Отзывы сотрудников · страница 10 из 23Мегафон

Положительные впечатления от дохлых по скорости 3джи usb-модемов - только у жителей: москвы и московской области, питера и питерской области, самара и самарской области, екатеринбург и свердловской области. Купил я тариф мтс для мобильного телефона, «стартовый, единственный», без ограничения срока действия платежей и абонементной платы. Даже не пользовался, то есть практически предоставил мтс кредит. Через пару месяцев телефон уже не работал. Мне говорят: «не использование телефона в течении трех месяцев мы расцениваем как односторонний отказ от услуг и ваш телефонный номер передан другому человеку. » оказывается по жидовски «без ограничения»…>>.

Единственный плюс - это хорошие тренеры и соответственно система обучения. Все молодые, на одной волне. Преимущество этой работы, что можно работать во второй половине, что очень удобно, когда учишься. Еще большой плюс компании - крутые корпоративные праздники и разные мотивации. Хорошее обеспечение рабочего места, дружный коллектив.

Минут 15-20 спустя ко мне все-таки вернулись. Я проходил много собеседований в своей жизни, то такого пох**стического отношения еще нигде не видел. Я мгновенно соориентировался и стал таким же пох**стичным. Затем еще кучу цифр, в итоге тебе сообщают что оператор ответит вам через 20 минут.

Другой отдел и подразделение кроме привлчения продаж. Это ад, который никто не заслуживает. Зп потихоньку падает, как и везде. Если планы выполнять, 20000 точно будет, иногда больше, иногда меньше. Нет сан узлов, ходим к соседям. Работа нервная, мастером продаж стать тяжело, потому что просто бывает некогда продавать.

Убил более недели на обучение. Плата стабильность симкарта. Приятно, что к подбору персоналов все-таки привлекают грамотных специалистов("адэкко"), хотя не мешало бы их привлекать для всех этапов собеседования. До того момента, пока компания не разберется в своих внутренних ошибках и проблемах. И пока не создаст нормальные условия для работы сотрудников.

Сплочённая, результативная команда. Множество обучений, тренингов. За время работы в компании остались только положительные эмоции, за это им огромное спасибо. Отдельную благодарность выражаю супервайзеру отдела продаж, , за неоднократную помощь и дельные советы. Так-же, отделу управления персоналом, вы умницы.

Ответ был получен оперативно, на следующий день…>>. Неплохая девушка, но сильно все загружены. Начнем с того, что приглашение на собеседование прозвучало как одолжение. Заинтересованности не было никакой. Приехав на место, я прождал достаточно долго, наверное минут 20 в коридоре, заполняя какую-то анкету, а потом меня проводили в переговорку, и попросили подождать 5 минут.

Что в телефон играть а что симки толкать больше 40 не заработать ну никак. А после трудоустройства ставят на самую тухлую точку где зарабатываешь 25тыс максимум. Коллектив в частности-отвратительный. Зависть, ложь, вам будут вставлять палки в колеса постоянно.

Развита корпоративная культура. Стабильность, служебная связь, транспорт, возможность слива экономии бенза, относительная свобода передвижений, дмс в последнее время минимальное, оплата посещений спортзала. Воронежский филиал: стабильность, зарплата, премии, дмс, служебная связь, обеды, современный удобный офис, организация досуга сотрудников, очень хороший и дружный кол-в был в нашем филиале (это очень трудно подобрать 60 девиц, чтоб они друг друга не съели ), лишние люди отсеивались, у нас последние 1, 5 года текучки почти не было (одни декреты), если бы нас не сократили до сих пор бы там работала. Отделы взаимодействовали друг с другом, руководство всегда (по мере возможности) помогало. Сами пригласили на собеседование, я даже не отсылал им анкету.

Прикол в следующем, в начале тренинга тренеру задается вопрос по начислении. Далее в течении часа тренер вместе с командой пытаются понять почему так начислила программа. После чего тренер приходит к выводу что программа ошиблась и надо исправлять. А с операторов они требуют разобраться в этом бреде за несколько секунд, иначе штраф. 8) будь готов, в каждом втором звонке слышать мат и проклятия в свой адрес.

Именно в кол центре: напряженный распорядок дня и пренебрежение сотрудниками в угоду клиентам. Директором, потом с директором), после чего мне было сказано "готовь документы, мы позвоним заранее чтоб писал заявление на прежней работе". Директору (он мне свой номер для связи оставлял), в ответ слышал только "к сожалению, пока ничего конкретного сказать не могу". Тоже была на собеседовании в компании мегафон, поразило меня следующее: после первой встречи (на которой присутствовала вышеупомянутая анастасия и руководитель департамента маркетинга александр, не давший визитной карты и оставшийся не известным) через агентство получила информацию о том, что моей кандидатурой заинтересовались и хотят провести второе собеседование с директором по маркетингу (екатерина кононова) и, может, с коммерческим директором.

Раз 10 наверно отправлял резюме туда, нет ответа, ну ладно. Одногрупники с универа туда прошли, в том числе те, которым я делал курсовые. Попросил их, что б напрямую резюме мое показали начальству. Потом пригласили на собеседование. К собеседованию готовился 2 дня, прочитал много литературы, потом отвечал почти идеально на любой вопрос. После собеседования, сказали , что позвонят в течении недели и пригласят на 2е собеседование (служба безопасности), ну естественно, не позвонили. Бонусная система крошечная.

Итог-выходить некуда, да не сильно и хотелось возвращаться, думала, что лучше найду. Сейчас, в статусе безработной, вспоминается только лучшее: и дружный коллектив, и достойная з/п (для нашего городка). На том рынке, который есть у нас в регионе, работа в данной компании очень даже приличная. Есть возможность заработать студентам. Условия очень хорошие, руководство и коллектив отличный. Замечательный подбор персонала.

А у клиентов постоянно один вопрос, почему такие начисления или сколько стоит. И ответить тебе нужно в течении нескольких секунд, ответить верно до 1 копейки, иначе штраф не маленький. Вообще принцип начислений, тарифов, услуг запутан не случайно. Зачем начислять услуги просто, например чётко за месяц, когда их можно начислять за месяц и двадцать дней (авансом), хотя об этом и не просит клиент. Так же не случайно искусственно не просто расторгнуть договор, или приостановить, или переоформить. По начислениям проходят постоянно тренинги, которые ведут два псевдо-психолога.

Собеседование проходило в группе из 6 человек. Мы что-то рисовали, выполняли на тестовые задания. Самое интересное началось потом. Спустя некоторое время в феврале мне позвонила некая александра, сказала, что им подходит моя кандидатура и они могут отправить…>>.

Любимое занятие ксении виницкой - размещать в интернете сплетни и грязь о своих работодателях и коллегах. Устроившись на работу, ксения винницкая начинает писать…>>. Самодурство начальства, планы от мегафона по подключению услуги "автоплатеж". Не умение руководства вести деловую переписку. Хамоватое и бесполезное руководство в тюмени, с их непонятными запросами. Ах, и да, вычеты по резултатам ревизии (недобросовестные сотрудники приворовывают, либо продают, а деньги в карман кладут, не регистрируя покупку. Просидите часа 3 и вас не возьмут в итоге.

Дружный коллектив, замечательное руководство. Трудоустройство официальное. Соц пакет, оформление по трудовой. Стала лучше разбираться в людях. Проработала в компании 7 лет, (2 года на "справке", потом перевелась в офис). Находясь в декрете, прошла реорганизация в мегафон-ритейл.

То имей ввиду что никто тебя в детский сад за ребенком к 17-18, не отпустит. Супервайзер с руководителем направления скривит рожу и скажет что это будет тормозом для развития компании. Будешь работать до 19-00, 26 дней в месяц, дней 7 из которых будет 10 часовая смена, то есть до 21-00. И кстати, если захочешь родить ребенка, то имей ввиду что декретные и трудовой стаж по договору подряда в данной компании не начисляется. 7) программа по начислениям абонентской платы, которая является твоим основным рабочим инструментом, довольно кривая. Ты сидишь и по сути весь день таращишься в эту программу. И не понимаешь зачем в ней 90% не нужной тебе информации.

Как там вообще с направлением "работа с партнёрами". Если потом от них уходить,…>>. Были проблемы с келли-сервисез, но если там сменят персонал и уволят глупенькую лукашкину, все ок будет. Мы продуктивно побеседовали, осталось приятное впечатление. Второй раз мне опять же позвонила таисия примерно через неделю и опять назначила встречу.

Квартальные бонусы от оборота походу. Ну я бы еще вообщем с руководителем…>>. Группа независимых экспертов. Проблемный работник – ксения винницкая. Считаем своим долгом предостеречь вас от крупной кадровой ошибки в лице соискателя ксении тимуровны винницкой, 1983 года рождения, санкт-петербург. Эта дама претендует на должности в отделе кадров или службы персонала. Обладает крайне конфликтным, неуживчивым характером.