Отзывы сотрудников · страница 17 из 24Дикси

И бесплатно доделывать после смены, уходя с работы не в 9 часов утра, а в лучшем случае в 11, а то и в 14-15 (вам же спать не надо, а отдыхать тем более). Так что если вы матерый мазохист-трудоголик, желающий жить на три копейки: welcome. Изначально компания была очень положительные местом для работы, действительно была конкурентоспособная заработная плата, к любому сотруднику относились уважительно, прислушивались к мнению, точке зрения на бизнес-процессы и возможности к их изменения. Потом сменилось руководство. В связи с резким ростом руководство решило пересмотреть своё отношение к труду и его оплате, а так же к дирекции гипермаркетов. Так же важно стало иметь знакомства с дирекцией и офисом, поскольку уже давно не учитывается опыт и профессионализм сотрудника, старых опытных сотрудников могут просто давить, и брать на их место своих знакомых, без особого на то повода (к примеру - довольно посредственного мерчендайзера взяли в штат сразу администратором. Или другой пример - бывшего сотрудника сторонней трудовой организации, уволенного за систематическое разгильдяйство и агрессию в сторону других сотрудников, директор берет на должность заместителя руководителя секции, при том что сотрудник даже слабо говорит по-русски).

Многие из них выходцы с кавказа и из средней азии, демонстративно "не знающие" русского языка. В половине секций может вообще не быть сотрудников в смену. При этом с вас всё равно будут требовать идеальный порядок, забитые полки и наличие ценников, в противном случае вполне могут оштрафовать за "утерянную выручку". Вы будете лично принимать товар, вывозить его в зал, выставлять, печатать по несколько тысяч ценников, сами же их менять, искать товары по спискам, контролировать распродажи, старты акций и каталогов, общаться с недовольным покупателями, задерживать воров, проверять сроки годности и корректность ценников, делать фотоотчеты, снимать и вешать оформление, чинить оборудование. А с вас все равно будут взыскивать за любой малейший косяк.

Всем новый директор-женщина и зам директора-женщина не нравятся. Дёргают людей по всякому поводу. Не дают спокойно заниматься своей основной работой. Компания ужас деньги не платят, требуют невозможного. Дворники и то больше получают. Летна на руставели 61 -директор -полный неодыкват.

Инженеры it работают на несколько комплексов, соответственно ни когда ни чего не успевают. У вас будут копиться горы сломанных принтеров, весов и касс, а работать придётся как будто всё исправно. Раньше были действительно неплохие зарплаты, но руководство решило пересмотреть данный вопрос, изменив показатели премирования, а так же выставив недостижимые планы. По этому из предлагаемой зарплаты можете вычитать треть - премий вы получать не будете. Номинально вы должны будете руководить пополнением зала, приемкой товара, сменой ценников и контролем сроков годности в ночную смену. Это прописано в инструкции, это вам скажут в отделе персонала. На самом деле вы будете: администратором, кассиром, продавцом, грузчиком, водителем погрузчика, кладовщиком, механиком, оформителем, it-специалистом, охранником и контроллером окр за одну зарплату без надбовок.

150 организации нужны стукачи, которые постоянно что и делают стучат вообщем здесь долго никто не задерживается, а если и остаются то от безвыходности. 1- работа с 8 00 - по 23 00 -15 часов платят только за 10 часов. 2 - ты будешь не только грузчиком , но и вышибалой в зале , (воров ловить ) адреналинчику хватал там немало. Далее ты дворник и еще кто угодно. Выставишь пол магазина потому что персонал сократили до минимума. Перспективы обучения никакой. Основная причина и была для увольнения, не хватило здоровья кидать тяжести.

Долго держатся только те, кто работает тут с 1-2 года основания, новички долго не выдерживают, потому что нет даже, банально - адекватного отношения. В ленте-13 раньше горели глаза. Ходили на работу как праздник. Магазин работал как часы,но печально то что сменилось руководство.

Да, даже когда они есть - вас не переведут, даже при том, что вы успешно пройдете все собеседования. А кто-то другой будет расти в своём же комплексе (при том что официально это запрещено политикой компании), просто за красивые глаза. Да, компания хвалится постоянным внедрением новых технологий и процессов. Поддержки, кривые инструкции, написанные людьми, которые ни разу не пробовали по ним работать. При этом работать с этими обновлениями будет обязательно. It поддержка не работает от слова "совсем". При любой неисправности оборудования вам посоветуют "вытащить вилку из розетки и включить снова", а заявки по программному обеспечению зачастую закрывают даже не комментируя.

При этом всё это происходит на повышенных тонах, в зале, при покупателях. Высшее руководство ввело "службу этической политики" во избежание подобных случаев, но на самом деле она не работает: в отношении того, на кого поступает жалоба ни чего не предпринимается, кроме отпуска на имейл "на вас поступила такая-то жалоба". Если в близких - растите на здоровье, даже если торговый комплекс в первый раз видите и главное ваше трудовое достижение это сто чашек чая за смену. Вы профессионал, но неугодны, не нравитесь директору или региональном директору. Вы можете перевестись куда-нибудь в сибирь. Ну или ждите вакансии в своём регионе.

Также следует заранее приготовиться к негативу покупателей. Если в другом отделе не хватает товара, а кто-то очень его хочет, а до сотрудника секции не докричаться, то на вас обрушится шквал оскорблений и претензий по этому поводу. Связь осуществляется по рациям, которые ловят абы как, хрипят-шипят , но только не передают нормальный сигнал. В добавок, если вы попали в отдел, где есть сроки годности - готовьтесь к тому, что при большом количестве брака, какую-то часть вам придется выкупить из своей нищенской зарплаты.

Если ты готов гробить себя за копейки, милости просим как говорится. Если в ярче ты получаешь за ту же работу от 26000тр то в ленте этого не будет. Первые трудности — это мотивация. Бесконечные задания от руководителя, который только что окончил школу и попал туда благодаря родственнице-заму. Карьерного роста за 5 лет никокого, как вообщем и зарплаты.

Меня управляющая магазином дикси троцько юлия евгениевна вызвала к себе в кабинет, накричала на меня, оскорбила меня и сказала что я уволняю тебя по статье за воровство, я очень сильно обиделась. В этом магазине работает охранник чеченец по имени эдик,…>>. В магазине бардак, штат сотрудников сокращен до предела, на двух кассиров и грузчика два начальника ум и зум целый день сидят в кабинете за компьютером, карьерный рост невозможен, выбор за региональным, набирают кого попало, сопляков у которых не образования, не опыта, а потом когда эти балбесы разваливают работу в магазине набирают новых, зарплата это сказка, как захотели так и заплатили и концов найти невозможно, наставили камер, приход через отпечаток, уход тоже, а рабочии дни просто…>>. Нет сотрудников охраны, нехватка персонала, постоянные сокращения. Начальству и компании на всех н******. Неадекватный начальник транспортного отдела (рыба гниёт с головы) отношение начальства брезгливое к своим подчинённым, а особенно диспетчер.

В связи с резким ростом компании руководство решило пересмотреть своё отношение к труду и его оплате, а так же к дирекции гипермаркетов. Так же важно стало иметь знакомства с дирекцией и офисом, поскольку уже давно не учитывается опыт и профессионализм сотрудника, старых опытных сотрудников могут просто давить и брать на их место своих знакомых, без особого на то повода (к примеру - довольно посредственного мерчендайзера взяли в штат сразу администратором. Или другой пример - бывшего сотрудника сторонней трудовой организации, уволенного за систематическое разгильдяйство и агрессию в сторону других сотрудников, директор берет на должность заместителя руководителя секции, при том что сотрудник даже слабо говорит по-русски). Многие новые директора не грамотны, как руководители, позволяют себе повышать голос и нецензурную выражаться в сторону сотрудников и руководителей секций. На моей памяти один директор угрожала своему руководителю в крайне грубой форме (если выражаться цензурно).

Постоянно приезжало какое то начальство по несколько раз в месяц. Тебя дергают в выходной и ты идешь наводить порядок в своем отделе, бесплатно. Потом начались допродажи на кассе. Проговаривать каждому покупателю какая скидка большая купите шампунь или шоколад или еще что-нибудь.

Просто работа очень была нужна. Долго работать не смог,не могу заставить себя быть обученным рабом,нашел работу по себе,чего и вам желаю. Боже упаси работать в ленте. Заработную плату, увеличить кол-во сотрудников в зале, правильно организовать работу заместителей секций. Изначально компания была очень положительным местом для работы, действительно была конкурентоспособная заработная плата, к любому сотруднику относились уважительно, прислушивались к мнению, точке зрения на бизнес-процессы и возможности к их изменению. Потом сменилось руководство.

На ногах целый день, задания постоянно дают, простоять на кассе ты не будешь. Готовься к тому что ты будешь мыть полки, таскать коробки, лазить по стремянкам, ползать на коленках. Магазин в котором я работала, склад был отвратительный. Вся химия стояла в проходах в служебном помещении. Готовься к тому что будешь регулярно ездить на обучения и проходить тесты. Бывало такое что некому ребенка из садика забрать отпускали раньше с работы. Но это просто у нас такое руководство было адекватное в этом плане.

На самом деле график вам ставят абы какой, главное, чтоб у работников более-менее сошлось количество часов, и никто не остался обделенным. Вас просто начинают бросать в дневные-ночные смены, ничего не объясняя, и порой даже одного, а потом кидают предъявы по типу "почему так медленно/плохо/неэффективно работаешь. Достойная заработная плата. Возможно, если считать количество часов за месяц (150-170), то 15 тысяч средняя зарплата по региону, но выматываться вы будете похлеще среднего рабочего. 12 часов работы, из которых 11 вы на ногах, все время тягая коробки, паллеты (да, мы знаем на что идем) и под пристальным наблюдением и пинками свыше. И вот оно счастье - проснулся и снова на работу.

Стоит ли связывать себя с этой организацией. В гипермаркете в течении дня ничего покупать нельзя. Приноси сразу с собой и обклеивай на проходной. На недостачу нарваться можно не напрягаясь. Служба бесопасности обязательно найдет у тебя недопробитие. Как говорится- шаг вправо шаг влево. Без ведома админа ты не можешь никуда отойти.

Работала в ночь получала 30000, но потом ночь убрали и зарплата существенно упала. Получают зарплату за одного,при этом последняя на уровне ниже среднего по городу. Постоянные неоплачиваемые переработки,пару часов обязательно(это считается лояльностью). Перебрасывают работать куда хотят,начальства много,например три начальника секции(рс,2 зрс на 4 продавца). На открытие приезжали так называемые "открывашки",которые должны были обучать и показывать нам как работать. Многие реально обучали,в моем случае приехало 2 "открывашки",с коронами на голове,что то орали весь месяц,но все я понял только после их отъезда,жаль,что они уехали безнаказанно конечно от нас,по коронам надо было дать ,о чем жалею.

15, а отпускают около 23-х часов, при этом закрывая табель на 12 часов. Не выдают расчетные листки. - управляющая заявляет, чтобы за…>>. Я миллиоранская наталья, проработала в магазине более 3-х лет, и меня уволили и сказали что я воровка, но я ни когда ничего не воровала.

Поэтому среди кассиров штата текучки. Не могу утверждать о ситуации по всем торговым комплексам, но на примере лента 142 на «калужке» был неприятно поражен отношением руководства к подчиненным. В принципе, это объясняет постоянную «текучку» и глобальную нехватку рабочего персонала. Странно, что вместо 6–7 человек в отделах работает 1–2, и это не вызывает внимание у высшего руководства. Эта «заслуга «полностью принадлежит начальнику отдела безопасности, который «затравил» почти всех сотрудников, и только «благодаря «ему, профессиональный уровень оставшихся работать оставляет желать лучшего. Если у кого и появится желание связать себя рабочими отношениями с лентой, будьте готовы, что вас принудительно начальник отправят в отпуск, без вашего желания, и да-- вы самостоятельно еще должны себе найти замену на период болезни, а утвержденный в начале месяца график работы будет меняться 6–8 раз по желанию, приближенных к нему сотрудников. Эта информация больше предназначена для руководства, но и соискателям стоит призадуматься.