Отзывы сотрудников · страница 21 из 38Билайн

Очевидно, что офис в твери прекратил свое существование по объективным бизнес-причинам, и принимать это на свой личный счет неправильно. Во владимире компания уже 6-й год, тут работает более 1000 сотрудников. По-моему, это хороший показатель. Ну уж про корпоративные мероприятия расписывать не буду – всем и так известно, что отдыхают тут весело. Зарплата на карточку без задержки. Лояльное отношение к не явке на работу без подтверждающего документа(с разрешением "потом отработаю").

В общем хорошая компания для тех у кого еще нет опыта. Пакет; - адекватное руководство; - отличный коллектив; - работа не сложная + постоянно проводятся какие-нибудь тренинги( само собой в рабочее оплачиваемое время, а это очень здорово, потому что на прошлой работе приходилось тратить на это свои выходные); - график( по поводу графика можно договориться, всегда идут на уступки, что очень большой плюс для студентов); - есль возможность ходить на подработки(оплачиваются по повышенной ставке, можно спокойно получить около 30 тысяч в совокупности с окладом и премией, если не полениться); - карьерный рост ( карьерный рост возможен, но для этого нужно себя проявить, что не каждому под силу). Работа не трудная, за 12 часов в прямом смысле отсиживания на стуле получать около 17 единственное, что можно назвать плюсом. Большая столовая (очень много микроволновок, огромные холодильники).

Отличный коллектив, карьерный рост, отношение руководства. За 2 года работы в компании 3 раза получил повышение. Принцип компании повышать людей из действующих агентов, все в админ составе начинали с агентов. Хочешь стать круче от тебя тоже нужно желание. Посмотрел отзывы здесь некоторых людей и могу сказать следующее - как правило негатив пишут только те, кто изначально шли на хороший оклад (хотя почему то пишут, что плохая зп, но не указывают цифры) и не хотели общаться с людьми, не способны к пониманию и не желают никому помогать. Как правило такие люди хамят клиентам, а потом удивляются, что у них что-то не получается. Более того, в компании не приветствуются увольнения и уходы, так как на каждое обучение новых сотрудников уходят силы и деньги.

Планы меняют по 10 раз в месяц, причем ставят нереальные цифры. Народ вынужден был работать по 12 часов на ногах. Руководитель группы офисов-пардон, "шестерка". Вылизывает задницу начальству, с подчиненными никак не считается. Отношение к сотрудникам как скотине , планы если не выполняешь значит купишь себе- это твоя премия и не важно что ты вложишь больше чем заплатят. Если кто то не соглашался покупать , шли угрозы что уволим по статье (правда по какой не понятно). Отношение отвратительное начиная от руководителей группы офисов и заканчивая сескутовой и воловой.

Наступил 2014 год и все рухнуло, оставались лишь надежды на лучшее. Надежды ушли и принял решение покинуть компанию. После смены начальства в нашем отделе, начало происходить нечто. Кошмар, в белой рубашке в юбке ты дравишь при клиентах, позор.

Про коллектив ничего не могу сказать, так как нет времени ни дружить, ни враждавать и самое главное, что финансово это не компенсируется оклад 17500-налог + мифическая премия один раз пришла…>>. Компания перестала считать своих сотрудников за людей. Если до 2011 года, нас хвалили и абоненты и начальство, то после 2011 года на каждой планерке стабильно заходил разговор о том, что наш отдел разгонять в ближайшее время. Удовлетворения от работы не стало ни морального, ни финансового. Если до этого мы действительно помогали клиентам, разбирались и решали спорные ситуации, помогали подобрать действительно выгодный для клиента тариф или услугу, то потом "светлые" головы в москве решили,…>>. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов.

Работа в билайне казалась мне сказкой. , про сказку ты эту читай между строк. Здесь много таких, где за доброю маской, скрывается подлость. Здесь важен не опыт, не труд и отдача. Не важно здесь впрочем уже ничего. Здесь больше все ценят способность чудачить, серьёзный в билайне - не модно давно.

За время, что работали вместе. Абсолютно неадекватный тип, для которого важна в первую очередь своя премия и свои деньги. Сотрудников он считает за скотов, и даже может…>>. Самое главное при устройстве к сотовому оператору понимать с чем вы сталкиваетесь в первую очередь, а это: "оскорбление и хамство" по отношению именно к вам, а не к компании со стороны клиентов, вечные очереди из пенсионеров и больных на голову которые хотят узнать куда пропали 50 коп с их баланса, постоянное давление со стороны начальства. Так же добавлю к минусам отсутствие карьерного роста(развели панибратство), отвратительная схема премирования направленная на уменьшение вашей зп поясню-даже…>>. Вас ждёт пресс из абонентов на линии, пресс от начальства за показатели. График железный по программе.

Пройдя успешно второй раз собеседование,сначала согласились,а потом отказали. Мне не хотелось уходить из хорошей компании,и я прошла собеседование в корпоративный отдел. Чувствую директор постаралась. Не нравится что это не профессионально и ни о какой корпоративной культуре в оп и не знали никогда. 1) хочешь работать с утра и до вечера не увидев белого света. 2) хочешь вкладывать периодически свои деньги в кассу чтоб добить планы.

На несколько часов (1-2 часа). Вообщем, некоторым позволено все, а другим ничего. Чем занимается внегласный заместитель трофимовой анастасии, то есть кудинова еленане: распределяет запросы для сотрудников и делает по понедельникам какой-то отчет и тупо перенаправляет письма в другие отделы. Я не говорю про всех руководителе, есть руководители которые сами работаю и других заставляют, но такие отделы можно пересчитать по пальцам. Бывает когда за день не одного теста,проверки и обучения(. К власти пришла новая руководитель департамента по обслуживанию клиентов массового рынка буздалина марина.

Скоро и агеев и англинов оба вылетят со свох должностей благодаря им не будет у пао вымпелком своего ритейла. Принято решение о продпже монобренда. Честно даже в евросети так премии не крезпют как здесь. Вырасти в этой компании невозможно.

Работал практически два месяца без выходных. Из-за того что нет сотрудников и сам руководитель и его гражданская жена в отпуска подались по очереди. За июль месяц вышла хорошая премия , так как один работал почти. Стажерку ещё дали в придачу, за которую не доплатили , да ещё поставили исполняющем обязанности руководителя офиса, тоже не доплачивали. Выбора не было, так как отрабатывал 14 дней по закону при увольнение. Ещё не вся "сказка" с ними как я понял. Звонил чтоб выяснить , послали подальше.

Мне же и от нее и от бывших управляющих и рго приходили такие веселые сообщения, что просто. Самое ужасное что после увольнения было пару попыток устроится в аналогичный ритейл, отказ, почему. Отзыв от предыдущего работодателя негативный. Звоню этому долбанному сбшнику. Ребята я уволилась по собственному желанию, с выплатой на точке якобы мною "украденного" товара, без каких-либо привлечений и разбирательств. При попытке устроится в очередной ритейл, рот прикрыли. Работа нормальная, если коллектив хороший.

Сколько клиентов тебе ответили отказом. За это время я совершала продажи, звонки. На итоговом экзамене с руководителем мне сказали,что я не сдала экзамен,и далее не прохожу,когда спросила оплатят мне что-то за обучение. Мне сказали ,что мне никто ничего не должен и не обязан. Я начала спрашивать, как можно связаться с отделом персонала. Они сказали , что не знают как связаться с отделом персонала и чтобы я узнавала все сама(не номеров, ничего не знают).

Например, нельзя говорить слово "нет" и другие негативные формулировки. Ну то есть вместо того, чтобы ответить как человек, вы будете отвечать как робот "такая возможность отсутствует", и будете повторять это, потому что больше вы не вправе ничего говорить, когда не можете чем-то помочь. Что при водит к тому, что когда звонит кто-то на взводе (а бывает это очень часто), своей вынужденной формой общения ты выбешиваешь его еще больше. От чего на тебя часто льют ведра негатива и портятся нервы. Это на самом высокооплачиваемом проекте. Платят исключительно за часы работы. Минусуйте праздники, выходные, короткие месяцы.

- женщина в отделе кадров хамовата и мнит себя руководителем руководителей. Больше ничего на ум не приходит, остальное меня в принципе устраивает. 1) отсутствие парковки рядом с офисом 2) злые уборщицы :) 3) мало здоровой пищи в буфете. Невозможно угодить каждому. Однако меня все устраивает в данной компании. Если и есть претензии, то не к компании, а к подрядчикам.

"мы не общаемся с сотрудниками других проектов" - стукани в первый день на коллегу, сделай себе карьеру. Есть два направления пока в этом городе. Далее тебя приглашают на информационную встречу которая длиться 6 часов. И там тебе моют твой белоснежный мозг, по типо американской индустрии о работе. После этого трудовые будни. Тебя фигачат так, что ты становишься тузиком и без грелки. И ты робот говоришь что тебе задали - говоришь людям звонящим на линию.

, вылечила почти бесплатно все зубы пока работала. З/пл не ниже средней по городу, выплата без задержек, развоз на такси до подъезда при окончании смены в позднее время. Соцпакет, дмс, сотовая связь, корпоративная культура. Знаете, если бы пару лет назад взялась писать - накатала бы такой же отзыв, как и все предыдущие. А сейчас могу трезвым взглядом посмотреть на вымпелком. А ещё есть с чем сравнивать. Так вот, хочу я вам сказать.

Также как и замруководителя. На работу приходишь за час как минимум, особенно в начале, чтобы успеть…>>. Лижешь зад начальству - молодец. Не понравился - твои проблемы.

Это не политика нашей компании по бесплатной эксплуатации стажеров и продавцов, длящаяся несколько лет, это просто…>>. Оформление по трудовой, белая зарплата, возможность работать рядом с домом. Вам че мало вашей зарплаты. Не получают тут только кто сидит и сопли жует и ж*** со стула не поднимает. А те кто пишит негатив подписывайтесь настоящими именами и фамилиями.