Отзывы сотрудников · страница 6 из 54Леруа Мерлен | Leroy Merlin | Лемана Про

Начиналось все очень даже не плохо. Отработала без выходных с 8:00–22:00 целый месяц. Коллектив был суперский, мы стали одной семьей. Но теперь директор - просто ужас ходячий.Нет слов, чтоб описать этого человека. Вечно свои обязанности перекидывает на сотрудников, а потом еще и орет, почему мы не успеваем со своими обязаностями. Постояно разговаривает со всеми на повышенном, наглом тоне, с матами. Позволяет себе тревожить в ночное время, ей без разницы, есть ли у тебя семья и как ты себя чувствуешь.

В магазине, в котором я работаю, нет дичайшей дедовщины и никто не заставляет вылизывать все до блеска еще час, но если наутро совсем уж вопиющий беспорядок, то могут и объяснительную попросить. Минус - отсутствие адекватной охраны. Охранник обычно сотрудник аутсорсинговой организации и материальной ответственности не несет. Он проверяет чеки на выходе, пищащий товар, но по залу не ходит, в камеры тоже почти не глядит. 164 положенных часа в месяц делятся так, чтобы обеспечивать усиление сотрудников в выходные, плюс адекватно разделить их на первые и вторые смены, так что вы порой можете работать 4/2, 6/3, а про выходные в субботу и воскресенье забыть на месяц. Но вы всегда знаете свой график заранее, он выдается в конце передыдущего месяца. И если вы меняетесь сменами с коллегой, относятся лояльно.

Планы придумывают из воздуха , начальство вообще не объективное.Трудовое законодательство нарушают в открытую. Вообще пора бы прокуратуре проверить данную организацию, а также трудовой инспекции.

В детском мире начались сокращения. Теперь часть сотрудников увольняют (говорят писать заявление по собственному), другой части говорят идти на больничный. Еще одну часть отправляют в отпуск за свой счет или отправляют в принудительный отпуск. Может для покупателей это «лучшая сеть детских магазинов», но для сотрудников это «худшая сеть магазинов». В момент кризиса детский мир решил усложнить жизнь своих сотруников еще больше.

Расписали всё вполне нормально: оклад около 11к, всё остальное — премии. В целом, зп обещали около 35–40к. В компании дикая текучка, стажёров можно даже не запоминать по именам, в большинстве своём они уйдут. Постоянно работают несколько человек, каким-то чудом задержавшихся в компании, да и они уже подумывают об увольнении.

Паршивый график. На собеседовании говорили 2 на 2 или 5 на 2. А в итоге я работаю 7 на 7. То есть выходных нет совсем. Кроме того, и ночи некоторые приходится работать. Отпуска не дают в августе и январе. Да и продолжительность отпуска всего 2 недели.

Нас осталось 3 человека, все другие уже уволились. Никому не нравятся условия. Сначало принимают на временный период , а потом увольняют без причины только для того, чтобы не платить квартальную премию после 3-х месяцев работы. Уволился очень быстро, ибо в руководство набрали бездельников с длинными языками.

С рц товар приходит буквально валом: игрушки, стиральные порошки, одежда, питание вместе. А склад маленький. Все не влезает, но оин везут и везут. Что это за организация труда? Весь день на складе сбор заказов. Все перевернуто вверх дном сто раз за день, потому что ничего не найти и ничего не успеть.

Ребята если вы собираетесь стоять целый день с 10 до 7-8 вечера, за какие-то копейки, (и не просто стоять, вы должны будете заниматься всем подряд, даже если это не входит в ваши обязаности), то вы каскадер, не иначе. Устраивайтесь и готовьтесь к худшему.

Безалаберное отношение компании к подбору руководящего персонала (админ тоже руководит). Нужны администраторы, которые не просто пришли и отсидели свои часы работы, а заинтересованные в правильном распределении труда сотрудников, нужна положительная мотивация для работников. Предложения и пожелания: вернуть старую мотивацию по зп тогда все будут довольны и покупатели и сотрудники.

Есть те, кто медленно переваривает информацию, пугается и через неделю убегает. Все косяки по переоценке падают на того, кто ее делал. Это логично, но многих почему-то это пугает. Нужно просто тщательно следить за тем, что ты переоценил и обязательно это записывать. Если в течение последнего рабочего часа мы не успеваем поправить магазин, то делаем это после закрытия. Обычно это занимает еще 5–20 минут. Тут тоже надо приноровиться, поделить зал с коллегами на зоны и постараться убрать их как можно скорее.

Не выплачивают деньги за медкомиссию, трудовой договор выдали только при увольнении, и то не весь, без листка с зарплатой. Когда я устраивался, мне обещали 30к, в ходе событий выяснилось,что больше 15 я не получу.

Часть берет отпуск (если он есть), другая часть отпуск за свой счет/увольнение. Вы работаете, но денег вы не получаете. При том, что оклад в детскоммире все еще меньше 12тыс (мрот). Проще уволиться и встать на биржу труда, чтоб получать хотяб эти копейки. Не выплачивают во время больничные листы.

Руководитель заинтересовался вашей анкетой? Ждите ответа… ждите ответа…» ну, что сказать, ситуация тупиковая и других реплик уже не будет. Но в итоге опыт скорее положительный, чем отрицательный. Будет неприятно, когда пустые обещания станут твоей зарплатой. Пригласили на собеседование, тут же предложили устроиться и выйти «прям уже завтра».

Если после инкассации, окажется, что какая то купюра «сомнительная», то вы также выплачиваете разницу (и вы не докажите, что это не вы приняли купюру. Купюру вам так же не вернут и не сделают экспертизу) работник зала — также и кассир по вызову. Выносит товар, оформляет акции, почему-то является консультантом (хотя и не обязан, и денег за это не получает). Отвечает за переоценку (если цена не совпадает, то выплачивает разницу) получает вечный нагоняй от территориального управляющего. Должен терпеть ор и хамство покупателей.

Я ей говорю заочники не каждый день ходят на учебу. На что она сказала что «мы студентов не берём, у тебя учеба до скольки. То есть администратор в своих двух словах провела собеседование. Я до последнего надеялась, что здесь отзывы накрученные. Оказалось все вот так, даже на такой стадии отношение как к пустому месту.

Создается вечное ощущение того, что продавцов не хватает. Нужно поймать волну, продумать, что в какой последовательности ты должен сделать, чтоб завершить задания до того, как, например, уйдет первая смена и ты встанешь на кассу, и сколько времени ты при этом сможешь уделить покупателям. Большой ассортимент, не все могут запомнить все характеристики. В помощь есть сайт и те же телефонные приложения, но изучить магазин реально только за пару месяцев. Это вам не продуктовые магазины, где все одинаковое.

Теперь другой управляющий. Складывается ощущение, что сейчас полностью меняется руководящий состав. Надеюсь, что это приведёт к изменениям в лучшую сторону. По словам директора - в других магазинах и того меньше платят. Благотворительная акция - на нее есть план по продаже, если план не выполняется - лишение премии. Смены бывали по 20 часов в день, у некоторых сотрудников даже больше. Ставят новичков, которые не знают абсолютно как работать на кассе, в их первый день сразу одних на этаж (двухэтажный магазин), они стоят там одни, никто им не подсказывает, они влетают на деньги.

Подобной информации о компании ооо «леруа мерлен восток» нигде нет. Именно так называется организация. Когда-то и я имел честь примкнуть к рядам сотрудников этой…>>. У них там даже зарплату прибавляли. Теперь там нечего делать.

Считают, что и так облагодетельствовали, что на работу взяли. К примеру, аврал предновогодний. Не будем мы вам дополнительные часы оплачивать, выходными берите. Медкнижка якобы за счет работодателя. Только деньги в лучшем случае вернут через полгода.