Отзывы сотрудников · страница 20 из 25Дикси

К хлеб сохнет если оставить и не упаковывать. За это не доплачивают, при просьбе добавить часы работы говорят — шевелитесь быстрее, это ваши проблемы. Получается хочешь не хочешь, а работаешь бесплатно. Руководство вообще не адекват, делают вид что не знают нюансов работы, поэтому орут весь день мол быстрее, быстрее, да тут вам вообще делать нечего лентяи. Большая текучка кадров, долго проработать так вы не сможете, сдают нервы и начинаются проблемы со здоровьем, с нервами, спиной и ногами. Работа физически и морально тяжелая. Компания лента предлагает неплохие условия работы, премии, график и так далее, но пока на местах и производстве заносчивое, больное на голову руководство, то при всем желании в ленте работать невозможно.

За ошибки мои извините пишу с планшета неудобно немного. Ну и после этого перестал делать покупки в ленте. Более разумно распределить рабочие места. В то время как группа из 10 человек умирает от безделья, другая постоянно ищет новых сотрудников. Обратить внимание на поведение администрации ооо лента город пермь по адресу парковый. Провести беседу или даже тренинг по взаимодействию руководства с сотрудниками,ведь это крупная сеть,а поведение на уровне рынка,так нельзя разговаривать с подчиненными в таком статусе. Отрицательная сторона - это здсм , которой надо срочно избавиться от мании величия.

Мне жаль, но в данном случае результат моего общения с hr это жирный "минус" не только ей, но и компании, которую она представляет. Нужен хороший пример для подражания. План ставят выше крыши делается это чтоб не платить премию. На производстве вечно нехватка продуктов. Региональный директор не вылазиет. ) раз, что не привело ни к каким результатам. Что на кассу, что в зал по большей части набирают не на постоянную основу, а через эту и другие подобные аутосоринговые компании (ставка часовой оплаты значительно отличается).

Ощущение, что у людей напрочь отсутствует сострадание и понимание. К тому же для своей должности у них в большинстве своём не подходящее образование, но это не мешает им вести себя как «мы самые умные, а вы челядь». В отделе персонала всё почему-то удивляются… все, кто вдруг решил сюда устраиваться, подумайте хорошо… здоровье испортите нереально и очень быстро. Собственно говоря, что и людям продаётся далеко не всегда свежий товар. Руководства к работникам производства помощник пекаря (текущий сотрудник), краснодар — 18 мая 2020 если вы еще не знакомы с таким явлением как мигрень и головные боли, нервные тики — то здесь вы точно об этом узнаете. Объем работы и количество работников не сопоставимо, приходится делать по 2–3 дела одновременно, бегать как белка в колесе.

Добавить количество продавцов за витрину, а не ставить одного замученного продавца на всю на 12-ти часовую смену. Продавцы мясного цеха отпускают на обед продавца готовой продукции (потому что тот один и даже в туалет выйти не может), что является нарушением санитарных норм, но начальству и директору на это всё равно, главное, чтобы кто-то стоял и торговал. По другому уйти на обед или полдник просто не получится, уже молчу про то, чтобы просто в туалет сходить. Покупатели в большинстве своём просто наглое х****. Не слышат и знать не хотят обычных правил или того, что что-то мы сделать не можем по тем или иным причинам. Чуть что сразу идут к администратору жаловаться, а те в свою очередь выплясывают перед покупателями лишь бы те ничего не писали. Берут на себя ответственность, чем подвергают и других.

А вот ваша задача как раз дать соискателю максимально полную информацию, или хотя бы ответить на вопросы, которые вам задают, доброжелательно. Итог: я отказалась от участия в конкурсе на озвученную вакансию, так как она не подходит мне по ряду факторов. Но по окончании разговора я поймала себя на мысли, что, скорее всего, я бы отказалась в любом случае, настолько неприятное впечатление осталось от общения с представителем hr-cлужбы. Сотрудник hr-подразделения - это первое лицо (или первый голос) которые видит/слышит кандидат. И это как раз тот случай, когда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Отсутствие "человекориентированности" такого сотрудника серьезно бьет по репутации компании.

Там руководитель секции ***** тупая высокомерная малолетка которая уже метит в директора, прячется за чьей то волосатой спиной или рукой, человек живущий по принципу принципу "кто не лижит тот москаль" постоянно понтуется окорбляет и гнобит людей которые намного старше него и не могут ответить. Просто удивлят компитентность самих директоров. Поставили на стажировку на 2 дня на кассу к кассиру светлане,фамилию даже не пыталась запомнить,полный неадекват,мало того,что со всеми общается на повышенных тонах,кроме некоторых кассиров и начальства,так ещё и на кассе больше 15 минут не сидит,а старший кассир требует наблюдать,как работает касса,короче пришлось пойти по другим кассам к девочкам учиться. Никакого доброжелательного отношения к вновь прибывшим,директору нужны кассиры,а кассирам нет-потому что это их подработки,как мне обьяснили. Смотрят как на мусор,не учитывая,что это только стажировка. Приятно порадовал вопрос директора:почему вы все бежите. Теперь я понимаю,что если стажирующиеся попадают на стажировку к этой свете и старшему кассиру маше уходят сразу,а попроситься к другому кассиру не вариант,ну в моём случае точно.

Сейчас когда побегала и поискала работу поняла что лента это надежная компания. На руководящие должности нанимать людей образованных, умных и разбирающихся. Не ставить на следующий день после ночной смены в дневную. Повысить оплату часовой ставки. Смена 12 часов длится, а заработал меньше тысячи рублей. За 12 часов, не за 8, просто кошмар.

Прописан в московской области. А потом начались звонки то с банка втб и почта банка с предложением кредита. Вам не кажется это странным. Значит отдел персонала ленты сливает анкетные данные в эти банки.

Разумеется, чтобы понять, интересно оно мне или нет, мне нужны подробности: функционал, структура подчиненности, зона ответственности, особенности работы (как то: социальные гарантии, наличие и частота командировок). Hr скороговоркой перечисляет мне основные обязанности, на другие мои вопросы отвечает с плохо скрываемой неохотой и даже оттенком раздражения. Но на мой очередной вопрос об условиях работы hr отвечает уже с нескрываемым раздражением и свысока: "вы не знаете ленту. И не должна знать, с этим знанием люди не рождаются.

108 в час минус подоходный у кассира. У меня выходило и пять и шесть тысяч премии. Если быстро работает кассир он и премии получит больше. Ушла от туда потому что уволили за косяк. Если бы не ступила так и работала бы и далее.

Стало просто невыносимо (как позже по слухам узнала что у нее сезонные припадки), хамство, оскорбления для нее в порядке вещей. Придя на работу вы не будете иметь своего слова и мнения, сама она не смотря что директор не умеет пользоваться рабочей программой и делают даже ее работу за нее другие. Я думала всё пройдёт, станет легче, но настал пик её заскоков и с ней работать стало вообще невыносимо. Подумайте хорошо прежде чем туда устраиваться. Люди пишут что типа зарплата маленькая.

Постарается всеми способами этому воспрепятствовать. Мои впечатления связаны с взаимодействием с hr-cпециалистом компании. Это даже нельзя назвать "попыткой трудоустройства", так как я не отправляла отклик. Мое резюме размещено в открытом доступе, и мне позвонила специалист hr-отдела, с предложением вакансии. Итак, исходные данные: я рассматриваю предложения, я ничего не знаю о вакансии и ничего не знаю об условиях работы в компании. Hr называет мне вакансию и спрашивает, интересно ли данное предложение.

Отдал анкету,сняла ксерокопию паспорта. Я отвечаю что когда получу ответ после проверки сб тогда и поеду. Она в ответ-а,значит вы что-то скрываете. Вы наверное в тюрьме сидели. Знаете все желание пропало дальше о чем то с ней говорить.

Удобный график работы , белая зарплата больше хорошего не осталось. Коллектив у нас в магазине отличный. Администратор замечательный. Складывается такое мнение что им не чем заняться. Отвратительная кампания руководство магазина наглецы особенно управляющая и зум деньги с касы вечером что остается в плюсе ложут себе в корман продают просросиную продукцию своимже работникам а выручку ложут себе в корман. Своевременная оплата , близко к дому.

Я не в рабство нанимался, а работать по договору как и устраивался. И нокра вместе с его замом нодо научиться культурно с людьми разговаривать. Постоянное нарушение инструкций со стороны директора, заместитель директора, рс бакалея-напитки, сжирают работников которые работали исправно согласно инструкциям ленты и которые не прогибались под их приказы как они хотели. Я не в рабство нанимался, а работать по договору как и устраивался. Мурманчане, не идите работать в ленту в бакалею.

Платите з/п во время и люди будут работать. Работала в двух гипермаркетах, на авроре и в гудке. Работала от сто , к наемным рабочим отношение как к рабам, причем в обоих гипермаркетах. Выходя туда на работу будьте готовы что вас заставят выполнять даже ту работу, к которой вы не имеете никакого отношения, мыть посуду помогать поворам и пекарям, потому что персонала не хватает. Отказать вы не сможете иначе вылетите на улицу. Девиз ленты не умеете-научим, не хотите-заставим. Производством считающий вас тупыми.

Не смотря что у кассиров, уборщиц, грузчиков, зумов, ума совершенно разные обязанности, все помогают друг другу. Официальная заработная плата. Коллектив хороший кроме администрации. Немного хорошего – наличие обучения, оплата во время обучения.

Рго вообще на высоте, редко встретишь профессионала на своем месте. Своевременная зарплата, хотя очень маленькая. Приветливый сотрудник службы безопасности. Замечательный, понимающий управляющий.

Всем друг на друга плевать. Бездушные,бессердечные,злые существа(что-то похожее на человека,но это лишь облик)те,кто работают от самой ленты, не считают за живого человека,который пришел через аутсорсинговое агентство. Пригласили на собеседование гипермаркет в железнодорожном московская область павлино,приехал. В отделе по персоналу захожу слева первый стол сидит девушка со значком -я 2 года в ленте-.