Отзывы сотрудников · страница 17 из 22Мэйджор Авто

Но отдельные "товарищи" меркнут перед действительно отзывчивыми людьми на руководящих позициях. В "мэйджор" получаешь такой положительный опыт, какого не получишь в других компаниях. Кроме денег, которые зарабатываешь по бонусом с продаж, есть такое понятие, как чаевые от клиентов. В компании запрещено брать деньги от клиентов в виде вознаграждения за хорошую работу (выбитая скидка по стоимости авто, внимательное отношение к клиенту, подбор хорошего варианта. Это весьма неплохой дополнительный доход. Бывают случаи, когда и по 10-20тыс…>>. Меня ни разу не обманули в этой фирме.

Были и хорошие моменты за это время так и откровенно отвратительные. Зарплата первые 3 года была очень достойная, мало кто из конкурентов мог предложить что-то подобное. Бонус на рождения ребенка( не малый ), оплачиваемые отпуска после 7 лет работы, постоянно растущий оклад. Но все хорошее как правило нивелируется плохим. Требования в мэйджоре мягко говоря не адекватные. Очень повезет если найдешь общий язык с руководством.

Сплошные штрафы, отсутсвие специнструмента, при приёме на работу обещают золотые горы, а на деле ни работы ни зарплаты. Иногда складывается впечатление что грамотные и умные люди на руководящих постах не особо им нужны. Чем меньше задаёт вопросов и по команде "фас" начинат рвать и метать всё что есть кругом, тем лучше. Попадаются такие экземпляры что невольно задаёшься вопросом: "а что ты делаешь на этой должности. " слава богу не во всей компании такие "личности". Черная з/п, работа по14ч в день, после работы отходи. П выдавали 22-24) плохая организация, в связи с чем рабочий день заканчивался и в 12 часов ночи, причём уйти домой нельзя было никаких возможностей карьерного роста мотивация исключительно отрицательная, только.

Когда при увольнении говорят, что не рассчитают по закону, а только 15…>>. Проработал в компании, славных четыре года, по зарплате и трудоустройству проблем не было вообще. Коллектив - 70% стучат друг на друга. Руководство -быдло тупорылое, все держатся за свои места, поэтому виноваты всегда остаются сотрудники.

Но по другому в клиентском сервисе и не бывает. По крайней мере, я не встречал. Это парковка машин сотрудников но это даже не вопрос к компании а издержки производства и особенность города москвы. Далее приготовьтесь к реальному аду стажировки сидения на заду от двух до пяти месяцев уча корпоративный устав чуть ли не свод непоколебимых законов и в течение этого времени вашу личность если она у вас есть будут подтачивать под безэмоциональную робото подобную машину продаж автомобилей клиент для вас по мнению руководства должен стать для вас ангелом с небес , ваше личное мнение -забудьте.

Отработал в компании 5 лет и 3 месяца. Награжден золотым значком и золотым дипломом. Начинал мастером-приемщиком, уволился. С достойной позиции в холдинге. Причина увольнения сугубо личная. Положительные стороны: стабильность, адекватность руководителей (при условии собственной адекватности), хотя и не без исключений.

До того,как устроится в мейджор,почитала тут отзывы, насторожили. Но все-таки решила устроится. Работать нужно действительно много с 8-22ч. Уровень зарплаты на мой взгляд хороший. Чем больше работаешь,тем выгоднее: компания оплачивает отпуск, фитнес, периодически повышает оклад за отработанные годы, в итоге можно получать очень достойную зарплату и полный соцпакет. Такого нигде не видела больше.

Невыполнение хотябы одного из 12…>>. Компания очень хорошая, но странно одно: все сотрудники говорят, что он не руководитель, что он портит моральный климат в коллективе, но никто как будто не слышит. С******, которая не считает людей за людей. Уберите людоеда и территория зацветет. Маленькие скидки для сотрудников на приобретение автомобиля.

Другие сотрудницы постоянно напряжены, за то непродолжительное время, что я работала в компании успела стать свидетельницей нескольких скандалов с клиентами, причем как я поняла начальство работников не поддерживает. Работать в таких условиях не хочется. " именно это негласный лозунг этой конторы. Можешь идти на все четыре стороны ( мягко говоря). Нельзя работать и общаться с такими, это нелюди.

Просто к сожалению в москве очень трудно найти оплачиваемую работу человеку, который хочет заработать, но который ненаглый не выдающийся по способностям. В major можно заработать - но помните скажи мне, на что ты тратишь свои деньги, и я скажу, где ты их берёшь. )и - сначала ищешь справедливость, потом другую работу. Типичная компания обманывающая своих клиентов и работников, самое интересное в отделе приема кадров весит некая табличка на которой указан как плюс компании своевременная выплата заработной платы такая фраза вызывает смех сквозь слезы ибо становится понятно что эти ребята не всегда выплачивают зарплату а люди там как пешки нанятые зомби. Да, график действительно интенсивный.

Аж целых 32 конкурента на эту должность и всем назначено…>>. В разных отделах, разные отношения: руководитель-подчинённый. Зп-безусловно , если ты умрёшь то много заработаешь. Коллектив просто супер, постоянно материм контору-как говориться горе объеденяет. Реальные плюсы это своевременная зп, коллектив, отпуск удобно себе время подобрать можно. Но повторюсь всё зависит от вашего руководителя, повторюсь мне повезло.

Может кто-то работал или работает,подскажите,стоит ли идти на собеседование и устраиваться на обучение а потом на работу. Подскажите пожалуйста, стоит ли устраиваться в мейджор на позицию кредитно-страховой специалист. И очень интересует сколько по заработной плате выходит в месяц. Может кто-то работал или работает, буду благодарна).

Начал работу в 2008 году ( до кризиса). Больше всего добивает "структура общения", придуманная штатными психологами. Частично в ней есть плюсы, но в большей степени-маразм. Структура-перечень пунктов которые продавец обязан перечислить покупателю.

Любое опоздание или задержка кого-то в туалете…>>. Мой юмористический рассказ посвящен посещению мной собеседования на должность "руководитель отдела продаж". Мой эпос не имеет цели кого -то оскорбить или унизить, не опустить компанию, а описать свои впечатления о походе в major. Сразу оговорюсь, я шел на собеседование уже с двумя приглашениями на работу от других компаний и особо не переживал за результат. (денег обещают много, вдруг получиться:):):):) приехал я в отдел персонала в назначенное время (сразу скажу, что добираться…>>. Первое впечатление о компании было хорошим, однако через несколько дней я поняла, что поторопилась с выводами - очень много подводных камней.

Пишут, что без опыта берут и нифига. Звонил, тоже потом письмо прислали (хотя обещали перезвонить) - что ознакомились, но не подходите. Хотя и права давно, да и уж не знаю уже, как резюме улучшить. Хотел бы там поработать, не смотря на отзывы. Проработал два года уф выдохнул не устраивайтесь в данную компанию низкая зарплаты высокие штрафы удержание 13 процентов с зарплаты даже если вы не офицально оформлены унижения со стороны вышестоящего руководства нет карьерного роста вам просто не дадут расти если вы конечно не в какихнибудь отношениях с начальником ну к примеру даете ему денег со своей зарплаты или в задний проход скупы на прибретение оборудования такчто механики работают на изношеном оборудование очень низкий уровень технических тренеров в общем если вы хотите чтоб вас нагибали и не платили то вам в major там вас опустят и сотрут как личность. ) очень интересеют эти вопросы).

Итак, всем читающим, привет. Сегодня довелось проходить собеседование на позицию "начальник отдела продаж". Начиналось все достаточно культурно. Сначала позвонила девушка елена и пригласила на собеседование, причем на мои вопросы о предстоящей работе вежливо сказала, что все ответы я получу непосредственно на самом интервью.

Скажите,обучение очень сложное. И очень интересует сколько по заработной плате выходит в месяц. Обещают достойную з-пл при сдаче экзамена и последующей работе. График конечно сложноват,с 8 до 22 часов,но ведь 2/2 за нормальные деньги можно работать.

4) используют не только по прямому назначению. На собеседовании все рассказали и мне показалось все достаточно не плохо и в целом меня устроило, я конечно подозревала что есть недостатки, но что бы обманывать соискателей глядя им в глаза не ожидала. Скажу сразу тем кто хочет туда устроиться работать, подумайте сначала. Про бесплатные обеды - можете забыть сразу, это вранье чистой воды, замануха проще сказать. Проработал в допе почти 3 года, пока не пришел "гестапо" гуреев и уволил меня бес причины. И вообще там холодно и течет крыша, условия плохое.

В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто…>>. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно, но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников.

Таким образом на собеседование я даже не попала, более того, когда настало 4 часа, когда я должна была по идее уже быть у них, мне даже не позвонили уточнить, приеду ли я вообще. До сих пор не понимаю как можно так работать. Пользуясь случаем, хочу передать привет всему hr отделу этой компании и спросить сколько сотрудников они тупо забыли пригласить на собеседование). Ru и на почту)- каждый раз - отказ.