Отзывы сотрудников · страница 2 из 11Такском

Работают в основном студенты, приезжие из регионов и люди без образования. Только выходит после обучения одна группа, как тут же заранее уже набирают следующих, т к знают что текучка неизбежна. Кстати с текучкой и отвратными условиями работы похоже никто не борится. Также хочу отметить огромное несоответствие между нагрузкой, требованиями руководства и зарплатой. Дело в том, что зп составляет всего 19 тыщ и все сотрудники рассматривают эту работу как временную и серьезно к ней не относятся.

По поводу православия там двинутых тоже хватает, притом не только ортодоксов, но и сектантов, те в отделе маркетинга заседают. Вообще, народец с гнильцой, в лицо тебе будут мило лыбиться, а за глаза о******* по полной программе. Очень принято обсуждать чужую личную жизнь резюме: если ваша цель сидеть на попе ровно, не обольщаясь ни карьерным ростом ни зарабатыванием денег, ни получением новых знаний, ни хорошим коллективом, то вам-сюда. Проработал в техподдержке полгода.

Собственно, за те деньги, что платит контора туда другой контингент и не пойдёт. Единственные кто там хорошо получает - это программисты, но это не значит что они высококлассные специалисты, нет, обычные троечники, перекормленные, вследствие нехватки айтишников, и от этого возомнившие себя чуть ли не гениями силиконовой долины. Хотя косяков в их софте хоть отбавляй, каждый день какие то проблемы выявляются, а эти только кофе вёдрами пьют и в фэйсбукам с контактами просиживают. Также, никто из руководства и высшего и среднего не знает английского языка, даже на элементарном уровне, притом они этого не стыдятся, а наоборот, в достижение себе записывают: «негоже нам, православным, басурманскими языками владеть».

Вобщем, противненько так на всё на это смотреть. Основной контингент работников, процентов 95 – это приезжие, первого, максимум второго поколения, культура общения поэтому соответствующая, очень распространены квазиматные слова типа «капец», «пипец», «трындец». Да что там, они и название улицы на которой офис находится выговорить толком не могут, вместо «садовая-самотечная» говорят «садово-самотечная». Была там забавная тётенька которая себя величала коренной москвичкой, но почему то жила в съёмных квартирах и как выяснилось, была дочерью рабочих завода зил, приехавших сюда в своё время по лимиту.

Скажу сразу, если вы когда-либо ранее работали в компании с западным менеджментом (или хотя бы западным стилем управления) то тут вам будет некомфортно, «такском» является ему полной противоположностью по всем параметрам. Это абсолютно совдеповская конторка, даже не с советским, а с каким-то среднеазиатским типом правления. Вообще оно представляет из себя нечто среднее между каким-нибудь советским нии кибернетики и космонавтики и российским пенсионным фондом, ну, или налоговой инспекцией. Такая же раздутость и разброд штатов, такой же непрофессиональный и как следствие неэффективный менеджмент, жуткая бюрократизация всех внутренних процессов, на каждый чих нужно изводить гору бумаги, кумовство, возведенное в степень и работа по принципу «отсюда и до обеда». По поводу менеджмента- а откуда там взяться профессионалам, если все ключевые должности занимаю представители либо армянского клана собственников либо родственники, друзья и бывшие сослуживцы генерального директора- подполковника в отставке. Они может и рады бы управлять фирмой как следует, но просто не знают и не умеют этого делать, ну не учат этому в военных училищах, школах милиции и госструктурах. Если в западных компаниях работа родственников вместе да ещё и на руководящих должностях недопустима или по крайней мере тщательно скрывается, то тут это возведено в абсолют и является предметом гордости, при первом удобном случае более мелкий начальник бьёт себя пяткой в грудь: «да я самого знаю, мы с ним на леща на волгу ходили».

Директор по маркетингу - вообще сектант. Выезжают на приезжих, так как зарплаты мизерные. Поскольку этот сайт предназначен прежде всего для потенциальных сотрудников, буду писать в этом ключе. Действующие и бывшие сотрудники и так знают положение дел в этой конторе.

Больничный это та-же работа. Подарки детям на нг это не для такскома. Были свои минусы, но они есть в каждой работе, особенно в период авралов. Можно сказать напрасно потратила столько лет в своей жизни. , достойный профессионал своего дела, приятный человек. Всё остальное руководство оставляет желать лучшего.

Притензии к сотрудницам высосаны из пальца, а в большинстве случаев это просто очередной приступ этой больной женщины. Зп 250000 рублей, но требования как в газпроме с каждым днем все растут и растут, а зп стоит на месте и даже не индексируют. Премия в конвертах, а сейчас даже не всем дают, а кому дают, то смешные суммы за квартал от 10 000 до 20 000 рублей. Карьера зависет только от ваших знакомств и связей в этой конторе. Пример тому руководитель отдела продаж без образования и вообще без малейшего понимания как вести себя с подчиненными.

Мало того , что у нее 9 классов образованияи этого человека поставили руководителем отдела. Так у нее куча комплексов, которые она теперь вмещает на сотрудниц. При обращении к подчиненным, она позволяет себе , не просто повышать тон, а орет как в зад раненная лошадь, и к тому же переходит на личности. 14зда тупая" "еб@нутые" и многое другое.

Полная неработоспособность. Сидит только целыми днями пиво пьёт в кабинете, курит и планирует, как бы уйти с работы и потрахаться где-нибудь. Поэтому компания катится в пропасть. Большая з/п , но для старта самое то что бы набраться опыта работать в ре жиме многозадачности. Расскажу вам про отдел продаж. После того как анна ушла в дикрет, стало просто не выносимо. На ее место поставили любу, эта женщина больна на голову, по другому ее поведение никак не оправдать.

Кто ее назначил- враг компании. У которой нет даже среднего образования, и у которой нет никакого желания повышать свой уровень. Присваивает себе премии сотрудников и обновляет свой гардероб. На чужих харчах хоть приоделась.

Иначе назвать эту даму нельзя. Орать на пьдчиненных и называть их тупыми курицами недостойно руководителя. Боже, когда же вышестоящее руководство поймет свою ошибку и попросит эту даму с должности. Руководители подразделений не соответствуют своему уровню. На 5 человек 5 руководстводителей. Особенно хочется отметить "руководителя" отдела продаж.

Быть настолько некомпетентным специалистом во всем, нужно ещё поискать. Что уж тут говорить о человеческом отношении. Искренне сочувствую сотрудникам, работающих под её руководством. ) не может быть тетка с рынка.

Как же в конец з@(удалено) ваша реклама на ютубе. Кошмарное отношение со стороны руководителя отдела продаж. Личные проблемы выносит на рабочий коллектив. Множество бредовых новшеств, отстоять ничего и никого не может. Загруженность на максимуме, премии и надбавки кот наплакал. Зп никакая, но сотрудников новых набирают, правильно старичкам платить не надо, за спасибо работают. Сколько всего слышала о руководителе отдела продаж (морозова любовь) не передать, но слухи дело одно, вот когда самолично сталкиваешься с неадекватным человеком, это дело другое.

Далее , после того, как в течение продолжительного времени вас уговаривали, хотя вы подтвердили готовность приступить к работе, рекрутерша переходит на новый уровень уговоров, расписывая в деталях соцпакет, вы снова подтверждаете готовность работать у них, она не слышит и продолжает вас уговаривать работать у них, но вот потом вам не звонят, не дают ответа, ничего. Уважаемые кандидаты, не обманывайтесь этой болтовней. У них принято отработать собеседование, протянуть собеседование по максимуму, показать что они работают, что они нужны компании, но это ровным счетом ничего не значит. Смешно вспоминать как она расказывала до каких высот можно вырасти в компании и какие должности занять. Как старт трудовой деятельности такском неплохой выбор так как они всё оформят за тебя, меня хватило только но полгода, быстро надоело, вообще ненавижу делать работу в которой сам не разбираюсь (а там ого го какая база знаний, по которой нужно постоянно бегать). К слову я с первого дня не потел за бонусы, коллеги же наоборот, мне было смешно наблюдать как они жёстко пытались уложиться в рамки нормативов ради жалких +5000, когда фактическая нагрузка возрастает в два раза если соблюдать все нормы.

Должности у неё не было,ставит абсурдные задачи). Вы приходите на собеседование. Видите плохо-одетых людей в отделе по работе с персоналом. Ну, ладно, вы же не с ними работать будете, ничего страшного. Она продолжает говорить о плюсах, как-будто она вас не слышит.

Загруженность на максимуме. Работал без нареканий ,ушел на больничный , после него меня уволили ,узнал об этом тогда когда вышел из больничного. + до больничного я закончил учебный период ,но после больничного сделали так что я ещё не прошел этот период , такском на варшавке если что так ,не рекомендую. Ооочень большая нагрузка низкая для такой нагрузки зп(35 было бы норм). За последний месяц моей работы из отдела регионального развития ушло около 4 людей. Нынешнему руководству важны лишь деньги кармане,которые появляются тогда,когда ты выполняешь планы.

Повелся на крутизну бренда. Тебе, соискатель, советую сильно "уронить" свои ожидания, чтобы не сильно огорчаться. Уу, здесь можно писать бесконечно. Руководитель отдела- лиана, ничем кроме подхалимажа не занимается, а да, еще заваливает сотрудников миллионами задач вне рабочее время, даже не пытайтесь надеется, что будете выходить вовремя. Не чиста на руку и на слова. Просто кошмарное отношение, личные проблемы выносит на рабочий коллектив. Множество бредовых новшеств, отстоять ничего и никого не может.

Да, продавать вы будете не 1-2 продукта, а все, "какие сможешь". Я читал, там пишут, есть обучение. Вообще, руководительница была похожа на учительницу младших классов, а не рук-ля отдела продаж: за 40, в костюме, строгая, среди детей, которые, кстати, в процессе нашего собеседования постоянно нас перебивали и задавали ей "очень важные срочные вопросы", в стиле, "таааань, у меня тут кнопка залипла"). Как минимум, я не подумал бы, что она сможет сама что-то кому-то продать. По факту, я увидел то, что увидел. Это сильно мой мир перевернуло, честно говоря.

Ну и рассчитывал на хорошую комиссию с продаж, конечно. Особенно, с продаж "сложных" программ. А мне говорят, что комиссия - это фиксированная плата за факт продажи. Не важно, насколько сложный продукт вы продали и не важно, что на 20 лет вперёд предоплатой. Электронные ключи продать - самое, мол, простое, а сложное по для бухгалтеров - чуть больше этой суммы, что просто смешно, зная как сложно это будет продать. План для начинающего - 40 продаж, чтоли/мес.