Отзывы сотрудников · страница 22 из 25Дикси

Самому пришлось выходить на связь. Это, в принципе, противоречит нормам, которые в цивилизованном обществе приняты. Делаю явный вывод, что там, где трудятся подобные личности, которые ничего не знают о собственных обязанностях, не выполняют обязательств и собственных обещаний, вообще делать нечего. Искренне жалко, что учредители, наверняка, не в курсе каким образом у них в некоторых регионах объекты разваливаются. Здесь работают люди все с повернутой головой.

А жвачку забрали (наверное самим нужна была). К тому, что охрана сидит возле камер, и не может посмотреть где ходил у них человек (к стати на мой вопрос, почему вы не посмотрите по камерам, мне ответили что начальнику охраны пофигу на эти камеры, сами разберёмся) ну если у тебя нет жевачку, ну попроситы ты, зачем забирать чужое. Но когда начальник охраны, что ему пофигу на камеры, возникает по какой причине человек сидит на должности в который не понимает, как работать. После такого случая не очень хочется работать с таким персоналом. Это просто ад！управляющая хамит грубит швыряет ручки в тебя всячески придирается и не дает возможности высказаться должна бегать по залу обед в 17:00 не кого не волнует что и как ты отношение будто на войне работники все ненавидят ее работают поскольку когда тебе 36 работу тяжело найти я бы сказала невозможно ушла в другой магазин.

У спп нет в обязанностях производить данную операцию совместно с инспектором окр, а от инспектора это требуют ежедневно, таким образом добросовестный инспектор вынужден сам перевешивать и пересчитывать поступивший товар. То есть если добросовестно работать то будешь неугоден коалиции во главе с директором гм, а быть вашим и нашим я не был не научен, и смотреть на все эти безобразия, которые мешают работать придуманному механизму (опять, же по примеру твери) и портить нервы - уже не то время. Если региональное руководство этого не видит и не видело и их все устраивает, то пусть мирятся с ситуацией. Кстати, это стало, одной из причин увольнения. Соискателей хочу сразу предупредить, что обучать вас никто не будет. Окр , укажет где на сайте искать руководящие документы и на этом учеба закончится. Поэтому если вы не как я самостоятельно не сможете понять смысл, задачи и механизмы выполнения обязанностей, то будет очень сложно, особенно когда начнут задавать вопросы региональные вожди, которые считают, что вас научили, а вы бездельник.

Любого кто не угодил, сольют. У окр вообще все в шоколаде. Есть персонажи, их даже в столовой бесплатно кормят. Гнобят продавцов, мерчей, уборщиц. Взяли на стажировку ,без опыта,зав.

Пытались устроится на 22 партсъезда, в отдел кадров прошли без инцидентов. Но на обратном пути, (когда выходишь из офиса компании даже из отдела кадров, даже не соприкасаясь с товаром ни коем образом). Начальник охраны спрашивает, а почему вы не простикировали наушники apple) и жевачку распечатанную (ну про жевачку, это мой не досмотр, просмотрели что охрана пропустила жевачку мимо глаз). Ну про наушники, это просто смех) дак они ещё пошли смотреть не продаётся ли у них такой товар. Просидели у них пол часа, пока они искали по магазину продажу наушников apple. В конце концов не нашли такого товара в магазине, отдали.

Обед 25р(просрочка,из не свежих продуктов). Окр и региональным руководством, а здесь работает такое понятие, как - паны бьются, а у холопов чубы трещат. Нет взаимодействия и понимания между окр и дирекцией гипермаркета. Секции, свои (да , эти регламенты и инструкции, они общие, но нет взаимодействия , и в некоторых позициях они не совпадают, а самое главное в связи с этим происходит разная оценка деятельности окр и гипермаркета). Например у инспектора есть обязанность контроля утилизации списанных товаров, а у представителей секций нет в обязанностях предоставления этих товаров, то есть как хочешь так и проверяй, на этой почве происходят некоторые конфликты. Далее - инспектор окр, это в принципе контролирующий орган, но по сути за смену приходится , если добросовестно выполнять свои обязанности, выполнять функции всех структур гипермаркета, то есть - начиная с приема товара: - есть такое понятие как контрольный прием товара после кладовщика, здесь необходимо проконтролировать работу специалиста по приемке товара (ранее -кладовщика) то есть после приема товара от поставщика произвести аналогичную операцию,но.

Если пришел туда в качестве покупателя-это хороший магазин). Плюсов не так и много,сотрудники,а именно продавцы,мерчердайзеры очень хорошие и понимающие люди,вот только их не хотят и слышать те кто выше ,а именно рс, зрс и тем более администрация,я сейчас говорю про город пермь,отвратительное отношении руководства,а делать нечего кроме как уволиться и забыть про ленту,все потому что ходят вся администрация под крылом. Когда же закончится это самоуправство над сотрудниками,откуда такой прессинг и откуда такая подача идет,неужели предподготовка администрации этому обучала сотрудников перед выходом на такую должность. Текучка кадров так и будет,хотя сама торговая сеть очень хорошая,но у людей нет желания работать в таких условиях,неужели нельзя заменить руководство что бы всем работалось дружно и с желанием.

Почему для беременных не соблюдаются санитарные правила и нормы. Карьерный рост возможен только для родственников и друзей. Нервы у всех на пределе… работать должен на любой имеющейся технике, не успеешь закончить одну работу, тут же по рации, орут, срочно на другую, разрываешься. По грузов разград очная зона очень маленькая, не развернёшься и ещё между паллетов сотрудники проходят, можно кого угодно и в любую минуту отправить на больничный. Мне в общем не понравилась обстановка и сама работа.

Только, на мой взгляд, человек этот показался вообще нолем без палочки. Я имею опыт и довольно немаленький в сфере безопасности. Причем приходилось сталкиваться с объектами различной сложности и секретности. Так что сразу отмечу, что на данном месте не ведется работа именно так, как необходимо. После того, как побеседовал с безопасником, последовало обещание позвонить мне и сообщить о принятом решении. Только, естественно, никто это сделать так и не удосужился.

Поэтому и приходится " отдуваться" работягам,вкалывая за троих. Ладно бы хоть их ценило бы руководство,ан нет ещё и гнобят бедолаг. Сплошные нарушения и показуха. Если оно вам надо,идите туда,лично я очень жалею,что потеряла там время,здоровье и нервы. Берегите себя от таких "работодателей" как "лента". Там действительно можно забыть,что ты человек и о человеческом достоинстве.

Работа нравится,рядом с домом, своевременная оплата. Стабильная заработная плата, социальный пакет, дешевые обеды и полдники. Полис дмс, соблюдение трудового законодательства. "зарплата"(ха-ха) вовремя, без задержек. Это сотрудники, которые знают свою работу, лучше руководства. Те,кто работает через саму ленту-официальное оформление.

По договору работа на стойке информации с документами, покупателями, проверка ценников. На самом деле никто никаких норм не соблюдает, каждый день придумывают что-то новое. А о том что подъем с пола не допускается никто не знает. А ходить и стоять приходится все 8 часов на ногах, только два перерыва: один на обед, второй на полдник.

Своевременная оплата труда и официальное трудоустройство. Белая зарплата и без задержек. Все и сотрудники , и руководители как мотыльки летят на свечку ,чтобы опалить себе крылья (в надежде повышения з/п и карьерного роста),а в результате будут выгнаны за не поздоровавшись с директором. Плюсы для любителей садомазо, постоянные попытки вас унизить гарантированы.

Директор не позволяет неуважительно относиться к сотрудникам. Это еще раз говорит о том, что многое зависит от директора. Все прекрасно, кроме одного. Белая зарплата, иногда неплохой коллектив. Вкусные обеды из просроченных продуктов. Большой магазин, красивые вывески. Не знаю таковых,если только дешевизна сомнительного обеда.

К сотрудникам отношение ужасное,за тройные нагрузки копеечная оплата. Работники в большинстве совершенно неадекватные люди: стукачи и подлизы(будто специально где-то их подбирают),если и приходит нормальный человек,долго не задерживается-либо сожрут,либо сам не выдержит(не стоит оно здоровья). Зарплата и так маленькая,постоянно урезают премию,в отделе персонала в открытую махлюют с подарочными карточками (за наставничество,приведи друга). Редко кто их получает,а это немалые деньги и нет на них никакой управы. Персонала творят,что хотят. Работа очень тяжелая,оплата низкая; при этом постоянные склоки,ор,нервозность. Обещали график работы 2x2,но забудьте про него,так никто не работает,это и понятно,при такой нехватке сотрудников.

Вводить бальную систему работодателям на месте трудоустройства. Прозрачность чтоб были на сайте контактные данные всех магазинов по россии тем самым уменьшится вероятность трудоустройство неадекватных соискателей. А в общем судя по консультации на трудоустройство оценка 2 (бардак). Переводить сразу никто не хотел так как не знали куда и на какую вакансию.

Директор неоднократно бросалась на сотрудников, буквально некоторое время назад , она кинулась на зрс гастроном, угрожая, что ударит его лопаткой, для весовой замороженной продукции, это было утром при покупателях. Хочу обратиться в инспекцию по труду. Та как за всё время работы в ленте у меня огромная переработка. Когда трудоустраивался, говорили, что компания "белая". Плюсов для мерчендайзеров нет ни каких ,нет своего шкафчика ,для девушек заставляют тягать тяжести ,узбеки чувствуют себя как дома орут на своём языке на весь зал это они так общаются между собой, а не дай бог русские между собой будут общаться в зале ,запрет на выход ,летновский узбекистон. Всегда хорошее отношение к сотрудникам. Администраторы тоже хорошие.

Но все равно будет строить из себя невероятно важного, всезнающего человека. Даже сам упивается собственной значимостью. Потом обязательно начинается процедура запугивания сякими экзаменами, тестами и испытательным сроком. Особо намекает, какая жесткая, ожесточенная борьба у них идет с теми сотрудниками, которые склонны к воровству и мошенничеству. Причем не стесняется при этом матерные словечки употреблять. Это довольно ярко характеризует его уровень воспитанности.

Нужно начать с начальства и их замов. Так как относятся к обычным работягам я думаю даже к так не относятся. Гипермаркет который находится ярославское шоссе 54 я отработал 3 месяца стажировки за копейки и уже когда закончилась стажеровка меня начали выживать. Я работал каждый день почти по 12 часов это у них называется поустав ещё заставляют писать обяснительные почему я переработал хотя заставляют работать. Когда я пришел устраиваться на работу мне обещали карерный рост, но чем ближе подходило окончание стажировки тем хуже становилось отношение. Убрать эти кол центры это просто люди которые занимаются бюрократией и не видят в живую соискателя вакансий.

Заработная плата всегда во время. Белые, всегда вовремя выплачиваемые "копейки" на банковскую карту втб (другие не принимаются). , но в этом отзыве напишу, чем вы будете заниматься и кем вы фактически будете являться. При каждом приезде дивизионного директора или регионального работаем до ночи однажды, когда ждали дефингера, директор нас закрыла, дала распоряжение охране открыть двери, только тогда, когда она разрешит. Директору тк без разницы какой у тебя график. Заставляют работать всех, абсолютно бесплатно.