Отзывы сотрудников · страница 6 из 16Южный двор

Я бы дала единицу по всем критериям. Ненавистный магазин, хозяева – воры, ужасно странные продавцы. Все кругом обманывают, покупатели для них – пустое место, главное – нажиться на них, а при этом ещё и хамят напропалую. Главное для них – обругать, нахамить и выжать как можно больше денег. Хотелось бы обратиться к властям и попросить закрыть это змеиное гнездо.

На этом всё вроде нечего больше нет такого. Всем спасибо и удачи в трудоустройстве. К сотрудникам относятся ужасно. Плохие условия труда: грязные столовые, раздевалки, ужасные туалеты. На кассах вечно что-то сломанно, большая часть стульев сломаны, под конец смены спина и шея отваливаются из-за того что не можешь нормально сидеть на этих стульях.

Задание экселя выглядит так: - создать новый файл экселя - вбить от 1 до 4 цифры в столбик - посчитать из сумму на строку ниже выполняю задание и даша ставит мне две 5, одна оценка за эксель, вторая видимо за знание компьютера в целом. Потом мне дают памятку и анкету. Заполнять и читать выставили в коридор. Там в углу я присела на диван и начала читать.

Надо начинать с самой верхушки – с руководителей. А рабочую силу вообще нет смысла трогать, она и так приносит прибыль компании. Зарплаты маленькие, работу, которая предназначена для трёх людей, поручают выполнять одному. В главном офисе, похоже, совсем отсутствует клининг, переговоры отвратительные. Я бы дала совет руководству провести тренинги для всей компании, в которых бы обучили стрессоустойчивости и более-менее нормальному уходу за внешним видом. Только после этого стоит искать кандидатов на работу и проводить собеседования.

Все магазины сети требуют рекомендацию с предыдущего магазина. Но учитывая некомпетентность отдела персонала получаете негативный отзыв и пролетаете. Так вот по поводу улучшений хочу заметить что рекомендацию должен давать не отдел персонала, а непосредственно прямой ваш руководитель с которым вы работали и решали все вопросы. Отдел персонала занимается круглосуточными разговорами по телефону и чаепитием и не в курсе того что происходит, так как все проблемы сотрудника решаются с руководителем и только он может решить брать сотрудника или отказать так как он с ними работает, а не кадровый отдел. А то запросы как будто вы в думу идёте работать. По поводу тайника скажу 60 процентов премии так называемой зависит от того насколько его прошли если ваш отдел прошёл, но другой завалил то 60 процентов эти згарают и вы собственно остаётесь с голым окладом так как остальные 40 процентов зависят от товарооборота вашего отдела и магазина который выполняется довольно редко. Смена каталога (акции) очень жёсткая вещь каждые 10 дней проходит в два дня в которые можно вымотаться как за месяц работы.

В назначенном 11 кабинете я нашла девушку дашу, которая очень нервничая по телефону объясняла кому-то как добраться до из злосчастного офиса. Мне она предложила подождать в коридоре. Я вышла и только начала размышлять куда бы присесть, как на меня наткнулась галина. Как она себя представила, руководитель отдела кадров и подбора персонала. Галина создает не очень приятное впечатление своими отросшими черными корнями и блондинистых волосах и кружевном платье не подходящим ей по возрасту. Галина проводила меня до кабинета, где при контроле даши надо было пройти тест на знание компьютера. Вернее 2 теста: компьютер и эксель.

Больше всего запомнилось бескультурье и отсутствие какого-либо дресс-кода. От отдела кадров остался неприятный осадок, менеджер по продажам некомпетентная, нетактичная, агрессивная, неуравновешенная личность. К тому же не может правильно распределить своё время: просила по телефону приехать пораньше, я так и поступила, но она, мало того, что раньше со мной не встретилась, так и вовремя не вышла, задержалась почти на полчаса. И это при том, что в компании недавно произошла реорганизация, похоже, мало чего они тут исправили.

Все превосходно, единственно, может все-таки нужно четко говорить, через какой срок после собеседования и стажировки можно приступить к работе, а то мне например, не сказали, что надо подождать пока не закончится срок отработки человека, который собрался уходить и дорабатывал… все прошло замечательно и стажировка (понравился сам процесс работы и коллектив очень хороший), взяли на проверку документы и тишина…, через 4 дня я поехала и забрала документы, т к предложили работу к которой можно было приступать сразу. До сих пор жалею, что так произошло. Скажу за тц рио на дмитровском шоссе. Вписаться очень сложно чувствуешь как будто ты чужой. Там если уволился по какой то причине то попадаешь в чёрный список.

Офис "южного двора" находится на огромной и довольно оживленной территории бывшего завода, которая теперь разобрана под офисы различными компаниями. Пока вы идете, мимо вам едут фуры с товаром, ходят рабочие, в том числе большое кол-во мигрантов из бывших советских республик. То есть работать они предлагают по факту на складе. Собеседование проходило на 3м этаже. Все помещение грязное и неопрятное. Мебель откровенно старая, линолеум пыльный и подраный, стены посеревшие.

Компания окей алтуфьево набирает на работу стажеров,обещает им трудоустройство а потом кидает, абсолютно не оплачивая при этом стажировку. Видимо им очень выгодно когда на них работают бесплатно. Кому дорого свое время и нервы не связывайтесь с этой компанией. Был на собеседовании, общался с hr-менеджером и теперь только понял, почему так много негативных отзывов. Тем более, что прошла реорганизация. Не понимаю, куда хуже-то… так вот, эта hr-менеджер – профессионально непригодная личность. Тем более, оплата маленькая, а ведь штат сократили, обязанностей у оставшихся стало больше.

Мне не оплатили компенсацию, была на больничном с положительным ковидом полтора месяца. Должны были расчитать в тот же день, но сказали, что бухгалтерия не расчитала и ведомость будет позже. Буду обращаться в соответствующие инстанции. Куда дели деньги не понятно.

) подчинёнными 7) вся дирекция "не в себе" 8) при увольнении вы вряд ли получите хоть что-то за отработанные дни 9) постоянная текучка крайне не рекомендую туда устраиваться. Ничего хорошего на самом деле, всем похй, отдел кадров срач, девушка похожая на мопса и блондинка как из фильмов про 90, ужасно накрашена) все руководители дибилы, все сотрудники рабы которые трудятся для директора, не благодарная работа, маркетинг это вообще ппц, одни девушки, все не ухоженные и не женственные. Итак, я благодарна администрации сайта за то, что мой первый отзыв они удалили по моей просьбе. Дали возможность рассказать о собеседовании в этой компании еще раз, не травмируя особо нежных поклонников "южного двора" не сильно культурной речью. Поводом для отзыва является настоящий шок после посещения их офиса, а так же во избежание комментов плана "дура тупая, тебя не взяли небось, вот и пишешь гневные отзывы", которые имели место быть к первому отзыву. Я проходила собеседование в июле 2014 года, на должность маркетолога. До собеседования мне 2 раза звонили и приглашали, один раз звонила девушка даша из отдела кадров, второй звонок делала - галина, руководитель отдела кадров.

Что та, что другая - сплошные пустышки. Дошло до того, что приходует их прямо в кабинете. Программы адресности склада не существует, отсутствует инфа на стеллажах о внутреннем содержании паллета, мерчендайзеры( не все, но большинство) бросают свой товар как попало в складе, потом возникает путанница, ищут неделями, не контролируется регламентированная высота паллетов, накладывают пирамиды свыше 3 метра, уголь, посуда и игрушки могут стоять рядом или авто химия, постоянное уплотнение торговых единиц приводит к катастрофе при поиске нужного товара. Мерчи косячат с ценниками, что приходится отдуваться продавцам. Стретч-плёнку приходится тырить у логистов) чтобы замотать паллеты). В принципе, коллектив нормальный. Россиянок не берут на работу а за кассами сидят азиатки.

В офисе тепло, более-менее чисто.

Мне все это очень не понравилось. Оформление по тк, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. В целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает. 1) жёсткий контроль начальства 2) постоянные штрафы 3) прослушивание скайпа 4) серая зарплата 5) обман клиентов 6) директор сидит в одном помещении со всеми(.

Надеюсь что эти отзывы хоть иногда читают выше стоящие руководители компании и не только читают ,но и реагируют. Чтобы улучшить работу в окей, уберите ненормальных начальников и поставте нормальных и адекватных людей на их место. Развёл разврат, пьянство, стукачество и воровство. Своих двух любовниц сделал королевами.

Про магазины это вообще отдельная песня. Стиральные порошки, моющие и чистящие средства , твердое мыло весь этот ассортимент просрочен на 70% в каждом магазине. Директоров заставляют принимать просроченный…>>. Мне уже скоро на пенсию, а они всё ищут себе специалиста-тыловика.

Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. В случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника.

У меня за время работы не было ни каких взысканий и выговоров, я не воровала , работу не прогуливала. А я между прочим женщина одинокая и у меня на иждивение двое детей (фактически одинокую маму лишили единственного источника дохода). Возникает вопрос на каком основании , по какому праву и до каких пор такие сумасброды будут распоряжаться людскими судьбами. А может это душевно ущербные и в детстве кем то обиженные существа которые сейчас просто вымещают свою обиду на других. Это я сейчас обратилась к господину *** и *** и им подобным.

Рекомендую на должность директора магазина. При увольнении получите мизерные расчетные, если повезет конечно. В трудовой может не оказаться записи. Мне лично повезло у исчезло только 4 месяца стажа.