Отзывы сотрудников · страница 4 из 16Kelly

Обучения нет никакого — вот скрипт, работай, хотя берут людей без опыта. О том, что входит в твои обязанности, можно узнать через месяц и более. Начальство лишено менеджерских навыков, здравого смысла и, зачастую, способности слушать и адекватности. Им не важно, почему ты не выполняешь таргет — они будут требовать его выполнения, даже если у тебя есть десятки реальных, относящихся к проекту, а не к тебе лично, причин, почему это невозможно. В офисе будут сплетничать и искать козлов отпущения. Так же регулярно отправляются письма, где сотрудников называют позорниками, либо называют вопросы и жалобы тупыми. Больничные листы оплачиваются копейками.

Если какие-то трудности и возникали, все удавалось очень легко разрешить, что, наверное, и не дает мне выделить какие-то существенные минусы. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, тим билдингов. Достаточно сложная отрасль и высокая конкуренция, невысокая маржинальность бизнеса. Конечно, бонусов хотелось бы больше, прирост по з/п не всегда в рынке, но бывшим студентам вполне хватит на самостоятельное проживание и обеспечение себя и своих потребностей и желаний. Текучка бывает, но она есть везде. Огромная текучка, кто-то увольняется почти каждую неделю.

Соглашусь полностью с предыдущими ораторами по поводу отвратительной обстановки внутри компании, "совок" отдыхает. Руководят чаще всего истеричные и недалекие особы. Каждый день был как каторга, ни больничного нормального, ни отпуска, и бесконечные претензии за отлично выполненную работу. В основном работают только приезжие, единственные люди, которые способны терпеть к себе такое хамское отношение. Ни следа от американской компании. Мне позвонил секретарь келли сервисис (в спб) и пригласил на собеседование на позицию "руководителя отдела маркетинга в крупную иностранную компанию". Пришел сотрудник ресепшен, предложил мне кофе и заполнить анкету.

Всё устраивает, но конечно же, нет предела совершенству). Мне всё очень нравится, с удовольствием иду на работу. Включить регулярные премии\бонусы; разработать стратегию карьерного роста с конкретными критериями. Ни с какими трудностями не сталкивалась, сервис работает на отлично.

Пример: устроившиеся на wrigley спб через kelly services. Прочитал отзывы и все стало понятно. Позвонили 1 раз описали вакансию весьма обстрактно, поговорили на английском, попросили встретиться, на мой вопрос прислать мне описание вакансии человек замялся и сказал что на интервью все и расскажет. После чего я сказал что сначало хочу увидеть описание. Тоже самое, но я забыл спросить про описание вакансии. В итоге просто шарашкина контора, но по лучше tomhunta. Абсолютно мерзкое место, нивкоем случае не идите туда работать.

Она поставила меня в смену… в итоге… она сама же мне потом сказала… нам нужно с вами попрощаться. В итоге я потерял кучу времени… из-за непрофессиональности таких специалистов. Если есть высшее образование не вижу смысла тут работать. Работают тут в основном по несколько месяцев. Так как работа монотонная, скучная, стресса очень много, требования не соответствуют зп, отношение к вам как к расходному материалу. Ну и постоянное давление, оскорбления, унижения. Но для школьников как подработка неплохо.

Почему-то показалось, что она одинокая мать, разочаровавшаяся и презирающая мужчин. Отвратительное отношение к потенциальным и действительным работникам менеджера или кто она там, которая собеседование проводила. Люди ждут-она молча сваливает курить. А остальные х-ня из под ногтей. Не дозвониться по прямому телефону (работают по ip - телефонии, как выяснилось). Старайтесь узнать работодателя и устроиться напрямую. Kelly забирает часть заработанной платы на протяжении всего срока работы, устроившимся через kelly зачастую не полагается дмс, столовая, корпоративные мероприятия.

Повышение зарплаты без повышения в должности нереально, и даже в этом случае повышение несущественное. В принципе в этой компании ложь поджидает вас в самых неожиданных местах, и врут здесь легко и непринужденно. А еще вам, возможно, покажется, что проблемы здесь не решаются, а маскируются. А выводом будут слова из отзыва 2008 года: «несмотря на то, что келли — западная компания, в общем её можно охарактеризовать как „совок“, где процветают склоки, сплетни… при этом рекрутеры работают, как на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге. » грустно, что с менеджерами, входящими в топ-1000 лучших в стране, за 12 лет ничего не поменялось. Ничего, у них и так все прекрасно, очень рекомендую. При устройстве на работу, специалист по кадрам отнеслась к моей проблеме со здоровьем малозначительно… но все равно продолжили процедуру устройства, даже когда результат по медкомиссии у меня показал не годность.

Уважаемое руководство «kelly services»обратите внимание на тот персонал которому вы поручаете тот самый подбор персонала. Я искренне верю,что анна это не весь «kelly services»,но уж очень плохие ассоциации с вашей компанией. Не вздумайте идти на собеседование. Абсолютный непрофессионализм в проведении интервью. Тетушка анна вела себя сегодня на собеседовании надменно, высокомерно, нагло. Комментировала то, что её не касается. Была агрессивна, конфликтна - вообще, относилась ко мне как к быдлу с улицы.

Вы должны ставить интересы компании выше своих, а менеджеру можно думать о собственном благополучии. Вы будете работать днем и ночью (естественно «по своей инициативе»), в то время как менеджер придет и уйдет из офиса в любое время по своему желанию. Если вам не повезет с руководителем — прессинга и манипуляций будет больше, будут запугивания в стиле «в других компаниях все намного хуже». В результате вы устанете и выгорите, и никто с этим ничего не сделает — текучка всех устраивает, готовы набирать других людей на ваши места. Будут обещать быстрый и только вашими желаниями ограниченный карьерный рост, повышение зарплат. На деле максимальный рост — из ресечера в консультанты через 1,5–2 года работы, и то это не всем удается.

Не забыла она рассказать о том, как ама знает английский, какая умница. А все-таки наверное соискатели ждут ответа- пусть формального " к сожалению, компания выбрала другого кандидата". Не ценят времени своих соискателей, не уважают. О больном самолюбии дамочек вообще молчу. Кстати, у натальи цукановой был кло седых ресниц. А то во время интервью отвлекал. Пришел по рекомендации в крупную "серьезную" компанию ,собеседование проводила анна (на тот момент была беременна) немного рассказал о себе,стаж работы составлял около 7 лет ,занимал руководящую должность,и тут началось,большего унижения я в своей жизни я не испытывал.

Индексация абсолютно несущественная, при повышении в должности прибавка к зп тоже не внесет ощутимых изменений уровень жизни. Такая же непрозрачная бонусная система: весьма скромный размер бонуса и тысяча нюансов его выплаты (есть случаи, когда бонус вам не положен). Если деньги вам неважны и почему-то хочется стресса в жизни — пожалуйста, проходите. Управление сводится к манипуляциям, обвинениям в неблагодарности и детском поведении. У руководителей нет профильного образования или бизнес-школ за плечами. У некоторых из них сфера профессиональных интересов ограничена обсуждениями своей и чужой жизни. Вы заметите наличие двойных стандартов.

А ведь был некогда приличный бренд, лет 6 назад даже с ними работала. Я пришла заранее на собеседование,после заполнения анкеты(копирования данных из резюме,которое у них уже было) ждала 45 минут. Проводила интервью hr -девица на годок меня старше- некая наталья цуканова. Девушка с амбициями и больным самолюбием. Увидела у меня сертификат на английском о прохождении курса по hr и, видимо, от зависти решила спросить, чем мотивация отличается от стимулирования) (то бишь надо было наизусть помнить определение одного и другого. Тестировала мой английский и усмотрела в моей протяжной паузе "аааа" - произнесенной вслух- неопределенный артикль "а" и поправила, что я не к месту употребляю неопределенный артикль-это, как вы понимаете, принципиально. Англичане меня не поймут, если я артикль не тот употреблю.

Такие вот профессионалы и компания международного уровня с богатой историей, которая ценит людей. Заходишь в офис, а там все зелёненькое, сразу успокаивает. Старайтесь не задерживаться здесь надолго — 1–2 года будет вполне достаточно. Управленческие решения заточены только на снижение расходов и увеличение прибыльности, поэтому в компании не потратят лишней копейки на улучшение жизни людей. Вас ждет работа в душном тесном офисе с мелкой кухней, наспех организованные новогодние корпоративы в непонятных местах с пиццей и бутербродами в расчете 1 кусок на человека. Зарплата не выше средней по городу.

Вообщем хочу обратить внимание данного сервиса на свой персонал. Зарегистрировалась на сайте hh, составила резюме, приложила фотографию. В какой-то из дней направила в kelly свое резюме , которое идеально соответствовало требуемым условиям, я не преувеличиваю, нескольких резюме ( иностранные языки, соотв. Они просмотрели мое резюме, но ответа или отрицательного отклика не последовало. Прочие компании в свою очередь "откликались". Имея опыт в кадрах, психологии и управлении, что-то мне подсказывает о внутренних комплексах данных специалистов, отсутствии квалификации, нежелании работать, несоответствии должности hr и нулевом уровне профессионализма непосредственного руководства и руководства компании в целом.

Я сказал, что в таком случае мог бы выйти, но только на 1–2 часа посмотреть как всё там выглядит, считаю, что этого достаточно. Попросил подождать 2–3 дня, так как рассматривал еще другие предложения по работе. Ру «ассистент специалиста по работе с персоналом». То есть теперь они решили искать ассистента, а не специалиста (опять жмут з/п и деньги, по всей видимости). Минус налог, а еще выяснилось, что премии есть, но, со слов ксении, их практически невозможно получить (классно, так и хочется скорее пойти к вам работать, ребята). В итоге, ксения сказала, что всё узнает и позвонит мне в четверг-пятницу (23–24 июля).

Некрасиво, непрофессиоанльно и некорректно на мой взгляд. Проводила собеседование некая чистова александра, ужасно некомпетентная, картавая, агрессивная личность. В принципе после того как меня завели в комнату 2х2 с оранжевыми стенам и оставили на пять минут я уже понял что делать там нечего. Но все интересное началось сразу же с начала собеседования. Действительно три оскорбления за 7 минут это уж слишком много: мне заявили что я не знаю английского языка (наверное мой учитель с мгу счастлив), далее мне сказали что я "агрессивничаю" из за того что меня отсылают работать в красногорск, и вообще что я достаточно необразованный и некомпетентный человек.

Далее я ждал обратную связь от ксении по итогу собеседования с руководителем. Ксения позвонила мне 20 июля и сказала, что обратная связь положительная от руководителя и теперь мне нужно (внимание. Я, конечно же, был возмущен таким отношением. То есть я должен потерять деньги на своей работе, чтобы выйти и денек поработать для вас бесплатно. Мне ксения ответила, что это якобы нужно для кандидата (ага, конечно).

Меня пригласили на собеседование в мае 2012,через некоторое время на другое, потом, третье. Вообщем промурыжили до июля, обещая работу. Но в конце даже не удосужелись позвонить и поставить меня в известность,какая текущая ситуация. Несколько раз звонили из этого агенства, сами находили мое резюме. Обсуждали вакансии, отправляли мое резюме работодателям, но ни разу не позвонили и не сказали результат.

Ок, далее предложили пройти видеоинтервью уже с руководителем по whatsapp. Руководителя зовут олеся субботина. Собеседование проходило 17 июля и длилось около 45 минут. Опять куча шаблонных вопросов. Снова рассказывала про то какие они классные. А еще начала говорить, что вот график порой ненормированный, что надо задерживаться будет, а платить за переработку они, конечно же, не хотят и не будут. А на вопрос об уровне з/п олеся тоже мне не смогла ответить (это вообще восхитительно).