Отзывы сотрудников · страница 14 из 16М Видео

Пакет, белая зп и вовремя происходит выплата. Дружный коллектив, адекватное начальство. Если с мозгами, то есть возможность роста даже до директора. С работы в темное время суток организовано такси. Реальный карьерный рост коллектив как и везде, зависит от людей, мне с этим повезло нет потолка премии в нашей стране, к сожалению, не принято оставлять хороших отзывов, вот если ты в гневе - да, пойдешь и начеркаешь, чтобы жизнь испортить=) а если доволен - нафиг писать-то. Поэтому прочитав море негатива, хотелось бы описать свое "имхо".

-недостойная заработная плата -некомпетентное руководство -переработки которые оплачиваются копейками. Очень "дружный коллектив", полное пренебрежение со стороны непосредственного начальства относятся как к собакам за людей не считают. Но через 3 дня оказалось что на мое место уже взяли другого сотрудника, который является родственником одного из сотрудников этого магазина. И какие могут быть положительные отзывы после такого свинства со стороны руководства. Пришла сначала на собеседование в главный офис, там было со мной человек 10-15, всех провели в зал, заполнили анкеты(хотя резюме изначально отсылалось, причем подробное). Затем смоделировали ситуацию-продавец-покупатель по парам.

Работаю я недолго, но именно сегодня у меня возникло желание уволиться. Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами, и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю пдо и бс это мало, давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению", сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло, так как у нас в коллективе есть мадам, которая абсолютно всё сказанное про всех…>>. Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди.

31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Менеджеры: абдулаев александр и леженин дмитрий убрали из за личной неприязни промоутера. С их слов якобы не приносит прибыль.

Ну и по поводу категорий,получишь ты категорию выше только если ты жополиз. Есть прямо яркие примеры этого. Настучать на кого-нибудь тоже очень ценится здесь. Ну, начнем) мвидео это секта. К примеру нас как-то раз посадили на собрание смотреть мини фильм о том, как быть добрым и учили нас улыбаться. Сидят взрослые люди, у кого-то дети и семья.

Видео на комунаров) менеджеры крысоватые, а их приближенные продавцы практикуют анилингус по отношению к первым. В общем платят средне , условия не плохие ,многое зависит от начальства. Учебного отпуска нет ,на сессию не отпускают. Общался с директором конторы мвидео. Минут 40 он у меня спрашивал чего ты хочешь. Это ниже прожиточного минимума в москве. Короче ролевая игра: он пришёл за цветной бумагой для дочери а у нас только белая.

Ещё могу рассказать,как у них доставка работает: люди придут отдадут за холодильник. Плата у девочек на кассе(18000-20000 тысяч+ задерживаться на работе это норма когда на 20 минут,когда и на час-не оплачивают), так же низкая зп на складе -20000-25000(зависит от категории), нормально получают только продавцы(оно и понятно магазин должен продавать). Самая выгодная позиция-старший продавец в плане усилия\зар. Но) а так же надо написать про программное обеспечение,которое постоянно виснет,работает с багами,обновляется. Зачем в москве сидят айтишники вообще непонятно, постоянно покупатели высказывают недовольство типа-,,магазин бытовой техники,а у самих всё виснет,,) и они чёрт возьми правы).

Работа в современном помещении со всеми удобствами. Зарплату тоже хочу отнести к преимуществам, только если ты девушка или же студент например. Меня устраивает почти 30000р. Для взрослого мужика это конечно не деньги.

Зовут на собеседование, она же, не узнала. Я выслушал, и говорю: "да вы ж мне только отказали, нашли более достойную кандидатуру. Я говорю ну лохонулись, бывает. Зарплата в белую и вовремя, если рабртать на хлеб с маслом хватать будет. Больничные и отпускные платят все по закону.

Постоянно надо сдавать всякие ебаные тесты. Никакого карьерного роста, работать можно только студентам, и то лучше бы нервы берег. Все портит и плохо воздействует на коллектив и на покупателей. Много ругается не корректными словами. Обещали никаких, з/п копеки.

Что в общем-то у человека не вышло. Прошло три дня никто не перезвонил, ну нет так нет думаю, значит рылом не вышел. На четвёртый день, звонит, не выдержала, думала, я буду навязываться. Вы нам говорит, не подходите, мы нашли более достойную кандидатуру, а голос довольный прям до обморока, видно так обломать хотелось. А я ж в принципе уже и не ждал, обновляю резюме на сайте и меняю номер телефона, благо аппарат двухсимочный, в этот же звонок, откуда вы думаете. Правильно того же магазина, где нашли более достойного сотрудника и снова здрасти.

Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись…>>. У повышенного внимания сотрудников магазина есть и минусы. Бытовой: все кому не лень будут ходить к тебе и спрашивать чай, кофе, сахар, печеньки, маркер, ручку и еще массу всякого. Отдельный разговор про канцтовары:…>>.

Это не отрицательная сторона работы, это или вам не повезло, или же начальство право, но вы так не считаете. Планы есть в любой компании розницы и их надо выполнять, не получается. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены.

Причем собрания эти могут проходить хоть каждый день на протяжении недели до часа ночи(начальство думает ,что такие меры смогут поднять продажи). В-четвёртых ,очень напрягает то,что все завязано на продаже доп услуг. И если ты их не продаешь,значит по словам начальства ты как обезьяна ,которую тоже можно научить продавать "голый товар". То что ты ходишь выставляешь товар,трешь пыль и делаешь еще миллион дел всем н******. Мотивация продажи этих услуг тоже очень туманна. К примеру с 30000 продаж услуг ты получишь 1000,а чтобы сделать 30000 продаж надо нереально вытрепать мозг себе и покупателям(потому что в это давно никто не верит). Таким образом,чтобы выживать в компании ты должен балансировать между прессом сверху твоего менеджера ,который наседает на тебя с продажей услуг,и с другой стороны ты терпишь унижения покупателей ,от которых за день ты слышишь миллион посыланий,когда предлагаешь эти услуги(моя нервная система за 2 года просто убита этим).

Чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. Выглядит все это реально жутко. Кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. Это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео.

Хочешь-нехочешь, а будешь злым, или просто сорвешься. Продавцы и промоутеры, за редким исключением, не способны тебя понять в такой ситуации, только жалуются, что им "гайки закручивают" и много требуют. Поэтому ноющих мне оч сложно понять. Выкупили компанию медиа маркт и сотрудников,которые не захотели идти к ним взяли и заблокировали. Поэтому делаю вывод кинуть могут в любое время и ещё и поднес.

Коллектив развалился, потёк. Чего-то как-то не припоминаю. Очень хороший коллектив приятная и свободная обстановка возможность хорошо проводить рабочее время когда нет работы отсутсвие всякого давления со стороны начальства за хорошую работу можно уйти пораньше свободный граффик можно работать на пол ставки 2 дня в неделю хорошее отношение к студентам. Зарплата и премия без задержек. Дружный молодой коллектив реальный карьерный рост, если конечно голова на плечах есть удобный график, можно просить выходные - руководство прислушивается, подстраивается. Возможность совмещения с учебой. Корпоративная скидка на технику.

Я спрашиваю:" а что у вас это входит в условия доп гарантии". Она мне говорит радостно улыбаясь:"да". Чей также радостно отвечаю:" а я то откуда знаю условия вашей доп гарантии". Тут она бедняжка в лице поменялась, и говорит в течении трёх дней мы вам перезвоним и скажем своё решение, на этом и расстались.

Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников.

Слишком много чего нужно помнить - это нереально, может придёт с опытом. Не всегда внятные правила акций. Была на собеседовании в м видео. Парень который принимал на работу, стал задавать вопросы не относящиеся к работе. После того как закончились вопросы, я думала что сразу скажут, берут или нет, хотя мне сказали что позвонят. Отрицательные стороны есть в любой компании, однако что именно под этим подразумевается. Плохой директор или менеджер.