Отзывы сотрудников · страница 3 из 14Седьмой Континент

Я декретные платить не стану" после того как выяснилась что девушка в положении на нее повесили воровство ( знайте это) и перевели работать в зал, таскать ящики и товар со склада. Если что- разговор один " не нравится иди вон отсюда. Для тех,кто ищет работу:господа. Это не то место,куда стоит стремиться. Вам повезёт,если окажется хороший дружный коллектив,в противном случае процветание доносов и подстав вам гарантировано. Высшая администрация всех работников своих магазинов считают за ничтожество и быдло(говорится об этом открыто),не нравится-увольняйтесь. Об оплате труда даже говорить не стоит.

Вообще-то компания нормальная, вот только изнутри ее доканывают. Пришел в коллектив и понял, что люди тут работают нормальные, их зашкаливающая работоспособность не ценится ни руководством, ни некоторыми менеджерами. Особенной неблагодарностью отличается дамочка высокого полета, которая занимается продажами магазина. Основная задача для всех – продать, а люди – так, наплевать можно. О директоре отдельный разговор. Он реагирует только на цифры, обозначающие «продано» и «прибыль». Кадры находятся в состоянии постоянной текучки, увольняются и увольняются… а такие профи, что поискать.

Магазин премиум класса приходите мы вас отравим. Редкостная клоака, всё что писалось негативного всё правда. Маленькая зарплата, отвратительные условия труда, постоянные не оплачиваемые переработки. Мне стыдно что я там работаю. Про свою зарплату вы ничего не узнаете и никто вам ничего не скажет за что вы лишены премии, по какой ставке получаете. При поступлении директрисса тебе в лицо заявляет, " горе тебе если ты беременна.

/год, но только если ты находишься в хороших отношениях с мега-начальницей кадровой службы галиной. Вперед заискивать, безропотно слушать и выполнять команды начальства. В магазине пытаются блистать шведскими манерами, но все это уже убито русскими руководителями. Ни одного человека здесь не ценят: пашешь, пока соки из тебя выжать можно, а потом отправляют восвояси. Говорят об экономии, но менеджеры без стеснения пускают деньги на ветер.

Обидно просто за эту организацию-тут всё не для работника. Раньше при хороших зарплатах люди держались за свои места, позор седьмому континенту. Сотрудники 7-го не мучайте себя рас к нам так относятся в 7-ом континенте ну а я свой выбор сделал да я я любимом супермаркете там пашу ну и зарабатываю нормально я сюда приехал заработать а ни пахать за гроши. Отсутствие перспектив, лишение премий за ревизию и больничные, частая смена директоров (один хуже другого). Индексации нет и не будет ещё года два, если не больше, с каждым годом всё хуже и хуже и условия и атмосфера (уже туалетную бумагу работники покупают за свои деньги. Совет,тем кто еще только начинает работать-не тратьте свои годы и силы-ничего хорошего там не будет.

Сотрудникам моей нынешней компании делают, помимо фитнес-клубов, скидки в ряде салонов красоты, на автомойке, магазине спорттоваров, на услуги фотосессии… икеа, а тебе так слабо. Есть тренинги крайне полезные. Знания, полученные на них, можно использовать в работе в икеа или в любой другой. Но: тренинги промывки мозга, простите, это уже перебор. Это отличная возможность попутешествовать. Если хотите заработать, то готовьтесь не работать, а пахать на сверхурочках и без благодарности и то не факт, что заработаете.

Коллеги, не лучше ли получать приличную зарплату и ходить на бизнес-ланчи в кафе, где еда более вкусная и полезная. – если вам комфортно бегать весь день в синих бесформенных штанах, желтой полосатой футболке и ботах из кожзама с железным носком, со строительными перчатками и канцелярским ножом в кармане – супер. – ну, это предоставляется руководителям уже во всех более-менее приличных компаниях. • компенсация в фитнес-клубы.

Пьют,едят прямо в магазине наши покупатели, а охрана смотрит лишь за продавцами. Нет настроения работать за такой мизер. Выслуга лет и премия если на больничном за год не были,а что сейчас. 14-16 тыс(редко) и +2 отгула (если не были на больничном). Как выжить на такую зарплату. Почему в москве зарплаты,а у нас подачки.

Отсюда у молодежи, работающей в икеа, ощущение собственной значимости и успешности. Менеджеры скрипят, жалуются в кулуарах друг другу на тяжелую работу и зарплату, но мало кто уходит – ибо некуда, не конкурентоспособны они на рынке труда. А еще менеджеры отдела маркетхолла (это мелочовка, не относящаяся к мебели – посуда, текстиль, коробки, светильники) дежурят. Работа высокоинтеллектуальная и ответственная: проверять состояние товаров по всему магазину. Берешь тележку, нож – и в путь: подрезать и забирать лишний картон, собирать мусор и брошенный товар (лузхендс), потом сортировать на мусорке картон отдельно, пластиковые ножки от паллет – отдельно, полиэтилен – в другую кучу, а собранный товар – по тележкам каждого отдела. Так я, правда, и не поняла, зачем мне 2 высших образования и на кой я проходила жесткий отбор в компанию, если менеджеры в икеа мусор сортируют 2 раза в неделю. Те, кто уже работали в других местах и им есть, с чем сравнивать, на все "бенефиты" (то есть преимущества икеа), смотрят снисходительно.

Правильно зачем лишнее платить. Профсоюз-для кого,кому идут эти деньги. Кто нам ответит на этот вопрос. Выйти из профсоюза мы не можем,сразу пиши на расчёт. Требования растут-когда же так будет расти зарплата. После учёта опять с нас будут вычитать. За покупателями охране надо смотреть лучше.

Вот отсюда все эти слащавые истории, которыми пестрит интернет: я пришел работать кассиром в бистро, потом вырос до руководителя отдела продаж. В обычной коммерческой компании это нереально. Чтобы стать руководителем отдела продаж, нужно как минимум иметь деловую хватку, просчитывать на 5 шагов, уметь успешно вести переговоры. В икеа ничего этого не нужно. На тренинге для шопкиперов тебе разъяснят, как работает схема – и вперед.

Реальная зарплата 16 000 максимум. Подработки там не оплачиваются. Директор будет вас уверять в обратном, но через месяц у вас будет возможность убедиться. Добрый день всем всем тоже работал но ничиво хорошого желею что работал очень короче работал через шесть месяц хотел отпуск мне сказали шас недаем почему сказал немогли ответит мне им потом через недели мне говорили тебя уволняем и настаивали меня писать уволнения я не стал спорить и потом смотрю трудовой книжке по иницативе сотрудника вся глупости писали от всяких махинации компании скрывать и перед уволнений обешали заплатит компесации нецево неплатили я немогу понят одно тош то зарплата платили три раза месяц я думаю что то скрывают ил каки то налогах что то непонятное фирма махинация скрыность больше нечево сказать больше остальным тоже предлагаю чтобы устроиться на эту подумайте потом чтобы непожелеть всем всем удачи.

Что в икеа классно, так это то, что она верит, что каждый человек лидер и способен стать руководителем. Даже если не способен, то икеа его натаскает на тренингах, распишет все действия по шагам, и он станет руководителем. Система, и правда, очень слаженно работает, отлично поставлена на рельсы. Когда я пришла в компанию, то первое время удивлялась, как ребята с таким низким уровнем общей компетентности и, простите, развития, могли стать менеджерами.

Так что буду подыскивать другую работу, с такими проходимцами без штанов останешься и вымотаешься на износ как тряпка. Позор администрации сети магазинов "седьмой континент". Для тех кто собрался работать в компании "седьмой континент". И якобы еще оплачиваемые подработки.

Стоишь в очереди и ждешь, время идет, домой приедешь нескоро, так как выгонять кого-то с занятого компьютера запрещено. Работать в таком бедламе, правда, очень некомфортно. Это не просто промывка мозгов, это колоссальный всеобъемлющий прессинг, давящий на тебя ежедневно со всех сторон. Все твои действия должны соотноситься с ценностями компании.

Нравишься ты мне – будет сотрудничество, не нравишься – война, интриги. И руководство на это смотрит сквозь пальцы. Менеджером становятся часто не в силу профессиональных заслуг, а благодаря личным симпатиям, так уж повелось. Пресловутый коллективный дух проявляется и в том, что у менеджеров нет своего персонального рабочего места. Компьютеров там, почему-то, меньше, чем менеджеров. ), то это становится иногда бедой. Нужно тебе просмотреть почту, продажи за день проанализировать, сделать отчет, а негде.

То , что сказано предыдущими участниками - все правда, но выясняется, что магазин ко всем своим "прибабахам" еще и бедный. Заставляют кассиров, продавцов, охранников выходить в свой выходной день на субботник(бесплатно естественно) мыть магазин. С какого перепуга я должна "драить" магазин, если я подписывала трудовой договор на работу охранником, а не уборщицей, для этого существуют клининговые компании, предоставляющие услуги по уборке больших помещений. Но клининговой компании надо платить, а свои сотрудники "вылижут" все бесплатно. Я трудовую дисциплину не нарушала, за что меня наказывать. Нарушение трудового закона на каждом шагу, администрация творит, что вздумается.

Даже в столовой, даже в раздевалке. А то на беседе о результатах работы за полгода скажут, что ты не лидер, и до свидания. Поэтому все как пионеры с горящими глазами и щенячьим восторгом на собраниях и в беседе с руководством лезут доказать свое лидерство и командный дух, пищат, но лезут. Отсюда и пресловутое дружелюбие и все такие открытые, коммуникабельные, дружные. Конечно, иначе скажут, что ты не соответствуешь ценностям компании, и повышения зарплаты не видать, а еще хуже – укажут на дверь. Все строится на каких-то детских отношениях личной симпатии и антипатии.

В магазинах агрессивно ворует персонал. Тарыкина прекрасно знает ситуацию и позволяет разворовывать магазины. Господин фомин у вас высокие требования к работникам, обратите внимание на тарыкину. Не думала, что из-за тарыкиной у меня испортятся отношения "седьмым континентом". Работаю в магазине недавно, но чувствую, что ненадолго. В магазине творится полный беспредел, о зарплате говорить не буду, потому что еще не получала, но уже вижу по происходящему вокруг, что не будет обещанной зарплаты 23000 рублей.

Не довольны могут быть по двум причинам: либо, действительно, менеджер как человек не очень, либо менеджер заставляет их работать и поменьше языком чесать, а они привыкли расхолаживаться. Особенно в этом плане тяжело менеджерам-новичкам. В икеа «коллективный дух» - это заповедь. Не дай бог тебя уличат, что ты одна пошла на обед или сидишь в перерыв в стороне от всех с книжкой. Вызовут и с многозначительным видом скажут: «для меня это показатель, что ты не командный игрок». Доказывать, что ты «командный игрок» и «лидер» нужно всегда и везде.