Отзывы сотрудников · страница 5 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Был на собеседовании в гипермаркете в сокольниках (з-е транспортное кольцо). Длилось ровно 10 минут, директора по логистике не интерсовал рабочий процесс, а где я родился и что закончил, а юный менеджер по кадрам юля вообще меня не слушала и все спрашивала, есть ли жизнь на Марсе. О чем идет речь, постоянно переспрашивала где я ранее работала, хотя я только, что об этом рассказывал. Полностью согласен с отрицательными высказываниями.

Был большой поток покупателей и вместо того, чтобы вызвать опытных сотрудников с торгового зала, кассир жанна попросила меня самостоятельно пробить товар. Мои действия никто не контролировал. Было кассовое нарушение, о чем я узнала позже, когда в кассе сотрудник елена, заменяющая ушедшую на ужин кассир жанну, не досчитали деньги 1401 рубль.

Регулярные переработки, если работаешь до 18:00, в 18:00 ты никогда не уйдешь. Заставляют делать после твоего рабочего дня то, что не успел сделать в течении дня (не успел, по тем причинам, что бегал весь день на кассу). Постоянно дёргают на кассу, бегаешь туда сюда, пора бы уже разделить эти понятия, продавец и кассир. В группе ватсапп постоянные оскорбления, утром днём и вечером.

Многое зависит от работы менеджеров по товару, но и у них бывают запары, а если помножить это на некачественную сборку в распределительном центре, некомпетентных грузчиков и новеньких продавцов, то иногда бывает так, что одну позицию можно искать часами. Единственный показатель, который считаю бредовым — участие покупателей в благотворительной акции. — это обдиралово, третий презрительно думает, что так сплавляют залежалый товар). А ведь от этого показателя зависит часть нашей премии. Но некоторые заводят часовую шарманку, сильно тормозя выкладку товара.

Увидела меня директор и говорит займись чем нибудь а чем не сказала. За день до меня стажировалась другая девченка. В итоге мне даже не показали какая у них программа как на кассе работать. Они приглашают на стажировку и ты работаешь бесплатно каждый день новая так как у них не хватает сотрудников и до сих пор требуются. В пятерочке до этого 2/2 работала, тут 5/2 по 8 часов, устаю меньше, но выходных хотелось бы больше. В целом мне нравилось там работать из за коллектива, но есть и минусы касса это ужасно,вечные недостачи платишь ты хотя там просто нет мелочи которую должны предоставлять. Работа до 22:00 но нас заставляли оставаться до 23:00 а утром приходить на час раньше.

Я нашла в интернете обьявление откликнулась и мне перезвонили. Я пришла на собеседование директор рассказала какие обязанности должна выполнять. Потом сказала что штат набран я могу поставить вас в резерв на что я согласилась. В итоге оказалась что это уборщица.

С каждый месяцем все хуже. Работа должна выполняться в полном объеме. Успеваешь не успеваешь, никого не волнует. Особенно выполнения всех показателей, а это ivi, рассрочка, подарочные карты, акция участвуйте, а ещё симки мтс и если в день ты не выполняешь это все то с тебя шкуру спустят. Начальство сидит в своей москве и ровняет все регионы под себя и им плевать на сотрудников. Потому что эта компания уже не знает за что ещё можно содрать деньги. Директора каждую неделю отсчитывает начальство из москвы за не выполнение плана и угрожает либо лишением зп либо увольнением.

Недостачи — на ваших хрупких плечах. Так же есть тайный покупатель, который приходит раз в месяц. Обязательно нужно говорить про акции, подарочные карты, благотворительность, рассрочку, «остались ли у вас ко мне вопросы. », «спасибо за покупку, ждём вас снова». Тайник приходит вечером, когда больше всего покупателей. При трудоустройстве, в течение двух недель, нужно пройти на портале обучение. Оно не особо сложное, но, опять же, нужно тратить на него своё личное время.

Будут заставлять работать грузчиком. Отсутствие обеда/ужина — норма. При этом вас лишают премии, если не проходите показатели (а они завышены). Обязательно надо впаривать рассрочку (в детском магазине, позорище).

Не советую устраиваться туда не кем вообще. По крайней мере пока там такое руководство. Я постоянно на ногах, даже поесть не дают, график желает лучшего.

Бывают дни, когда их жутко не хватает, ценники не успевают печататься, покупатели недовольны, не все згают, где в зале висит сканер, общение с ними портит время и нервы продавцу. Неудобный температурный режим. Дм редко занимает отдельное здание, обычно арендуют в тц, приходится мириться с духотой в зале и холодом на складе, это трудно отрегулировать.

Не знаю, с кем общалась, но девушка, сидящая за стойкой, была абсолютно не проинформировала и в шоке, от того, что я пришла на собеседование, она не поняла кто мне звонил, не была вкурсе собеседования, а директора вообще не было на месте. Всё, что мне предложили - перезвонить самостоятельно по тому номеру, откуда меня пригласили, и узнать, кто мне звонил. Я звонила. Никто не ответил. В итоге, развели руками и сказали «ну если хотите, можете подождать директора, через пару часов он будет». Полчаса подождав, ушла...

Как можно набирать в руководящий состав только на основании собеседования. Вот они и наплели с три короба о своей эффективности. Стрёмно всё там, короче, поэтому текучка бешенная. На самом деле только лизуны могут пробиться на руководящие должности в этой компании.

Перед новым годом детям сотрудников выдали подарочные карты. А в январе стоимость карт удержали с зарплаты. Это короче плохой магазин. Не ходите туда

Больным тут не место. Если ты чихнул, то обязан купить лекарство от простуды, именно то какое вам скажет замдир. Это как можно? А еще там работа тяжелая. Нет ни минуты, чтоб кто-то был спокоен, даже на выходном достанут так, что вместо чая будешь пить валерьянку.

Переработки обычно не оплачиваются, отдаются выходными часами. Тут тоже все зависит от добросовестности управляющих. На моем магазине директор просто ведет экселевскую таблицу таких часов. Очень мало переносных терминалов для переоценки. Есть и стационарные, но они не очень удобны.

В детском мире начались сокращения. Мы работали весь месяц по графику. Теперь часть сотрудников увольняют (говорят писать заявление по собственному), другой части говорят идти на больничный. Еще одну часть отправляют в отпуск за свой счет или отправляют в принудительный отпуск. Может для покупателей это «лучшая сеть детских магазинов», но для сотрудников это «худшая сеть магазинов». В момент кризиса детский мир решил усложнить жизнь своих сотруников еще больше.

Одна головная боль. Как тут можно работать? Я не знаю. Существует план по оформлению рассрочки (в рублях), который даётся каждому сотруднику в месяц. Если план не делается, то нужно оформить хотя бы около 5–7 предрасчётов, то есть узнать лимит покупателя. Можно ходить часами и предлагать рассрочку, но план всё-равно не сделать. Нет предрасчётов — лишение премии. Плюс отчитывание перед коллективом, ибо ты плохой, ленишься и вообще всех подвёл. Ах да, как её оформлять — никто не объясняит.

Готовьтесь к отпускам по 1 неделе и тогда, когда он вам не нужен. Ведь компания не хочет платить сотрудникам. И потому отправляет вас в отпуск досрочно. Вы работаете — а денег не получите. Вас будут выгонять на работу в свои выходные.

Люди увольняются по собственному желанию, а в трудовой пишут чуть ли не статью. Условия для работников полностью нарушены. Позвонила по вакансии, пригласили в магазин заполнить анкету. Заполнила, сказали ожидать звонка, после того как меня рассмотрит служба безопасности. Через пару дней позвонила девушка, пригласила на собеседование с директором в указанный временной промежуток. Я приехала без опозданий, подошла на стойку, передала всю информацию, что получила от девушки, на что мне в ответ посыпалось куча вопросов: «кто вам звонил. », «может вы перепутали и вас вызвали на стажировку.