Отзывы сотрудников · страница 21 из 24Дикси

Отдала работе почти 9 лет от кассира до управляющего магазином. Очень социально-защищенным себя чувствуешь, так как относится работадатель есть стимул работать, и поднимать имидж компании, даже в в лице одного магазина выглядеть лучшей сетью. Хорошая зарплата, подходящий график, да и вообще компания супер. В компании работать можно, если есть достойные управляющие. Своевременная выплата зарплаты. Положительных отзывов дать не могу, потому что когда я работала то после работы охранник по именни эдик лазил всем кассиром чуть бы не в труссы.

Плюс к этому хамоватые клиенты и недостаток сотрудников. Нужно просто понимать в какую сферу вы идёте. Отдел кадров когда дают объявление нужно указать что работа для граждан рф ,потратила столько времени и бензина, отд кадров даже не представилась ,больше 15 лет работала руководителем занималась подбором персонала. Плохое отношение начальства к работягам как к рабам и главное деректора все устраивает я такого хамства еще не видела. Сколько хороших девченок выпнули. В столовой кормят просротой. Работал продавцом-логистом в секции напитки.

Хороший магазин,если директора и заместитель директора поменяют за постоянное нарушение инструкций и не человеческое отношение к работникам было бы супер. Хороший магазин,если директора и заместитель директора поменяют за постоянное нарушение инструкций и не человеческое отношение к работникам было бы супер. Как ни странно,но в клину адекватный,корректный директор. Замечательная компания меня полностью устраивала.

Продавец самая ужасная должность у него 6 начальников которые сами между собой не могут договорится, и этот продавец бегает с одной стороны в другую как марафонец. Мотивации полный нуль, хотя если работать с 5 утра до 2 ночи, могут дать 3000 рублей подарочной картой ну или плед подарить. Приятного вам карьерного роста. Но никто не говорил что будет легко. Но это были форсмажорные ситуации( к сожалению не оплачиваемые). Постоянные проверки, аудиты и прочее.

1) предусмотрено питание бесплатное. 3) здание офисное превосходное, новое совершенно. 4) исключительная стабильность. Превосходная столовая для сотрудников, повара там трудятся приветливые, вежливые и улыбчивые. Нет, испорченно все руководителем отдела.

Сложившийся так называемый "коллектив " злобных теток. Работники это рабы,особенно с аутсорсингового агенства,которых кидают на разные секции,работать за копейки. В общем много негатива там,недовольства,никому ты там не нужен,хотя бардак в секциях полный,кучи завалов разных тряпок,перемешанной обуви,трусов,носков,но только они там же работают,остальные бездельники,по их мнению. Видимо решили избавиться от меня,со словами," видимо это не ваше и стажировка на этом закончена" отправили домой. Друзья не ищите там вакансий,не попадайте в рабство,вы обязательно найдете хорошую работу,где будут вас ценить,как минимум спросят ваше имя,что у меня никто так и не спросил. Вот такой итог работы в три дня,учить они не умеют и не хотят. Напомнили теток на рынке при ссср,таких же хамок ничего из себя не представляющих,умные образованные и интеллигентные люди себя так не ведут.

Никто не хочет никого слушать. Как ты будешь выполнять собственную работу, не интересует никого. Хочешь, бери и в свой выходной выходи. Только и при этом ты будешь все равно плохим. При первой возможности бегут стучать.

Хочешь узнать что такое тюрьма или рабство вот как раз зайди попробуй, плюс) только в том что выйти сможешь по желанию). Оплачивают все своевременно. Только вот руководителя взяли очень гнилого. Большой минус стал для компании.

Не отвечают на резюме, просто просматривают и не отвечают. Уважаемые руководители высшего звена,просьба отправить этого директора на корпоративное обучение и навести порядок в тк,а то супермаркет не может пройти не одного аудита,просрочка. Товар по акции покупать имеют право только администрация тк, (есть акции когда товар стоит по 9 рублей) но его не реально приобрести, так-как его уже отложил директор его зам, руководитель секции. Также хамское отношение к сотрудникам(считают их полными. Оставляют на допвремя когда работаешь по 11 часов приходится оставаться на час и более, (называют это лояльностью).

Плюс только один-без задержек. Недорогие обеды, своевременная выплата зарплаты. Добрые и отзывчивые женщины среди работников. Льготное питание, правда не всегда хорошего качества. Плюсов несколько что по трудовой проводят,форма,столовая. Официальная, но маленькая зарплата.

Секцией расписала,что поможем,научим,одну не оставим. В итоге весь ад начался с первого дня,в отделе оказалось куча желающих тебя гонять -делай то,не знаю что,иди туда- не знаю куда,переложи эти тряпки туда,через час переложи их в другое место,в итоге они должны быть убраны,куда,не известно,видимо я должна читать мысли,догадайся сама,главное быстро быстро и очень пребыстро. С утра недовольные хари( по другому их не назвать) с злобным вскриком: опять кучу народа отправили,да нафиг нам стажер. Злобные,недовольные , которым каждой хочется почувствовать себя начальницей. Постоянные тычки:я из за вас ничего не успеваю,много работы ,а ничего не сделано. Непонятно,если у них нет никакой организации процесса,виноваты новенькие что медленно работают и не имеющие опыта.

За такой короткий срок уже третий отрицательный отзыв о директоре магазина по ул шейнкмана. Если читает , может не было бы моего увольнения. Со всем вышеизложенным согласна. Не ходите работать в этот магазин по улице шейнкмана. Шейнкмана,86б),работа итак физически тяжелая,а с таким хамским отношением вообще все перестает нравится. Я далеко не первая кто уходит по этой же причине,почти каждый день приходят новые сотрудники,текучка страшная.

Минусы как читать описание вакансии умение быстро решать возникающие проблемы – у нас нет структуры, а одни сплошные проблемы. Умение самостоятельно принимать решения – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. «как надо» ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, по полной программе. Стрессоустойчивость – тебе будут выносить мозг каждый день и не думай пикнуть. Умение работать в команде – ты будешь отвечать за косяки тех , которые работают с тобой. Активная жизненная позиция – ты должен улыбаться клиентоориентированность – улыбка не должна сходить с твоего лица ориентированность на результат – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо зарплата по результатам собеседования – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.

Рекомендую почитать и изучить даже распоряжения, которые издали руководители много лет назад. И очень внимательно обратить на суть данных распоряжений, потому что очень много есть двуяких понятий, и можно разную ситуацию притянуть к тому или иному распоряжению как угодно руководству(в этом в принципе и есть ответ на вопрос, если у кого возник, о причине моего увольнения. Белая зарплата, хороший коллектив в самом центре. Причин нет если вы не гастробайтер. Набраться опыта для начинающих. Сеть гипермаркетов "лента" в санкт-петербург это хороший коллектив и всегда приятно работать, зарплата приходит без опозданий.

Самому пришлось выходить на связь. Это, в принципе, противоречит нормам, которые в цивилизованном обществе приняты. Делаю явный вывод, что там, где трудятся подобные личности, которые ничего не знают о собственных обязанностях, не выполняют обязательств и собственных обещаний, вообще делать нечего. Искренне жалко, что учредители, наверняка, не в курсе каким образом у них в некоторых регионах объекты разваливаются. Здесь работают люди все с повернутой головой.

А жвачку забрали (наверное самим нужна была). К тому, что охрана сидит возле камер, и не может посмотреть где ходил у них человек (к стати на мой вопрос, почему вы не посмотрите по камерам, мне ответили что начальнику охраны пофигу на эти камеры, сами разберёмся) ну если у тебя нет жевачку, ну попроситы ты, зачем забирать чужое. Но когда начальник охраны, что ему пофигу на камеры, возникает по какой причине человек сидит на должности в который не понимает, как работать. После такого случая не очень хочется работать с таким персоналом. Это просто ад！управляющая хамит грубит швыряет ручки в тебя всячески придирается и не дает возможности высказаться должна бегать по залу обед в 17:00 не кого не волнует что и как ты отношение будто на войне работники все ненавидят ее работают поскольку когда тебе 36 работу тяжело найти я бы сказала невозможно ушла в другой магазин.

У спп нет в обязанностях производить данную операцию совместно с инспектором окр, а от инспектора это требуют ежедневно, таким образом добросовестный инспектор вынужден сам перевешивать и пересчитывать поступивший товар. То есть если добросовестно работать то будешь неугоден коалиции во главе с директором гм, а быть вашим и нашим я не был не научен, и смотреть на все эти безобразия, которые мешают работать придуманному механизму (опять, же по примеру твери) и портить нервы - уже не то время. Если региональное руководство этого не видит и не видело и их все устраивает, то пусть мирятся с ситуацией. Кстати, это стало, одной из причин увольнения. Соискателей хочу сразу предупредить, что обучать вас никто не будет. Окр , укажет где на сайте искать руководящие документы и на этом учеба закончится. Поэтому если вы не как я самостоятельно не сможете понять смысл, задачи и механизмы выполнения обязанностей, то будет очень сложно, особенно когда начнут задавать вопросы региональные вожди, которые считают, что вас научили, а вы бездельник.

Любого кто не угодил, сольют. У окр вообще все в шоколаде. Есть персонажи, их даже в столовой бесплатно кормят. Гнобят продавцов, мерчей, уборщиц. Взяли на стажировку ,без опыта,зав.

Пытались устроится на 22 партсъезда, в отдел кадров прошли без инцидентов. Но на обратном пути, (когда выходишь из офиса компании даже из отдела кадров, даже не соприкасаясь с товаром ни коем образом). Начальник охраны спрашивает, а почему вы не простикировали наушники apple) и жевачку распечатанную (ну про жевачку, это мой не досмотр, просмотрели что охрана пропустила жевачку мимо глаз). Ну про наушники, это просто смех) дак они ещё пошли смотреть не продаётся ли у них такой товар. Просидели у них пол часа, пока они искали по магазину продажу наушников apple. В конце концов не нашли такого товара в магазине, отдали.

Обед 25р(просрочка,из не свежих продуктов). Окр и региональным руководством, а здесь работает такое понятие, как - паны бьются, а у холопов чубы трещат. Нет взаимодействия и понимания между окр и дирекцией гипермаркета. Секции, свои (да , эти регламенты и инструкции, они общие, но нет взаимодействия , и в некоторых позициях они не совпадают, а самое главное в связи с этим происходит разная оценка деятельности окр и гипермаркета). Например у инспектора есть обязанность контроля утилизации списанных товаров, а у представителей секций нет в обязанностях предоставления этих товаров, то есть как хочешь так и проверяй, на этой почве происходят некоторые конфликты. Далее - инспектор окр, это в принципе контролирующий орган, но по сути за смену приходится , если добросовестно выполнять свои обязанности, выполнять функции всех структур гипермаркета, то есть - начиная с приема товара: - есть такое понятие как контрольный прием товара после кладовщика, здесь необходимо проконтролировать работу специалиста по приемке товара (ранее -кладовщика) то есть после приема товара от поставщика произвести аналогичную операцию,но.