Отзывы сотрудников · страница 19 из 24Дикси

Твои коллеги будут поддерживать тебя, расспрашивать, успокаивать — но это не коллеги, это предатели, которые тут же передадут твое подавленное состояние и тут тебе будет в тройные тяжелее. И не важно какую ты должность занимаешь -мстя ее страшна. », а здтк только успевает успокоительные пить, в нашем тк они вообще не держаться, потому как их ущемляют как личность, и во всем этом виноват не дтк, а те люди которые увы с ней не дружат. Потому как … правильно… с вами ее может ждать крахххх. А если вы нарушите задачу дтк, вам ох как не поздороваться, пусть даже вы и словом не обмолвитесь, но тем самым заставили побывать дтк в стрессе, ведь ей пришлось под каждым предлогом быть постоянно рядом и блюсти атмосферу, а ведь это может вызвать подозрения. Она под предлогом что ей очень все важно и она переживает за свое детище, вообщем говорить и рассказывать не обыкновенные сказанные истории это ее стихия.

Ещё не забыли, что вы тут логист, а не консультант. И так, будьте готовые каждые, примерно 10 минут бегать к стойке информации, если клиент принес неисправный товар и вы будите "должны" его проверить. Ведь сотрудницы стойки не могут сами воткнуть вилку в розетку и опробовать устройство. С устройством случилось что-то более серьезнее, чем он просто не включается. Например, чайник не отключается сам при кипячении.

Она просто чем-то занята, но обязательно весь неготив вернётся и вы будете долго находится в тисках, возможно до тех пор пока не сдадитесь и не покинете компанию. А если бы вы (как другие коллеги, которые бездушные и дружат с директором) поддержали в этой несправедливости дтк, честь вам и похвала, ваши косяки будут покрывать и даже нокр будет не проблемой. Только помните, что в один прекрасный момент можете на месте своего коллеги оказаться вы, и ваши коллеги вас не поддержат, потому как сейчас сложная ситуация в стране и каждому нужна работа. Возможно вы опомнитесь и решите стиснув зубы выполнять свои обязанности и больше не во что не лезть, но поверьте только не на этом тк, вас обяжут, и вы будете терпеть унижения, оскорбления дтк, все это бесполезно. Красноярска, в нем работать безумно сложно если ты не друг, подруга дтк, и не силен духом, с отсутствием стержня внутри, слаб и не строссоустойчив — ты не продержишься и месяца.

Работаю уже год, не совсем в удачном магазине. Управляющих меняют каждые три месяца. В январе пришла очередная новая управляющая, и все пошло на скос, поставила свои правила в магазине, начала гонять всех как собак, ни есть ни курить ни чего нельзя. Ну это мы как бы терпели, работу терять не хочется, возмущаться не стали.

Так что в этом люди долго не задерживаются. Очень жаль, что из-за одного человека, хотя язык не поворачивается её так назвать, разваливается и коллектив и магазин. "чем лучше и больше ты работаешь, тем лучше живёт. Премию не платят,типа не выполняем план,хотя очереди стоят с утра до вечера,элементарно нет рабочего места,удовлетворяющего работника. Сломанные стулья(у кассиров)стоят стоя половина сотрудников,не работающие кассовые аппараты и ленты. Начальство вообще устроило дедовщину,оскорбления,унижения,.

Заработать здесь получится только нервный срыв и физические проблемы. А деньги, нет, деньги здесь заработать нельзя. Негативные моменты я бы выделил несколько неготивных моментов, как говорят «рыба гниёт с головы», так и в каждом тк происходит. Кого-то обидели, с кем-то не справедливо поступили, а где-то просто попал подзамес или во все нужно найти крайнего. Это везде так, даже в самых огромных компаниях. А все потому что кому то вы просто «перешли дорогу» например, не поддержали во лжи, открыли рот в не нужный момент, появились не во время и не в том месте, перешли дорогу в конце концов заступившись за своего коллегу. Например на нашем тк директор не приемлет, когда она задаёт вопрос (о происшествии нашего коллеги), вы считаете это верно.

Должны знать хар-ки товара и прочие его свойства. Покупатель захочет проверить товар в действии. Будьте любезны, покажите клиенту товар в работе. Давай мучайся сам и собирай товар обратно. И тому подобные действия типичного продавца-консультанта, как и в любом другом магазине.

И новенькие просто попадают на деньги. Ошибка, бывает такое, что сканер «пикнул», но в чек этот товар всё-таки не вбился, нужно крайне внимательно следить за этим в монитор. Морально уничтожают покупатели, и сверху добивают администраторы смены (вечными показателями, чек-листами). Но всё бы ничего, если бы это человечески оплачивалось, потому что на деле выходит, что тебе платят столько, сколько хватит на пропитание.

Я как обычно оказалась не нужной. В настоящее время я опять нужна. Дтк не держится за сотрудников - всех увольняет. Вдруг решила из продавцов стать начальником гипермаркета. И так, идя в эту контору продавцом-логистом, кроме как выкладкой-разгрузкой товара, будьте готовы, что вы будете батрачить и во многих других профессиональных сферах, которые не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, а именно: продавец-консультант: вы должны обслужить и простите, как говорила одна замдиректора: "облизать клиента полностью", помогая в выборе товара.

Ну и от повышения зп никто бы не отказался. График работы выстраивается совсем не так, как обещают при трудоустройстве. Просто ставят так, как нужно, но чередование ночных и дневных идет адекватное (в круглосуточных магазинах). Просто в ужасном состоянии рабочее место кассира. Физически тяжело, так как постоянно напряжены руки-шея, из-за постоянного тягания тяжестей мимо сканера (пакеты овощей, крупногабаритные товары), где-то можно ручным сканером, где-то не получится, приходится поднимать. Так как нужно взвешивать каждый пакет с продукцией на развес, руки будут сильно болеть. Просто невозможно запомнить внешне весь ассортимент тех же конфет, но люди занимаются воровством, и взвешивают дорогие конфеты, как дешевые.

Хорошо работается в этом супермаркете только тому, кто дружит. Добросовестные сотрудники у неё не ценятся, а ценятся те, которые могут пристраиваться и создавать видимость, что работают. Если ей не понравился человек, то она создаёт такую травлю работнику, что он увольняется по собственному желанию,что бы в клинику неврозов не попасть. Странно то, что директор ничего не предпринимает в такой ситуации. Наверно, по какой то причине её устраивает такой здсм, который превращает работу в серпентарий.

За эти деньги много альтернативной, похожей и спокойной работы. Сделала вывод что лучше ездить по часу на маршрутке до работы, чем 10 часов каждый день терпеть унижения, оскорбления, крики и истерики руководства. Поберегите нервы — не устраивайтесь в пекарню тк-179. Не плохо было бы добавить оборудования для работы, в том числе рохли, убрать старые тележки для выкладки, которые едут не прямо, а боком и только при определенном угу, и все заменить на новые.

И ещё,если дают какое-то задание по магазину,не обьясняют,как это делать,нужно просить кого-нибудь из работников обьяснить. Есть нормальные девочки,конечно,но текучка там нормальная. И в один прекрасный день все рушится. Для которых ты как мусор захотели и выкинули человека с работы , может настроение было плохое или еще что-то. Я считаю так нельзя с людьми поступать , я прошла три магазина управляюшим не хочу говорить какие потому-что это уже не важно. Структура большая, и кто может подумать, что в одном регионе юуру (городе челябинске) могут как акулы съедать друг друга по тому как "ты" ргму не понравился.

Чтобы попасть в туалет - надо каждый раз у охраны на служебном входе брать ключи и потом через раздевалку попадать, что неудобно от слова совсем. Сегодня в 16:00 приехал туда насчёт работы ,охранники позвонили работнику по персоналу в 16:00 мне пришлось ее прождать до 17:00 в 17:00 она дала мне анкету сказала приду через 10 минут пришла через 30 ,сказала что я могу к ним устроится через сторонне организации и что если через них мне придётся носит мешки с картошками и морковью. Позор тут прям пахло национализмом и за это можно привлечь. Улучшением условий труда занимается руководство. За этот срок я столкнулась с разными проблемами. На всех корпоративных мероприятиях меня ставят работать. То есть я "затычка" , которой можно закрыть каждую дырку.

К хлеб сохнет если оставить и не упаковывать. За это не доплачивают, при просьбе добавить часы работы говорят — шевелитесь быстрее, это ваши проблемы. Получается хочешь не хочешь, а работаешь бесплатно. Руководство вообще не адекват, делают вид что не знают нюансов работы, поэтому орут весь день мол быстрее, быстрее, да тут вам вообще делать нечего лентяи. Большая текучка кадров, долго проработать так вы не сможете, сдают нервы и начинаются проблемы со здоровьем, с нервами, спиной и ногами. Работа физически и морально тяжелая. Компания лента предлагает неплохие условия работы, премии, график и так далее, но пока на местах и производстве заносчивое, больное на голову руководство, то при всем желании в ленте работать невозможно.

За ошибки мои извините пишу с планшета неудобно немного. Ну и после этого перестал делать покупки в ленте. Более разумно распределить рабочие места. В то время как группа из 10 человек умирает от безделья, другая постоянно ищет новых сотрудников. Обратить внимание на поведение администрации ооо лента город пермь по адресу парковый. Провести беседу или даже тренинг по взаимодействию руководства с сотрудниками,ведь это крупная сеть,а поведение на уровне рынка,так нельзя разговаривать с подчиненными в таком статусе. Отрицательная сторона - это здсм , которой надо срочно избавиться от мании величия.

Мне жаль, но в данном случае результат моего общения с hr это жирный "минус" не только ей, но и компании, которую она представляет. Нужен хороший пример для подражания. План ставят выше крыши делается это чтоб не платить премию. На производстве вечно нехватка продуктов. Региональный директор не вылазиет. ) раз, что не привело ни к каким результатам. Что на кассу, что в зал по большей части набирают не на постоянную основу, а через эту и другие подобные аутосоринговые компании (ставка часовой оплаты значительно отличается).

Ощущение, что у людей напрочь отсутствует сострадание и понимание. К тому же для своей должности у них в большинстве своём не подходящее образование, но это не мешает им вести себя как «мы самые умные, а вы челядь». В отделе персонала всё почему-то удивляются… все, кто вдруг решил сюда устраиваться, подумайте хорошо… здоровье испортите нереально и очень быстро. Собственно говоря, что и людям продаётся далеко не всегда свежий товар. Руководства к работникам производства помощник пекаря (текущий сотрудник), краснодар — 18 мая 2020 если вы еще не знакомы с таким явлением как мигрень и головные боли, нервные тики — то здесь вы точно об этом узнаете. Объем работы и количество работников не сопоставимо, приходится делать по 2–3 дела одновременно, бегать как белка в колесе.

Добавить количество продавцов за витрину, а не ставить одного замученного продавца на всю на 12-ти часовую смену. Продавцы мясного цеха отпускают на обед продавца готовой продукции (потому что тот один и даже в туалет выйти не может), что является нарушением санитарных норм, но начальству и директору на это всё равно, главное, чтобы кто-то стоял и торговал. По другому уйти на обед или полдник просто не получится, уже молчу про то, чтобы просто в туалет сходить. Покупатели в большинстве своём просто наглое х****. Не слышат и знать не хотят обычных правил или того, что что-то мы сделать не можем по тем или иным причинам. Чуть что сразу идут к администратору жаловаться, а те в свою очередь выплясывают перед покупателями лишь бы те ничего не писали. Берут на себя ответственность, чем подвергают и других.

А вот ваша задача как раз дать соискателю максимально полную информацию, или хотя бы ответить на вопросы, которые вам задают, доброжелательно. Итог: я отказалась от участия в конкурсе на озвученную вакансию, так как она не подходит мне по ряду факторов. Но по окончании разговора я поймала себя на мысли, что, скорее всего, я бы отказалась в любом случае, настолько неприятное впечатление осталось от общения с представителем hr-cлужбы. Сотрудник hr-подразделения - это первое лицо (или первый голос) которые видит/слышит кандидат. И это как раз тот случай, когда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Отсутствие "человекориентированности" такого сотрудника серьезно бьет по репутации компании.