Отзывы сотрудников · страница 27 из 39Билайн

При графике 5/2 полчаса обед и 2 перерыва по 15 минут, когда можно сходить в туалет, вне этого времени покидать рабочее место нельзя. Ну и неадекват ходить в туалет по расписанию. В рабочее пространство нельзя брать с собой ничего, кроме стакана с жидкостью. Есть такие люди, которым в рабочем процессе удобно делать записи на бумаге или иметь при себе информацию по работе, написанную собственной рукой, но здесь этого делать нельзя, поскольку на рабочем месте не должно быть никаких бумаг. Мне это было очень неудобно, хотя кому-то не критично.

И, народ, если вы приехали из другого региона и вам нечего есть-велкам, но 6 месяцев тут это предел. Дальше вы расшатываете нервную систему, убиваете самооценку и деградируете. Не верьте сказкам о возможностях роста и развития. Вы бы видели кто тут проводит трениги. Повысить зп, кофемашина в столовую, поменять руководителей на некоторых проектах. Ужасная столовая, нет парковки, недостаток зарплаты но это всегда можно улучшать, строгий график работы. Улучшить можно зону отдыха, она маловата.

Иногда сложно привыкнуть, но куда деваться), все-таки новости вносятся также в соответствии с жалобами самих клиентов. Людям всегда будет мало денег. Разрешить пользоваться телефоном. Особых трудностей не возникало, для большего комфорта офиса можно бы сделать вентиляцию посильнее, но тут свои сложности.

Служебная связь, дмс, соблюдение трудового кодекса. Счастливое для всех сотрудников время в бытность сео г-на изосимова. Ссс, дмс, своевременная оплата труда. Пакет классный: дмс, сотовая связь и прочие ништяки. Отдельный респект булатовой жене (была руководителем оок-2). Зп вовремя, отношение лояльное.

Дружно проходило обучение, во всем помогал и индивидуально занимался с тем кто желает. Нравится график 2/2 куча свободного времени. Зп всегда вовремя, коллектив хороший. Карьерный рост быстрый по сравнению с другими компаниями. Нравилось очень работать в этой компании, проработала не один год, хотя и работала в брендированном салоне специалистом офиса продаж и обслуживания, очень любила свою работу. Здорово, что по совету друга утроилась сюда, ни разу еще не пожалела. И прикольно офрмлены офисы - разноцветные, позитивные.

Из плюсов: отличная команда, помогли быстро въехать и разобраться. Хорошее обучение - учат и продавать и разбираться в продуктах. Премии: потолка нет, но надо очень много работать, постоянно на телефоне или с клиентом. Некоторые коллеги получали премии по 100 тысяч, у меня не получалось. Для тех кто любит получать много новой информации есть университет к тоннами курсов, учись-переучись.

Компания умеет пробудить стимул в своих работниках. Еще она предоставляет отличный рост по карьерной лестнице. Проблем с графиком работы и трудоустройством не наблюдал. Еще огромным плюсом компании я хочу отметить то, что ты не привязан к одному месту работы, а всегда в разъездах и путешествиях. Всегда появляются новые общения…>>. Решил написать положительный отзыв как я работал в данной компании в компании билайн. Всё замечательно на высшем уровне.

Мы спрашиваем "что делать с амбициозными планами. "а нам с одобрением и пониманием отвечают "выкупайте мы одна команда выкупайте. Знаю, что могу обратиться с любым вопросом и он обязательно будет услышан и все сомнения развеяны. И даже и за меньше если понадобится. Потому что это мечта работать в такой компании.

Белая зарплата - легко можно посчитать сколько и за что ты заработал, выплаты стабильны (2 раза в месяц) хорошее месторасположение в центре города чудесная корпоративная культура и большинство сотрудников в коллективе различные скидки, предоставляемые сотрудникам компании хороший опыт в сфере работы с клиентами. Хороший молодой коллектив, но есть индивидуумы. Гарантии, полис дмс, оплата детского сада, зарплата 2 раза в месяц всегда вовремя, корпоративный транспорт для иногородних, возможность карьерного роста, корпоративный спорт, интересные праздники-вообщем я люблю место,где работаю. Работа в международной компании с прозрачными условиями оплаты труда и официальным трудоустройством, возможность карьерного роста и прохождения различных тренингов, гибкие графики работы, возможность трудоустроиться без опыта работы и приобрести его, множество интересных мероприятий и праздников, 100% вероятность найти новых друзей - на мой взгляд, это один из лучших работодателей во владимире. Проработал в этой компании 8 месяцев, с момента запуска первого проекта. На данный момент телеперфоманс - лучшее, что может предложить соискателям рынок волгограда среди контакт центров.

Но, получился перегруз и решила не отвлекаться от учебы на данном этапе. Хорошая атмосфера в офисе - здесь красиво и люди работают дружелюбные. В целом очень неплохое место работы. Оплата без задержек, два раза в месяц. Бесплатный чай, кофе и сахар в столовой. Есть зона отдыха с телевизором, sony playstation.

-две столовые (волжские паруса) с демократичными ценами. Все больничные и отпуска оплачиваются, есть возможность взять до по срочной необходимости, но решается индивидуально и зависит от загрузки и проекта. -замечательный коллектив любых возрастов, просто отдушина во время такой работы. -оперзалы оснащены удобными креслами. Что касается условий, они комфортные есть столовая, рабочие столы хорошие. Это конечно самое лучшее место для людей, которые хотят получить стаж и не знают, как найти себя в свободном плавании.

Особенно зимой этот график выводил меня из себя, вечером автобусы ходят плохо, и стоишь по часу ждешь. К ты сидишь без остановки говоришь по телефону. Полно, начиная от отношения начальства к своим работникам и до отношения самого коллектива который обновляется 1-2раза за два месяца. В компании очень развито скотское отношение ко всем, и что пародоксально это приветствуется. Главный принцып сотрудника компании не выполнение своей работы, а способность быстро делегировать ее на соседа. Начальство на ваши доводы и просьбы просто забивает(ненравится иди у меня таких как ты куча у дверей стоит).

Собеседование в стиле "ты чего к нам приперся. С такой рожей и таким резюме. " "типа" создают стрессовые условия собеседования, типа "неудобные вопросы" задают. Примеры вопросов: если вам деньги нужны, чего вы уборщиков в газпром не устроитесь(для справки: уборщиков в штате газпрома нету - эта должность вынесена на аутсорс) чего вы на строительный рынок торговать не идете, если в торговлю хотите. Информацию о клиенте" вышибалам" без уведомления. Напрягали всякие ролевые игры (типа после трех месяцев работы экзамен) и тесты на которые не хватало времени. Еще напрягает проверка кач-ва обслуживания, когда за спиной стоят и слушаю как ты обслуживаешь.

Я в "восторге" от работы в крупнейшей…>>. Новому сотруднику не оказывается помощь в обучении, так называемые коллеги в наглую перебивают продажи. Делают левые подключения, чтоб им в план засчитывалось, это строго запрещено. Управляющий руководителям вылизывает одно место. За глаза друг друга обсуждаю, а при встрече - лучшие друзья. В компании много бестолковых и бесполезных сотрудников. Все конечно не описать, но попробую кратко и основные моменты.

Хорошо что я подстраховавшись все-таки успел. На 8 этаж, необходимо выписать временный пропуск у охранника на 1-ом этаже, на 8 -ом этаже также есть охранник, но в "мое" время его почему-то не оказалось, поэтому пришлось ждать 10 минут. Далее когда наконец-то нашел "рекрутера", услышал первую фразу вместо дд…>>. Сидячая работа, нет карьерной лестницы, нудная работа. Девушки и парни не ходите туда работать. Или подготовьте ответы на все вопросы.

Любите лгать людям, брать деньги ни за что у одиноких бабушек. Любите последние деньги отдавать другим людям. Р в месяц невыносимый график, при котором дома вы будете проводить всего 3-4 часа, из которых спать примерно 2, тратить огромные деньги на еду, ибо дешёвые магазины будут ещё или уже закрыты,…>>. Руководители и компания в целом относятся к сотрудникам как к последнему отребью. Обучение проходит где то месяц, за него платят в первую зп, после того как высаживаешься на линию.

Показатели, которые ставятся сотрудникам трудновыполнимы, особенно радует то, что показатель nps (готовность рекомендовать компанию) почему-то привязан к действиям операторов и если он плох, тебе выписывают минусы к премии и ты становишься кандидатом на увольнение (просто потому что у звонившего тебе человека было плохое отношение к компании в целом, или он просто ошибся - в любом случае nps неисправимый показатель, кушай не обляпайся). Работать стало не невыносимо постоянные скандалы и ругань. Начали урезать премии, жесть. Хорошая была компания, развалили. И о каком кодексе или регламенте может идти речь если высшее руководители поддерживают работу прямых родственников в одном офисе на руководящих должностях. Или сейчас актуально создавать кланы и семейный подряд в компании.

Смысл звонка был в том чтобы переключить клиента на более дорогой тариф. Естественно все это должно было выглядеть для клиента как невероятная для него выгода. Просто потраченные в пустую полторы недели. В пятницу поехал на собеседование, в пн пришло сообщение типо "поздравляем, ты прошел все этапы, приглашаем тебя на оформление докуметнов в среду тра-ля-ля" приезжаю я значит в среду, заполняю все эти документы на ученический договор, там написно, что в следующий понедельник я выхожу.

Кто работал в продажах, надеюсь поняли меня) для остальных , просто не теряйте время. Все это я пишу не со зла, так как уже там не работаю, а в надежде помочь вам ) удачи. Хм, с чего бы начать, прийдя в компанию, пройдя обучения, отправили на торговую точку, в торговый центр, был рад этому. Управляющий неадекват, жадный до денег, не мотивирует совершенно, а говорит только о том как хочет получать много денег и чтобы мы вополняли поставленные запредельные планы. Начальство, о чем вы думаете, проходимость маленькая, планы запредельные. И что приходится сотрудникам. Сказал об этом "управляющему", на что получил ответ- что за не понятная точка зрения, а если план не выполняешь.

Уйду при первой же возможности и никому не посоветую билайн как работодателя. Руководство екб полные идиоты, пихают новое мясо, старых людей увольняют пачками, новички толком никого не могут обслужить, надо бы этим даунам из рукав самим аудит устроить и повыкидывать всех к чертовой бабушке. Не могу пока ни чего сказать. Новому сотруднику не оказывается помощь в обучении, так называемые коллеги в наглую перебивают продажи. Делают левые подключения, чтоб им в план засчитывалось, это строго запрещено. Управляющий руководителям вылизывает одно место.