Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Мясновъ

Не профессиональное руководство. Обычная барахолка из екатеринбурга со стандартами работы из начала «двухтысячных». Её интересуют только статистические данные и отчеты наверх. А самое вкусное — это зарплата. Часть, затем остатки, в конце месяца аванс. Так как бюджет зп сотрудников заложен, то все ваши подработки, переработки сможете компенсировать выходными, которых вы не получите никогда.

Если работать без выходных и выполнять план на месяц можно заработать целых 50-60тыс). Я очень горжусь, что являюсь сотрудником команды умных успешных людей. Компания шикарная, всегда заботиться о развитии сотрудников, на все праздники подарки, гениальная система личных и командных продаж, где знаешь за что работаешь, прозрачное начисление премии, вообщем-то компания класс. Рекомендую всем кто готов развиваться профессионально и лично, а также кто предпочитает всегда быть в форме, так как есть во время работы фитнес по мясновъски, который экономит ваше время и деньги. Своевременная выплата зарплаты.

На всех там получилось по 36руб(примерно),но это копейки. Вообще работать здесь можно. Сколько людей столько и мнений. А вообще начиная работать в галамарте еще в самом начале на обучении мы всей командой читали всевозможные отзывы о этой компании и недоумевали как так и неужели у нас так же будет. Но все таки мы сошлись во мнении что все зависит от коллектива. Иногда конеш есть моменты не веселые типо выкупов в 0 , но ребят вы серьезно считаете это таким накладным.

На лицо отношение к своим сотрудникам. Работаю вот уже 3 года и ни какого пробела. Стараюсь ставят старшим продавцом а зарплата как была маленькая так она и есть за этот труд что мы выполняем. И еще надоела эта посуда мытье каждый…>>. Проработав там 3 года, оставила все свое здоровье там, денег не платят, чтоб заработать нужно работать без выходных, нагрузка нереальная, никто тебя не уважает и за человека не считает. ), персонала вечно не хватает, в смене положено 5 продавцов , а работают 3 представьте нагрузку, когда последних несколько месяцев отработала по 300 и 330часов.

Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю вы уже поняли , что вас ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные **** и выходные как у тюленя. В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей. Инспекцию , а в прокуратуру вместе со всеми картами и квитками. А так же приложите аудио и видео записи разговоров с начальством и собраний с коллективом.

Администрация-полное неуважение к коллективу. Каждое собрание перед открытием смены нам говорили: не нравится, увольняйтесь. На ваше место очередь выстроить. Это говорили кураторы, умы, кураторы сетей в других городах(которые даже отношения не имели к данному магазину), но имели наглость приехать в наш магазин и унижать на собрании. Руководству плевать на ваше мнение и то что вы личность. Считают всех подчинённых "баранами". А так же не стесняясь никого, сказали что все петербуржцы ленивые(это уже попахивает скандалом с масштабной оглаской).

Поверьте, мы это так не оставим. В, по ходу тоже не в адеквате, не занимается магазином совсем, мы уже и не помним как он выглядит. Как руководитель допустил такое на магазине. Пусть корону снимет и работать начнет.

Которую нужно заработать, живя в ооо мяснове. Но если держут такого руководителя. Оперативно получил ответ по вакансии. Если нужен очень выходной то можно договорится со своим руководством в магазине.

Управляющая без повода не кричала,да и вообще такого ни разу не было,у нее по взгляду было понятно что ты накосячил. Да труд тяжёлый,потому что на ногах все время. Каждые два часа перерыв 10мин. После закрытия магазина,мы всем коллективом поправляли товар в магазине. Даже сейчас прихожу говорят что б возвращалась. Да есть такое что выкупаешь товар.

Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если вы не в пятерке или тройке лидеров-вас ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только н-количество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. То есть к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. А вам выслушивать всё то , что польется из уст покупателей.

Сейчас по всей сети ведётся набор персонала, но лозунг этого набора таков: берём всех(и косых, и кривых, и больных), держим две недели и кто выживет, того и устраиваем на работу. Всё потому, что трудоспособные убегают оттуда, а руководство вдогонку кречит что те кто увольняютя и есть самые ленивые сотрудники. Своевременная оплата труда-вранье. Три месяца подряд задерживали зп, а также проворачивали махинации и не оплачивали переработки(в том числе и со стороны бухгалтеров, обманывали людей с начислениями) , вешали непонятные штрафы без объяснений. Сменный график 2/2 с 10 до 22-вранье. График менялся каждую неделю. Частые ночные смены, которые оплачиваются как дневные, хотя обязаны оплачивать по двойном тарифу.

У захаровой 2 детей, она кормилица в семье. Зам бекешкина не занимается своими обязанностями, все повесила на продавцов, коши, ротоматы, справки. Если мы не успеваем проходить справки, она их вносит в компьютер фиктивно. Директор сидит целый день за компьютером как мямля, вопрос — кого вы нам набрали. По вопросу сокращений, мы пойдем в трудовую и прокуратуру, раскажем о беспределе + раскажем, что вы обходите налоги, платите минимальный официальный оклад, а остальное в конверте.

Карьерный рост приветствуются. Единственный минус хочешь много заработать, нужно потрудиться. У меня был дружный коллектив и лояльные покупатели. Только то , что зарплата вовремя.

Переоценка пару раз в неделю. Есть и другие задачи, но в целом суть работы примерно такая. День пролетает быстро, там как всегда чем-то занят. Что сказать коллектив хороший,отношение начальства тоже хорошее.

З/пл по факту получается меньше, озвученной на собеседовании, а так как трудовой договор заключен на 15 000 руб и возможно за хорошие заслуги премиальные, то собственно и претензий быть не может. Премию выделяет непосредственный начальник и не важно, что ты весь месяц работал и не было ни каких нареканий, просто начальник сегодня встал не с той ноги и поэтому ты остался с носом. Как указано собеседование проходит до 18-00, без записи. Заехал по пути в 17-05 или 17-10.

Премиальную часть вообще не увидите, вычитают из-за ревизии. Мясновъ это именно та компания в которую родители должны отдавать своих детей. Я уверен, что после одного дня работы они начнут хорошо учится, слушатся родителей и скорее всего даже молится. Прекрасная школа борьбы на выживание. Пройдешь все стадии унижения со стороны руководства. Продукция качественная и очень вкусная.

Звоните в офис и разбирайтесь. Суть работы по большей части заключается в выкладке товара. Помимо неё, нужно следить за своим отделом, проверять пустые крючки, разбирать подтоварку и проверять ценники. Этим обычно занимаемся утром и перед закрытием.

Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. А выкупленные товары идут на подарки покупателям. Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором. Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Но если в офисе видят, что ваш магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % вас ждет штраф 5-10%.

Самые отвратительные магазины для трудоустройства в спб: 1) трк "рио" благодаря куратору и управляющей ; 2)трк "международный" благодаря заместителю управляющей. Особая благодарность директору данной сети по спб( благодаря это человеку, сеть встала на колени и с каждым днём всё глубже и глубже вязнет в *****). Специально обученные и присланные люди в спб из самого екатеринбурга. Которые даже не скрывали своей цели прибывания: слить "старых" сотрудников магазинов любой ценой. Сократить зарплаты под любым предлогом-done сократить количество персонала и набрать мягко говоря нетрудомпособных-done развалить коллектив-done сломить дух коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности-done проявить неуважение к сотрудникам-done нанять не трудоспособный персонал и наказать за это трудоспособный персонал рублём-done лицемерие по отношению ко всему коллективу-done. Если вы готовы стать рабами и работать за копейки, то это то самое место.

Нам прислали директора из др города андрея, молодой мальчик. Управлять людьми не может, делает все что говорит ему заместитель бекешкина. На днях нам озвучил о сокращении штата — вопрос на каком основании. Заявление заставил написать 2 продавцов и написали 2 кладовщика. Одну женщину захарову ольгу и вторую власову елену.