Отзывы сотрудников · страница 18 из 27Энтер Связной

Прошёл собеседование, сначала с сотрудницей отдела кадров, потом с менеджером. Осмотр, который я успешно прошёл, сказали придти через неделю. Через неделю, за день до дня оформления я позвонил туда и мне сказали что не могут меня принять без объяснения причин. Ничего путного от них я так и не добился. А теперь вопрос, какими кончеными надо быть, чтобы так поступать. Абсолютно неадекватное поведение.

(про себя думаю:"ничего себе, как же мне повезло с работой"). Но хорошее было только вначале. Кое-как отработала первую смену, никто ничего объяснять вам толком не будет. Менеджер отдела ничего не объясняет, только ходит и что-то требует. (хотя постоянно вижу баннеры типо «приходите к нам в компанию, в наш дружный коллектив» ага, конечно. Отвратительное и хамское поведение.

Начну с того, что такой плачевной ситуации с деньгами у меня не было за всю мою трудовую карьеру. Корпоративный дух на хорошем уровне, что видно было в период обучения, но в процессе работы этот корпоративный дух лишает вас честно заработанной премии. К часть ее вообще от меня не зависела. За отработанный месяц ты получаешь в течении двух,…>>. Довольно забавное заведение, проработал там пару месяцев и убежал, их ценности это просто "шедевр", н**** семью, работа важнее. Начальство тоже интересное, большинство из них кроме как работы в колл-центрах больше ничего не знает.

Люди, не чего там делать, только время потеряете. Отрицательных сторон слишком много, все перечислить нереально. По факту получилось так: обед от 30-20 минут, перерывы по графику, если не успела то сидишь без перерывов и обеда все 12 часов. О графике 5/2 можно забыть, ни за что не переведут.

Регулярно засоряют мозги рассказами о дружности и единстве коллектива в ашане. Против таких идет "скрытая война". Если работник имеет свою точку зрения, его долго не задерживают и просят на выход с вещами. 30 ,бесконечные тренинги ,уддс + клич "да здравствует ашан на кассах ",товары некуда складывать на транзитке ,а он всё идёт и идёт насильной высылкой,обязанности калибровать фиг знает чего,фиг знает зачем. В каждом отделе по 25 паллет , а то и больше ,которые вам предстоит пересчитывать и таскать, каждый день туда -сюда ,разбирать ,собирать ,доставать распродажу ,убирать и на следующий день опять искать в долбанных паллетах по 10 артикулов.

У вас каждый сотрудник в отделе посуды читал "бурю". Очень странный метод отбора персонала, направленный не на конкретные возможности в выполнении задачи, а на сугубо субъективную оценку начальством. При входе хотелось,чтобы было побольше шкафчиков для товара,порой приходит покупатель,а положить свой товар не куда,все занято,и и половина шкафов ключи растеряны. Хотелось,чтобы решили этот вопрос.

Прошло полтора месяца после увольнения и я решилась всё поведать. Пришла, менеджеры по подбору персонала очень вежливые, рассказывают о том, как в компании всё супер, строго по тк и так далее. Медкомиссия за их счёт, что не может не радовать. Стажировки у них нет, обучение в процессе работы. В первый рабочий день дарят подарки, ручка, папка для документов, блокнот, подарочный пакет.

Он настолько ни кого не боялся, что тайники прежде чем проходить проверку, заходили в магазин и предупреждали, что сейчас будет проверка. (не знали наверно, что камеры по всему магазину). И кто же этот гений, который по сей день проплачивает тайным агентам и думает, что в компании одни…>>. Никому не советовал бы идти к ним работать.

Приходится одному корячится. Не согласованность некоторых сотрудников а не редко служб и департаментов в организации и решении вопросов. 1) после заявки на сайте на вакансию мне перезвонили только через неделю. Ну это фигня на самом деле=) 2) жаль нету скидок для сотрудников, но опять таки кто захочет и включит смекалку и поднимет попу со стула, тот сможет сделать себе скидку, ибо в компании куча всяких скидочных купонов дается просто так практически. Бывают моменты где нужно оперативно принять решение, но это все рабочий процесс. Иногда чрезмерная лояльность к сотрудникам-бездельникам. Что за бред, то ни кто не писал отзывы, а тут прям все и сразу.

Этой которая старший кассир прям немедленно подлечить нервишки и не потерять работу(работаешь. Сменить начальницу сектора касс научиться разговаривать с людьми и взять на работу человека который согласен работать в перефирии. Из 20 сотрудников примерно 3-5 стучат. Несмотря на то, что тк соблюдается, руководители не упустят шанса переступить некоторые границы, если точно уверенны в своей безнаказанности. Вместо достойной оплаты, вечные байки о том, что как ни сказано сотрудникам повезло работать на благо именно этой (великолепной, процветающей и громадно) компании.

Договорился о собеседовании, предварительно узнав о том, что место на канцелярию отдано другому сотруднику. Поговорила со мной заведующая отделом посуды, сказала, что я не справлюсь, мол там очень тяжело физически. А по-вашему зачем испытательной срок существует. В тот же день поговорил с менеджером по персоналу.

Плюсов не увидела, так как не попала даже на собеседование. Не могу выделить для себя плюсы. Очень хреного если муж жена не могут работать еще и про друга нет розговора. Зп вовремя, выплата два раза, столовая, буфет, медосмотр организованный. В таком случае не вижу смысла оставаться их покупателем. Зп в срок, замечаная курилка, с аппаратами для кофе за приятную цену, столовка. Так, ну что, теперь я расскажу о своём опыте работы в ашан кунцево.

Я выходила как могла, иногда на небольшой срок и всегда в ответ получала огромную благодарность. (типа премия) вы влияете только на 10% - это ваши продажи, 30%- показатель лояльности клиента (понравилось или нет в магазине и техника в целом), потом еще целая куча процентных соотношений, как я понял все зависит от выполнение плана магазина и щедрости директора магазина (фуфло в общем). Устраивался продавцом аудио-видио будете смеяться но не 1 человек в компании так и не…>>. По все отзывам видно, что зарплату полностью ни когда не платили, каждый раз меняя показатели. Нашелся гений, у которого получилось надувать компанию и посылать на хрен все их тайные проверки.

Пожалуй то, что на кражи компания не отводит минимальный процент, поэтому приходиться платить за недостачи. При сложившемся коллективе недостачи минимальны. Бонус, в свою очередь, ранее делился так: 85% личные успехи, 15% - всей компании, согласно плану. Естественно, план составлен так, что 15% сотрудники видели лишь раз в жизни. Понятно, что в кризис план стал недостижим как никогда, таким образом…>>. Трудности и недостатки есть во всех компаниях, их нужно преодалевать. Из отрицательного, иногда в поставки приходят очень тяжелые короба.

( такое произошло с моим знакомым. Все время маршруты составляют через одно место. К маршруты составляют так чтобы ты ездил по разным концам города и не смог выполнить больше работы( усложняют) диспетчеры полные уроды более тупых созданий я не слышал. Могут отправить на точку предварительно не созвонившись с клиентом и ты приезжаешь на место а клиент будет там только через 5 часов например. Переработки есть, но ни разу не заставляли.

А теперь решайте сами: станет ли добропорядочный работодатель покупать отзывы и удалять негатив. Честно, с любовью и как доя себя). Выбираю работу всегда осознанно и если не устраивает что-либо и есть сомнения изначально - даже не пойду. Безусловно, хочется зарплату побольше) но этого всегда и всем хочется. Был период, когда я осталась без кладовщиков, в коллективе не было мальчиков. Приходилось девочкам разгружать и принимать машину (не так кстати страшно, как это звучит). И вы знаете, уже несколько минут ломаю голову и не знаю, что плохого я могу написать.

Я охренел от того, что у компании нет ни каких ценностей, кроме своих интересов наживиться и обогатиться. Вчихление неликвидного товара (я изучил ассортимент), завоевывание рынка (не давать людям шанса на выбор), сотрудники расходный материал (прикрытие якоманда). Отдельный разговор - это kpi (если обещали 25000, то в лучшем случае получишь 18000 без учёта подоходного налога). Не стоит быть слишком скромным(ной) ( по мне так или нормально получать, или просто найти другую работу) десятки примеров когда за соседними столами сидят люди одной должности с разницей в з-п 15-20 тысяч. Квалификация менеджеров по подбору персонала и их отношение. Может позволить себе пить кофе при общении с соискателем.

Проблемы со взятием студенческого отпуска на сессию. Навреное потому что 80% компании- студенты. Хотя тебе предложат другие варианты графика работы на это время. Чувствуется, что компания загибается. Магазины закрываются, за время моей работы компания перестала обслуживать несколько регионов, например ставропольский край и волгоградскую область. Оплачивают как сам отзыв, так и опровергающие комментарии к негативным отзывам. Чтобы получить награду нужно прислать ссылку на свою писанину.

- убить всех человеков - только самому себе после оргии с 3-мя малолетними. Кхм - 12, 5, но последний…>>. Delete этот enter , не ходите туда вообще если не хотите стать быдлом. Если вы серьёзно относитесь к работе, то лучше проигнорируйте эту компанию. Опыт, знание это не важный критерий.

Магазины очень отличаются от того, что в этих обучалках и вебинарах. Низкоквалифицированный персонал в руководстве. Все хорошие отзывы - написаны сотрудниками за премию, не ведитесь. Серьезным думающим людям тут не место. Это помойка для лохов и гастарбайтеров.