Отзывы сотрудников · страница 10 из 15ЭТМ

Вопрос: а вы когда звонили приглашать, куда смотрели. Офис 3х3 стоит 2 стола и принтер. Любой, кто работал в больших компаниях, знает что такое бюрократия, со всеми вытекающими. На любое движение - нужна служебка.

У него получилось там чтото в белгороде где совсем по другому и рынок и офис и входящий поток иной, и его кинули на улучшение в калуге. И он считает что уже поймал удачу за хвост и можно кричать матом и неграмотно подставляя прежде всего сам этм и руководителей выше - работать. Понятия не имеет что написано в тк рф, угрожает устно сотрудникам, грозя уволить,завтра. Да ты у меня не будешь здесь работать если я не захочу, и я найду повод и прочее.

И не надо заниматься пополизацией. Те кто лижут и сосут, они так и будет продалжать этим заниматься и они пойдут первые в расход. То что этм школа для выпускников в компании которые будут платить больше - так это верно. Приходи и учись, при том тебе деньги платят. А то кто только ноет в тряпочку - тот неудачник сам значит. Не хочешь на всё это смотреть - вали из компании или думай как тебе пробиться через стаю волков. Что я вообще хотел сказать данным коментарием, так чтобы вы искали причины изначально в себе, а не в окружающих.

Службы логистики и коммерческого управления лажают, но виноваты только менеджеры остаются. Меня попросили уволиться, да, согласен, не выполнял планы, но это произошло под новый год, когда работу и не найти нормальную,…>>. До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Никто не проводит обучение работе в программах и срм, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Сами нашли мое резюме(на должность не претендовал), сами позвонили, попросили прийти на собеседование-выделил время, приехал на собеседование-задали 2 два вопроса где учился и где работал, и все вы нам не подходите.

До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Никто не проводит обучение работе в программах и срм, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Но никак реально не помогают работать - кроме как спрашивать будет ли план и снова добавлять задач. Начальник офиса продаж горкин алексей максимович дажене знает как правильно холодный обзвон провести, кричит на тех кто должен ему это делать, а как и что исправить в этом - сам не знает. Проводит совещание, в конце люди поднимаются уходить и слышат крик - "стоять.

Под лежачий камень вода не течет. А в общем коллектив дружный. Если ты не комуникабельный - так это твои проблемы и работать надо на соответствующей должности, но не менеджером. Если не получается продавать, то не лезь в продажи. Тем более клиенты уже видели на своем веку столько этмцев, и у них разные впечатления от каждого, а вот репутацию заработать - это надо постараться.

Два раза отпускные получал уже по выходу на рабочее место после отпуска. Ещё неизвестно чем мой 3-ий отпуск завершится. Одним предложением - этм ipro рулит. ( никогда не устраивайтесь в эту шарашкин компани. После 3-ьего кидалова с отпускными думаю бежать отсюда. Работ много и нигде до селе с таким финансовым…>>. Гнилая огромная машина по выжиманию людей, при этом по выжиманию не работой ради заработка, а работой ради работы, горы служебок, отчетов, табличек, согласований.

Бывают разные моменты, ошибки тех или иных отделов, все таки сотрудниками являются люди, а как известно, кто не работает тот не ошибается. Гнилая огромная машина по выжиманию людей, при этом по выжиманию не работой ради заработка, а работой ради работы, горы служебок, отчетов, табличек, согласований. Службы логистики и коммерческого управления лажают, но виноваты только менеджеры остаются. ) зажали мой личный бонус, который был бы моей финансовой опорой на период поиска. М-да товарищ фио удалено, не ожидал, по истене г****-поступок. В целом там люди хорошие есть, и я им желаю другой работы.

Работающие манагеры вроде это подтверждают. Проработав там 3 года получил много опыта в сфере работы с клиентами, в другую компанию забрали с руками и ногами предложив больше зарплату и условия лучше. Коллектив в нашем офисе оказался чудеснейший :) если вам попадется грамотный наставник , то вы точно не разочаруетесь в компании. Он и подскажет как заработать и как не попасть в неприятность. Ищите проблемы в себе и почему у вас не получается.

Гнилая компания и работает одна гниль. Обязательства свои перед сотрудниками не выполняются, бонусы не выплачиваются. Ну и из последнего: убежали в ужасе оттуда два начальника отдела, еще ряд менеджеров (которых так же ожидает сюрприз с лишением бонуса, нопу же каждый месяц кушать икру надо), бегут и клиенты, в более быстрый минимакс и в широкорасставленные…>>. 3-ий раз иду в отпуск и 3-ий раз бухгалтерия не в состоянии (или в не желании) в срок, читай - за сутки до самого отпуска перевести честно заработанные отпускные.

Но здесь, все иждивенцы: ку, бухгалтерия, склады, считают наоборот. Руководители за частую забывают кто они и для чего они приходят на работу, забывают как общаться с людьми и за частую слышал даже от начальника офиса продаж такие фразы (если бы ты бала парнем я бы тебя ударил) еще часто бывают интересные события когда сервер перестал давать правильные данные о продажах, руководители не задумываясь проводили своим менеджерам собеседования с угрозами (на ваше место можем найти другого человека) извинений я никогда не слышал от руководства, так как они не ценят своих сотрудников. Еще один минус штрафуют в этм за все привез товар клиенту не отгрузил через 11 дней он в москве клиент приезжает товара нет, так как торгуют с колес, за это штраф менеджеру, так же вас будут штрафовать и за дебитору-(не законно и противоречит трудовому кодексу), компания не такая чистая как все в ней говорят. Подводных камней вам придется встретить много.

По крайней мере, получил отклик на свой отзыв. Когда работал с другим руководством все было хорошо. Сладко поют на собеседовании. На собеседовании озвучили возможные варианты роста, привели реальные примеры. Ну мол официалка 13 тысяч, на испытательный срок 19 + 5 тысяч на раскрутку, а потом мол 25 + 5 на раскрутку. И 30-ка в течение полугода гарантирована.

Был значит день клиента летом. 2 месяца до него гоняли менеджеров как почтальонов по клиентам, составляли дебильные отчеты, "ты должен. Пу мира (металлострой) чтобы готовить каталоги для выставки. Ну в итоги этот день прошел на "хорошо", как я понял. " принялись себя награждать премиями от 2 до…>>.

Нет оперативности в принятие решений важных как правило, уходит время, теряют деньги, в москве это важно. Регламент -- нет инициативы- это мы проходили в 1941году и чуть не лишились независимости. Скорее всего все руководство воспитанники этм и не знают как работать когда тебя никто не перекрывает. Выкручиваются менеджеры- это воспитывает логику, креативность, но теряет доверие к руководству(к их логике, смелости, жажде заработать), включая самых главных. Регламент создан и ужесточается из за ошибок оперативного руководства, контроль за ними ведут, региональные директора, а сказывается на менеджерах. Менеджер - человек который приносит деньги, в уставе так написано компании, и это правильно.

Выплата при рождении ребенка, интересные корпоративные мероприятия, качественные тренинги для менеджеров различного звена. Работаю в компании этм более 10 лет, и нет даже мысли о смене работодателя. За эти годы прошел путь от менеджера отдела сбыта до топ-менеджера компании. Возможностей для карьерного роста хоть отбавляй. При желании и позитивном отношении к работе добиться можно всего. От себя лично рекомендую этм как компанию с неограниченными возможностями как для личного развития, так и для карьерного и, соответственно, финансового роста.

В документах творится бардак - вечно "теряют" заявления, не заказывают вовремя требуемые бумаги, привозят только часть заказанного. Пока другую часть дождешься, уже срок годности первой истекает. Сотрудников не ставят ни во что, не стесняются в открытую оскорблять. Нет своего учебного центра, мало уделяется вниманию развитию корпоративной культуры, недостаточный управленческий уровень региональных директоров.

Начальник постоянно распускает слухи про высшее руководство и о своих коллегах. Постоянно что-то про кого-то рассказывает. Менеджеры слабо подготовлены. За недопоставленный товар денежные средства пытаемся вернуть уже более полугода.

Кто пишет гадости и не достоверную информацию, тот либо не захотел принять политику компании или не хватает профессиональных знаний, для нормальной работы компания требует активности и позитивного настроя. Всем удачи при выборе своей компании. Стабильная крупная компания. Адекватный персонал и руководители. Нормальный уровень заработной платы. Постоянные, бесплатные, обучения.

Бонусы отдельная тема, есть у них целая книга с формулами и показателями которые нужно выполнять. Естественно вся система устроена что бы менеджер получил копейки. В компании два человека которые довольны ноп цыку и прихвостень довгалев, остальные мечтают найти приличное…>>. Начальник смены не конкретный и не надежный человек. Месяцами может лапшу на уши вешать, что решает пустяковый вопрос. Недавно была драка между мужем начальницы и сотрудником. Ясно, что сотрудника уволили.

Несколько раз засекали время их оперативок. Сами видели как руководители сажают кого-нибудь, чтобы если что их позвали, а сами занимаются своими делами. С прошлым директором всегда было все четко и понятно, через руководителя если обращались к нему, то всегда получали поддержку. Питер, услышите мольбы всего урала. Свинское отношение к сотрудникам, большая текучка кадров. Тем, кто хочет устроиться в эту фирму - не стоит этого делать, только время потратите в пустую.