Отзывы сотрудников · страница 10 из 18ЭР Телеком

С цена 3000 и типо весь сервис ,который никто не оказывает) люди не дураки и не покупают эту шнягу. Я перевыполнил план на 300 проц (план стоял 4000 в первый месяц) и мне отказались заплатить ,в итоге вместо обещанных 200 тысяч я получил 50 , ну и конечно вы не просто становитесь продажником но и монтажников , сопроводителем , секретарем. Вы должны и ночью отвечать на звонки и помогать клиентам по первому требованию иначе это не клиентоориентированность ну и конечно доки ,которых просто нет и ты сам составляешь договор который не принимает потом никакой отдел. В общем ,если вы не хотите получать 30 тысяч максимум ,то советую искать другую работу.

И у вас кроме слова эр- телеком ни чего больше в голове не останется. В этой компании вы будите инструментом,мясом для поддержания жизни компании. Я-сотрудник отдела персонала этой компании, слава богу-бывший сотрудник. Проработала около 1 года, ушла без сожаления-обман, несоблюдение норм тк, несвоевременная выплата зп, никаких гарантий. Всем соискателям мы нагло лгали про высокую зп, дабы хоть кого-то затащить на собеседование. Ты никто и звать тебя никак.

Хочу поблагодарить за предыдущий отзыв бывшего сотрудника-спасибо, что есть те люди которые адекватно могут расценить ситуацию и не поленятся написать такой отзыв-который заставит задуматься. Действительно ей только на кассе в пятерке работать. После этой встречи конечно же и мысли не было чтобы работать там с таким руководством. Очень приятная девушка, компетентная и милая-может потому что не руководитель. Вы попадете к руководителю из брянска (паша и саша привет) абсолютно неадекватные люди, которые могут взять ваш пиджак и затолкать в грязную полку по приколу , могут залезть в ваш телефон если вас нет рядом ,обсудить вас вдоль и поперек , втираются в доверие ,переходят на ты и начинаются оскорбления. На вас постоянно орут и заставляют выполнять план свехнормы на 200 или 300 процентов ,так как от этого зависит их зарплата) ну и конечно о самом продукте. Такого говна я еще не продавал.

Никаких документов на трудоустройство практически не требуют, берут даже 14-16 летних подростков и еще требуют "профессионализма". Каждую пятницу- "партсобрания" в стиле кпсс с абсолютно дебильной мотивацией и оттачиванием рефлексов павлова- дебильные тренинги напоминают дрессировку цирковых собак. Да и работа с клиентами- это ад в некоторой степени. Консультировать клиентов-не имеешь права, а навязывать им дополнительные услуги- обязан. Ни у одной федеральной компании нет подобного навязчивого маркетинга ( а звонки по "холодным" базам- вообще незаконны), как у эр-телекома. Но это уже имеет скорее обратный эффект, многих такая реклама попросту раздражает и тебя посылают нах, вымещая свое недовольство на сотруднике. Времени нет даже на ремонт автомобиля на котором передвигаюсь.

Общение руководителя вроде бы отдела продаж произвело отрицательное впечатление. Отношение неадекватное и будто к рабам будущим. Предполагаю, на работе к сотрудникам относятся также. Не рекомендую по остаточному впечатлению эту компанию.

Работаешь по удаленке из дому даже ночью. С семьей попрощайтесь они вас будут видеть так редко как редко бы видели если бы вы сидели в тюрьме. За перероботки ни кто не доплачивает. Использование своего транспорта для служебных целей. Тут полностью займут вашу голову проблеммами и задачами компании.

Почти все, что говорят на собеседовании- вранье. Оклада на самом деле не существует, то есть, если почти нет продаж- вы получите смехотворные 2-3 тыс рублей в месяц. , а если продаете, но не закрываете план- то получаете не более 6-8 тыс в месяц. Вас могут принудительно заставлять приезжать на работу на 2-3 часа раньше, работать до 22 часов вечера, ибо "тренд продаж за день не закрыт" и все это не оплачиваемо. Согласен с авторами ниже- в организации почти все работают по неким "трудовым договорам", которые не более, чем филькина грамота. "уволиться" можно , по сути, просто позвонив супервайзеру и сказав, что более не выйдете.

Короче если надумаете туда идти то много раз подумайте. Забудьте про личную жизнь, график часто сдвигается на 6/1 по 14 -16 часов + ночные работы (не оплачиваются так следующий день будет отсыпной). Это значит что в январе вы получите 28 - в феврале 61 и так далее с оттяжкой на месяцы, о чём будет постоянно болеть голова. В эти 50 тысяч закладывайте обслуживание авто + оплату парковок + штрафы + покупку необходимых материалов , которых не оказалось на складе. Одометр начинается от 1000 км в месяц. Бестолковая не оплачиваемая езда 50/50 как повезёт или по настроению того кто отправил.

Девушка вообще не понимает куда она попала и спустя почти пол года так и не понимает в чем заключается смысл ее работы. На мой номер не раз случайно выходили организации, и естественно не разбираясь в какой отдел они попали, просто выливали ведро г…на о том как работает этот отдел. Не понятно как руководители прикрывают перед кц итоги своей работы, уверенна что с приходом новой власти в корпоративный отдел – клиенты почувствовали это на себе в худшем случае. Зп обещали 25 000 увижу ли я их незнаю.

Занимаешься откровенно «впариванием» никому ненужного интернета. 7) работа с холодной базой. То есть полная работа от прохождения секретаря до встречи с директором. 8) компанию абсолютно мало кто знает, ведь на рекламу денег откровенно руководство жалеет. Руководство на тебя класть хотело, сотрудники как расходный материал , каждый сам за себя никто ни за что не отвечает, если с руководителям не "бухаешь" по крайне мере с моим то ты не вписываешься в его коллектив, посылает в грубой форме , может тебя принизить,для него это смешно. Заявки тебе не дают если ты новенький или не его друг, дедовщина по хлеще армии. По деньгам на бутылках больше заработаешь, на участке бардак.

4) постоянные тупые собрания и «зарубы» между менеджерами. Такое ощущение, что торгуют на рынке косметикой. Будете и утром и вечером отчитываться о том, что сделали. 5) продажа не равно деньги. Ваши деньги будут зависеть ещё и от монтажников и согласователей. Поэтому если вы подписали договор с клиентом, не факт что монтажник ему вообще позвонит или в задание разрешат пройти администрация. Да или просто клиент за это время передумает.

00 и даже позже, а также в выходные, естественно никто вам это время…>>. Работая в техслужбе, вы будете огребать по полной, вас будут эксплуатировать в хвост и в гриву и вообще чуть ли не насиловать. Атмосфера террора поддерживается круглосуточно. Работать приходится допоздна, переработки не оплачиваются никак, за бензин надо доплачивать из своего кармана. А еще здесь есть развитая система штрафов. Даже у тех служб, которые не взаимодействуют непосредственно…>>.

Долго наблюдала за действиями нового директора. Ну увольняет всех, ну берет себе в команду друзей…. Но сейчас понимаю, что заменив весь состав руководителей (в единичном случае удачно), он, и его новая команда, обрушили все внутренние бизнес процессы. Та работа которую делали раньше вообще не передается новым сотрудникам, и они, теряя клиентов (а это выручка компании) бесполезно ковыряются в груде свалившейся на них информации, хотя в компании вся работа уже была выстроена и налажена. Он реально страшен для общества, его даже самодуром назвать нельзя (для него это очень мягко).

Ведёт себя и выглядит соответсвующе. Строит из себя волка с волл стрит, а на деле ездит на облезлой тачке, ходит в дешевом костюме из «зары» и не может вставить пару зубов. Смешно реально на таких смотреть со стороны. 3) всем будет пофигу на твоё мнение, обед и отдых. Важны только показатели: провёл встреч меньше чем нужно - выговор.

Так до сих пор столько получают. Работал менеджером по продажам. Минусы: 1) оклад всего 35к и за эти копейки ты должен будешь носиться и в холод и в жару на встречи. (есть стипендия в первые 3 месяца за обучение, но она выдаётся если сдаешь тестирование по материалам, ответы на которые, не знает даже само руководство. Бред полнейший) 2)антимотивирующее руководство. Будьте готовы, что ропом будет у вас чувак, который обожает путина и армию.

Работаешь по одному графику, а в официальные органы предоставляют другой график. Обещали оклад - на деле часовая оплата. Премию могут не выплатить даже если все показатели в норме. Взыскала и премию и переработку.

Продадим что угодно и кому угодно. Раскачаем ваш бизнес до его основания и запуска. Ру, где наши контакты еще имеются и хранятся на черный день, когда рынок станет настоящим полем боя) всем добра и удачи в поиске работы. Данную компанию для трудоустройства однозначно рекомендую. Отношение к сотрудникам отделов, которые не связаны с продажами, как к обслуживающему персоналу. У них там нет никаких прав, они из убыточного отдела, и они должны целое десятилетие работать без индексации зарплат.

За работы в праздничные и выходные не доплачивают. Для соискателей хочу сказать, что трижды подумайте и взвесьте свои намерения работать в этой организации. Если больше никуда не берут, то пробуйте, если есть варианты, не соглашайтесь на работу здесь. Если вы хоть когда нибудь работали в нормальной организации, то вам в эр телеком будет некомфортно и это слабо сказано.

Мотивацию подрезали, обязанностей добавилось. Мы (10 человек) не разделили симпатию руководителей к этой работе за идею (как нам на тот момент показалось) и собственно уволились по собственному желанию, за что были поняты и прощены и распущены. ________________________________________________________________ внимание. Предложением вашей компании.

А все лишь потому, что ты перерос свою должность и можешь кого-то случайно подсидеть из левого руководства. Значит скоро вынудят уйти, может для молодежи интнресно ведь сейчас все развивается, но не могут создать условия ,вообше не организации работы. Работала в компании с 2009 по конец 2012 года, с приходом нового руководства компания сильно упала в моих глазах (и не только в моих). Планерки с руководителями отделов новым директорам и его приближенными замами проводились с использованием отборного мата, не взирая на то, что часть присутствующих – женщины, конечно сотрудникам, проработавшим несколько лет в этой компании было дико на все это смотреть, потому что предыдущий руководящий состав, проработавший более семи лет, никогда себе такого не позволял. В подборе «новой команды» в том числе руководящих должностей, пришедшее руководство перешло все границы, осуществляется по принципу – чем моложе – тем лучше, и тем меньше знаний и опыта, тем больше может новый сотрудник прогнуться под пришедшее начальство. А тех сотрудников, у которых есть знания и опыт работы в данной компании наоборот стали ненужными, в силу того, что новый директор просто не может и не хочет налаживать с ними контакт. Нарушение норм трудового законодательства по всем статьям.