Отзывы сотрудников · страница 5 из 27Мэлон фэшн груп

Сходила на собеседование прошла успешло аж обрадовалась потом пригласили на стажировкуина 8 часов хочу сказать еще такого не видела. Я бы не кем меня оставляли одну на весь при этом стажер. Хрен еще хамское отношение стажерам. Я была один продавец и остольные админы.

Не пойми как начисляют зарплату. Что в прошлом месяце у меня вышло 2400, так и в этом месяце тоже самое за 31 час работы. При том, что час оплачивается 103 рубля. Каким образом наваливается на масюсенький магазин такие огромные недостачи.

Если на автобусе - то ехать не очень удобно. Чаще устраивать собрания, они мотивируют и стимулируют. Бывает отсутствуют товары на складе,но все быстро решается. Хочется обучения, применять новые техники продаж. Необходимы коллективные праздники, чтобы продавцы собирались вместе с руководством, думаю это поспособствует объединению коллектива. Ускорить время доставки на некоторые модели, либо сделать их в наличии со склада.

Устроившись вы поймете о чем здесь пишут, но будет поздно и вы пройдете семь кругов ада, прежде чем уволитесь. Увидите и на своей персоне испытаете всю мощь " крутого обучения", " хорошего отношения" ненормированного графика , прекрасной мизерной зарплаты и как "просят" сотрудников про самих себя писать хорошие отзывы. В целом компанию пересмотреть и начать с чистого листа. Люди, которые работают главная ценность в их развитие нужно вкладывать силы и средства, а самое главное руководители почитайте бизнес литературу, там очень много интересного и полезного.

В результате постоянно берет трубку, отвечает, что занята и в последствии не перезванивает. Каким образом данный сотрудник закрывает вакансии остается загадкой. Впервые сталкиваюсь с таким отношением с соискателям. Боюсь даже представить, что происходит во время работы. Начнем стого что я искала срочно работу и попалась эта вакансия.

Когда моя стажировка подошла к концу, администратор сказала, что директор позвонит мне завтра. В итоге, мне никто не звонил, даже для того, чтобы сказать, что я не подошла по каким-то причинам. Насторожило и то, что когда я приходила на собеседование, там уже была стажерка, которая также орала об этой акции, вывод напрашивается сам собой. Не тратьте свое время и силы на этих бессовестных людей. Ну и стоить отметить ужасный стафф, больше похожий на шкаф). Довольно странное и непрофессиональное отношение к соискателям со стороны hr-менеджера украинец татьяны. Присылает отклик на работном сайте с просьбой перезвонить.

Полное непонимание процессов, отсюда большое количество непонятной, бессмысленной отчетности, загнанные сотрудники и некачественный товар. Устала ждать и терпеть творящийся там маразм, уволилась. Про то, что можно планировать как-то свое время и деньги. Не знаю, у меня не получалось. В твой выходной могли тебе всегда позвонить и чуть ли не в приказном порядке выходить заставить. Про зарплату и планирование вообще не про меня например, да и как вообще можно планировать зарплату, которая зависит от процентов и доброты твоей управляющей. Если на авто - то наоборот лучше, так как не стоишь в пробках.

К самооценка резко падает, когда видят , кто приезжает с нн обучать. Клевета, воровство и нечистоплотность в отношении к сотрудникам и выплатам зп, это не полный список негатива. Пока являлась сотрудником компании ни одно увольнение не прошло без скандала с руководством. Зп три копейки и все , что нелицеприятного ниже написано , это реальное положение вещей. Еще никто не уволился из компании без криков и скандалов. Ребята я сама стараюсь не верить отзывам, думала , что пишут просто обиженные на жизнь сотрудники, но это оказалось правдой.

Постоянно производятся инвентаризации, которые полность вычитаются из заработной платы всех стотрудников, пропорционально отработанному времени. Суммы недостач огромны, превышают месячный заработок. В итоге их разбивают на части и вычитают каждый месяц. Мои коллеги и я в том числе за апрель получили 200…>>.

Меня пригласили на собеседование в магазин love republic в тц "мега парнас", я приехала, директор магазина ольга все мне рассказала и пригласила на стажировку. Неоплачиваемую стажировку 6 часов, так как мне нужна была работа и условия устроили, я согласилась. Естественно, администратор и директор вели себя надменно и безразлично. За 6 часов мне не было предложено ни одного перерыва, а когда я спросила о нем, администратор сказала: перерыв для стажера не предусмотрен. Я наслышана, что в данной компании любят пригласить стажеров поработать за бесплатно, но все-таки хотелось верить в лучшее.

Самое глупое в этом то, что зарплата не каким образом не зависит от ваших личных продаж. При собеседовании " управляющая" магазина даже не отрывая глаз от переоценки товара начала разговор,если его так можно назвать. Редкостная дрянь, кроме себя никого не видит. Воруют чаще некуда, а менеджер вся в бифри.

Основной момент, девочки не справляются психологически, это и в моем случае стало причиной увольнения. С одной стороны, большое давление со стороны начальства, с другой - негатив покупателей также выплескивается на продавца. Я каких только ругательств не наслушалась в свой адрес за время работы, а все из-за часто сорванных сроков доставки и большого количества дефектов мебели. Деньги платят, но на бонусы руководство жадное, а за небольшие деньги никто не хочет в такой атмосфере вечного стресса работать. Корпоративные праздники необходимы (продавцы, управляющие, офис, склад).

Настрой падает сразу же на обучении, те кто работает меня поймут. Проще учиться самому, чем слушать то, что написано в пособии и тебе это читают, не показывая на примере. Техника продаж дается только на бумаге, не проигрывается с новичками. Текучка такая, что опускаются руки в первые дни работы.

Прошло больше месяца,мне так и не вернули трудовую книжку. Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я не должна б**** ждать месяц. Никакого нормального обучения о том, как работать с покупателем и предлагать товар, отсюда некомпетентность администраторов. Очень глупая и неуместная тактика проверки работы персонала управляющей: записывать в тетрадь личные продажи каждого сотрудника, писать итог в вотсапе. У кого меньше всего продаж - сокращение часов.

Стало все ухудшаться и по сей день так продолжается. З/п упала ровно в половину, премии стали получать очень редко. Перевели сотрудников на почасовую ставку, обещали что сможем зарабатывать больше, на самом деле часы стали сокращать до не возможного, з/п у продавцов стали чистыми на руки от 8000-12000,…>>. В магазине би фри тц европолис (и в большинстве других) нет охранника, не установленны камеры.

Могут вызвать в любой ваш выходной работать. Обязаны в этом магазине вы уметь все , ладить со всеми. Если что-то не получается будут откровенно отчитывать. Менеджера не было, только администратор. По окончанию стажировки меня администратор предупредила что мне позвонят, через два дня позвонили сказали что менеджеру больше понравились другие соискатели, но мою кандидатуру « будут иметь ввиду», но я уже наврядли приму это предложение. Судя по всему для того чтобы приняли на работу, нужно наплевательски относится к посетителям магазина. Недобросовестность работодателя.

Устроить корпоратив, где собрать много продавцов с разных салонов, чтобы лично познакомится с коллегам. Я уже больше 15 лет работаю в продажах. В компании полцены меня удивила очень высокая текучка среди продавцов. Я сама продержалась около полугода и сейчас уже трезво оцениваю ситуацию.

За счет этого и поднялась в этой должности. Мало того не грамотный руководитель, да ещё лицемерная. Люди, не тратьте своё время на эту компанию. Все что сказано ниже нелицеприятного о компании в целом правда. Сама стараюсь не верить отзывам, ведь все зависит от от сотрудника , его настроя , мотивации , опыта. Но в этой компании эти вещи не нужны.

Я работала с 5 часов вечера до 9 вместе с двумя девушками, одна из которых стояла все время на кассе. Не могу сказать, что работать было очень сложно, но к концу моей стажировки ноги немного болели от напряжения. Менеджер магазина татьяна, которая и проводила собеседование, все время была в зале и наблюдала за моей работой. Я даже обрадовалась и подумала, что мне могло повезти. Однако, в конце у меня взяли номер и спросили про наличие документов для оформления и подписания трудового договора со словами: " я тебе завтра позвоню после обеда и скажу куда стоит подойти для оформления" на этом все и закончилось. Надеюсь, что моя история поможет кому-то принять правильное решение и не купиться на такой банальный развод. Отвратительный коллектив ,который шушукается за спиной ,за выполнение "плана",который никогда не выполнится грызут друг другу глотку.

Постоянные недостачи из-за краж, возмещаешь все из собственного кармана. Мы его только дважды смогли выполнить за девять месяцев. Выросла до управляющего магазина. Первые 2 года были просто отличными, работа нравилась, з/п отличная.