Отзывы сотрудников · страница 16 из 24Дикси

Попросила показать, как работать с весами. Ответ: а вас что не обучали. Спросила о рабочем графике. Ответ: а что рабочий день уже закончен. Так гаденько ухмыльнулась, в ответ на искромётную шутку начальника, осталась без обеда-это мне тоже не объяснили.

18 забрала свою медкнижку из ленты. Не знаю что и сказать, это мне так не повезло или конкретно в этой ленте не организована работа. Хотел устроиться продавцом в ленту на авроре, зашел в магазин спрашиваю к кому обратиться по поводу работы, меня уже вроде как по телефону пригласили на собеседование, захожу в кабинет сидят 2 женщины , вежливо спросил , в ответ ни здрасьти , ничего - тупо строго в отдел кадров. Не страшно, в каждом коллективе есть человек, а то и пару изначально , занявших путем связей свои супер горячие места, у продавца уже спросил куда обращаться - нормально вежливо объяснили , что надо вообще выйти из магазина и с торца торгового комплекса есть невзрачная дверь с миниатюрной табличкой вход для персонала ленты.

22 января пришла в ленту забрать медкнижку и уведомить, что работать у них не буду, так как нашла другое место. Не знаю что и думать, обещали трудоустройство за 2 недели (это и так очень долго), а прошло уже более месяца. 29 января позвонила в медцентр специальный, где проходила обследование. Менеджер сказал, что медкнижка была готова 7 января и передана в ленту 9 января.

Лента на свердловской мясной отдел. 4 мая работала первый день, без опыта, о чём и сказала. Практически нечего не объясняя, работай. Что либо спросить, грубый ответ.

17 в отделе кадров дали направления на оформление медкнижки и сказали после сдачи анализов , когда все будет готово пригласят на оформление (анализы делают за 5 дней). В этот же день съездила в медцентр специальный, сдала все необходимые анализы. Сижу дома, жду звонка с ленты. 29 декабря позвонила в ленту, медкнижка не готова, сказали приходите после праздников после 9 января. На праздниках устроилась работать в другое место.

Я зарабатываю тут больше чем в дикси на этом сайте http://money-birds. Сотрудник по телефону устроила собеседование с данным магазином. Предоставил управляющей все документы, заполнил анкеты, дал согласие на обработку персональных данных. Бла-бла вы нам подходите, отдаём ваши данные на проверку.

Причем за подъем тяжелых товаров, и выгрузку его покупателю вам ничего не платят. А попробуй откажи покупателю погрузить товар. Жалоба сразу, а гипер вроде как самообслуживания. - если вы продавец, вы будете делать всю основную работу, на вас будет не только торговый зал, но еще и склад (зависит от отдела), все жалобы выслушивать будете вы от покупателей. В общем продавец это просто рабочая сила, на которого можно повесить все задания и все проблемы.

С 4 декабря устроилась на работу специалистом по приемке. 28 декабря открыли торговый комплекс. А в конце января начальник грузовой зоны обьявил о том, что часть сотрудников увольняют или переводятся в продавцы на менее оплачиваемую должность продавца. Набрали сотрудников перед открытием тк, а потом как использованный материал в утиль. 17, поговорили, меня берут в кондитерский отдел продавцом. У меня на руках была действующая медкнижка, в ленте сказали, что надо пройти их медкомиссию.

Так и говорят нам всё равно кого уволить, мы ни кем из вас не дорожим. Оплату труда ,не соответствует заявленной в объявлениях ,график работы не понятный ,не системный,как попало ,и самое интересное рабочий персонал,получает от продаж,как заявляет один из начальников ленты,как можно получать от продаж,если ты сам не можешь на них повлиять,так только косвенно. Начиная с отношения начальства к сотрудникам. - есть премии конечно же, но на них можете не рассчитывать. Чуть ли не каждый месяц сотни разных ненужных проверок: epp, планограммы, служба качества, чтм (частная торговая марка), и еще много чего, не пройдя которых вы не получите премию. А они всегда проходят в не подходящий момент когда вас нагрузили 1000 других забот. - бесполезное перемещение товара с места на места, иногда бывает, переносишь крупный тяжелый товар на соседний остров, а на следующий день его снова нужно либо переносить на другое место либо убирать обратно.

В половине секций может вообще не быть сотрудников в смену. При этом с вас всё равно будут требовать идеальный порядок, забитые полки и наличие ценников, в противном случае вполне могут оштрафовать за "утерянную выручку". Вы будете лично принимать товар, вывозить его в зал, выставлять, печатать по несколько тысяч ценников, сами же их менять, искать товары по спискам, контролировать распродажи, старты акций и каталогов, общаться с недовольным покупателями, задерживать воров, проверять сроки годности и корректность ценников, делать фотоотчеты, снимать и вешать оформление, чинить оборудование. А вас все равно будут за любой малейший косяк.

Так вот модификацию этого можно встретить в дикси на складе. Слабых людей ломают на столько, что им кажется, что дикси, последний их шанс вообще в жизни. На обед при 14 часовом графике (с 9 до 23, да да, если у магазина такой режим, не сомневайтесь, вы будете так работать) даются вроде как два перерыва по 60 минут (во что верится слабо). Но на обед ты уйти из магазина не можешь. Ведь, уходя на перерыв, ты, по сути, закрываешь кассу на час, можно отдать ключ администратору. Так какой смысл в том, чтобы держать…>>.

Раньше были действительно неплохие зарплаты, но руководство решило пересмотреть данный вопрос, изменив показатели премирования, а так же выставив недостижимые планы. По этому из предлагаемой зарплаты можете вычитать треть - премий вы получать не будете. Номинально вы должны будете руководить пополнением зала, приемкой товара, сменой ценников и контролем сроков годности в ночную смену. Это прописано в инструкции, это вам скажут в отделе персонала. На самом деле вы будете: администратором, кассиром, продавцом, грузчиком, водителем погрузчика, кладовщиком, механиком, оформителем , it-специалистом, охранником и контроллером окр за одну зарплату без надбовок. Многие из них выходцы с кавказа и из средней азии, демонстративно "не знающие" русского языка.

Отношение к продавцам ужасное. В смену выводят по одному хотя есть кому работать. Сто раз пожалела,что пошла в ленту. Всё о чем говорят на собеседовании чистейшее и наглое вранье. Очень приветствуется "обратная связь" настучи на коллегу другими словами. Продавцы расходный материал.

Да, компания хвалится постоянным внедрением новых технологий и процессов. Поддержки, кривые инструкции, написанные людьми, которые ни разу не пробовали по ним работать. It поддержка не работает от слова "совсем". При любой неисправности оборудования вам посоветуют "вытащить вилку из розетки и включить снова", а заявки по программному обеспечению зачастую закрывают даже не комментируя. Инженеры it работают на несколько комплексов, соответственно ни когда ни чего не успевают. У вас будут копиться горы сломанных принтеров, весов и касс, а работать придётся как будто всё исправно.

Снижали премии вешали указ в связи с кризисом и тяжолым положением , просим понять это временные трудности до нового года , а вот своими действиями само начальство пакостит допуская таких людей к работам на складе. Только сами видно себе зарплату оставляли а нас прищемили. Народ кто так делает приносят убытки а платят работяги. Одним словом склад от узбеков горит. Одни роллы смотрел сколько стоят на сайте от 6 тыс до10 тыс за один ролл а ломают их они ух как быстро не умея обращаться. Плюс отношение к людям скотское. Читали про рабство в древности.

Постоянные сокращения основного персонала, замена аутсорсингом , чей труд в разы дешевле. Все производственные проишествия скрываются, санитарные книжки с удручающем состоянии, частые проверки рпн по этому поводу. Но как мы все знаем как эти проверки закрываются. В общем все зависит от директора. Как говориться, рыба гниет с головы.

Вы профессионал, но неугодны, не нравитесь директору или региональном директору. Вы можете перевестись куда-нибудь в сибирь. Ну или ждите вакансии в своём регионе. Да, даже когда они есть - вас не переведут, даже при том, что вы успешно пройдете все собеседования. А кто-то другой будет расти в своём же комплексе (при том что официально это запрещено политикой компании),просто за красивые глаза.

Многие новые директора не грамотны, как руководители, позволяют себе повышать голос и нецензурную выражаться в сторону сотрудников и руководителей секции. На моей памяти один директор угрожала одному руководителю (если выражаться цензурно). При этом всё это происходит на повышенных тонах, в зале, при покупателях. Высшее руководство ввело "службу этнической политики" в отношении таких случаев, но на самом деле она не работает: в отношении того, на кого поступает жалоба ни чего не предпринимается, кроме отпуска на имейл "на вас поступила такая-то жалоба". Если в близких - растите на здоровье, даже если торговый комплекс в первый раз видите и главное ваше трудовое достижение это сто чашек чая за смену.

Как только можно таких людей допускать к руководящим должностям. Совершенно не имеет представления о торговле. Не здоровается , считает видимо-это не благодарным делом. Позволяет себе уходить ,на половине разговора, стоишь с ним разговариваешь , а он бак- разворачивается и уходит. В общем компания себя издевает.

По какой то причине на верх ролла почти всегда загружают на складе самый тяжелый товар (высота ролла примерно 2 метра). Нет охраны, воры ходят толпами, знаешь их уже почти всех в лицо и они знают когда…>>. Работа в "дикси юг" склад логистики это кошмар просто все не организованно, склад разбит просто сломаны электротелеги кое как ездят конечно ломают их товарищи специалисты с ближнего зарубежья, так же дела обстоят и с отбойниками где стелажи, "товарищи" раздолбали все телеги для товаров бьют их ка при погрузках так и проежая мимо привращая их в металалом. Так же консоли приваривают на электротелеги чтоб возить по два "ролла" так товарищи"умудряются по четыре возить на каждой консоли ломая как консоль так и роллы. Я уже молчу про новые электротелеги которые закупали в начале 2015 года они удлененые так и их погнули консоли заежая под отбойник ибо товарищи узбеки совсем безмозглые. Я удивляюсь как у нас ремонтируют роллы ребята варят их сваркой , гнут выгибают , адский труд так их труд и не видно ибо туча узбеков ломают столько их в смены что не соизмеримо могу точно сказать что роллов сломаных от общей суммы 80-90% наверное директор умный раз нанимают узбеков при этом неся такие убытки в виде отбойников, телег, роллов, да и зарплату на эту массу людей которые с гор спустились и кроме лошадей не видели телег.