведь, уходя на перерыв, ты, по сути, закрываешь кассу на час, можно отдать ключ администратору. Так какой смысл в том, чтобы держать…>>.

Раньше были действительно неплохие зарплаты, но руководство решило пересмотреть данный вопрос, изменив показатели премирования, а так же выставив недостижимые планы. По этому из предлагаемой зарплаты можете вычитать треть - премий вы получать не будете. Номинально вы должны будете руководить пополнением зала, приемкой товара, сменой ценников и контролем сроков годности в ночную смену. Это прописано в инструкции, это вам скажут в отделе персонала. На самом деле вы будете: администратором, кассиром, продавцом, грузчиком, водителем погрузчика, кладовщиком, механиком, оформителем , it-специалистом, охранником и контроллером окр за одну зарплату без надбовок. Многие из них выходцы с кавказа и из средней азии, демонстративно "не знающие" русского языка.

Отношение к продавцам ужасное. В смену выводят по одному хотя есть кому работать. Сто раз пожалела,что пошла в ленту. Всё о чем говорят на собеседовании чистейшее и наглое вранье. Очень приветствуется "обратная связь" настучи на коллегу другими словами. Продавцы расходный материал.

Да, компания хвалится постоянным внедрением новых технологий и процессов. Поддержки, кривые инструкции, написанные людьми, которые ни разу не пробовали по ним работать. It поддержка не работает от слова "совсем". При любой неисправности оборудования вам посоветуют "вытащить вилку из розетки и включить снова", а заявки по программному обеспечению зачастую закрывают даже не комментируя. Инженеры it работают на несколько комплексов, соответственно ни когда ни чего не успевают. У вас будут копиться горы сломанных принтеров, весов и касс, а работать придётся как будто всё исправно.