Отзывы сотрудников · страница 16 из 33Sunlight

Не рекомендую здесь работать,"всевысшие", как они себя считают, сотрудников за людей не считают. Оплачивать стажировку новичкам, расширить штаб чтобы в магазине был охранник и перестали вычитать из з/п деньги за недостачу. Приходить на работу нужно заранее и уходить зачастую позже. И конечно, это никем не оплачивается. За приход на работу за 10 минут до начала рабочего дня можно было получить выговор.

Стажировалась в данной компании месяц. Узнала от подруги, что очень приличная з/п и хорошие условия труда. Через 3 дня позвонили с компании и пригласили на стажировку. Обговорила с менеджером день и время ввода, получила поло и приехала в назначенный срок, но на так как в этот день директор не работала, на меня посмотрели с удивлёнными глазами, переспросили, точно ли я вообще туда и сказали, что директор ничего не говорил о новом стажере.

Как только решу проблему с деньгами-пулей оттуда, и вам не советую. Поговорив с hr меня направили прямиком в тц, ну что ж, директор с неадекватным лицемерием, выражалась о том что я студентка и ей такие не сдались, к слову обучение заочное и я не требовала отпуска по 3 недели, но меня даже не захотели слушать. Итог- два дня потрачены в пустую. Ни в коем случае не прекращайте искать работу до оформления, даже если вы прошли собеседование и полиграф (да-да, морально готовьтесь к допросу при трудоустройстве на склад), а затем вам сказали, что все хорошо и перезвонят, чтобы обсудить "что и когда". Могут канифолить несколько дней обещаниями "сегодня узнаю и перезвоню", а в итоге отписать "на данный момент мы не готовы вам сделать предложение". Куча акций, которые пересекаются и сбивают сотрудников. Еще не успела понять что к чему, но сразу выделю что работы очень много, и за нее платят.

Введите тогда уж отдельную должность следильщик примерочных. Региональный координатор полнейший. Проработала в компании 1 год и 3 месяца. Хотела бы вернуться в компанию, но к сожалению компания бывших сотрудников не берет. , зп не платят уже 2й месяц, бухгалтерия и начальство не выходит на связь.

Компания не даёт полных условий труда. Игнорирует вопросы о приобретении камер видеонаблюдения, а воруют там очень много и магазин находится напротив жд вокзала. В смене работает по 2–3 сотрудника, магазин огромный и за всеми следить невозможно. Мне пришла повестка в суд спустя почти год как я уволилась оттуда.

Есть ли у тебя молодой человек. А если он понимает, что тебя он не добьётся и не получится флиртовать, то все, он тебя будет ненавидеть) мальчиков он не берет, берет девочек и могу сказать ток по внешности) говорит, что ты работаешь отлично, а за спиной говорит то, что ты не работаешь и хочет тебя уволить. Как будто им вообще плевать. В большом магазине допустим работаешь ты и один директор. А вот вам) ты должна одна разобрать поставу по 10 коробов, и при этом обслужить покупателей и убраться в примерочной в большом магазине. Работала я в этой компании 1,5 назад. Единственное, что мне нравилось — это коллектив на этом плюсы заканчиваются.

Все что там происходит , все плохо. Директор не хочет слышать сотрудника. Надо постоянно скидывать деньги в кассу. Зп вообще не такая , которую обещали.

По деньгам у стажерских вышло мало, тысяч 13 с хвостиком. Говорили что обед час, который делится по пол часа, по итогу старший говорит: "я понимаю что у нас законно пол часа, но мы пол часа не сидим, поели и в зал", таким образом пришла я к 8, работала с 8 до 9 на ногах, поев за 8 минут в тесном шкафу,и то время, которое ты после закрытия магазина отрабатываешь до 10 -не оплачивается. Бесит вечное требование просмотра ленты в приложении, оно существует 2 года, и ты должен в свои выходные просматривать ленту ( директор понимает, что нам тяжело работать с 1 выходным,сделала 3/2, но в праздники когда большой поток девочки работали и по 7 дней) очень бесит что приходится собирать электронную почту и заставлять людей скачивать приложение, на это уходит много времени, нервов и выстраивается очередь, если мало соберёшь - тебе влетит, придется поднимать статистику. Во время продаж вам придется еще и выставлять товар, заниматься выкладкой, разбирать стойки в шкафу, а как только зайдут клиенты- беги к ним и бросай все, оставив беспорядок в витрине, за который тоже влетит. Делай, что хочешь, тебе все равно влетит. Ломбард это отдельная тема, я не хочу учиться ломбарду, но этому нас обучают без нашего желания.

Никаких полезных навыков не приобретёте - 100%, ибо все ваше время будет уходить на складывание футболок и разбор коробок из поставки. Если не хотите потерять бездарно время и оказаться под следствием, забудьте об этой компании. Наконец то сделать номерки в примерочных. ( кто не знает, компания не ограничивает покупателей в примерке и против номерков). В магазине бешеная проходимость, много воровства, постоянно находили алармы в примерочных.

Так вот, эту акцию могут отключить в любой момент, даже если в этот момент ты рассчитываешь покупателей на кассе. Никто не предупреждает, что акция не будет работать, хотя в сроках прописано, например, что она должна еще неделю работать. Ты узнаешь это по факту и оправдываешься стоишь перед недовольными покупателями. Организованности нет в компании никакой. Флиртует в открытую, и ему будет абсолютно.

Сотрудники меняются каждую неделю ,недостача с вашего кармана. Собеседование проводила заместитель директора , которая при диалоге даже не смотрела на меня , но тем немеенее вонище с ее рта я почувствовала. Через день пришел отказ от службы безопасности, хотяя знаю , что для меня нет причин в отказе. Скорее всего отказали из- за того, что я лицо кавказкой национальности. Оформляют ученический договор, после месяца работы заставляют уволиться.

Периодически возникают недостачи денежных средств, причем руководитель дивизиона заставляет вкладывать денежные средства всех сотрудников смены, не разбираясь в ситуации с привлечение службы безопасности. В итоге, ущерб, причиняемый деструктивным поведением вышестоящего руководителя, можно оценить в издержках , связанных с больничными персонала, уменьшением интереса к работе, снижением личной результативности. В целом работа не сложная, если ты коммуникабельный человек, зп зависит от того сколько ты сделаешь продаж, необходимо подходить к каждому, выучить все скрипты и говорить чётко по инструкции не забыв ни одной фразы. Каждый месяц приходят тайные покупатели, за непрохождение штраф. Будьте готовы оставаться на ночные инвентаризации и генеральные уборки, также за каждое утерянное или сломанное изделие вы платите все, даже если вас не было в смене или вы были на больничном, ссылаясь на то что "мы же коллектив", хотя когда сломали цепь за 20 тысяч, старшие сказали что они к этому отношения не имеют и платить ничего не будут, мол "вас 4 продавца вот и платите", и пофиг что двое из них стажеры которые к золоту доступа не имеют.

Шум там просто для новичков(те кто никогда до этого на складе не работали)непереносимый. 2)увольте бригадира , она может во первых нагрубить и без причины уволить. Ваши доводы про закрытия смены,ну просто тупейшие, "твоё,это не твоё"-говорят слабаки, в реальности если бы вы собственноручно не стали бы запрещать смены, к 2018 году я бы адаптировался и мне бы эти механизмы и шум вреда не приносили. Кражи просто колоссальные, только и успевай ловить воров.

Директор часто сваливает раньше нужного времени домой, может сидеть на складе и попивать кофе весь день, глядя сериалы. А ты выполняешь всю работу. И получается так, что есть директор, который сидит на складе, ничего не делает, получает хорошие деньги, а в магазине присутствует только на бумажках. Акции: в магазине часто проходят акции на подобие — 1+1=3.

Людям которые мечтают работать круглые сутки за 25-30 тысяч. Если вы любите задерживаться после смены на 40 минут (каждый раз), работать по не нормированному графику, втюхивать приложения покупателям и получать смешные деньги, то вэлком. Ах да, выше крыши штрафов (хоть я и не успела их получить) и недостачу будь добр оплатить. Резюмирую: работать там - себя не уважать. Если вы вдруг не понравились руководству вас уволят одним днём не объясняя причин.

Человек, который элементарно не умеет ставить задачи для подчиненных и сопоставлять их во временном промежутке. Все поручения должны выполняться ежесекундно, не зависимо от того, какие задачи выполняются в данный момент, сколько покупателей у тебя в магазине, когда в приоритете всегда "горячие" продажи. И да, будьте всегда готовы к ночным и утренним звонкам руководителя, которого абсолютно не интересует время суток. Ваши дополнительные ночные смены будут прокомментированы как "неэффективные", в то время когда вы даже позволите себе 1 раз за ночь справить нужду.

Я бы с ней поговорила о трудовом кодексе. Улучшать необходимо все от уровня оплаты труда до вышестоящего руководства. Не обманывать сотрудников, платить сотрудникам как было обещано. )надо выдавать новичкам защитные наушники для того что бы сберечь их слух и нервы.

Даже если на зале нет места уже, все валится, до вешалок не дотронуться, а то все посыпется на пол, даже если так вещей уже 20 висит в зале, ты должен впихнуть куда хочешь. Отдельная речь базовые футболки, сложенные аккуратно в стопки. За это выносят мозг больше всего, база всегда должна быть сложена идеально, в каждой маечке листик, и не дай бог что-то не так, депремирование. Еще часто дают задания оформить витрины, конкретнее из картона и цветной бумаги ты вырезаешь поделки замысловатые и вешаешь их на витрину, что выглядит убого.

Текучка, работать особо некому. Сама компания не ценит своих сотрудников от слова совсем. Руководство бестактное сотрудники работают по 13-14 часов в сутки и более (хотя по регламенту должны 12) в 9 приходим в 10:30 уходим. По несколько раз в месяц выводят сотрудников в ночные смены для приборки и бесконечных ивентов. При устройстве на работу обещали от 35 тысяч, не правда. Отработав чуть меньше месяца (в сумме 15 смен) получила 10 тысяч. Не верьте их обещаниям про большие зарплаты, тут они если и могут быть то только, если ты будешь работать сутками без выходных.

Наставника за мной так и не закрепили, а обращаясь к вышестоящему руководителю за помощью, читалось в ответе: "бог в помощь. " ну что ж, решила я, и не с такими сложностями справлялась, буду обращаться к нормативным документам и инструкциям. Но и тут меня ждали разочарования. То, что было прописано в документах, не соответствовало действительности. Сложилось впечатление, что в компании присутствуют "двойные" стандарты. Теперь о руководителе дивизиона) есть большой вопрос, а свое ли место занимает этот некомпетентный человек.