Отзывы сотрудников · страница 17 из 25Дикси

Снижали премии вешали указ в связи с кризисом и тяжолым положением , просим понять это временные трудности до нового года , а вот своими действиями само начальство пакостит допуская таких людей к работам на складе. Только сами видно себе зарплату оставляли а нас прищемили. Народ кто так делает приносят убытки а платят работяги. Одним словом склад от узбеков горит. Одни роллы смотрел сколько стоят на сайте от 6 тыс до10 тыс за один ролл а ломают их они ух как быстро не умея обращаться. Плюс отношение к людям скотское. Читали про рабство в древности.

Постоянные сокращения основного персонала, замена аутсорсингом , чей труд в разы дешевле. Все производственные проишествия скрываются, санитарные книжки с удручающем состоянии, частые проверки рпн по этому поводу. Но как мы все знаем как эти проверки закрываются. В общем все зависит от директора. Как говориться, рыба гниет с головы.

Вы профессионал, но неугодны, не нравитесь директору или региональном директору. Вы можете перевестись куда-нибудь в сибирь. Ну или ждите вакансии в своём регионе. Да, даже когда они есть - вас не переведут, даже при том, что вы успешно пройдете все собеседования. А кто-то другой будет расти в своём же комплексе (при том что официально это запрещено политикой компании),просто за красивые глаза.

Многие новые директора не грамотны, как руководители, позволяют себе повышать голос и нецензурную выражаться в сторону сотрудников и руководителей секции. На моей памяти один директор угрожала одному руководителю (если выражаться цензурно). При этом всё это происходит на повышенных тонах, в зале, при покупателях. Высшее руководство ввело "службу этнической политики" в отношении таких случаев, но на самом деле она не работает: в отношении того, на кого поступает жалоба ни чего не предпринимается, кроме отпуска на имейл "на вас поступила такая-то жалоба". Если в близких - растите на здоровье, даже если торговый комплекс в первый раз видите и главное ваше трудовое достижение это сто чашек чая за смену.

Как только можно таких людей допускать к руководящим должностям. Совершенно не имеет представления о торговле. Не здоровается , считает видимо-это не благодарным делом. Позволяет себе уходить ,на половине разговора, стоишь с ним разговариваешь , а он бак- разворачивается и уходит. В общем компания себя издевает.

По какой то причине на верх ролла почти всегда загружают на складе самый тяжелый товар (высота ролла примерно 2 метра). Нет охраны, воры ходят толпами, знаешь их уже почти всех в лицо и они знают когда…>>. Работа в "дикси юг" склад логистики это кошмар просто все не организованно, склад разбит просто сломаны электротелеги кое как ездят конечно ломают их товарищи специалисты с ближнего зарубежья, так же дела обстоят и с отбойниками где стелажи, "товарищи" раздолбали все телеги для товаров бьют их ка при погрузках так и проежая мимо привращая их в металалом. Так же консоли приваривают на электротелеги чтоб возить по два "ролла" так товарищи"умудряются по четыре возить на каждой консоли ломая как консоль так и роллы. Я уже молчу про новые электротелеги которые закупали в начале 2015 года они удлененые так и их погнули консоли заежая под отбойник ибо товарищи узбеки совсем безмозглые. Я удивляюсь как у нас ремонтируют роллы ребята варят их сваркой , гнут выгибают , адский труд так их труд и не видно ибо туча узбеков ломают столько их в смены что не соизмеримо могу точно сказать что роллов сломаных от общей суммы 80-90% наверное директор умный раз нанимают узбеков при этом неся такие убытки в виде отбойников, телег, роллов, да и зарплату на эту массу людей которые с гор спустились и кроме лошадей не видели телег.

И бесплатно доделывать после смены, уходя с работы не в 9 часов утра, а в лучшем случае в 11, а то и в 14-15 (вам же спать не надо, а отдыхать тем более). Так что если вы матерый мазохист-трудоголик, желающий жить на три копейки: welcome. Изначально компания была очень положительные местом для работы, действительно была конкурентоспособная заработная плата, к любому сотруднику относились уважительно, прислушивались к мнению, точке зрения на бизнес-процессы и возможности к их изменения. Потом сменилось руководство. В связи с резким ростом руководство решило пересмотреть своё отношение к труду и его оплате, а так же к дирекции гипермаркетов. Так же важно стало иметь знакомства с дирекцией и офисом, поскольку уже давно не учитывается опыт и профессионализм сотрудника, старых опытных сотрудников могут просто давить, и брать на их место своих знакомых, без особого на то повода (к примеру - довольно посредственного мерчендайзера взяли в штат сразу администратором. Или другой пример - бывшего сотрудника сторонней трудовой организации, уволенного за систематическое разгильдяйство и агрессию в сторону других сотрудников, директор берет на должность заместителя руководителя секции, при том что сотрудник даже слабо говорит по-русски).

Многие из них выходцы с кавказа и из средней азии, демонстративно "не знающие" русского языка. В половине секций может вообще не быть сотрудников в смену. При этом с вас всё равно будут требовать идеальный порядок, забитые полки и наличие ценников, в противном случае вполне могут оштрафовать за "утерянную выручку". Вы будете лично принимать товар, вывозить его в зал, выставлять, печатать по несколько тысяч ценников, сами же их менять, искать товары по спискам, контролировать распродажи, старты акций и каталогов, общаться с недовольным покупателями, задерживать воров, проверять сроки годности и корректность ценников, делать фотоотчеты, снимать и вешать оформление, чинить оборудование. А с вас все равно будут взыскивать за любой малейший косяк.

Всем новый директор-женщина и зам директора-женщина не нравятся. Дёргают людей по всякому поводу. Не дают спокойно заниматься своей основной работой. Компания ужас деньги не платят, требуют невозможного. Дворники и то больше получают. Летна на руставели 61 -директор -полный неодыкват.

Инженеры it работают на несколько комплексов, соответственно ни когда ни чего не успевают. У вас будут копиться горы сломанных принтеров, весов и касс, а работать придётся как будто всё исправно. Раньше были действительно неплохие зарплаты, но руководство решило пересмотреть данный вопрос, изменив показатели премирования, а так же выставив недостижимые планы. По этому из предлагаемой зарплаты можете вычитать треть - премий вы получать не будете. Номинально вы должны будете руководить пополнением зала, приемкой товара, сменой ценников и контролем сроков годности в ночную смену. Это прописано в инструкции, это вам скажут в отделе персонала. На самом деле вы будете: администратором, кассиром, продавцом, грузчиком, водителем погрузчика, кладовщиком, механиком, оформителем, it-специалистом, охранником и контроллером окр за одну зарплату без надбовок.

150 организации нужны стукачи, которые постоянно что и делают стучат вообщем здесь долго никто не задерживается, а если и остаются то от безвыходности. 1- работа с 8 00 - по 23 00 -15 часов платят только за 10 часов. 2 - ты будешь не только грузчиком , но и вышибалой в зале , (воров ловить ) адреналинчику хватал там немало. Далее ты дворник и еще кто угодно. Выставишь пол магазина потому что персонал сократили до минимума. Перспективы обучения никакой. Основная причина и была для увольнения, не хватило здоровья кидать тяжести.

Долго держатся только те, кто работает тут с 1-2 года основания, новички долго не выдерживают, потому что нет даже, банально - адекватного отношения. В ленте-13 раньше горели глаза. Ходили на работу как праздник. Магазин работал как часы,но печально то что сменилось руководство.

Да, даже когда они есть - вас не переведут, даже при том, что вы успешно пройдете все собеседования. А кто-то другой будет расти в своём же комплексе (при том что официально это запрещено политикой компании), просто за красивые глаза. Да, компания хвалится постоянным внедрением новых технологий и процессов. Поддержки, кривые инструкции, написанные людьми, которые ни разу не пробовали по ним работать. При этом работать с этими обновлениями будет обязательно. It поддержка не работает от слова "совсем". При любой неисправности оборудования вам посоветуют "вытащить вилку из розетки и включить снова", а заявки по программному обеспечению зачастую закрывают даже не комментируя.

При этом всё это происходит на повышенных тонах, в зале, при покупателях. Высшее руководство ввело "службу этической политики" во избежание подобных случаев, но на самом деле она не работает: в отношении того, на кого поступает жалоба ни чего не предпринимается, кроме отпуска на имейл "на вас поступила такая-то жалоба". Если в близких - растите на здоровье, даже если торговый комплекс в первый раз видите и главное ваше трудовое достижение это сто чашек чая за смену. Вы профессионал, но неугодны, не нравитесь директору или региональном директору. Вы можете перевестись куда-нибудь в сибирь. Ну или ждите вакансии в своём регионе.

Также следует заранее приготовиться к негативу покупателей. Если в другом отделе не хватает товара, а кто-то очень его хочет, а до сотрудника секции не докричаться, то на вас обрушится шквал оскорблений и претензий по этому поводу. Связь осуществляется по рациям, которые ловят абы как, хрипят-шипят , но только не передают нормальный сигнал. В добавок, если вы попали в отдел, где есть сроки годности - готовьтесь к тому, что при большом количестве брака, какую-то часть вам придется выкупить из своей нищенской зарплаты.

Если ты готов гробить себя за копейки, милости просим как говорится. Если в ярче ты получаешь за ту же работу от 26000тр то в ленте этого не будет. Первые трудности — это мотивация. Бесконечные задания от руководителя, который только что окончил школу и попал туда благодаря родственнице-заму. Карьерного роста за 5 лет никокого, как вообщем и зарплаты.

Меня управляющая магазином дикси троцько юлия евгениевна вызвала к себе в кабинет, накричала на меня, оскорбила меня и сказала что я уволняю тебя по статье за воровство, я очень сильно обиделась. В этом магазине работает охранник чеченец по имени эдик,…>>. В магазине бардак, штат сотрудников сокращен до предела, на двух кассиров и грузчика два начальника ум и зум целый день сидят в кабинете за компьютером, карьерный рост невозможен, выбор за региональным, набирают кого попало, сопляков у которых не образования, не опыта, а потом когда эти балбесы разваливают работу в магазине набирают новых, зарплата это сказка, как захотели так и заплатили и концов найти невозможно, наставили камер, приход через отпечаток, уход тоже, а рабочии дни просто…>>. Нет сотрудников охраны, нехватка персонала, постоянные сокращения. Начальству и компании на всех н******. Неадекватный начальник транспортного отдела (рыба гниёт с головы) отношение начальства брезгливое к своим подчинённым, а особенно диспетчер.

В связи с резким ростом компании руководство решило пересмотреть своё отношение к труду и его оплате, а так же к дирекции гипермаркетов. Так же важно стало иметь знакомства с дирекцией и офисом, поскольку уже давно не учитывается опыт и профессионализм сотрудника, старых опытных сотрудников могут просто давить и брать на их место своих знакомых, без особого на то повода (к примеру - довольно посредственного мерчендайзера взяли в штат сразу администратором. Или другой пример - бывшего сотрудника сторонней трудовой организации, уволенного за систематическое разгильдяйство и агрессию в сторону других сотрудников, директор берет на должность заместителя руководителя секции, при том что сотрудник даже слабо говорит по-русски). Многие новые директора не грамотны, как руководители, позволяют себе повышать голос и нецензурную выражаться в сторону сотрудников и руководителей секций. На моей памяти один директор угрожала своему руководителю в крайне грубой форме (если выражаться цензурно).

Постоянно приезжало какое то начальство по несколько раз в месяц. Тебя дергают в выходной и ты идешь наводить порядок в своем отделе, бесплатно. Потом начались допродажи на кассе. Проговаривать каждому покупателю какая скидка большая купите шампунь или шоколад или еще что-нибудь.

Просто работа очень была нужна. Долго работать не смог,не могу заставить себя быть обученным рабом,нашел работу по себе,чего и вам желаю. Боже упаси работать в ленте. Заработную плату, увеличить кол-во сотрудников в зале, правильно организовать работу заместителей секций. Изначально компания была очень положительным местом для работы, действительно была конкурентоспособная заработная плата, к любому сотруднику относились уважительно, прислушивались к мнению, точке зрения на бизнес-процессы и возможности к их изменению. Потом сменилось руководство.