Отзывы сотрудников · страница 14 из 16М Видео

Причем собрания эти могут проходить хоть каждый день на протяжении недели до часа ночи(начальство думает ,что такие меры смогут поднять продажи). В-четвёртых ,очень напрягает то,что все завязано на продаже доп услуг. И если ты их не продаешь,значит по словам начальства ты как обезьяна ,которую тоже можно научить продавать "голый товар". То что ты ходишь выставляешь товар,трешь пыль и делаешь еще миллион дел всем н******. Мотивация продажи этих услуг тоже очень туманна. К примеру с 30000 продаж услуг ты получишь 1000,а чтобы сделать 30000 продаж надо нереально вытрепать мозг себе и покупателям(потому что в это давно никто не верит). Таким образом,чтобы выживать в компании ты должен балансировать между прессом сверху твоего менеджера ,который наседает на тебя с продажей услуг,и с другой стороны ты терпишь унижения покупателей ,от которых за день ты слышишь миллион посыланий,когда предлагаешь эти услуги(моя нервная система за 2 года просто убита этим).

Чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. Выглядит все это реально жутко. Кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. Это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео.

Хочешь-нехочешь, а будешь злым, или просто сорвешься. Продавцы и промоутеры, за редким исключением, не способны тебя понять в такой ситуации, только жалуются, что им "гайки закручивают" и много требуют. Поэтому ноющих мне оч сложно понять. Выкупили компанию медиа маркт и сотрудников,которые не захотели идти к ним взяли и заблокировали. Поэтому делаю вывод кинуть могут в любое время и ещё и поднес.

Коллектив развалился, потёк. Чего-то как-то не припоминаю. Очень хороший коллектив приятная и свободная обстановка возможность хорошо проводить рабочее время когда нет работы отсутсвие всякого давления со стороны начальства за хорошую работу можно уйти пораньше свободный граффик можно работать на пол ставки 2 дня в неделю хорошее отношение к студентам. Зарплата и премия без задержек. Дружный молодой коллектив реальный карьерный рост, если конечно голова на плечах есть удобный график, можно просить выходные - руководство прислушивается, подстраивается. Возможность совмещения с учебой. Корпоративная скидка на технику.

Я спрашиваю:" а что у вас это входит в условия доп гарантии". Она мне говорит радостно улыбаясь:"да". Чей также радостно отвечаю:" а я то откуда знаю условия вашей доп гарантии". Тут она бедняжка в лице поменялась, и говорит в течении трёх дней мы вам перезвоним и скажем своё решение, на этом и расстались.

Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников.

Слишком много чего нужно помнить - это нереально, может придёт с опытом. Не всегда внятные правила акций. Была на собеседовании в м видео. Парень который принимал на работу, стал задавать вопросы не относящиеся к работе. После того как закончились вопросы, я думала что сразу скажут, берут или нет, хотя мне сказали что позвонят. Отрицательные стороны есть в любой компании, однако что именно под этим подразумевается. Плохой директор или менеджер.

Короче гадюшник самый настоящий. Текучка в этих магазинах полная. Не ведитесь что вам обещают. Все остальные деньги идут в карман таким как вася-менеджер. Во-первых,это абсолютно непонятная система начисления премия ,как бы начальство не пыталось доказать тебе что все прозрачно. За 2 года работы я так и не поняла откуда рисуется эта сумма,которая приходит мне на карту. Во-вторых ,как и писали раньше ,запудривание мозгов персоналу мнимыми ценностями по поводу того,что зп не должно для нас быть на первом место,самое главное посмотрите на каком классное месте вы работаете,и что вы должны быть благодарны только тому ,что вы вообще тут находитесь,мол вы занимаете места людей ,которые рвутся на собеседовании к нам (хотя персонала вечно недобор).

Пришел на собеседование, управляющие таджики это ппц, зп стажерам не 27000 как пишут везде, а 115р час, идите н**** с такой работой, собеседование такое, как юуд то ты устраиваешься в правительство с зарплатой в 200т, смотрят на тебя эти таджики как буд то я какой то бомж, х**** короче а не работа, гнать всех этих дибилов и набрать нормальных людей. Друзья, не ходите в офис на варшавской. Серьезно, просто не тратьте свое время. Это даже не бизнес-центр, это какой-то склад на задворках варшавки.

Требования по продажам постоянно растут, подтвердить 1ую, или даже 2ую категорию с каждым годом сложнее. Господа нынешние владельцы, судя по изменениям цен и скупке всего, чего только можно, изрядно наглеют. Есть риск, что в конкретном магазине тебе не повезёт с менеджером или директором. Тогда будешь работать с плохим настроением или без каких-либо перспектив роста. Едва поднявшись на одну ступень, ощущаешь весь груз требований и ответственности. 14здюлей, если в магазине что-то не сделано.

Стабильная зароботная плата, по началу хороший коллектив. Нереально классные условия труда и отдыха. Не вешают на тебя недосдачи. Достойная и в срок зп, отличный коллектив, понимающее начальство (правда знаю, что не всем везет с манагенрами- в других отделах жесть), постоянные конкурсы, реальная возможность карьерного роста в довольно сжатые сроки. Это зависит от категории магазина. По началу казалось что коллектив в своей секции - второй плюс, но это оказалось скоротечно.

Я был недоволен эти и однажды когда хотел пойти домой я пошел к дежурному…>>. Курить отпускают только в отведённое время, иногда из-за нехватки персонала приходится ну очень много работать, кажется, что живёшь в магазине. Я перевёлся в другой магазаин. Власть директора не видна за властью сб куличков с 484 вообще не проф пригоден. Только пьёт и лижит у виталика. -не оплачиваемая переработка -нарушение тк рф в отношении беременных женщин (работа в выходные и праздничные - так же не оплачиваемая) -оскорбления, маты и крики со стороны директора магазина, даже на девушек -постоянная "текучка" кадров.

Она мне говорит:" хорошо телевизор, я у вас купила, теперь продайте мне аксы к нему". Ну я стандартно предлагаю тряпочку, кронштейн, убедил короче. Я стандартными фразами и справа и слева, она не в какую. Не убедили вы меня, не допугали, надо было сказать, что если проткнёте случайно экран, мы вам его отремонтируем.

Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в цо их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый…>>. Потом посмотрят на возраст.

Очень редкое явление чтобы ушёл один человек. Коллектив всего магазина просто стадо зверей, которым просто н****** на свои косяки и на работу в общем, ну то есть как, накосячил - ничего ни хочу знать мне п**** идите на сервис там вам всё исправят. Коллектив готов просто за милую душу подставить друг-друга, менеджер отдела digital просто самый большой ж****** начальства и строит из себя физика-ядерщика, мол я дартаньян, все п*******, доставка работать не хочет ни в какую, просто наплевательское отношение как к клиентам так и к работникам…>>. Раньше привозили нам обеды. Конечно же были и негативные моменты, которые по немногу пересекались с кризисными ситуациями. Так же это частые недовольные клиенты, с которыми всегда нужно решать конфликтные ситуации, но это нормально, для такой сферы деятельности. И под конец, некие конфликты из-за недопонимания друг с другом.

Обустраивали все ветрины, сверлили, подготавливали короче магазин к открытию. В итоге на руки получил сначала 3000т 25 августа а потом зарплату 10 сентября 6000т. И это получили все кто там начал работать. Все продавцы и кассиры новенькие так как магазин только открылся. Как потом оказалось он родственник директора этого магазина.

Невозможно работать в таких условиях. На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые сейчас с ней работают. Почувствуй себя в шкуре своих подчиненных.

Директор выполняет обязанности завхоза, больше ничего. Вообще не компетентен, предвзято относится к сотрудникам, которые ему не понравились лично. Гордится тем, что есть опыт выживания тех, кто ему сказал слово против. Разрушает сплоченность коллектива, созданного предыдущим руководителем. Нет уважения у всего коллектива к такому "директору". Как и везде в торговле, нужно обладать железными нервами и сохранять олимпийское спокойствие в любой ситуации.

А тем (я уже работаю в продажах более 10 лет) кто хочет работать (продавец 1 категории в магазине 1 категории или уровня "звезда" зарабатывает в месяц 40-50 тысяч)…>>. Не могу ничего сказать, так как не работал. Коллектив продавцов отличный. Хорошие отношение в своих кругах.

Со стороны клиента - очень хорошая программа лояльности, много всяких скидок и акций. Зарплата всегда вовремя,без задержек. Белая зарплата, зависит от категории. Я ей отвечаю:" телевизорами больше года не торговал да и где у вас находятся конкретные, модели не знаю". На что она мне отвечает: с ориентируемся между двумя моделями, описание на ценники есть".