Отзывы сотрудников · страница 27 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

График хоть и 5/2, но плавающий, не всегда получается отдохнуть в субботу или воскресенье. Если себя вести нормально и не относится к работе безалаберно, то можно очень долго и спокойно работать. Я тут уже третий год и все нравится.

Хорошая структура и правильный подход. 1)всегда вовремя платят зарплату, смешно читать про 6000) ребят если вы отработали 168 часов то вы минимум 19 получите и то при условии невыполнения плана и комплексности. При норме показателей ваша зп будет около 25 тыс, и больше в заависимости от часов. 2)прекрасный коллектив, веселые молодые ребята, много раз выручали друг друга.

Трудности начались буквально с первого дня трудоустройства. Назначили день собеседования, я пришла, услышала следующие слова, от директора, между прочим: "ой, вы знаете, я сейчас анкету не найду на компьютере, приходите завтра, мой заместитель вами займется". Странное поведение для директора. Это потом сыграло со мной злую шутку. Книжки и реквизитами банковской карты, все как мне было сказано заместитель директора. С порога на меня накричал директор, будто понятия не имеет, что со мной делать, что наличие моих документов у него ему ни о чем не говорит, что делать он не знает, а еще я видите ли слишком рано зашла в магазин, хотя мне было сказано зайти, как только откроются ворота. Директор видимо не располагает здесь ничем, кроме крика и ора на сотрудников, в общем, мне сказали дозваниваться до заместителей и с ними решать все вопросы.

Читаю тут отзывы о большой белой зарплате, видимо в туле совсем всё плохо. И это при работе наравне со всеми. Да, я новенькая была, но работала без поблажек, что вроде новенькая, что-то могу не знать. Да при любом графике такая оплата - насмешка над людьми. И директор искренне недоумевал, почему же я увольняюсь, ведь могла бы с ним поговорить.

Отвратительное начальство, постоянные вычеты. А само начальство сидит ровно. Надо прекращать вычитать из-за любой мелочи,урезать объем работы для сотрудников. Поставили камеры,убрали охрану.

Чувствуешь себя гастарбайтером в собственной стране - рабский труд и зарплата эта шаражка самая настоящая трудовая секта. Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное - не верьте.

Приехав второй раз и ответив на кучу вопросов, которые не имеют отношение к вакансии мне сказали вы нам не подходите. И вот с этими условиями они ещё выбирают. Призываю всех даже на собеседование не записываться.

Начальница организовать слаженную работу не может. Менеджер тоже недалекая, сама ничего не делает, всем кучу заданий раздаст, а потом удивляется почему не успели. Потому что не может пару человек выполнить в срок то, что должен делать весь отдел.

Потратил на компанию почти целый месяц, чтобы узнать что меня не берут. Перезвонили только через 23 дня, пригласили на собеседование. И там сказали, что я им не подхожу.

Начальство ужас- относятся к персоналу как к тупарылому скоту. А про карьерную лестницу забудьте. Зарплаты маленькие а вот обязанности растут в арифметической прогрессии. Компания неплохая только вот руководителей отделов надо сменить, вы бы видели что вытворяет руководитель отдела сантехника и водоснабжения в мега-адыгея, дает мерчендайзерам по несколько поставщиков за каждого поставщика они ему платят дань от 5 до 10 тыс рублей перечисляют ему на яндекс деньги, плюс откаты от поставщиков, а свои продавцы пишут по несколько лет на менеджеров и их не повышают, вот вам и принципы компании , честность, взаимоуважение, щедрость.

В конце рабочего дня минус в кассе почти 10 000,благо я сохранила чеки и минус получился не таким большим. После этого я сразу же попросила, чтобы меня перевели в зал, на что мне ответили, что я буду сидеть на кассе пока они не найдут достаточное количество кассиров. На следующий день я приняла решение закрыть минус и написать заявление об уходе. Не умеет руководить и распределять обязанности.

Мне все очень очень нравится, дружный коллектив. ), корпоротивы, удобное, оборудованное рабочее место. Отличный опыт для собственного развития. Предложили стажировку в городе новосибирск, при этом фирма оплачивает вам билет в один конец рейсом хабаровск - новосибирск.

Жаль не могу прикрепить сюда фото решений государственный инстанций в доказательство своих слов). Улучшать надо руководство компании так как ваш директор или кто там сидит и придумывает мотивацию. Гнать его надо извините но это так устроился в дм москва график обещали 2\2 в итоге 5/2 обещали 8 часовой день по факту 12 получается/ Lиректора быкуют на сотрудников? замы это вообще отдельные ребята со своми тараканами премии почти не бывает зп маленькая отношение в целом рукодства то что в магазине и центральном офисе ужасное. Вроде детская компания а ведут себя ужасно. Не советую данную сеть не как работодателя не как покупателям.

Существует план по оформлению рассрочки (в рублях), который даётся каждому сотруднику в месяц. Если план не делается, то нужно оформить хотя бы около 5–7 предрасчётов, то есть узнать лимит покупателя. Можно ходить часами и предлагать рассрочку, но план всё-равно не сделать.

А показатели это товаро оборот + рассрочка + благотворительная акция. За день нужно продать товар более чем на три тысячи, иначе заставят выкупать самим (ведь детский мир не хочет платить налоги так как можно делать благотворительную акцию. Только вот покупатели не хотят в ней участвовать, по понятным причинам. А это уже проблема продавцов)/

Cоздается вечное ощущение того, что продавцов не хватает. Нужно поймать волну, продумать, что в какой последовательности ты должен сделать, чтоб завершить задания до того, как, например, уйдет первая смена и ты встанешь на кассу, и сколько времени ты при этом сможешь уделить покупателям. Большой ассортимент, не все могут запомнить все характеристики. В помощь есть сайт и те же телефонные приложения, но изучить магазин реально только за пару месяцев. Это вам не продуктовые магазины, где все одинаковое.

За работу вам не скажут спасибо. Работа за кассой , ( я же продавец кассир ) поэтому мы работаем зале , выносим товар , делаем переоценку, перекладываем товар с места ,на место. И тут нас орут срочно пройти на кассу. И только отпустив покупателей с кассы ты идешь обратно, что бы доделать свою работу , но тебе уже предъявляют, долго ли ты еще будешь этим заниматься , там еще много чего нужно сделать.

Только за эту работу вам не скажут спасибо. 4) работа за кассой , ( я же продавец кассир ) поэтому мы работаем зале , выносим товар , делаем переоценку, перекладываем товар с места ,на место. И тут нас орут срочно пройти на кассу. И только отпустив покупателей с кассы ты идешь обратно, что бы доделать свою работу , но тебе уже предъявляют ,долго ли ты еще будешь этим заниматься , там еще много чего нужно сделать.

Ты должен выклянчивать игрушки у покупателей для детей сирот. Подарочные карты обязан втюхивать так как от них зависит зарплата директора. Про рассрочку я вообще в шоке ты обязан и ее впаривать. И на последок приедет региональная и у кассиров стулья заберет. Ну разве это нормально?

Как можно быть такими , что бы дать подарки детям на 500 рублей, а со следующей зп их вычесть. Думала ну что, 99% предпринимателей так и делают, дают подписывать ведомости где прописана одна сумма, с которой налоги в пенсионный платят, а зарплата такая, которую обещали. Но в этой компании меня не обманули в этом смысле. Как расписывалась за 6 тыс, так и получила.