Отзывы сотрудников · страница 11 из 16Kelly

В самом начале интервью елена озвучила мне требования к вакансии, где было упомянуто, что нужен человек «с опытом работы в разных компаниях». После интервью, то есть когда я уже собиралась к выходу, елена спросила, могу ли я порекомендовать кого-либо из своих знакомых, на эту должность. Им нужна «девочка молодая, ну не молодая, но может с небольшим опытом работы, может 2 года, которой будет интересно развиваться на этой позиции»… кстати, когда я задала вопрос о том, в чем она видит развитие, то елена ответила, что затрудняется ответить на сей вопрос, потому что «не знает как там дальше пойдет». Итак, в начале интервью заявляется требование к кандидату – опыт работы в разных компаниях, а в конце – молодая, ну может не молодая девочка, но с 2-х летним опытом работы. Я не поленилась представить себе идеального кандидата по данной позиции - девочку с двухлетним опытом работы в разных компаниях. Мда… не вписываюсь я никак в образ «идеальной кандидатки со своим-то 10-летним опытом работы в требуемой области, причем 5 последних лет были в известной иностранной компании.

Келли сервисез мое первое место работы после института. Отличное системное обучение для новичков, региональный тренер работает в екатеринбурге, атмосфера комфортная, командная. Сейчас сама работаю тренером в иностранной компании, благодарна кс за знакомство с моим мужем). В настоящий момент времени, явлюсь руководителем и обращаюсь в ks за помощью в поиске сотрудников.

Ответ елены: «когда человек так долго сидит без работы, то он приходит и говорит: «дайте мне хоть какую-нибудь работу, хоть за какие деньги. Далее последовал настойчивый вопрос о том, какую бы я хотела получать зарплату. Я ответила, что все будет зависеть от моих должностных обязанностей, объема работы… тогда елена, видимо решив выудить все же конкретную цифру, спросила о том, какую планку по зарплате я рассматриваю вообще. Ну а далее елена тихо вздохнула и сказала, что их предложение по зарплате намного скромнее. Вообщем, интервью было окончено несмотря на то, что до обсуждения профессиональных компетенций мы так с ней и не добрались. Кстати, чудесная ремарочка, о которой я забыла упомянуть.

Зарплата средняя по москве для позиции и опыта. Также очень близко от метро. Очень рада, что попала в эту компанию. Зарплата радует, выплачивают без задержек) и очень хороший коллектив. Работаю в компании недавно. Очень нравится коллектив, зп хотелось бы побольше, но в целом устраивает, так как усилий затрачивается немного и получается учиться параллельно, да и так же учебный отпуск оплачивается, что для меня не мало важно. Один из больших плюсов удобно добираться, не смотря на то что живу на автозаводе.

Я проработала в этой компании ровно неделю. Работа довольно простая, но довольно часто встречаются грубые клиенты. Так как я только начинала работать тут и проходила обучение, то работала всего на двух проектах. Один из них был связан с продуктовыми магазинами. На линию звонили люди, которые хотели записаться на собеседование, имели вопросы или претензии к магазину. Иногда времени для собеседования, на которое можно было бы записать человека, не было и приходилось просто записывать контактные…>>. Обучение проводил некто из петербурга) на второй день обучения, совершенно неожиданно мне и ещё одному новому сотруднику объявили (а именно некто супервайзер), что мы им не подходим, без объяснительных причин.

Мне пришлось пройти собеседование у директора по персоналу елены бунчак. Поскольку собеседование было уже вторым в этой компании по одной позиции, то я надеялась, что вопросы, которые мы будем обсуждать будут более предметными (возможно выяснение уровня моих профессиональных компетенций думала я, но … категорически ошиблась). На какие средства я живу, находясь без работы более полугода. Замужем ли я и есть ли у меня дети (в резюме вообще-то указано) ну и «на посошок» елена с видом опытного психолога сказала, что не может понять почему во мне нет желания работать. Я спросила, исходя из каких соображений сделан такой вывод.

Но собеседование было отличное. Никакого пафоса, никаких тупых вопросов с заранее выверенными правильными ответами, ничего. Всё по-человечески, с душой. Очень понравилось собеседование с руководителем hr перелыгиной ольгой, приятная, культурная и доброжелательная. Затем была встреча с алевтиной.

Когда яустроилась, обучалась сдругими…>>. Работала на проекте через келли. Трудность - общение руководителей проекта с самим келли. Именно то, что келли ни под какими причинами не защищают своего сотрудника. Не решают проблемы, не помогают и не защищают сотрудника. Силу, а там сам как хочешь вертись. Когда человек морально не может выполнять всю порученную работу на объекте, физически требуется еще человек, чтобы справиться со всей грудой работы, келли закрывают глаза и плетут что-то "о лучших твоих временах, когда поступает много работы".

- я так понимаю вы управляли моторной лодкой. После этого я сразу все понял и решил не тратить свое время. Кадровички которые там работают, просто конченные климактеричные с***, подобранные на ленинградском шоссе. Я ж не знала, что на моем горизонте замаячит келли сервисез, который и покажет мне высший класс «профессионального» рекрутмента.

Читала тут много отзывов из серии мне на ресепшн сказали так, мне на собеседование сказали так, анкеты у них такие. Нет , в анкете просят лишь разрешение на ваши поверхностные данные , на ресепшн так ответить вам не могут , лишь потому что есть определённый регламент как общаться с людьми и как себя вести. Как говорится плохому танцору яйца мешают , если вы кого то не устроили или вы чего то не умеете , не нужно не зная родной системы , писать здесь гадости. Не нашел, а хотелось бы, чтобы существовала нормальная рекрутинговая компания. Удобно добираться так как офис в непосредственной близости от метро. То есть официально работал на на них, по факту на других (временная работа) заплатили за работу. Хороший рекрутер - екатерина жукова.

Япроработала вэтой компании два года изаэто время очень многое вкомпании изменилось вхудшую сторону (стало вообще бардаком. Опишу сегодняшние реалии компании. Людей нехватает, очень сильно. Новички незадерживаются инамесяц, бегут руководители (три супервайзера ушло за34 месяца), увольняются менеджеры изруководства. Из-за огромной текучки ипостоянной нехватки людей, оператору приходится работать затроих.

(я был соучередителем компании) я как то вообще впал в ступор. После ответа - я не собираюсь обсуждать с вами это, физиономия интервьюера(замечу что девочка младше меня лет на 10) сменила улыбку на неулыбку) господа работодатели. Убереги вас случай работать с этой компанией. На рынке есть более компетентные. Желаю вам в новом году достойных партнеров. Все делается очень, очень, очень медленно. Куча глупых вопросов, кадровики не знают элементарных вещей, привожу диалог: - кем вы работали раньше.

Скажц сразу большинство тех, кто здесьтнапмсал отзыв , это лишь неудавшиеся ребята , не прошедшие собеседование , почему вам не поступают звонки. Или вы все здесь такие невъеб****е ребята. Работодатели выбирают тех , кто по их мнению лучше и в работе и в общении и в навыках. Так вот, в келли я скажу вам, есть система , по которой каждый из сотрудников работает.

Объявление овакансии висит годами. Это омногом говорит, так как мало кто задерживается здесь насрок больше двух-трех месяцев. Приготовьтесь, что навас постоянно будут повышать голос икритиковать. Зачем вам это затакую нищенскую зарплату. Впрочем, если вылюбите подлизываться, товам подойдет. Неведитесь наимя компании это пустой звук, условия работы несоответствуют тому уровню, накоторый претендует данная контора. Ценность опыта очень мала,…>>.

И не собираюсь с вами играть, мне этого хватает на тренингах. После чего настроение интервьюера поменялось. Это что касается непосредственно вакансии. Все остальное было похоже на собеседование с пристрастием, чуть ли не со школы, помесячно. Вопрос: - а почему закрылась ваша компания.

Но пока что я всем довольна. Сотрудничечество с хорошими компаниями. Нет ни достоинств ни плюсов одно убожество и хамство и безразличие ко всем и всему. Наставничество,рабочее место. Ребят , я не для черного и не для белого пиара , хочу вам просто реально рассказать , как всепроисходит , у меня опыт работы не большой, больше 4 месяцев ничего не могла найти, так вот, я не бот и не конкурент из другой компании.

Улучшить неможно, анужно начиная сруководства. Ихнадо уволить инанять компетентных профессионалов, анедилетантов, которые просиживают. Компания хоть имеждународная, нонасамом деле вроссии нестоль широка поколичеству людей, поэтому ситуация одинаковая вовсех городах, где есть эта чудо компания. Честно иотвсей души: нерекомендую работать вэтой компании исэтой компанией. Американская компания, которую полностью поглотил русский менталитет. Нетратьте напрасно время, есть более достойные рекрут. Несоветую никому здесь работать.

Заранее скажу вакансия продавец-консультант. Вопросы были таковы, они кстати были последними: - а как вы продаете. - ну вы же знаете технику продаж. Вы хотите чтобы я рассказал вам технику продаж. Давайте я буду покупателем, а вы будете мне продавать. - знаете я не играть пришел.

Но все отзывы о них только положительные. Юлия медведева и валентина дгебуадзе. Спасибо вам за качественную работу. Также я регулярно общаюсь с другими сотрудниками келли. И с анастасией сибиревой, и с юлианой. Может я не замечаю серьёзных минусов,потому что тружусь временно,на заменах основных сотрудников.

Через пару дней, утром встретились ссупервайзером. Пошли, прособеседовплись скрупной иностранной компанией. Все прекрасно, супер, выходи. Вышла, прошло 2 дня, нет, посиди ещё 2 дня дома, они другую посмотрят. Мало того, что вобязанности секретаря входят авансовый отчёты, ведение финансовых дел ипрограмм,…>>.