Отзывы сотрудников · страница 8 из 16Адамас

Еще на одной точке управляющая целый день красит ногти и пьет чаи с девочками,а на то,что б обучить человека и думать забыли. На что девочка захотела перевестись,так управляющая позвонила девизионному и много "хорошего" про стажерку наговорила(со слов своих девочек),что стажерку не один дивизионный к себе брать не захотел. Только потом выяснилось что управляющую настроили против стажера сами же девочки. А тут вообще сказала что :" у нас не принято бегать из магазина в магазин и что если ты не находишь общий язык с этим коллективом,то тебе стоит пересмотреть свое отношение к окружающим в противном случае тебя тут ни кто не держит. "некоторые стажеры и увольняются из компании именно из за таких коллективов.

Один из продавцов рассказывала как они отдавали территориальному менеджеру процент за скупку несколько месяцев,суммы получались немаленькие. Думаю наведаться в трудовую инспекцию. Прошла собеседование расписали будто это самая лучшая работа на свете. Попала я в магазин трц облака, дали мне наставницу, которая меня не учила, а только болтала с начальницей за кассой, а меня отправила стоять в велком зону , где я простояла почти все 10 часов, пока они там благополучно сидели за кассой где их не видно не слышно. Сказать что ноги болели ничего не сказать.

) сыпал служебными заданиями и приказами срочно написать отчёт или отчитаться по выполнению плана,не важно,где и чем вы при этом находились. Неподчинение и непослушание,отсутствие ответов в группе грозило увольнением или просто плохим отношением со стороны господ(одну управляющую так и уволили,просто не ответила в группе. ) зимой нашего территориального менеджера повысили и на своё место он поставил выскочку,зазнавшуюся управляющую из нашего числа. Товарищи,человек не просто не умеет анализировать показатели,человек не умеет грамотно писать. Зато подлизываться(а скорее всего и не только) она могла прекрасно. На сегодняшний день за полгода ушло половина управляющих,тренер и наблюдается огромная текучка продавцов.

Почему мы должны соглашаться на меньшее. Как только государство повышает пособия, организации тут же находят выход как сделать так чтоб получали меньше. И вообще мне не понятна позиция адамаса. Не из своего кармана платят, а фсс деньги даёт на пособия.

Здесь царят нездоровые, непрофессиональные, неадекватные отношения между сотрудниками внутри и вне отделов и руководителями. В общем увидите приглашение от адамас на собеседование- подумайте дважды. Спасибо менеджеру по подбору вале- один фарс и комедия на собеседовании. Отсутствие комнаты эмоциональных разгрузок.

Так как просто уничтожает компанию. С приходом нового рм и его некомпетентной тм ,которую он привел,работать стало невыносимо,рм вел себя высокомерно с девчонками по всему кусту(10 магазинов),а сам не может разговаривать с мужским составом который работает в магазинах,чувство что он специально разваливает компанию. Хочу рассказать правду о работе управляющих в нашем регионе. Недавно вынуждена была уйти из компании,так как руководство считает нас своими рабами. О выходных днях и спокойном послерабочем времени тоже давно все забыли-наш тм создал группу в вайбер и с раннего утра и практически до ночи(.

Держать заданный темп в работе. Уберите управляющую в магазине на нагибина,17. Нам нельзя ничего в то время как сама в рабочее время только и делает что гуляет по магазинам торгового центра и ездит по своим делам. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Делит весь куст на любимчиков и не любимчиков. Очень хочется , чтоб выше стоящие руководство обратила внимание на работу данного руководителя.

Постоянно перебивала, не давала и слова вставить. Закатывала глаза и вела себя так, будто я на должность уборщицы пришла. Откуда вообще такое отношение к соискателям. Зп предлагают низкую - 28 оклад+ премии, которые складываются от выполнения задач. Схема настолько сложная, что я так и не поняла, как можно отследить выполняемость планов. Увеличить подсобное помещения для более комфортной эмоциональной разгрузки. Корпоративные вечеринки и праздники.

" я не спорю,может в целом это и правильная тактика,но что делать человеку который никогда не сталкивался с ювелирными изделиями. Какие бывают плетения,какая огранка,какие камни,а дальше даже и не знаешь что спросить,потому что понятия не имеешь что надо знать,что б сдать аттестацию. Да еще раз спросишь,два спросишь,а потом на тебя будут смотреть как на врага народа и грубо отвечать на твои вопросы типа "чего привязалась". Один раз коллега так и сказала стажерке :" мне за тебя не платят. Вы теперь даже продажи на себя забиваете.

В компании проработала долго, поэтому объективно могу оценить ситуацию не только внутри своего отдела и департамента. Началось все с обмана при найме на работу, где всем соискателям обещают золотые горы (цифры сильно отличаются от реальных), мотивация в адамас демотивирует. ), ни кулера, ни нормальной столовой, вместо полотенец-туалетная бумага (экономят на всем). Отсутствует соц пакет, все что говорят на собеседовании- лишь на 20% правда. В адамас ищут как не заплатить, в отпуск лучше не ходить - останешься с копейками. Но больше всего разочаровало отношение между людьми.

Служба безопасности и не в курсе этой детективной истории. Не советую сдавать золото в обмен или скупку. Конечно сейчас во всех сетевых компаниях работать не просто, но когда ещё и управляющий такое вытворяет. Давно пора роспотребнадзору обратить пристальное внимание на эту контору. На собеседовании я была как на экзамене. Рекрутер больше интересовалась сколько я знаю видов мотивации и просила описать их как в профессиональной литературе.

Спихнула все свои обязанности на продавцов. Сама весь день на телефоне, собирает сплетни по стране. В магазине бардак, употребление спиртного в порядке вещей. О мерах безопасности вообще промолчу. Приняла на работу , та совершила кражу. Ум подделала доверенность на представление в суде и печать и по тихому замяла инцидент.

Хотя есть и умные, и достойные, которые и помогали, и обучали. Воровство в компании, отсюда и все другие проблемы. Возможно и кредиты было бы чем платить, и терминалы бы не не работали по пол-месяца, если бы не такие горе- сотрудники. Планы не реальные, постоянный прессинг требования доведены до абсурда. Ещё и форму безобразную сшили. Теперь продавцы как на похоронах. : заставляет продавцов выписывать товарные чеки, и пробивать по несколько изделий в чек, чтобы потом выравнивать себе показатели.

Пришла жданова и устроила целую паутину интриг. Ее любимым делом было вызывать всех по очереди к себе в кабинет, говорить по душам, как она тебя обожает, как ценит, предлагать повышение (каждой) и настраивать против других девочек. Через 2 мес ее забав все, как собаки, перессорились, а постепенно и уволились, так как работать стало просто противно. Карьерный рост там тоже зависит от управляющей, жданова, например, блокировала его классным работникам, продвигая своих шестерок. Тем, кто ценит свое время и нервы, лучше искать другую компанию. Эта компания "не для людей". Абсолютно потребительское и всюду хамское отношение , полное отсутствие какой-либо культуры внутри организации.

В другом магазине бесконечно делают возвраты, увеличивая так продажи и в конце месяца выкупают сами украшения, потом возврат и оформляют другое на эту же сумму покупателю. Если не воруешь с коллективом магазина, ты плохая, работать там тебе попросту не дадут, при всех выполнениях плана. Территориал женщина- омеба, про которую директор так и говорила: " мне на нее плевать". Я так поняла идет ей зп и ладно. " кадры решают все" - это про "адамас". Хорошая компания, хорошая система мотивации, очень низкий уровень многих директоров, у некоторых даже не было опыта работы в ювелирке.

Например, блокировала его классным работникам, продвигая своих. Тем, кто ценит свое время и нервы, лучше искать другую компанию. , но больше поражает, что это именно директор, орущая: "ты зарабатываешь больше меня". Службы безопасности, кажется, нет вообще. Сейчас есть с чем сравнить и в других компаниях девочки ее боятся и не вытворяют, что хотят.

Представляете, в ювелирку берут людей из колбасных отделов, причем не продавцов, а руководящий состав. ) пытается всегда в чем-нибудь подловить, оштрафовать(штрафы составляют 2500, а з/п 25000. Если что-то не так, то штрафуют. Раньше работа в этой компании доставляла удовольствие, на работу шли действительно,…>>. Уроды, с*** и сволочи одним словом. Только давайте не будем забывать о том, что пособие тем кто перешел на новое юр лицо уменьшели.

Да какое там обучение -сразу все работают. После увольнения вам черную зарплату не додают или вообще не дают,вы получаете копейки. И еще это коллективы в розницах,а самое главное отношение к стажерам. Многих стажеров вообще не обучают наставницы. Мотивируя это тем,что :"появятся вопросы,спрашивай.

Это человек, с черной душой, прикидывающаяся овечкой, а на самом деле разваливающая салон и всю работу. Коллектив был разномастный, но все девочки очень хорошо продавали. Пришла и устроила целую паутину интриг. Ее любимым делом было вызывать всех по очереди к себе в кабинет, говорить по душам, как она тебя обожает, как ценит, предлагать повышение (каждой) и настраивать против других девочек. Через 2 мес ее забав все, как собаки, перессорились, а постепенно и уволились, так как работать стало просто противно. Карьерный рост там тоже зависит от управляющей.

Компанию превратили в санлайт,целый день идут толпы людей, которым продавцы должны выдавать бесплатные подвески и карты,подвесок не всегда есть в наличии и люди срывают все зло на продавца и так целыми днями. Планы огромные ,если два месяца не делаете план с вами прощаються. А так же поверки тайным покупателям,сделана анкета таким образом чтобы вы ее не прошли и вас лишают 4 ты с зароботной платы. Заработать там можно, но многое будет зависеть от того, в какой салон и к какому управляющему подпадешь. Честно скажу - мне просто не повезло. Ольга жданова - это человек, с черной душой, прикидывающаяся овечкой, а на самом деле разваливающая салон и всю работу. Коллектив был разномастный, но все девочки очень хорошо продавали.