Отзывы сотрудников · страница 17 из 22Мэйджор Авто

Просто к сожалению в москве очень трудно найти оплачиваемую работу человеку, который хочет заработать, но который ненаглый не выдающийся по способностям. В major можно заработать - но помните скажи мне, на что ты тратишь свои деньги, и я скажу, где ты их берёшь. )и - сначала ищешь справедливость, потом другую работу. Типичная компания обманывающая своих клиентов и работников, самое интересное в отделе приема кадров весит некая табличка на которой указан как плюс компании своевременная выплата заработной платы такая фраза вызывает смех сквозь слезы ибо становится понятно что эти ребята не всегда выплачивают зарплату а люди там как пешки нанятые зомби. Да, график действительно интенсивный.

Аж целых 32 конкурента на эту должность и всем назначено…>>. В разных отделах, разные отношения: руководитель-подчинённый. Зп-безусловно , если ты умрёшь то много заработаешь. Коллектив просто супер, постоянно материм контору-как говориться горе объеденяет. Реальные плюсы это своевременная зп, коллектив, отпуск удобно себе время подобрать можно. Но повторюсь всё зависит от вашего руководителя, повторюсь мне повезло.

Может кто-то работал или работает,подскажите,стоит ли идти на собеседование и устраиваться на обучение а потом на работу. Подскажите пожалуйста, стоит ли устраиваться в мейджор на позицию кредитно-страховой специалист. И очень интересует сколько по заработной плате выходит в месяц. Может кто-то работал или работает, буду благодарна).

Начал работу в 2008 году ( до кризиса). Больше всего добивает "структура общения", придуманная штатными психологами. Частично в ней есть плюсы, но в большей степени-маразм. Структура-перечень пунктов которые продавец обязан перечислить покупателю.

Любое опоздание или задержка кого-то в туалете…>>. Мой юмористический рассказ посвящен посещению мной собеседования на должность "руководитель отдела продаж". Мой эпос не имеет цели кого -то оскорбить или унизить, не опустить компанию, а описать свои впечатления о походе в major. Сразу оговорюсь, я шел на собеседование уже с двумя приглашениями на работу от других компаний и особо не переживал за результат. (денег обещают много, вдруг получиться:):):):) приехал я в отдел персонала в назначенное время (сразу скажу, что добираться…>>. Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней.

Пишут, что без опыта берут и нифига. Звонил, тоже потом письмо прислали (хотя обещали перезвонить) - что ознакомились, но не подходите. Хотя и права давно, да и уж не знаю уже, как резюме улучшить. Хотел бы там поработать, не смотря на отзывы. Проработал два года уф выдохнул не устраивайтесь в данную компанию низкая зарплаты высокие штрафы удержание 13 процентов с зарплаты даже если вы не офицально оформлены унижения со стороны вышестоящего руководства нет карьерного роста вам просто не дадут расти если вы конечно не в какихнибудь отношениях с начальником ну к примеру даете ему денег со своей зарплаты или в задний проход скупы на прибретение оборудования такчто механики работают на изношеном оборудование очень низкий уровень технических тренеров в общем если вы хотите чтоб вас нагибали и не платили то вам в major там вас опустят и сотрут как личность. ) очень интересеют эти вопросы).

Итак, всем читающим, привет. Сегодня довелось проходить собеседование на позицию "начальник отдела продаж". Начиналось все достаточно культурно. Сначала позвонила девушка елена и пригласила на собеседование, причем на мои вопросы о предстоящей работе вежливо сказала, что все ответы я получу непосредственно на самом интервью.

Скажите,обучение очень сложное. И очень интересует сколько по заработной плате выходит в месяц. Обещают достойную з-пл при сдаче экзамена и последующей работе. График конечно сложноват,с 8 до 22 часов,но ведь 2/2 за нормальные деньги можно работать.

4) используют не только по прямому назначению. На собеседовании все рассказали и мне показалось все достаточно не плохо и в целом меня устроило, я конечно подозревала что есть недостатки, но что бы обманывать соискателей глядя им в глаза не ожидала. Скажу сразу тем кто хочет туда устроиться работать, подумайте сначала. Про бесплатные обеды - можете забыть сразу, это вранье чистой воды, замануха проще сказать. Проработал в допе почти 3 года, пока не пришел "гестапо" гуреев и уволил меня бес причины. И вообще там холодно и течет крыша, условия плохое.

В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто…>>. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно, но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников.

Таким образом на собеседование я даже не попала, более того, когда настало 4 часа, когда я должна была по идее уже быть у них, мне даже не позвонили уточнить, приеду ли я вообще. До сих пор не понимаю как можно так работать. Пользуясь случаем, хочу передать привет всему hr отделу этой компании и спросить сколько сотрудников они тупо забыли пригласить на собеседование). Ru и на почту)- каждый раз - отказ.

Объем работы действительно большой для каждого сотрудника -но у всех з/ п прямо пропорциональна результатам труда -это возможность заработать деньги -причем заработки действительно выше по рынку. Почитала отзывы бывших «коллег» - ощущение, что на этом сайте собрались одни нытики. Сама работаю в мажоре больше шести лет и, как говорится, знаю всю «кухню» изнутри и не понаслышке. Все эти сопли про «безумные штрафы ни за что», «руководителей-уродов», «прослушку, круглосуточный прессинг и штрафные санкции» напоминают истерику избалованных мальчиков-студентов, которые пришли в мажор с одной только целью - чтоб их гладили по голове и 15 числа выдавали зарплату. Взяли крайне быстро (что сильно меня удивило), просто приехал , посмотрели , сказали - годишься, начинай.

Для пытающихся устроиться-это плюс,для самой компании-понятно. Ульяна,очень приятная девушка. 120 руб в день на обед, который есть не возможно. Подскажите пожалуйста, стоит ли устраиваться в мейджор на позицию кредитно-страховой менеджер. На собеседовании ещё не была,только получила приглашение.

- з/п не стоит того, что бы вкалывать по 12 часов в день + штрафы от 50$ буквально не за что и без разбора, о которых узнаёшь только после того как получишь з/п в конверте; - чтобы сходить в туалет надо отпрашиваться, на обед и покурить тоже (и не факт, что отпустит); - дебильные офис-менеджеры (на цветке вообще не адекват) придираются буквально ко всему: то заставляют сменить походку (бёдрами слишком виляю), то подходит и напрямую матом изъясняет свой негатив. - коллектив состоит из одних…>>. Синяки под глазами гарантированы. 2) жесткие процедуры и правила работы. Но если работаешь правильно, не опаздываешь, делаешь свою работу как следует, то их не будет (конечно если руководитель не урод).

Проходил собеседование в этой говенной компашке на позицию маханика-моториста. Всех как баранов загнали в одно прокуренное помещение и какой-то не совсем трезвый парень по имени антон начал расхваливать на все лады компанию, в которой нам предстоит работать. Мы заполнили анкеты с какими-то дебильными вопросами. Через некоторое время ко мне подошла девушка, отвела меня в сторону и тихо сказала что я им подхожу идеально, но у их руководства существует негласная деректива - людей с кавказа не брать…>>. Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного.

Очень мило пообщались, она счастливым голосом назначила собеседование на 4 часа вечера на "завтра", на том и попрощались. Тут же через 10 минут раздается повторный звонок от нее, слышу извинения и оказывается она забыла на сколько назначила мне встречу. Ну ничего, бывает, она пообещала выслать мне на почту схему проезда и просила сразу же ей отписать, как получу. Письмо *куда ехать* так и не пришло. Дозвониться до нее мне так и не удалось.

(причем, это уже не первый дилер, в котором я работаю) – контора вполне нормальная. Есть, конечно, свои тараканы: например ежедневные утренние линейки за 10 мин до начала рабочего дня, но они особо не напрягают. Гораздо важнее более критичные вещи, которые как раз меня и устраивают это стабильность выплаты зп, коллектив,…>>. Работаю в компании уже более года и это не первый мой опыт в холдинге такого масштаба, мне есть с чем сравнить. Когда вышла на работу, не уставала приятно удивляться человечному отношению к сотрудникам, тому, как компания соблюдает свои договоренности с работниками, отлаженности и логичности процедур.

Я бы поставил вместе две компании: рольф и мэйджор. На мой взгляд, это эталон дилера в автобизнесе. Люди слабы, а мир жесток) желаю всем успеха. Большой коллектив,скидки на т/о для своего авто,обучение,берут без опыта,если идти по головам то можно добиться неплохой должности. Скажите пожалуйста, кто работает или работал на должности секретаря в отдел по персоналу. И работал ли кто в отделе маркетинга, ассистентом. Здесь только то,что берут всех,без опыта.

А когда произошла реарганизация…>>. Сама, я в компании не работаю, в majorе работает мой муж, и вот что я могу сказать: кто-то из предидущих респондентов писал о крепостном праве, это совершенно справеливо. Тк рф нарушается ( причем совершенно безнаказанно) сплош и рядом, и при этом, что мне кажется очень странным, руководители компании не боятся никакой ответственности, мотивация проста: не нравится увольняйтесь( и это во время кризиса). З/п платится когда угодно, считается как попало, выдается то…>>.

Не официальное трудоустройство. Штрафы за все, за то что вы даже представить себе не могли вас будут штрафовать. Менеджеры друг с другом не цапаются, отношения между собой норм, но роп постоянно имеет мозг (у него работа такая), в свою очередь ему имееют мозг и так далее. Вам скажут что компания клиентоориентирована - это значит что клиент это все а вы - ничто. И будут стараться постоянно об этом напоминать. Оставила отклик на вакансию на сайте hh, тут же на следующий день перезвонила девушка олеся.