Отзывы сотрудников · страница 4 из 14Седьмой Континент

"разуй глаза" и "что за херь"- это было адресовано директору, который не заслуживает такого обращения, у человека отличные результаты работы(я не про себя). С таким подходом любой сотрудник будет чувствовать себя идиотом. Вместо нацеленности на результат , слушает и реагирует на сплетни,"как баба из перехода". Жаль, я не увижу безобразных результатов ее деятельности.

А тебя еще систематически чихвостит начальник отдела продаж или директор магазина – не за что-то серьезное, а так, по мелочи, чтобы не расслаблялись, - то паллет кривовато стоит, то выставочные образцы покупатели утащили. Сотрудники болеют – виноват, плохо мотивируешь, сотрудники жалуются – виноват, не вдохновляешь, большие потери по инвентаризации в отделе – виноват, пусть связи между воровством покупателей и тобой нет, но виноват все равно. Должен же кто-то быть виновным. А вообще стукачество сотрудников на своих руководителей в икеа – это чуть ли не норма, а для самих сотрудников – способ манипулирования своим менеджером.

Не думала, что из-за тарыкиной у меня испортятся отношения "седьмым континентом". Требуется серьезная медицинская помощь. Как может шизофреник управлять людьми. Свою профессиональную несостоятельность пытается замаскировать неадекватным поведением. - отличный профессионал и руководитель, с таким руководителем хочется работать. От тарыкиной исходили какие-то неадекватные эмоции и ее больные инсинуации. Задачи ставить не умеет, в рабочих письмах кроме хамского тона - вообще ничего нельзя понять.

И диваны на себе таскают, и с паллетами бегают по магазину, и коробки в маркетхолле с посудой и карнизами ворочают. Скачут как блоха весь день, то ли на стремянку лезть стример менять, то ли покупателя обслуживать, то ли пресловутые бейсики поправлять, то ли картон вывозить, то ли лузхендс собирать, то ли товар бежать довозить в другие отделы… и ты вместе с ними скачешь, и таскаешь, и корячешься, ибо менеджер должен быть со своими сотрудниками. Штаны и руки - грязные, футболка - потная, волосы - мокрые. В туалет бегаешь по расписанию.

А девчонки сплошь незамужние, некоторые с детьми. Конечно, когда и с кем знакомиться, если все время на работе, а в выходные хочется лечь и не колыхаться. Парни в икеа работать не идут, так как работа тяжелая, тупая, не статусная, а зарплата – низкая. Как вы думаете, кто приходил на собеседования. Вот и пашут девчонки, надрываются, корячатся, а деваться некуда.

Вместо нацеленности на результат , слушает и реагирует на сплетни,"как баба из перехода". Жаль, я не увижу безобразных результатов ее деятельности. В магазинах агрессивно ворует персонал. Тарыкина прекрасно знает ситуацию и позволяет разворовывать магазины. Господин фомин у вас высокие требования к работникам, обратите внимание на тарыкину.

Плюс большинство праздников вы тоже будете проводить на работе, так как именно в праздничные и выходные дни – основной поток покупателей. Я работала в разных компаниях – и в промышленной сфере, и в ресторанном бизнесе, но такого не встречала, уж простите. В других компаниях начальник отдела продаж или коммерческий директор – это если не второе, то уж точно третье лицо после главбуха или зама по финансам, а в икеа – это козел отпущения. А вообще, семейным в икеа тяжело. Плавающий график + ненормированный рабочий день + ежемесячные командировки. Может быть поэтому в нашем магазине из 18-ти менеджеров отдела продаж полноценная семья (то есть супруга и ребенок) была только у одного.

Свою профессиональную несостоятельность пытается замаскировать неадекватным поведением. - отличный профессионал и руководитель, с таким руководителем хочется работать. От тарыкиной исходили какие-то неадекватные эмоции и ее больные инсинуации. Задачи ставить не умеет, контактировать невозможно - реакция на вопросы - оскорбления и унижения, в рабочих письмах кроме хамского тона - вообще ничего нельзя понять. "разуй глаза" и "что за херь"- это было адресовано директору, который не заслуживает такого обращения, у человека отличные результаты работы(я не про себя). С таким подходом любой сотрудник будет чувствовать себя идиотом.

Я пришла в компанию сначала менеджером-стажером, а потом стала менеджером (то есть руководителем одного из подразделений) в отделе продаж. - было безумно интересно посмотреть на то, как устроены подобные корпорации изнутри. Если же вы профессионалы, которые ценят свои знания, время и навыки - бегите, не оглядываясь. Менеджер обязан в неделю отработать 2 утренние смены (с 8 утра), 2 вечерние смены (с 14:00 до 23:00), и 1 среднюю смену. Если вы работаете в вечер, и учитывая, что икеа находится за городом, то домой вы приезжаете около полуночи. 2 дня в неделю минимум вы не будете видеть свою семью. А еще – минимум 1 выходной, ибо менеджер обязан работать либо в субботу, либо в воскресенье.

Не сразу подобрали форму моего размера. Хотелось бы, чтобы служба контроля получше работала, тогда покупатели меньше бы воровали. Работа тяжелая конечно устаю, а порой от покупателей приходится слышать всякое. Как и в любой компании есть свои отрицательные стороны. Требуется серьезная медицинская помощь. Как может шизофреник управлять людьми.

Надо одним днём уволить всех руководителей ( начальников, менеджеров, шопкиперов, тимлидеров, старших сотрудников) и создать новый руководящий состав по всем магазинам икеа в россии. Панибратство и личные симпатии достали всех обычных сотрудников, если ты шестёрка и не смотря на то, что тупенький- карьера тебе обеспечена. Сервис офис постоянно пытается улучшить менеджеров- увольняет половину перед новым финансовым годом- но всё это в пустую,так как те менеджеры которые остаются берут в обработку новых и рассказывают им как у них положено, ослушался новый менеджер- не делает так как заведено- его увольняют. Поэтому бордак в икеа будет всегда это россия, где любят шестёрок и где продвигают своих родственников и знакомых.

Нервные эмоции берут верх над разумом. Себя не уважать - работать с таким руководителем. Проблемы магазина замечать и реагировать на них не желает. На вопросы , в прямом смысле, поворачивается спиной. Похоже, умеет только оскорблять и унижать сотрудников. Елена валерьевна даже представления не имеет, как должен себя вести руководитель на занимаемой ею должности.

График труда - в других странах икеа не работает в воскресенье. У нас же аж до 2:00 и 7 дней в неделю, что особенно тяжело семейным. Плюс выходные и праздники являются пиковыми днями, так что забудьте о поездках с друзьями или детьми на отдых. Командировки - да, хорошая возможность посетить другие города. Если же хотите роста, развития, статуса и хорошую зарплату - ищите в другом месте.

Отдельно хочу сказать про ношение униформы. Даже если вы работаете только с коллегами, а не в зале, ношение формы - обязательно. Приходить нужно раньше, чтобы успеть переодеться. Так что для барышень, любящих принарядиться на работу, икеа явно не подходит. Питание - полуфабрикаты, на любителя. Но и зарплату платят небольшую.

В принципе, я согласен почти со всеми отрицательными отзывами которые написаны здесь, да и на других сайтах ранее о работе в "7-ом континенте". Сам, я еще пока там работаю, но однозначно буду от туда увольняться. За три месяца моей работы, в одном из магазинов этой компании от туда уволились более половины сотрудников. Несколько дней назад в нашем магазине был учет, в итоге недосдача (лишение всего персонала 100% премии) и снова много желающих уволиться. Если, вы ищете нормальную работу с достойной зарплатой и хорошими условиями труда, и какими-нибудь переспективами на будущее, то однозначно, ищете другую компанию.

Никто не застрахован от спонтанного увольнения через соглашение, это даже в тренде. Икеа гордиться, что в городе где находиться и налоги все платит, и рабочие места создаёт. Что ж, 150 человек за последний год лишились работы. А в текучке то виноваты оказывается, тупые менеджеры и ленивые наставники, которые ничего не делают, лишь вкалывают сутками. Ещё один совет начинающему подовану - ищи друзей и покровителей среди верхов и сможешь делать, что угодно и прикрываться самыми честными намерениями. В такие моменты хочется ожидать поддержки от отдела кадров, но увы, начальник hr перешагнет через любые личные и человеческие принципы, чтобы сохранить своё место. Финансовый директор - жмот, который считает каждую копейку и с радостью продаст любого из команды, перед директором.

Впрочем, если вы студент, который ищет подработку, то можете и попробовать. Работа узконаправленная и "по инструкции". Выполнять будете четкие операции и все время. И никаких гарантий, что все работает слажено. Правильно ниже заметили - не конкурентноспособны они на рынке труда.

За год сменили всех неугодных руководителей, особенно смешно когда приглашают человека с семьёй из другого города и позже его и увольняют, тк не сработались. Менеджеров подубавилось, ведь если ты самостоятельный, не тупой и имеешь собственное мнение - зачем ты нужен, толпой легче управлять. Набрали новеньких, а они хорошей жизни не видели, просто выполняют указания и не жалуются. Если у вас талант покорно исполнять что вам скажут - думаю это место с радостью вас примет. И ещё всегда стоит иметь заначку на чёрный день, даже если вы самый самый.

Половина выплачивалась в конвертах. "оплачиваемый" очередной отпуск оплачивался не полностью. В столовой кормят просрочкой - вот он - вожделенный соцпакет - бесплатные обеды, а также билеты на елку - точнее то, что от них остается после того, как офисные работники сходят не нее полной семьей". Тоже согласен со всем написанным.

За эти годы сменилось порядка 5 директоров. Первые были иностранцами, конечно и плюсы и минусы находились, но в целом поддерживалась атмосфера ценностей, семьи и бизнес рос стабильно. Приезд гостьи из казани был омрачён кризисом и потопом в магазине, но тем не менее сотрудники были довольны и даже кого то повышали, и мотивацию поднимали, и хвалили, и ответственного за россию в магазин привозили. Но грянул гром, и первый русский директор в магазине с популярной фамилие показать всем «как допонять и дела делать». Как оказалось, что все воруют, прошлые директора и руководители лишь репу чесали и зп получали, и не соответствуют ценностям каждый третий вокруг. Двойные стандарты, страх, унижения и травля, моральное давление, патологическая ложь, агрессия, манипуляции и жажда власти. И это не середина 20 века, это каждый день происходит здесь и сейчас.