Отзывы сотрудников · страница 9 из 27Мэлон фэшн груп

Если активно работать, а не сидеть, то можно получать отличную заработную плату по нашему региону. Официальная часть заработной платы регулярно, без задержек. Хочу оставить положительный отзыв о данной компании полцены. Работала в компании почти с открытия.

Региональный менеджер марки befree региона москва г-жа якубова гульнара шавкатовна - старший инквизитор. Давно уже в компании мфг, но ее компетентность и проффесионализм по большим сомнением у многих управляющих. Ине удивительно что региональный менеджер ничего не успевает, не успевает решать проблемы магазинов которые по своему статусу они должны решать, и не очень приятно когда пишешь по одной той же проблеме 20 писем и когда звонишь и напоминаешь на 21 раз слышешь один стандартный ответ - ты же не один, ой а напиши письмо или перешли предыдущее. О этике общения видимо г-жа якубова тоже знакома только по наслышке. Ее манера общения в приказном тоне давно уже всех бесит и не устраивает. Не плохо было бы ей немного опуститься на землю и вспомнить что она обычный человек, обычный сотрудник компании как и все мы, и что с людьми нужно общаться корректно и не на повышенных тонах, видимо не кому ей сказать что ее корона уже все потолки исцарапала и провода все по обрывала.

Я работала и за продавца, и за кассира, и акции каждому вошедшему озвучивала, и вещи наглаживала, и с примерочных я одна вещи разносила по магазину, и работала с каждым покупателем, и вдобавок еще постоянно выслушиваешь от админов если не выполняется план магазина то виноват во всем касир. Никому не советую работать за такие копейки. Переоценки и инвентаризации дополнительно никто оплачивать не будет. Обходите стороной магазин love republic в тц армада. Зп маленькая,недостачи огромные, директор ряховская н, в, - некомпетентная, в продажах просто 0,х**** может себе позволить на орать на сотрудников в торговом зале, требует все и сразу. Сама отсиживыется в кабинете, админы бедолаги бегают и пашут. С приходом нового ру агарковой алёны,все стало ужасно,начала увольнять всех,кто долго работал в компании,а именно директоров,а следом за директорами и весь персонал уходил,она не адекватная женщина,не какого профессионализма и человеческого отношения,постоянно кричит при покупателях и персонале,очень нервная,и любит подлизывать вышестоящему руководству.

Но магазинами она не ограничилась многие сотрудники офиса так же не очень довольны ее отношением и манерой общения. Но видимо г-же захаровой это не понять. Поговорим и о ее отношении к линейному персоналу. Весь линейный персонал в принципе не является людьми по ее мнению. ) , следить за товаром в торговом зале, и при этом еще и улыбаться а если не полностью укомплектован штат, что встречается зачастую во многих магазинах сети то и работать без выходных. Вернемся к оплате труда, по какому такому праву г-жа захарова считает что выход на поставку не должен быть оплачен сотрудникам, и интересно в какой такой инструкции написанно что управляющий должен отпустить сотрудников в отгулы за переработанные часы, и по какой причине управляющим в принципе запрещено вписывать себя в служебки на доп выходы. Поговорим немного и о них и откроем немного глаза на эти две фигуры в теневом кабинете г-жи захаровой.

Хотя на собеседовании уверяли, что премию получали систематически. Зп у меня выходила максимум 7000р. Недостачи зашкаливали 100000-200000 руб, итог нас трое уволилось трое перед новым годом. Две старенькие девочки уволились в январе. Поэтому если вам не жалко свои нерв, труда и потраченного времяни, то пожалуйста. А так не советую, чисто по человечески.

Также провели мини тренинг, мол мы не задаем покупателю открытых вопрос типа "чем я могу вам помочь. ", задаем вопросы на которых можно дать четкий ответ. Поставили у примерочных, сказали застегивать вещи и разносить их по залу, еще…>>. Премий охота и возможности для роста. Не нравится мой график, договориться пока не получается.

Во всех отделах текучка, когда приходят толковые люди, которые пытаются навести порядок, сбегают, понимая, что денег нормальных тут не дождешься. У меня основная претензия - маленькая заработная плата. Основная часть в виде бонусов, но бонусы это всегда на усмотрение и под настроение начальства. Товар, который вы продаете, сомнительный. У меня была проблема переступать через себя и нахваливать такую мебель пенсионеркам или беременным девушкам. Морального удовольствия от работы нет, потому что нет единения коллектива, дружеских отношений, премий и регулярных повышений заработной платы. Ощущение, что ты тонешь в болоте безысходности.

Никто не орет, даже если ошибешься, тебе спокойно объяснят как правиль делать. Заработать можно хорошо, было бы желание, платят без задержек. Коллектив отличный, друг друга все поддерживаем, помогаем. Начинала с продавца, затем администратор и управляющий салоном.

Возьмем к примеру заявления московского руководства сети о том что в компанию нельзя принимать бывших госслужащих, что у нас нету учебных отпусков и если кому то надо в учебный отпуск то пусть увольняются. Пришло время пройтись и по отношению московкого руководства к инвентаризациям и самопроверкам. Самопроверки по результатам которых с воплями от г-жи захаровой поступают требования немедленно все оплатить. Возникает вопрос на основании чего от данного сотрудника компании поступают требования, возможно она не знает регламента, в таком случае возникает еще один вопрос - а свое ли место занимает г-жа захарова. Ну а теперь самое интересное - инвентаризации. Видимо г-жа захарова имеет на это право, как она любит выражаться, ее статус ей это позволяет, не посещать и не присутствовать на инвентаризациях где она председатель комиссии, переписывать задним числом приказы что бы прекрыть свои ошибки и открывшиися факты ее халатного отношения к своим должностным обязанностям, которыми хочу заметить она любит тыкать своих подчиненных и сомневаться в правильности занимаемых ими должностей в компании. Не пора ли положить этому конец.

Приходишь раньше положенного времени на час, тк уборщица убирает зал до открытия магазина (часы эти не проставляют). (эти часы тоже не поставляют). Контролируют работу по камерам, как будто мы звери в зоопарке. Региональные руководители вымещают своё плохое настроение на сотрудниках. Повышают только своих, которые не блещут интеллектом, просиживают рабочий день в кабинете, а могут и вовсе не выйти на смену. Но по том :на обед только 20-30минут,иной раз директор забывала отпускать или говорила потом пойдёшь много покупателей.

Люди просто бегут из сети потому что хотят просто уважительного отношения к себе, а то отношение которое сейчас имеет место быть не может в принципе никого устроить, все уже давно согласились с теми копейками которые мы все получаем в конце концов мы не продавались в рабство к г-же захаровой и ее инквизиции. Существует очень много примеров того какое отношение у руководителя к управленческому персоналу - возьмем хотя бы для примера новогодние каникулы - все сотрудники компании с пятидневной рабочей неделей отдыхают до 13 числа, а мы отдохнув всего лишь до 3 числа выходим на работу и потом нас еще заставляют писать какие-то заявления о переносе выходных якобы по собственному желанию, и в результате у руководящего состава магазина в принципе нет праздников. А те переработанные часы и дни которые в сумме вытекают в недели а у кого и в месяцы просто замалчиваются и скрываются от руководства в питере. Магазины закрываются на реконцепт, зачастую персонал магазина отправляется в отпуск без содержания, но при этом сотрудников периодически дергают с требованиями выйти туда то либо же по каким либо другим причинам, только из за того что августейшие особы святой инквизиции не хотят себя лишний раз утруждать и напрягать, хотя это их прямые обязанности. И когда люди днем и ночью проводят время в магазине в течении 5 суток и им выплачивается премия в размере 3000 рублей, хотя если заняться простейшими арифметическими решениями и разделить количество часов в сутках на количество рабочих часов за доп выход и умножить на количество рабочих дней предшествующим открытию магазина (24/11==2, 2*1000=2000, 5*2000=10000) в итоге у нас получится 10000 рублей, да неплохая экономия, только г-жа захарова забыла о том что люди идут работать для того что бы зарабатывать деньги, а не прикрывать ее безалаберную политику. Можно продолжить так же разговор о экономии по захаровой - когда открываются магазины в других городах - сами августейшие особы селятся в отелях европейского уровня, а несчастных помошников селят в совдепоских мотелях или общагах и командировочные оплачиваются месяцами. А о ее аналитических способностях лучше промолчать чем вести беседу, хотя если взять тех монстров которых извергает ее мозг , от которых волосы шевеляться на голове, к примеру новые графики или таблицы по выполнению плана и прочие ее таблицы которые просто не жизнеспособны.

План не делается, потому что мотивирует директор стоя за кассой считая софиты. Зарплата не больше 9000 в месяц. Орать на весь зал про акцию где куча рекламы вбухано ну да, уровень. Всегда одевалась в love republic,но проработав, увидела что каждая 5 вещь брак, за такие то деньги, уж извините. Платят блогерам за туже рекламу, чем то напоминает миксед, г**** г*****.

Нет возможности отследить приходы, постоянная путаница. С центрального склада часто приходит некомплект. Бесит то, что заработная плата маленькая, а эксплуатируют тебя на полную катушку. Причина в том, что логистические процессы в компании совершенно не отлажены.

Зарплата достойная, выплачивается своевременно. Коллектив дружный, руководство адекватное и к своему персоналу относится с вниманием. Да планы ставят не маленькие, но вполне реальные и достижимые. Мне и моя работа и данная компания нравятся. Цены достаточно низкие, качество мебели хорошее, поэтому она хорошо продается. Начальство хорошее, прислушивается к мнению продавцов по ассортименту, акциям.

Но признаться честно я такого ещё не наблюдала, стараются обойтись предупреждением и разговором всё решить. Спасибо за это руководству огромное. Меня спросили имя, где и на кого учусь, зачем мне работа. Затем объяснили мне принцип работы: надо быть активной, жизнерадостной и приветливой, товар мы не навязываем, без дела не стоим.

, весь отдел рэс, отдел вм и корнеева александра в частности , шмакову анну , штурман жанну , луговких татьяну , рындину наталью. А так же управляющим и администраторам из разных городов befree 21 век калуга загарских светлану и родину евгению, befree торговый квартал портных станислава и губину татьяну , zarina 21 век калуга морозову наталию, lr торговый квартал калуга шикориеву екатерину , zr торговый квартал большову викторию и луневу анастасию, bf галактика смоленск линскую ольгу, bf мегаторг владимир макашиной александре, bf золотой вавилон ростокино кондаевой диане, если я кого то забыл перечислить приношу свои извинения. Ну что начну свое повествование. Когда возвращалась в компанию захарова мария павловна, многие надеялись и ликовали, что теперь наконец таки будет наведен порядок в московском регионе, но на данный момент в регионе все трещит по швам, царит полный раздрай, хаос и никто не понимает что им на самом деле делать, персонал магазинов в замешательстве и не понимает куда им деваться и что делать и как результат всей этой безалаберной политики - падение продаж по всему региону. И как один из показателей всего вышесказанного - письма из смоленска, это первые ласточки недовольства сотрудников компании, дальше будет больше. С каждым днем вспыхивает все новый город, новый торговый центр, новый магазин и тушить эти пожары они просто не успевают, единственное что они делают, а бы как проводят инвентаризации и по факту недостачи с формулировкой утратившие доверие увольняют управляющих и ставят на их место либо администраторов либо продавцов, чего можно ожидать от управляющих, молодых людей , которым провели экспресс-курс обучения который можно сравнить с методом илоны давыдовой, а как известно этот метод изучения языка еще никому не помог, но это пол беды - дальше лучше вместо того что бы начать работать с этими сотрудниками святая инквизиция с периодичностью 1 день начинает требовать объяснительные и штрафовать. Политика руководителя привела к тому что по всей сети идет текучка персонала, управляющие меняются друг за другом и как само собой разумеющееся и линейный персонал, но видимо всех это устраивает.

Рабочая сила всегда же нужна. Условия труда ужасные, о сотрудниках никто не думает. Работать приходится за четверых, а платить за переработки никто не будет. Расчёт еле выдрала и трудовую ждала ещё потом почтой россии и без работы из-за этого сидела. Если думаете-даже не думайте. ) берегите свои нервы и время.

Каждый винтик в огромной компании был к месту и четко выполнял свою функцию. Ставились адекватные планы, люди получали деньги. Такое ощущение, что у компании просто "сорвало крышу" от своей звездности. Откуда берутся эти сумасшедшие ценники на вещах (учитывая, что качество с каждой коллекцией всё хуже и хуже), откуда берутся эти бредовые инструкции, откуда берутся эти "гениальные идеи" по продвижению брендов. Магазинами целый год не выполняются планы, а руководство отводит глаза и ставит план ещё больше. Начинал я свою корьеру в мфг с магазина befree 21 век калуга, принял этот магазин в тяжелый момент для калуге, когда магазин остался без персонала заваленный товаром и репутация у магазина была далеко не самая лучшая.

Е зарплата выходила +-8000р. Просто дохрена обязанностей,по 12 часов на ногах,1 час перерыва,который не оплачивается (один раз меня не пустили на перерыв,потому что директор предпочла о нем забыть,ибо людей дофига,в зале оставаться некому) и весь этот треш за 8к в москве. В один день уволилось сразу два сотрудника,когда поняли,в какое дерьмо вляпались. При увольнении директор успела возмутиться,мол как это мы не хотим работать «просто на инициативе»,деньги нам видишь ли подавай. В такой момент я засомневалась в ее адекватности. И да,когда вакансии были закрыты,сотрудники были набраны,в мой выходной приходили на стажировку девочки и по 4 часа ходили,консультировали.

Тут отношение к тебе полностью зависит от того кто ты в иерархии. Главная в салоне здоровалась через губу, а начальство приезжало, так ты вообще невидимка через которую просто разговаривать можно. Ну знаете когда задают вопрос о твоей работе не тебе, а главному. Как мне кажется это ужасно унизительно. Я трудился в компании полцены кладовщиком. Бардак здесь твориться невероятный.