Отзывы сотрудников · страница 17 из 33Sunlight

Вы вечно в долгах,а теперь главный прикол в том,что да в договоре я материально ответственное лицо,но не прописано там,что я охранник. Мне 19 лет и вешу я 45 кг,когда просишь осмотреть вещи или просто наблюдаешь за целыми компаниями воров ,они начинают агрессировать. Меня уже несколько раз одна компания встречала после тц,я и дралась с ними и в охрану тц жаловалась,но ничего и никто нам не помогает. Как в итоге мы выяснили даже банальной службы безопасности нет,что уже про тревожную кнопку говорить. Зато по всем магазинам придумали открывать смену по отпечаткам пальцев.

К слову о чатах, есть несколько чатов в ватсапе, один общий на все магазины вашего регионального координатора, и есть чат только вашего магазина. Каждое утро нужно в чат своего магазина отправлять фото сотрудников, кто, во сколько пришел\ушел, фото самого магазина, витрины, склада, кассы и прочее, прочее. В общий чат каждое утро нужно писать, сколько коробов нового товара у тебя к выносу, весь день следить за этим чатом, чего хотят от тебя, могут запросить неожиданные фото, видео, как ты например, делаешь переоценку. Каждую неделю в магазинах проводится переоценка вещей, и неважно сколько их там, хоть весь магазин, до конца дня ты должен пройтись и каждую вещь переоценить, в течение дня отписываясь, на сколько процентов проделана работа. Также, когда делаешь перевеску зала в рабочее время, сложно следить за кассой, покупателями, кражами.

К слову о премиях, премия составляет 30% к твоей зп, эту сумму делят на 2 части — 60 и 40 %, 60 % получаешь ты, 40% забирают якобы на случай неудачной инвентаризации, обещая, если она пройдет спешно, тебе эти деньги вернут. Сумма, которую забирают в расчетных листах не прописывается, сколько и как у тебя забрали. Еще тупое правило, если в месяц проведения инвентаризации магазин выполнил план, а инвентаризация прошла плохо, премию вы не получаете за этот месяц. По правилам, у вас должен быть час обеда. Но на деле, у тебя полчаса обеда, за которые ты пытаешься успеть пообедать. Остальные полчаса обеда, якобы на походы в туалет в течение дня, хотя так много никто не выходит никуда.

Система штрафов тоже предусмотрена и суммы там не маленькие. Также была проблема с расчетом при увольнении. Заплатили расчёт на карту только половину. Остальное выбила через 4 месяца наличкой. Только гарантированный минимум (тысяч 18-21 из которого ещё половину вычтут на недостачи). Зарплата не больше 20т в месяц. ( плюс задерживаться до или после работы.

Красивые, яркие магазины, манящие акции. В один прекрасный момент увидела вакансию на директора магазина, решила откликнуться. Прошла собеседование и вот она, долгожданная работа. Да, всего 3 дня, чтобы впитать все навыки работы с ювелирными изделиями. Затем перенаправили в другой магазин уже полноценно в должности директора. И все вроде бы шло неплохо первые две недели, но после начались недопонимания и придирки.

И определённо не заслуживаем после этого такого отношения и такой зарплаты. Надо сжигать всю их контору начну с того,что работаю там спк и я нигде не видела,чтоб так относились к людям. Будто рабы,платят все меньше,а дебилиза придумывают все больше. Снимают с зарплаты помимо 13%,ещё и 20% за инвентаризацию. Кражи колоссальные,за неделю может быть 100000 руб и теперь они отнимают с зп 20% каждый месяц,пока мы на выплатим долг,до следующей инвентаризации.

Причины, по которым недостачи: нет камер (за 2 года, что я работала, сколько не просили поставить камер, руководство наверху говорит, что нет смысла, правильно, зачем платить за камеры, если можно недостачу высчитать с сотрудников). Штата не хватало следить за ворами, увеличивать его тоже не хотели. Магазин на ночь закрывался на один поворот ключа в двери. Антикражки устаревшие, которые легко снимаются магнитом, который можно купить в интернете, либо можно силой разломать. Мало кто выдерживал долго работать, плюс отнимаем недостачи, выходит еще меньше. Пока у тебя высчитывают по 20% от зп каждый месяц, приходит срок новой инвентаризации. Инвентаризации в твое проводит компания привлеченная со стороны, один раз привезли девочку, которой даже 18 не было на проведение инвентаризации, считают не всегда внимательно, нужно следить за каждым шагом, чтобы ничего не упустили, так как были случаи, когда забывали коробку на складе посчитать, или вещи какие.

Для меня минусов нет, гораздо лучше, чем на прошлом месте. Ужасная компания, которая нанимает рабов. Работала и продавцом и парт-таймером в разных городах. Много вопросов и мало ответов. Очень много вычетов из за, таких как недостача после инвентаризации, недостача в кассе, вычетают в конце года 5000, не сделал скидку покупателю, а он начал жаловаться-плати эту разницу. График действительно только для людей у которых нет семьи. Насчёт коллектива это уж как повезёт.

И просто из-за плохих оценок,которые мне ставили по таким причинам ,как не понравилось изделие ,которое пришло с браком,или какой-нибудь такой фигни,которую я действительно не в силах исправить. Когда было ожидание ,я вылизывала этих покупателей,они уходят улыбаются,говорят ,что ничего страшного,а сами ставят плохую оценку за ожидание. Считаю,что этот показатель,не такой важный в работе. Дд постоянно сидела в нашем магазине,вечно взрывала группы,что у нас самый худший магазин,но при этом сама лично ничего не делала,чтобы он хоть чуточку стал лучше. В общем,считаю,что в компании у некоторых сотрудников халатное отношение,к своим подчиненным. Весь день на ногах тяжеловато. Сеть "sunlight" давно привлекала меня, как работодатель.

Договориться с администрацией, чтобы нам разрешили работу, несмотря на долг по аренде. Найти охрану тц, потому что какой-то опять решил что-то украсть. Вывесить десяток-полтора-два коробок. Сделать все это впятером, в один день, параллельно стоя на кассе, смотря за примерочными, разносят и убирая вещи в зале, помогая покупателям и складывается базовые футболки стопками.

При том, что, когда я там ещё работала — мы проводили инвентаризацию, у нас списывали из зп, и суммы были значительно ниже, которые через пол года, после увольнения выставила компания. Магазин закрылся, насколько мне известно, что неудивительно. Каждые 4 месяца проводят инвентаризации, которые всегда проходят плохо. Выявляют большие недостачи, которые высчитывают с сотрудников, чем больше часов ты работал, тем больше высчитают. Даже если ты напишешь в документах, что не согласен выплачивать, у тебя все равно бухгалтерия высчитает, даже если напишешь определенный процент от зп, чтобы высчитывали, они все равно высчитают столько, сколько посчитают нужным. Одна девочка судилась с компанией больше полугода, в итоге суд выиграла, но много потратила на адвоката.

Компания потратила очень много моего личного времени и ожидания и по итогу я не трудоустроилась в эту компанию. Пришла на собеседование, через неделю прошла полиграф, как далее сообщили успешно, сказали через 4 дня прийти на оформление, но я заболела и попросила на один день отложить данное оформление. (на что услышала (дадада конечно)потом меня кормили завтраками ещё неделю и сообщили, что вакансия на которую я приходила не согласована, но есть другой вариант (он же с поиском клиентов), но даже для него необходимо приехать еще раз (тоесть третий) и не факт, что удачный) у меня вопрос к работодателю, для чего вы приглашаете людей на несуществующие вакансии. Тратите наше время, наши деньги. Даже извинений я не получила. Должность на которую я приходила: ,,ассистент отдела оптовых продаж,,. Моё искренне сочувствие к сотрудникам.

За эти плохие оценки,мне ни разу не сказали ни слова,а как оказалось,дд не должна нам об этом говорить,потому что она дд,но зато как пк называть «овцами» это она должна. В компании все борются с текучкой персонала ,но я этого не заметила ,от слова совсем. Когда я написала заявление,дд сказала «ну ниче,вика новых найдёт». Не понимаю какой смысл искать новых,если я действительно справлялась со своей работой,знаю все в этом магазине,как и что правильно делать,в то время когда она сама ,уверенна,не знает даже как магазин закрыть.

(а когда девочки весят ровно как две такие коробки - не должны особенно). Вообще, последние несколько месяцев создавалось впечатление, что компания все больше озабочена тем, чтобы следить за сотрудниками, подозревая их в воровстве, отсутствия на рабочем месте, лени и прочем. Что особенно обидно, зная как мы все без исключения работали, и насколько не обоснованы эти подозрения. Принять, отсканировав, 40-100 коробок товара за пол дня, учесть и составить накладные.

Начнём с того, что компания заставляют оставаться на ночь, при открытии магазина, вообще ни рубля не доплачивая, ещё и после ночи 12 часов работать. Ни одной камеры в магазине не было, ворота не работали. Мы неоднократно писали начальству жалобы и просьбы всё это установить, но всё это уходило в забвение. Но это всё цветочки, а ягодки подоспели через пол года после моего увольнения: пришёл иск из твоё на 200 тысяч рублей, за инвентаризацию. Повестки не пришли половине людям, на которых подан иск, в суд явиться без повестки нельзя. Конечно, они же проиграют, так как много у кого остались фото просьб об установки работающих ворот и камер.

Вы можете себе это представить. Я договорилась, что приду только на ночную смену. К 8 утра у меня уже плыло перед глазами и кружилась голова. Я начала собираться единственная, на меня посмотрели, как на предателя, мол куда ты собралась, мы еще не уходим. Мне было плевать, я отработала, сколько изначально было сказано. Очень надеюсь, что мой отзыв предостережет вас от работы в этой компании.

Я задала вопрос,это потому что я написала заявление на отпуск. То есть в отпуск ходить запрещено. Но только я не заметила,что дд горит желанием туда не идти,потому что ее сроки отпуска были опубликованы в группе. Ну окей,подумала я и решила просто написать заявление на увольнение. Но чтобы вы понимали,я не только ответственно относилась к административной работе,но и была очень хорошим продажником. Показатели,которые по-моему мнению дают плюс в деньгах компании,а именно средний чек,длина чека и производительность в час ,у меня из всего магазина были выше всех,а так же самая высокая выручка. Я написала нашему менеджеру по подбору персонала,описала ситуацию ,по какой причине я ушла,на что мне ответили: «не эффективна ,потому что у тебя плохие оценки,так считает дд, и вообще,какой может быть отпуск,у вас такая текучка» окей,мой дм,через два месяца уйдёт в декрет,мне в отпуск то есть не идти вообще.

Инвентаризация каждые 3 месяца. Раньше снимали с зп 20% только в месяц инвентаризации - теперь решили каждый месяц до выплаты долга в размере средней зп или до следующего инвента. То есть, даже если ты получишь 40000 (реальный максимум для старшего продавца при полном выполнении плана) , по факту на руки будет 40000-30%, то есть, 28000. Доставка товара - это задержка как минимум на час на работе (неоплачиваемый час), это постоянная в последние месяцы ругань с транспортной компанией (здравствуй, почта россии, сомнительная экономия, учитывая, как часто они теряют товар), это перетаскать 30-100 коробов товара девочкам самостоятельно (нарушение тк и нашего собственного договора). Ностоящие женщины, коня на скаку и все такое.

Сейчас не трачу на проезд да и поспать можно подольше. За целый день на ногах устаешь, конечно, но ведь все знают куда идут, в продажах часто приходится весь день стоя работать. Конечно достали ночные инвенты, режим дня нарушается, потом ходишь сонная. Частенько девчонки жалуются на график и типа не посидишь, ну да с непривычки-то оно всегда так, ноги гудят(с клиентами засада частенько тоже, много разных приходит, этому одно не так, этому другое, капризные, злые – всякие бывают. Обрабатываешь их долго, и много потерпеть приходится, чтоб не злиться и вообще нормально держать себя, вежливо говоришь. Иногда сильно бесит, потом просто без сил домой приползаешь, но зато получаешь деньги хорошие, всегда в срок и на карточку, без задер…>>.

- вполне нормальные амбиции ;) не раз видела, что компания приветствует такие желания и выбирает на более высокие должности из своих сотрудников, которые уже вдоль и поперек знают работу и показывают хорошие результаты в работе. Для меня санлайт стал той работой, которую я действительно люблю. Я с удовольствием иду по утрам в свой салон, с удовольствием встречаюсь с девчонками, многие из которых стали для меня подругами. С не меньшим удовольствием я получаю свою заработную плату) которой хватает и на аренду квартиры (напополам с еще одной девочкой) и на все мои хотелки, и даже еще немного удается отложить. Руководитель помогает сотрудникам.