Отзывы сотрудников · страница 18 из 22Мэйджор Авто

Объем работы действительно большой для каждого сотрудника -но у всех з/ п прямо пропорциональна результатам труда -это возможность заработать деньги -причем заработки действительно выше по рынку. Почитала отзывы бывших «коллег» - ощущение, что на этом сайте собрались одни нытики. Сама работаю в мажоре больше шести лет и, как говорится, знаю всю «кухню» изнутри и не понаслышке. Все эти сопли про «безумные штрафы ни за что», «руководителей-уродов», «прослушку, круглосуточный прессинг и штрафные санкции» напоминают истерику избалованных мальчиков-студентов, которые пришли в мажор с одной только целью - чтоб их гладили по голове и 15 числа выдавали зарплату. Взяли крайне быстро (что сильно меня удивило), просто приехал , посмотрели , сказали - годишься, начинай.

Для пытающихся устроиться-это плюс,для самой компании-понятно. Ульяна,очень приятная девушка. 120 руб в день на обед, который есть не возможно. Подскажите пожалуйста, стоит ли устраиваться в мейджор на позицию кредитно-страховой менеджер. На собеседовании ещё не была,только получила приглашение.

- з/п не стоит того, что бы вкалывать по 12 часов в день + штрафы от 50$ буквально не за что и без разбора, о которых узнаёшь только после того как получишь з/п в конверте; - чтобы сходить в туалет надо отпрашиваться, на обед и покурить тоже (и не факт, что отпустит); - дебильные офис-менеджеры (на цветке вообще не адекват) придираются буквально ко всему: то заставляют сменить походку (бёдрами слишком виляю), то подходит и напрямую матом изъясняет свой негатив. - коллектив состоит из одних…>>. Синяки под глазами гарантированы. 2) жесткие процедуры и правила работы. Но если работаешь правильно, не опаздываешь, делаешь свою работу как следует, то их не будет (конечно если руководитель не урод).

Проходил собеседование в этой говенной компашке на позицию маханика-моториста. Всех как баранов загнали в одно прокуренное помещение и какой-то не совсем трезвый парень по имени антон начал расхваливать на все лады компанию, в которой нам предстоит работать. Мы заполнили анкеты с какими-то дебильными вопросами. Через некоторое время ко мне подошла девушка, отвела меня в сторону и тихо сказала что я им подхожу идеально, но у их руководства существует негласная деректива - людей с кавказа не брать…>>. Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного.

Очень мило пообщались, она счастливым голосом назначила собеседование на 4 часа вечера на "завтра", на том и попрощались. Тут же через 10 минут раздается повторный звонок от нее, слышу извинения и оказывается она забыла на сколько назначила мне встречу. Ну ничего, бывает, она пообещала выслать мне на почту схему проезда и просила сразу же ей отписать, как получу. Письмо *куда ехать* так и не пришло. Дозвониться до нее мне так и не удалось.

(причем, это уже не первый дилер, в котором я работаю) – контора вполне нормальная. Есть, конечно, свои тараканы: например ежедневные утренние линейки за 10 мин до начала рабочего дня, но они особо не напрягают. Гораздо важнее более критичные вещи, которые как раз меня и устраивают это стабильность выплаты зп, коллектив,…>>. Работаю в компании уже более года и это не первый мой опыт в холдинге такого масштаба, мне есть с чем сравнить. Когда вышла на работу, не уставала приятно удивляться человечному отношению к сотрудникам, тому, как компания соблюдает свои договоренности с работниками, отлаженности и логичности процедур.

Я бы поставил вместе две компании: рольф и мэйджор. На мой взгляд, это эталон дилера в автобизнесе. Люди слабы, а мир жесток) желаю всем успеха. Большой коллектив,скидки на т/о для своего авто,обучение,берут без опыта,если идти по головам то можно добиться неплохой должности. Скажите пожалуйста, кто работает или работал на должности секретаря в отдел по персоналу. И работал ли кто в отделе маркетинга, ассистентом. Здесь только то,что берут всех,без опыта.

А когда произошла реарганизация…>>. Сама, я в компании не работаю, в majorе работает мой муж, и вот что я могу сказать: кто-то из предидущих респондентов писал о крепостном праве, это совершенно справеливо. Тк рф нарушается ( причем совершенно безнаказанно) сплош и рядом, и при этом, что мне кажется очень странным, руководители компании не боятся никакой ответственности, мотивация проста: не нравится увольняйтесь( и это во время кризиса). З/п платится когда угодно, считается как попало, выдается то…>>.

Не официальное трудоустройство. Штрафы за все, за то что вы даже представить себе не могли вас будут штрафовать. Менеджеры друг с другом не цапаются, отношения между собой норм, но роп постоянно имеет мозг (у него работа такая), в свою очередь ему имееют мозг и так далее. Вам скажут что компания клиентоориентирована - это значит что клиент это все а вы - ничто. И будут стараться постоянно об этом напоминать. Оставила отклик на вакансию на сайте hh, тут же на следующий день перезвонила девушка олеся.

) много ли продавцов, каждый день, находится в зале ( или продавцов больше, чем клиентов. ) очень интересеют эти вопросы). Ну ребят кому что никого там особо не держат)зарплата всегда вовремя всегда по факту то что заработал то получай. Внесу свои 5 копеек) я сам в автомобильном бизнесе очень давно, есть полно друзей в этом кругу поэтому все знакомо не по наслышке.

Готов жертвовать здоровье и нервы , заработаешь. Даже не успел составить - сразу сложилось отрицательное). Одна из лучших компаний в россии по организации работы. Есть удобнейшая платформа crm - кармен, тайм-менеджмент реализован в виде кармена и аутлука и контроля качества работы со всех возможных сторон. Мейджор один из лучших и он выжимает из своих людей максимум.

По началу эта компания показалась мне именно тем местом где бы можно было начать свой карьерный рост, но увы проработав в ней 6 месяцев я полностью разочаровалась. Во первых там просто завышенные штрафные ссанкции. Штрафовать стараються за каждую мелочь просто не зачто. И очень интересно в чей карман идут эти штрафы. Во вторых ужасное отношение к сотрудникам. А именно на новорижском шоссе старший кассир терещенко мария просто наглая , зазнавшаяся особа.

Да простит меня товарищ бахтиаров, но я не могу молчать. Пишу только правду: 1) начальство вечно смотрит не выполненные работы по факту а смотрит в свой монитор и непонятно что там у себя в голове решает - в итоге штрафы за не мои косяки. 2) в столовых насекомые :) постоянно изжога. Кризис в стране, денег нет у людей - ну что вы нам то мозг долбите. 4) даже отработав 10 лет нельзя ставить авто у работы…>>. Ну что же мои друзья, я счастлив рассказать как проходит первое собеседование на должность "менеджер по продажам". Собеседование проходило на станции строгино в хонде, (вход с торца) я зашел за полчаса до собеседования и увидит человек 10-15 заполняющих анкету, сразу подумал о текучке, но кризис все дела всем тяжко, закрыл глаза, а вось просто жесткий отбор милая девушка попросила документы и сделала копию(вообще необходимо просить разрешения, но ладно, таких как я у нее 100 за день идут) дальше…>>.

Зависит от территории,у нас был отстой, так как наш некомпетентный роп завязал всех на ассист и у нас нет понимания взаимовыручки, только деньги. Уважение к сотрудникам-0 рабочее место. ) как в игре сломанный стул, где все бегают вокруг одного стула и по свистку пытаются на него сесть, кто сел тот и сидит. Короче своего места нет соц пакет-вообще отсутствует. Если у вас нет в знакомых кого нибудь сверху.

Не было ни отчуждения, ни надменности со стороны опытных коллег, все старались помочь, подсказать, объяснить и всячески вовлекали в процесс)…>>. Хочу попробовать свои нервы в этой компании, на вакансию продажника. Раскажите пож, есть ли конкуренция между продавцами за клиента. ) или приходится драться за клиента между собой.

Сколько я могу остаться им должен по ученическому договору. Очень много положительных эмоций, потрясающий коллектив. ) научат быть профессионалом. Ценится и является обязательным требованием честность, ответственность и порядочность сотрудников, это отражается как на работе с клиентом, так и на отношениях с компанией. Одним словом- приятно, работать). И вспомнить нечего, разве что хорошая школа, тк понавешивают столько обязанностей, что на другой работе берут с удовольствием).

Взяли четвертого, я написал заявление об уходе. Заставили отрабатывать 2 недели и не хотели отпускать (некому работать). За расчетом приехал через месяц. Спросил про компенсацию за неиспользованный отпуск, отказали…>>.

Пишут зп 60000 - не ведитесь(правда начальник будет уверять, что ребята делают, сколько у кого спрашивал даже и мечтать не могли об этом). 10000р -это официальная , остальное от 10000-30000 сколько заявок набьешь. Будешь ездить на своем авто получишь 10+10 и то это хорошо , если гонять по москве пешком то 10+30…>>. 1) стажировка от 2 до 4 месяцев и больше. Есть опыт продаж- отстажируешься быстро, нет опыта- может процесс затянуться: экзамены принимают одни люди, а учить должно начальство, которое часто бывает сильно занято. Не факт, что получится сдать экзамен вообще. 2) работа без оклада в первые полгода работы, только проценты с продаж 3) работа без официального оформления первые полгода работы, то есть для различных организация- банков, визовых отделов ты нигде не работаешь 4) риск быть уволенным…>>.

Ранее компания была интересной для работы, сейчас же стала похожа на макдональдс,большая текучка,неуважение к сотрудникам(расходный материал),особенно к старичкам, которые отработали по 5 лет в компании-не ценят. Говорят если что-то не устраивает увольняйтесь, вам есть замена,пол москвы в стажерах. Последний пример:человек проработал 5 лет на одном месте. Продавец сказал,что я не буду этого делать так как у меня охранная система дома завязана на отпечатке пальца, на что ему сказали -не хочешь,тогда пиши заявление об увольнении. На что продавец послал всех и ушел из компании.

Это не принцип компании - это принцип мироустройства. Но, отдаваясь чему-то одному, теряешь в другом. Уходишь из дома еще когда темно, приходишь, когда уже темно, родные видят тебя только на выходных, которые пролетают молниеносно. Надо быть готовым также в жесткой дисциплине,…>>. Пришел в компанию в около шести лет назад на должность продавца стажера в отдел продаж ниссан, без опыта автопродаж, вообще без какого-либо серьезного опыта, но с большим желанием работать с людьми и с автомобилями). Что удивило сразу атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки в отделе, в котором успешно работал уже опытный костяк и несколько молодых бойцов.