Отзывы сотрудников · страница 14 из 27Энтер Связной

Коллектив склочный, ибо выше описанные условия не способствуют духовной доброте. Я студент, поэтому работы не держался и гонял балду (за такие деньги выкладываться может только последний. Радовали лишь редкие моменты удачного списания, когда можно разжиться неплохими ништяками с подачи знакомого опвсника и менеджера. Короче колхоз какой то, уволился и ни разу не пожалел. Все, от отношения руководства, до отношения в коллективе. Среди всех продуктовых магазинов, здесь самые лучшие условия труда.

Льготное питание, зарплата во время, но маленькая. Карьерный рост, вовремя зп, дружный коллектив, хорошая школа жизни). В целом очень хорошая интересная компания. Но… почему-то есть в этой компании любовь к неадекватным в прямом смысле слова директорам.

Переработки должны оплачиваться. Ваши тематические вечеринки, всякие мероприятия для командообразования - это здорово. Сети повлияет на мою премию. Пришел на собеседование 8 августа на должность водителя-эспедитора. Народу было много , в итоге оставили двух водителей и двух курьеров.

Несовершенство в организационных вопросах, но все впереди). Все так красиво начиналось, и все так бездарно просрали бездарные глупые руководители. Ушел с сожалением о потраченнлм времени. Специалист hr которая мне звонила ничего не знает, мне например была интересна вакансия только в 1 точке продаж на что мне предложили пойти к ним на собеседования, потратить пол дня и даже если я его пройду не факт что будет вакансия в нужном мне магазине. + модная нынче тенденция 10 часового рабочего дня при 5 дневке, типо вы 8 часов работаете, 1 обедаете и 1 "отдыхаете".

Карьеру могут построить тут люди которые изначально пришли на высокую должность, а не простой рабочий. Хорошие специалисты и уважающие себя люди увольняются очень быстро ( работа для студентов без стажа. Наверное, к ним можно отнести небольшой оклад на испытательном сроке. Проработав больше двух лет, я поняла что у меня уже нет сил притворно улыбаться, вылизывать задницы покупателям сидя на кассе. Покупатели ссилой вырывают незаполненные пакеты, орут что ты не так упаковываешь.

Оплачивается по рабскому принципу, "лишь бы с голода не подохли", но за эти гроши дерут три шкуры. Чисто по человечески сочувствую бедным женщинам предпенсионного возраста, что гробят здоровье. Лично видел, как две сотрудницы лет по 55 разгружали пять паллет с двадцатипяти-килограммовыми мешками земли в саду и натурально плакали. Многие живут надеждой вырасти до менеджера, но это смена шила на мыло - если ртз зарабатывает грыжи позвоночника и проблемы с суставами, то менеджеры седеют и получают букеты нервных расстройств.

Справка о зарплате для налоговых вычетов. Но стоит ли из-за этого идти в данную контору. Работала в ашане всего 3 месяца и мне было 17, щас из-за ашана меня не берут в мерчендайзеры в ашан, мне нужна эта работа. Официальное трудоустройство, белая з/п, оплата больничных и отпусков (которые планируются на текущий год и делятся на 3 части: неделя весной, 2 недели летом, неделя осенью) учитываются ваши пожелания. Льготное питание в большой столовой, утренняя и вечерняя вахта. 8 часовой рабочий день, 1 час перерыва, ридер учёта рабочего времени по вашему баджу (подошли пикнулись и пошли на перерыв) — всё чётко. Вы в курсе всего, что происходит внутри и лавируете ситуацией — ну это для находчивых и сообразительных, а если вы «тормоз», то будете на овощах работать или в соленке, не поднимая головы.

Первое собеседование в которой проходил ещё в гольф-клубе. По моему только в f1 придерживаются ценности якоманда. Эти ребята всегда готовы поддержать друг друга. А для остальных это не хрена не ценность, а дешёвый способ манипуляции, как и все остальные ценности. Немного расскажу, что такое якоманда - это когда подходят к ребятам f1 и говорят- нужна мужская помощь, ведь мы якоманда. Хотелось бы чтоб аудитория где проходил тренинг была побольше). Зато отобрали девушек обучаюшихся на очном отделении университета,…>>.

Думаю, любой хотел бы найти идеальную работу, но в большинстве своем везде можно найти свои минусы. Работа в энтере, в рознице - может не устроить плавающий график и факт того , что выходные дни приходятся чаще на будни. Так же надо учесть, что есть 2 смены, вторая заканчивается очень поздно - кому-то может показаться не удобным, а кому-то наоборот. И так как компания молодая и развивающаяся, нужно быть готовым к изменениям внутри компании в любой сфере. Не хватает пони, сладкой ваты=). Переодически в процессе работы возникают небольшие проблемы, но как правило всё быстро решается, за минус можно и не считать. Все справедливо: хорошо работаешь -хорошо зарабатываешь, плохо работаешь - значит не обессудь.

Он вас будет медленно убивать. Да, компания с графиком 5/2,но. Работала около 3 лет, могу сказать что сначала все выглядело более чем прилично (после открытия магазина), но потом началась такое. Мнение, которое якобы тут важно, высказывать на самом деле нельзя. Стоит помнить что если хочешь работать - то просто улыбайся всем и всегда (на всякий случай).

Компании меньше надо заниматься показухой, а реально позаботится о своих сотрудниках. Обеспечить им удобное место рабочие учитывая все требования, помогать друг другу, а не палить всех перед начальством лижбы выслужиться и получить повышения. Мне очень нравиться как высказываются по этому поводу в ленте: "если мы хотим, чтобы покупатель ушел удовлетворенным, мы должны думать о том, что это может сделать только довольный сотрудник. В ашан берут всех, поэтому работа эта тупая и монотонная.

Как действующий сотрудник, хочу всех оградить этого беспредела, что творится здесь. Всё, кто ищет работу, даже не думайте сюда идти, даже если вам покажутся привлекательны условия. П которая выплачивается вовремя, её хватит на то, что бы затариться успокоительными, которые помогут вам не поубивать всех окружающих. Бесплатная одежда, неплохо кормят. Хороший коллектив официальное трудоустройство. Вовремя зарплата, транспорт утром и вечером.

И об этом хочу рассказать всем желающим попасть в компании enter. На вас реально всем н******, причем тебя могут обложить (реально) матом, если ты посмеешь написать на "якоманде" (это корпоративный сайт компании) что тебе нехватает…>>. Начну с того, как меня туда заманивали: после того, как я прошел все этапы собеседования, мне прислали job offer и начали звонить почти каждый день, торопить меня скорее выйти на работу. И вот, я вышел на работу своей мечты, в компанию энтер. Что меня поразило в первый же день: -выяснилось, что каждый новый сотрудник компании обязан проходить так называемые стажировки в: контакт центре, доставке, сервисе f1 и рознице. Не давно уволился с этой компании под названием "энтер".

Главное, как относишься к работе, обязанностям и как можешь найти выход из положения. Но, сейчас очень на многих работах такая система. Так что надо делать выводы, находить ошибки, анализировать, что и как и почему…>>. - это зарплата , каждому человеку всегда хочется получать много, а тут среднее как и везде.

Остальное в привычку войдет, а трудиться за такие деньги в любом другом месте не напрягаясь. Добирался до них целый час , да еще и 2 часа собеседование. Неужели по телефону нельзя сразу сказать все условия труда. Увеличить зарплату,ввести в штат грузчиков.

Официально это выглядит так : "добро пожаловать к нам в ашан") на деле срывают дигистации, не дают спокойно работать, везде где только можно тормозят процесс работы. Всегда во всем ссылаются на правила внутреннего распорядка при этом совершенно не заботятся об организации работы своих и левых сотрудников. Не могут организовать более менее рабочую зону, так чтоб реально можно было работать учитывая правила работы в подобных организациях. Не раз видела слезы на лицах сотрудников, искрени жаль людей которые там работают. Сама стоя там поророй глыкаю успокоительное, чтоб хоть как то успокоится и не сорваться на покупателях или не высказать все что я думают об ихнем ашане тем людям которые вообще отвечают за организацию рабочей площади и организации рабочего процесса в ашане. Зачем это лозынг "добро пожаловать" а потом реально трепать нервы.

Возможность выбора выходных. Классный операционный директор солидарный с массами. Дмс, белая зп, страховка жизни и здоровья бесплатно, форма бесплатно, праздники компании. Дмс, своевременная выплата зарплаты (которая с мая уменьшилась. Работникам оставили оклады — убрав премиальную систему). Белая и регулярная з/п, дмс, питание, дружный коллектив, предоставление ученического отпуска студентам.

На первый день обучения оказалось, что поедем аж в курск, но дорогу нам пообещали скомпенсировать, что в итоге и сделали. Вот первый день обучения оставил двоякое ощущение - с одной стороны,…>>. Я пришел в эту компанию на заре ее открытия. Нравилось все : отношение руководства, манящие обещания на повышение, учебный центр с нестандартным подходом, корпоративные мероприятия.

Зачем, почему вы готовы платить за положительные отзывы (picshare. В компании бардак, сложно найти кто и за что отвечает, практикуется сваливание проблем друг на друга, километровые бесполезные переписки, хотя люди на соседних местах могут сидеть, копеечная зарплата, текучка. Да и практически все перевели в саратов. Они всегда будут, какой бы ни была работа.

Я серьезно не понимаю, какие поставщики у этой компании, но если "роспотребнадзор" не будет и дальше мочить эту компанию, то тысячи людей продолжат травить свой желудок крайне некачественной продукцией. В охрану, по всей видимости, берут только бывших уголовников: у половины были наколки на руках, вели себя как типичные зеки, а одному охраннику пришлось доказывать, что у нас не 2 перерыва, а 3, поскольку аутсорсерам увеличили рабочую смену. В общем, все закончилось тем, что я не понравился менеджеру, мне поставили запрет на работу в их конторке (точнее, в конкретном отделе) и в итоге с радостью ушел оттуда. Ибо такое скотство терпеть может либо только полный раб, либо совсем отчаявшийся человек. Ну , и конечно, после такого внес сеть "ашан" в личный черный список, ибо изнутри увидел, как у них идет работа с товарами и что за д**рьмо они впаривают людям.