Отзывы сотрудников · страница 25 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Если ты здесь мерчендайзер - то готовься выполнять точно не только свою работу. При этом на корпоратив тебя не пригласят.

Говорилось, что каждый год минимум на тысячу повышается зарплата, но похоже не у обычных сотрудников. Я уволилась и вполне этому рада.

Один раз в месяц к нам приходит тайный покупатель , и мы должны проконсультировать его по всем стандартам обслуживания. Опять же подумайте, сможите ли вы сделать это когда тебя просят помочь 3 покупателя одновременно , а вы в работаете в 2ем на весь огромный отдел и при этом выполняите выше сказанные пункты.

Это первая подработка сестры. Показали ей раздевалку, склад, сказали что делать - разбирать склад, выносить мусор и выставлять товар. Сестра пришла в "отдел кадров" с документами, где ей сказали, что ее паспорт и документы никакие не нужны и может быть свободна. На вопрос о графике работы сказали - вот с кем общалась по работе - тому и звони.

Понравилось, весь день выкладываешь товар, отвечаешь на вопросы покупателей, работа динамичная, не надо навязывать товар клиентам, просто отвечаешь на вопросы. Ритм работы интенсивный, но зато не скучаешь и коллектив отличный. Очень утомляет постоянная переоценка. Требовательный директор, но без этого никак.

Опоздание на 1-ну минуту - штраф(1800р), не сделал от 10 бонусных карт в день - штраф (1800р), не сказал все речевки на кассе всем покупателям и не прошел тайного покупателя - штраф (4300) не поприветствовал покупателя в зале не сказал три связки замысловатых для тайника - штраф (4300). И так можно до бесконечности пока не уйдешь в минус еще что нибудь придумают тоже штраф.

Hr Марина весьма некомпетентный сотрудник, который в паре с коллегами на собеседовании предлагают решить некоторые задачки, не имеющие смысла и по ним определяют в том числе насколько кандидат подходит. Но они совершенно не понимают, что в реальной работе таких задач просто не может возникнуть, таких сложностей не может возникнуть, физически. Но, видимо, хочется мнить себя hr'ами из гугла. В итоге нанимают бездарей, а людей с компетенциями не берут. Если там работают такие "специалисты", то представляю уровень управления.

Плохое отношение сотрудников внутренней безопасности. Готовы закопать в бетон, не важно есть за тобюой какие провинности или нет, лишь бы свои ж*** свои прикрыть. Закрывают свою некомпетентность излишним рвением. Отсутствие адекватных планов. Не советую этот магазин для трудоустройства.

Принимают в эту клоаку кого попало. Такое ощущение, что сотрудники отдела персонала подбрасывают монетку когда принимают решение кого брать на работу. Какие нафиг групповые тренинги. Да вы что с ума сошли ходить на такое собеседование.

Была на собеседовании в леруа мерлен. Хотела устроиться кассиром, простым кассиром. Собеседование проводили два молодых мужика, они мне годятся в сыновья, а я сидела перед ними как первоклассница и отвечала на их дебильные вопросы. Им даже было интересно какой породы моя собака. Ну глупо же.

Первый раз в детский мир пришла работать продавцом — кассиром года 2 назад. Там меня и обучили всему бесплатно, коллектив помог адаптироватся. Довольно быстро все уже делала все на автомате, будто всю жизнь тут проработала. Зарплату не задерживали, отпуск оплачивали, больничные.

Приведу список того, с чем я столкнулся на деле: достойная з/п (выше среднего), полная оплата с момента стажировки; оплата день-в-день; белая з/п; дмс полис; оплачиваемые перелеты и проживание в других городах; постоянные квартальные и ежемесячные премии; льготное питание; спортивный зал на территории. Вроде все ок.

Начальник не вникает в суть проблемы, судит поверхностно, не проверяя информацию. Слишком много обязанностей за зп 20000, ты должен все успеть. Тяжело искать товар на складе,но все это дело времени).

Я быть может, и рада была трудоустроиться в «детский мир», но как я смогу это сделать, если не знаю даже своих обязанностей. Кто только мог взять на должность такого директора, который не в силах соискателю ничего пояснить и демонстрирует свою незаинтересованность в кандидате (просто встает и уходит). Было бы здорово, если бы наладили механизацию труда, но и так нормально, работать можно. Устроилась туда очень быстро, буквально в два дня, собеседования как такового не было, заполнила анкету, пришла подписать документы и потом пошла работать.

Детский мир позиционирует себя как магазин первой необходимости, из-за чего он не стал закрывать свои магазины по указу президента на карантин. Но я бы закрыл этот магазин н*****.

Никому не рекомендую этот магазин. Сестра подросток, 17 лет искала подработку и нашла в сети вакансию в детском мире на выкладку товара. Рассказывает о магазине только плохое.

Во время работы и общения с руководством возникало стойкое ощущение себя евреем в концлагере. Много пересечений моральных и психологических унижений и давлений. Очень не рекомендую туда идти работать.

Оплата труда - никакая. Коллектив- постоянная текучка. Начальство - х****. Карьерный рост- ноль рабочее место- отвратительное. Неужели детский мир не обучает своих директоров вежливо общаться с подчиненными. Постоянные угрозы лишением премии или увольнением.

Совершенно не компетентные и агрессивные сотрудники проводили так называемое собеседование. С очень злым и агрессивным подходом к соискателю , что у меня на второй минуте отпало желание работать в этой компании, и так же посещать магазин. У меня сложилось впечатление, что "собеседователи" ласкают свои амбиции через отказы соискателям (она не просто сказала что вы нам не подходите , а встала и пальцем вверх и торжественно "вы нам не подходите".

Их цель - вырастить внутри коллектива "профессионалов". Представьте себе врача, которого вырастят внутри коллектива, представьте hrщика, выращенного внутри коллектива, представьте директора, выращенного внутри коллектива. Более отмороженного персонала по подбору я не встречал. Целый месяц мозги парили.