Отзывы сотрудников · страница 19 из 22Мэйджор Авто

) коллектив в сервисе хороший все ребята…>>. Был на собеседовании еще в 2011 году на позицию мастер-консультатнт volvo, работая в другом дилере. Из плюсов для себя ниего не выделил, все ожидаемо понятно. Плюсами самой компании в плане кадровой политики могу только восхищаться, как при таком походе к ним выстраивается очердь из…>>. Проходила стажировку, мне было очень сложно, опыта как такового нет, соответственно всё , что могла провалила , но моё огромное желание и целеустремленность дало мне возможность получить помощь руководителя учебного центра и привело меня на повторное обучение. Я надеюсь, что теперь я всё сдам и буду трудиться на благо себя и компании. Я не спорю дерьма везде хватает, но не ровняйте всё под одну гребенку.

Большой поток клиентов, объем работы есть всегда, много вспомогательных "инструментов" в продажах, такие как продлённые гарантии от производителя, комплексная диагностика у официального диллера на абсолютно любой автомобиль с пробегом, которая в большинстве случаев соответствует действительности. Это можно и нужно озвучивать клиентам. Подскажите, можно ли снова устроиться в major. Уходила по собственному желанию, ни с кем не ругалась, просто хочется вернуться обратно, отработала не много). 1) хороший коллектив, в том числе и непосредственное начальство- роп, старший роп 2) потенциальная возможность заработать приличные деньги 3) различные льготы от нескольких лет работы в компании- скидки на путёвки, полис дмс и так далее. Нет задержек по оплате, но учитывая сколько минусов в данной компании - все хорошее сливается в один огромный негативный котел. Читай "негативные впечатления".

На первом собеседовании, зачем то сняли ксерокопию паспорта и водительского удостоверения. Отношение к работникам как к росходному материалу. Зп платят по непонятному курсу доллора. Несоветую туда устраиваться. Позвонили пригласили на собеседование. Первые впечатления от работы кадровиков относительные. Но второе собеседование было просто супер.

Атмосфера на работе, как в тюрьме, реально чувствуешь себя рабом. Это не руководитель, это г@@но, который всегда прикрывает свою лысую ж@пу за счет продавца. Обращаюсь к термену денису,…>>. Отношение со стороны руководства к тебе - как к г-ну, штрафы за всё, был в столовой на нр и там же в форде -тараканы. Линейка каждое утро, где долбят одно и тоже - вы - г-но, а клиент-бог. ), если повезёт с коллективом - хорошо, а так - одни крысы.

Ужасные условия труда в компании, проработав два месяца, понял, что лучше бежать иначе отупею. Вначале будут лить много воды, и обещать золотые горы, зп выплачивают с задержкой, проценты маленькие, все уходит на штрафы. В компанию берут всех подряд, не смотрят на образование, стаж и опыт работы. Контингент разношерстный, как в военкомате.

Уверен, что управлять таким большим холдингом, невозможно, иначе, кроме как требуя от сотрудников обязательного соблюдения дисциплины и правил компании. Конечно, к сожалению, бывают руководители, которые «перегибают палку». Ведь любое, даже самое отличное начинание можно загубить при неумелом подходе. Они есть но их существенно меньше. Самая положительная вещь это то, что зп за 3 года работы не разу не задержали. Если работаете в цеху и без косяков, то с начальством общаться практически не будете, в цехе директор сервиса и тер мен крайне редко бывают, только утром, в основном на линейке и в течение дня если какой гемор разгребсти, есть там еще 2 тренера, но они только строят начальников из себя, а по факту просто стукачки.

Как говорится как поработал так и заработал. Коллектив дружный рук-во зависит от территории. В общем если хотите денег идите и работайте, но не ждите что будет легко и справедливо. Работаю уже 2 года все нравится, платят стабильно и не плохо, до дома мне не далеко, вобщем доволен работой. Немного но есть, есть возможность обучения.

Всем работающим в мажоре знакомо слово "структура" - это то, что придумали именно в мажоре для якобы повышения продаж. На всякий входящий звонок менеджер отвечает одинаково, обязательно упямянув слова:кредит. Отчет о моей работе и о компании мэйджор авто в целом. Пришел работать я в компанию на должность продавца автомобилей в ноябре 2007 года, в тот момент как раз открывалась территория на новорижском шоссе и туда набирали много народу на разные вакансии. Так называемая стажировка, заключалась в том, что мы стажеры отдела продаж, убирали снег, таскали мебель, перегоняли машины в белых рубашках и в туфельках по лужам и грязи(для этого есть специальные люди, которым там платят зарплату), при всём…>>.

Потом выяснили, что ничего не отменяли. Мейджер вначале, на первом собрании в хонде в строгино, заставляет сотрудников задалбливать 6 постулатов: 1-честность, ответственность, порядочность, 2-профессионализм, 3-трудолюбие, 4-командная работа 5-ненормированный рабочий день 6-соблюдение дисциплины. Итак: для чего всё это делается. Всё это нужно, чтобы потом тебе же тыкнуть в морду этими постулатами, и вышвырнуть…>>. Все, что написано в предыдущих отзывах - истинная, правда.

Читая другие отзывы об этой компании, считаю, что лучше туда не ходить работать. Я пробовалась на вакансию менеджера по страхованию, также на собеседование пригласили и администраторов на ресепшн, антонина объяснила это тем, что если человек без опыта претендует на место в отделе страхования, то ему предложат скорее всего работу лишь администратором. В назначенное время на лыковском проезде собралось более 20 человек ( для меня, если компания проводит коллективное собеседование - это показатель текучки и не слишком хорошего отношения к потенциальным сотрудникам), заполняешь анкету ( есть вопросы о месте работы родственников что немного меня смутило), тест, и после краткого рассказа о компании, по очереди соискатели подходят к специалисту по персоналу и отвечают на вопросы. Что не понравилось: 1) штрафы - по тк они запрещены ( 1500 руб за опоздание на 1 мин), соот-но компания не соблюдает тк 2) оформление в компанию происходит только после обучения (обучение длиться 3-4 мес) 3) оклад менеджера по страхованию - 4500 руб - остальное % 4) дресс - код слишком строгий, черные брюки/юбка, белая блузка, черные туфли с закрытым мысом 5) график 2/2 либо 3/3 решает непосредственный руководитель, узнаешь соот-но только при выходе на работу, работать по 14 часов в день (с 8 до 22), питание б/п только для администраторов, для остальных - за деньги, но столовая явно не работает до 10) 6) на собеседовании было несколько человек без регистрации и без российского граджанства антонина обещала позвонить через день в случае положительного ответа с их стороны, но после собеседования желание там работать отпало. Звонок раздался через 3 дня, такое чувство, что они сначала кого-то приняли на работу, но те соскочили, и компания стала обзванивать оставшихся. В общем, это не мой вариант. Шок от такого колличества отрицательных отзывов.

Гражданство рф также не обязательно. Распределили на один из премиум-брендов компании. К моменту выдачи з/п знаешь ее размер с точностью до 50 долларов. Пишите в личку: ryabova90@mail. Однозначный лидер рынка по количеству брендов и салонов.

Я уверен что многим кто это читает не снились доходы в 200000-500000 рублей. А это возможно в major, но и спрос за это серьезный. Конечно эта зп не каждый месяц. В среднем хороший менеджер получает от 80000 до 150000. Ну и возможна менее интересная зарплата.

Люди стали уходить, кто по своей воле кто нет…>>. Невминяемое руководство, дебильные процедуры, никакого обучения, безполезные линейки и собрания каждое утро, платное питание, постоянно висящие компы, тяжелый график 56 часов в неделю. Невминяемое руководство, дебильные процедуры, никакого обучения, безполезные линейки и собрания каждое утро, платное питание, постоянно висящие компы. Не терпят слабых, капризных, слабонервных, бестолковых и демогогов. Придя работать, как и все новички, представлял крупную, сильную и правильную компанию. Но напрактике все стало подругому. За каждый косяк, даже если он не существенем -штраф.

Всё весьма терпимо, деньги здесь делать можно, а вот руководство зависит от территории, смотреть нужно индивидуально. Сначала узнайте непосредственно в офисе страховщика - сколько будет стоить страховка на авто, которое вы хотите. Страховые отделы мейджера зачем то обманывают клиентов. Они дают одну информацию по стоимости страховки, а в офисе насчитывают гораздо меньше. Так, всегда страховались в компании росгосстрах. И в компании мейджер сказали, что ргс скидки отменил.

Я понимаю, своим наездом она проверяла на стрессоустойчивость, но не надо же так относитья к незнакомым людям, как будто бы ей надо было из своего кармана платить зп будущим сотрудникам. Обещали позвонить на следующий день или дать обратную связь по электронке. В результате ни звонка, ни письма никакого не поледовало. Пришлось набирать им самой, оказалось, взяли другого работника. Зачем же тогда обнадеживать человека.

Организация устраивала выездные корпоративы, что давало возможность нам получше друг о друге узнать и стать более сплоченным коллективом. Недостатков, за период своей трудовой деятельности в данной организации, не нашла. Покинула компанию по причине ухода в декретный отпуск, кстати он тоже оплачивается как положено, работаем в "белую". Проработал 5 лет, отличная компания. Для того чтобы начать хорошо зарабатывать и просто работать, без страха и волнения, нужно отработать минимум 6 месяцев, чтобы научиться избегать не нужных страхов, штрафов. Нужно просто качественно выполнять процедуры и свою работу. Лучшая школа, нигде больше в автобизнесе вы не нужны без опыта работы.

Когда пришел, на работу в шереметьево все только начиналось, людей знающих толк в работе и имеющих опыт работы за плечами реально ценили. Первая жесть началась с отдела продаж. Людей стали загонять в угол из-за высоких зарплат. Toyota была на пике продаж и у руководства сложилось впечатление что машины смогут продавать и стажеры.

Контора берет учеников, составляет договор ученический, платит стипендию, если чел увольняется то деньги возвращает. Да только он всегда по документам "увольняется не отработав". Таким образом контора зарабатывает…>>. График работы не нормируемый. Материальное наказание сотрудников – штрафы. Руководители к сотрудникам относится как к быдлу, не заинтересованы в сотрудниках, сколько бы сотрудник не отработал в компании. Клиент в этой компании всегда прав даже если он немного привирает…>>.

, кто пойдет на собеседование спросите. У нас директора более 3х лет не прорабатывают, а отсюда новые заморочки с приходом нового. - я бы сказал это возможность пролета. Ты идешь на стажировку на новую должность, со старой тебя снимают без возможности вернуться, не сдал-до свидания пишется раздельно. Все сидели в одной аудитории. Собеседование проводила девушка (не помню имя, вроде антонина) всем дали анкету для заполнения. Я считаю,что проводившая собеседование девушка вела себя не вполне адекватно.

(или очень тщательно их скрывает. Можно заработать неплохие деньги, правда ценой нервов и здоровья. Что касается штрафов-есть четкие процедуры, которые надо выполнять. Если пересилишь себя и будешь тупо их выполнять-штрафов не будет. И также вечером задолбаные сидели на лавке и курили со всеми. Попытаюсь четко и объективно оценить работу в компании. Все плюсы поняла когда стала искать работу в других автосалонах.